Xsolla уволила часть сотрудников пермского офиса после «анализа их активности» в рабочих чатах Статьи редакции
Пользователи Twitter раскритиковали компанию за причину увольнения и тон письма основателя. Сама компания обещала «максимальный уровень поддержки» тем, кто попал под сокращение.
4 августа в соцсетях появился скриншот письма от основателя Xsolla Александра Агапитова. В нём он сообщает сотруднику об увольнении после того, как «команда биг дата проанализировала активности» в рабочих чатах, почте, документах и дашбордах и пометила его как «невовлечённого и малопродуктивного».
Пользователи Twitter пишут, что могли быть уволены 150 сотрудников, vc.ru не удалось подтвердить эту информацию.
Некоторые пользователи Twitter посчитали, что «письмо написано пассивно-агрессивно», другие обратили внимание на нетипичную причину для увольнения: недостаточная активность в чатах.
Известный рекрутёр и основательница «Лаборатории карьеры Алёны Владимирской» Алёна Владимирская в комментариях на своей странице в Facebook сообщила, что письмо подлинное, и рекомендовала уволенным сотрудникам подавать на компанию в суд.
Комментарий основателя Xsolla
Telegram-канал «The Edinorog» со ссылкой на регионального менеджера Xsolla по России опубликовал комментарий Александра Агапитова о ситуации. По его словам, «иногда, чтобы продолжать движение, приходится принимать трудные, непопулярные меры». Он добавил, что сотрудники получат «максимальный уровень поддержки»: от компенсаций до привлечения кадровых агентств для дальнейшего трудоустройства.
В Xsolla на момент публикации заметки не прокомментировали vc.ru информацию.
- Александр Агапитов основал Xsolla в Перми в 2006 году, сейчас головной офис компании находится в Лос-Анджелесе. Xsolla развивает решения для упрощённого приёма платежей издателями, разработчиками и дистрибьюторами игр. Среди партнёров — Twitch, Epic Games и другие.
- В апреле 2021 года инвестбанки оценили компанию в $2-3 млрд.
Первым на vc.ru новость опубликовал Anton Kostenko.
Еще и приложил список сотрудников, очень круто я считаю. Конфиденциальность на уровне забегаловки.
Конечно обращение написано человеком который явно потерял связь с реальностью и зазвездился.
Если такой человек руководит компании, я бы даже обрадовался что меня уволили. Дальше бы было хуже - хождение в туалет по карточкам, петь гимн компании по утру и ходить строем на обед
Не имею к компании отношения, но тема актуальная.
По тезисам:
1. Конфиденциальность, скорее всего, раскрыл сотрудник, который это переслал, письмо явно не публичное.
2. "Основатель зазвездился". Вообще не понятно о чем идет речь.
3. На чем основаны доводы типа "в туалет по карточкам"? Считаете, что удаленка это отсутствие контроля?
На мой взгляд, большинство сотрудников не могут полноценно работать на удаленке, ввиду отсутствия навыков самоорганизации, бытовых проблем, детей-жен и прочих факторов (вплоть до сосед делает ремонт и дома дико шумно, мешает сфокусироваться). Не всегда на это может повлиять человек, это просто новые факторы.
Человек на удаленке не должен быть "сильно" менее продуктивным, чем при аналогичной работе в офисе.
Не считаю, что компания как то неправильно поступила, хотя анализ активностей зависит от бизнес-процессов, если там все организовано и завязано на эти сервисы, и каждый должен там производить такие же действия, которые были проанализированы - тут абсолютная правда за основателем, на мой взгляд. Хайповать, что владелец компании контролирует сотрудников глупо, это было в офисе, и будет на удаленке. Люди должны понимать это. Изменился формат.
А как бы вы контролировали сотрудников и реагировали на их бездействие? Ответьте, пожалуйста, прежде, чем поставить минус моему сообщению :)
Эм... Важно не то, в каких чатах сотрудник сидит или не сидит, а факт выполненной работы в срок. Если там имело место быть со срываемостью дедлайнов, до анализ ещё более менее можно объяснить, однако первоначально — сотрудников хорошо бы уведомить о том, что с ними «что-то не так по регламентам компании». Так что письмо и ситуация кринжовая, а говорить о том, что это нормально — ещё кринжовее.
Кринжово тут только то, что комментаторы опять отключили мозги и пытаются доказать как плохо делать выводы исключительно по чатикам, абсолютно игнорируя ОП-пост, в котором перечисляется несколько систем, из которых сливались данные, в т.ч. "дашборды", в которых судя по всему вообще весь BI.
Почему у народа глаз зацепился именно за чаты и с какого перепугу все решили, что в итоговой модельке у чатов хоть сколько-то значимый коэффициент, а не 0.000000000000000001 — загадка.
Ну наверное, если бы там было 0.000000000000000001% то их бы не упоминали в письме, нет?
Ну если бы письмо писал всезнающий ИИ, который бы эту модельку и спроектировал — то есть шансы, что не упомянул бы.
А так, какой-то менеджер перечислил первые несколько источников данных, которые в таске у бигдатеров увидел и всё. Не понимаю что вас удивляет.
Я думаю даже сами бигдатеры не особо вникали, нафига? Пару раз автор модели heatmap построил разве что и всё. Да и фиг знает какая там модель. Если нормальная, коэффициент по одной метрике будет плавать в зависимости от остальных.
То есть, по твоей версии, руководитель увольняет людей при помощи системы, про которую он ничего не знает и просто повторяет то, что ему сказали бигдатеры, которые тоже ничего не знают про свою систему. ВОСХИТИТЕЛЬНО
Ахахах, всегда забавно наблюдать как человека первый раз переклинивает и вгоняет в ступор, когда он узнает о том насколько черный ящик эта наша бигдата. Ну вот так вот это работает, друже: в больших моделях на больших данных ты никогда и не можешь предсказать как одна из фичей будет влиять на выхлоп итоговой модели "в общем" — разве что только на конкретном семпле посмотреть как она посчиталась.
Это вообще очень интересная тема про то как эти штуки работают и как люди их воспринимают, например, ругаясь на "фашистский ютуб", банящий шахматы за расизм.
А вообще, мы в общем-то же даже не знаем что они там за модель строили, но точно не так как себе представляет большинство комментаторов.
Алгоритм "фашистского ютуба" управляет миллионами видосов. Пусть он и не идеален, но без него никак. И даже там почти всегда решение можно оспорить, пусть это и довольно гемморно. И алгоритм закрыт для того, чтобы никто не узнал, как его абъюзить.
Руководители компании, в которой пара сотен человек, которые полагаются при увольнении исключительно на такую "черную коробку" — идиоты и людоеды.
Это не "алгоритм", алгоритм обладает верифицируемостью (:
Руководители компании, в которой пара сотен человек, которые полагаются при увольнении исключительно на такую "черную коробку"Весь мир дрочит на датасаенс, потому что эта "черная коробка" в абстрактных ситуациях может давать лучшие результаты, чем строгая модель. Поэтому лирика про "идиоты и людоеды" — ну очень спорная. Я вот считаю что увольнять людей по шкале в трудовой инструкции намного более людоедски, чем по анализу суммы общих показателей. Вон, у вас в голове тоже нейросетка, которая тот ещё черный ящик и вы явно не считаете людоедским ей пользоваться — машина хотя бы не будет факторизовывать личную неприязнь.
К тому же в данном случае тоже вполне применимо ваше "можно оспорить, пусть это и довольно гемморно".
В общем, не понял в итоге, что конкретно вы хотели сказать и какую мысль донести, пока выглядит, особенно с учетом использования таких сильных слов как "людоеды" и "идиоты" как скорее эмоциональная солидарность с "трудящимися", чем что-то конкретное.
Комментарий недоступен
Я не понимаю почему вы утверждаете, что оно непременно плохое оказалось. Вот это какая-то странная типично русская позиция — "все дураки, а я самый умный". Вот Денис самый умный, а чуваки из бигдаты дураки. Так что ли?
Учитывая уровень, который "Шурик" показал в письмеЛол, ну это вообще пушка, оценивать уровень такими метриками — это ещё смешнее, чем рассуждения о оценки программистов по активности в чатах.
Да и лично я не вижу ничего криминального в письме, зато вижу в комментах кучу полыхнувшых лодырей, узнавших как бывает.
Комментарий недоступен
Ну мне сложно прокомментировать и оценить ваше мироощущение и опыт, но давайте начнем с азов:
КАК можно запустить управление до состояния, в котором более трети (я же правильно понял, увольняют 150 из 400 ?) сотрудников оказались бездельниками?Если это единственная претензия, то хочу сказать что ваши рассуждения — хрень полнейшая оторванная от опыта и реальности.
Что в принципе ваше "ЗЫ" и "шурик" подтверждает вашу жизненную позицию "я умный, вокруг дураки". На фоне этого ваша компетентность вызывает некоторые вопросы.
Так вот, с азов:
Во-первых, это не стройка, где заявление на увольнение по собственному без даты пишут сразу при приеме на работу, просто сходу вот так вот кого-то турнуть — нереально вообще.
Во-вторых, это сраное IT. Вы работали в ит? Вообще представляете как в этой области рынок труда и поиск соискателя устроен? Выбор состоит в основном из вчерашней студентоты, не умеющей примерно нихрена. Какой специалист из него вырастет через год работы — хрен его разрберет.
В-третьих, нередки примеры компаний, где и 70% процентов офисного планктона работает абы как. Не понимаю что вас смущает в оптимизации на треть.
Комментарий недоступен
Мне вообще неясно с чего решили, что там модель прямо, обученная. Из текста звучит как анализ данных, вполне возможно, что человек провёл исследовательский анализ данных и уже оттуда видео стало всех неработающих. Ну правда, там же менее 500 человек