Xsolla уволила часть сотрудников пермского офиса после «анализа их активности» в рабочих чатах Статьи редакции
Пользователи Twitter раскритиковали компанию за причину увольнения и тон письма основателя. Сама компания обещала «максимальный уровень поддержки» тем, кто попал под сокращение.
4 августа в соцсетях появился скриншот письма от основателя Xsolla Александра Агапитова. В нём он сообщает сотруднику об увольнении после того, как «команда биг дата проанализировала активности» в рабочих чатах, почте, документах и дашбордах и пометила его как «невовлечённого и малопродуктивного».
Пользователи Twitter пишут, что могли быть уволены 150 сотрудников, vc.ru не удалось подтвердить эту информацию.
Представитель Xsolla пояснил 59.ru, что компания «проводит внутреннюю реструктуризацию» и планирует расстаться примерно со 150 сотрудниками, в том числе в заграничных офисах, но в основном — в Перми. По данным Properm.ru, увольнения задели США и Россию. Также ведётся расследование по факту «слива» письма, поскольку у сотрудников действует соглашение о неразглашении информации.
Некоторые пользователи Twitter посчитали, что «письмо написано пассивно-агрессивно», другие обратили внимание на нетипичную причину для увольнения: недостаточная активность в чатах.
Известный рекрутёр и основательница «Лаборатории карьеры Алёны Владимирской» Алёна Владимирская в комментариях на своей странице в Facebook сообщила, что письмо подлинное, и рекомендовала уволенным сотрудникам подавать на компанию в суд.
Комментарий основателя Xsolla
Telegram-канал «The Edinorog» со ссылкой на регионального менеджера Xsolla по России опубликовал комментарий Александра Агапитова о ситуации. По его словам, «иногда, чтобы продолжать движение, приходится принимать трудные, непопулярные меры». Он добавил, что сотрудники получат «максимальный уровень поддержки»: от компенсаций до привлечения кадровых агентств для дальнейшего трудоустройства.
Xsolla, как и любая другая компания, — это живой организм, которому необходимо постоянно быть в движении, чтобы выжить и стать лучше конкурентов. В условиях текущего рынка мы не хотим и не будем тормозить развитие наших проектов. Однако иногда, чтобы продолжать движение, приходится принимать трудные, непопулярные меры.
Мы хотим, чтобы все наши сотрудники каждый день думали о том, как их поступки и решения влияют на судьбу компании и ее успех, ведь на ближайшие годы у нас стоят очень амбициозные цели — это одна из ключевых ценностей Xsolla, она отражена во всем: от стандарта оперирования до системы компенсации. Мы много требуем и много даем взамен — на наш взгляд это справедливый обмен, который является частью нашей культуры и четко артикулируется с первого дня работы в компании.
Я благодарен всем сотрудникам, которые внесли свой вклад в развитие Xsolla, и мне очень больно расставаться с каждым из них. Они прекрасные специалисты и получат максимальный уровень поддержки от нас: от компенсационных пакетов до привлечения кадровых агентств, чтобы их следующий карьерный шаг был крутым и успешным.
В Xsolla на момент публикации заметки не прокомментировали vc.ru информацию.
- Александр Агапитов основал Xsolla в Перми в 2006 году, сейчас головной офис компании находится в Лос-Анджелесе. Xsolla развивает решения для упрощённого приёма платежей издателями, разработчиками и дистрибьюторами игр. Среди партнёров — Twitch, Epic Games и другие.
- В апреле 2021 года инвестбанки оценили компанию в $2-3 млрд.
Первым на vc.ru новость опубликовал Anton Kostenko.
Ребята из Xsolla, напишите мне в телеграмм @alexandronov, посмотрите вакансии в Додо. Найдем для вас новый челленж!
Если честно, я в шоке от способа и коммуникаций. Вовлеченность измеряют по жире и чатам? Я сначала думал это фейк распространяют какой-то. Ты создаешь систему оценки, блин, ну не делай из нее дичь-то. Я не знаю почему, но мне за индустрию просто стыдно после такого...
Я в субботу зашел в наш Донер 42 и увидел там одного из разработчиков, она приехала смотреть как работают принтеры при печати маркировок. Ее не было в чатах, ее не было в жире, конфлюенсе или слаке, она смотрела как работает ее продукт в реальных условиях! Вот она вовлеченность!
Зачем нанимать сотрудников, которых выгнали за бесполезность? Да понятно что никто их никуда теперь после такой зпаписи в резюме уже нк возьмет, так чисто на чужих костях попрыгать и попиариться малтчик из HR регил, думает руководство похвалит наверно.
В 90е таким еще пинков могли надавать за складом, по настроению и прставить на "счетчик", чтоб незаслуженную зп вернули. Это справедливо и правильно.
А в 10 веке до нашей эры могли даже съесть! Господа, вопрос такой: какой временной интервал от наших дней в прошлое допустим для этого демагогического приема?
А до большого взрыва могли и подорвать!
Тайна происхождения Вселенной раскрыта, у кого-то был плохой KPI!
Как чудно, что мы не в 90-х и с нами уже давно нет такого быдла, которое постит сейчас такие комментики со своей "справедливостью" и "правильностью".
Что до компании - надеюсь, у этого товарища всё пойдёт не по плану, и он разорится. Ну и хорошо бы, чтобы эта история максимально разошлась, и для компании это обернулось всеми возможными видами убытков: финансовые, репутационные. А все, кого оставили, из солидарности встали и вышли с теми "невозвлечёнными".
Ну вы-то запостили.
Так я и не про себя и не про вас, очевидно ;)
Затем что рынок такой, что специалистов нет и ну хоть кого-то бы нанять. Как только компания вырастает достаточно и выстраивает нормальные процессы — сразу начинаются вопросы, а как погнать нафиг всех лодырей.
Вот Xsolla видимо выросла, а додо ещё нет: Разработчик на точке звучит скорее как "наши бизнес-эксперты говнище и толку от них никакого, приходится разработчикам самим закапываться и выяснять — процессов-то нет, сплошной хаос никто нифига не понимает!"
Звучит, конечно смешно. В иксолле работаешь? В Перми в ИТ-сообществе это конторка с сомнительной репутацией, где переработки, ЧСВ манагеры и отношение к тебе как к ничтожеству даже на собеседованиях. Зато макбуки выдают, чем гордятся.
В иксолле не работаю. Это смешно ровно до того момента, когда ты тимлид или какой-то ещё более старший техруководитель, а у тебя полкоманды халтурящие дебилы, которых ещё и уволить надо "правильно", с доплатой. Короче, боли и проблемы очень знакомые и понятные, предполагаю у иксоллы как раз такой кейс и есть, но может конечно просто подсократить штат хотят.
ЧСВ манагеры и отношение к тебе как к ничтожеству даже на собеседованияхЧто из разных уст можно интерпретировать и как гроб-гроб, и как контору не сюсюкающуюся с разработчиками, лишь бы хоть кого-то нанять, ибо сам никто не идет. В последней прикольно работать только если ты планируешь не работать и в целом тупая амёбка.
Если ты тимлид у тебя полкоманды — дебилы, то у меня для тебя плохие новости.
Комментарий недоступен
Макбуки уже давно не показатель. У нас в конторе не макбуки, но дороже маков.
Нашли чем гордиться.
Измерение полезности сотрудников путём подсчёта кол-ва пустого п---ежа в чатах - это, конечно, оригинально, только даёт эффект, обратный тому, что вы ожидаете.
Объясню для особо тупых на пальцах - остаются идиоты, умеющие имитировать бурную рабочую деятельность. В том числе и художественной брехнёй.
А с чего вы взяли, что по количеству сообщений оценивали? Вот правда, там такая прорва сервисов перечислена, можно выявить все виды активности, и если ни одного нет-это вызывает вопросы. Если продакт, он проявляется в том числе сообщениями и письмами на удаленке-то. Можно например оценить оперативность реакции на вопросы команды, ведь вполне реально оценивать вопрос по тональности и грамматике. С чего вы взяли, что метрики были идиотские?
Потому что они таковые и есть? Ты среди перечисленных метрик видишь что-то, хоть отдалённо показывающее результат? Я вижу перекладывание из пустого в порожнее, имитацию бурной рабочей деятельности и офисный аналог покраски травы в зелёный цвет.
Комментарий недоступен
Дай догадаюсь, вы ещё продуктивность меряете по количеству напечатанных строк кода, не так ли?