Xsolla уволила часть сотрудников пермского офиса после «анализа их активности» в рабочих чатах Статьи редакции
Пользователи Twitter раскритиковали компанию за причину увольнения и тон письма основателя. Сама компания обещала «максимальный уровень поддержки» тем, кто попал под сокращение.
4 августа в соцсетях появился скриншот письма от основателя Xsolla Александра Агапитова. В нём он сообщает сотруднику об увольнении после того, как «команда биг дата проанализировала активности» в рабочих чатах, почте, документах и дашбордах и пометила его как «невовлечённого и малопродуктивного».
Пользователи Twitter пишут, что могли быть уволены 150 сотрудников, vc.ru не удалось подтвердить эту информацию.
Некоторые пользователи Twitter посчитали, что «письмо написано пассивно-агрессивно», другие обратили внимание на нетипичную причину для увольнения: недостаточная активность в чатах.
Известный рекрутёр и основательница «Лаборатории карьеры Алёны Владимирской» Алёна Владимирская в комментариях на своей странице в Facebook сообщила, что письмо подлинное, и рекомендовала уволенным сотрудникам подавать на компанию в суд.
Комментарий основателя Xsolla
Telegram-канал «The Edinorog» со ссылкой на регионального менеджера Xsolla по России опубликовал комментарий Александра Агапитова о ситуации. По его словам, «иногда, чтобы продолжать движение, приходится принимать трудные, непопулярные меры». Он добавил, что сотрудники получат «максимальный уровень поддержки»: от компенсаций до привлечения кадровых агентств для дальнейшего трудоустройства.
В Xsolla на момент публикации заметки не прокомментировали vc.ru информацию.
- Александр Агапитов основал Xsolla в Перми в 2006 году, сейчас головной офис компании находится в Лос-Анджелесе. Xsolla развивает решения для упрощённого приёма платежей издателями, разработчиками и дистрибьюторами игр. Среди партнёров — Twitch, Epic Games и другие.
- В апреле 2021 года инвестбанки оценили компанию в $2-3 млрд.
Первым на vc.ru новость опубликовал Anton Kostenko.
Заява в ТИ и прокуратуру, а также, коллективный иск в суд очень быстро охладит пыл Шурика))))
На основании чего будут заявления?
Вы, видимо, плохо знакомы с ТК РФ
Это видимо Вы плохо знакомы с ТК РФ. Посмотрите ст. 81 ТК РФ и основания увольнения, связанные с дисциплиной труда. Какие из них здесь подходят? Можем подискутировать. Только перед этим вспомните, что есть еще ст. 193 ТК РФ и процедурные моменты, ею предусмотренные. Из описания ситуации ясно, что её соблюдать никто никто не пытался.
Так что Вам правильно сказали, что единственный способ уволить сотрудников без конфликта в данной ситуации - соглашение сторон. Если работник откажется и его уволят по описанным основаниям, от это прямая дорога к проверкам ИТ и прокуратуры и судебным спором о признании увольнения незаконным, оплате вынужденного прогула и восстановлении (опционально) на работе.
Да, на самом деле в РФ не так легко по статье. За косяк - это работодатель будет доказывать что наказание соразмеримо нарушению, а за систематичность без дисциплинарок проведенных за те "систематичные" косяки тоже не уволить. Поэтому да, у нас с этим тяжелее.
Уволить можно, но это не быстрый процесс и нужно подготовить хорошую базу под увольнение. Обычно проще либо сократить ставку, либо по соглашению.
Ну можно, но надо правильно увольнять. И соразмерность должна быть ещё же. А по сокращению тоже надо правильно увольять
Абсолютно согласен. В общем должен быть опытный делопроизводитель, который в курсе тонкостей и практики процесса
Если нет действительно серьёзных косяков, то либо проще по соглашению уйти, либо заранее обзавестись пару дисциплинарок в отношении сотрудника. Те кто работают в соответствии с ТК РФ самые защищенные сотрудники, в отличии от тех кто работает в соответствии с иными Федеральными законами...
Сократить ставку тоже имеет последствия - её нельзя вернуть раньше чем через пол-года вроде бы.
Не в ту сторону воюешь, боец.
Я как раз намекаю Тимуру вопрошающему о "на основании чего будут заявления" о том, что ему надо ознакомиться с ТК РФ
Пардон, ветка дискуссии в мобильном виде не всегда даёт понять, кто кому отвечает. Тогда все написанное исключительно для Тимура.