Xsolla уволила часть сотрудников пермского офиса после «анализа их активности» в рабочих чатах Статьи редакции
Пользователи Twitter раскритиковали компанию за причину увольнения и тон письма основателя. Сама компания обещала «максимальный уровень поддержки» тем, кто попал под сокращение.
4 августа в соцсетях появился скриншот письма от основателя Xsolla Александра Агапитова. В нём он сообщает сотруднику об увольнении после того, как «команда биг дата проанализировала активности» в рабочих чатах, почте, документах и дашбордах и пометила его как «невовлечённого и малопродуктивного».
Пользователи Twitter пишут, что могли быть уволены 150 сотрудников, vc.ru не удалось подтвердить эту информацию.
Представитель Xsolla пояснил 59.ru, что компания «проводит внутреннюю реструктуризацию» и планирует расстаться примерно со 150 сотрудниками, в том числе в заграничных офисах, но в основном — в Перми. По данным Properm.ru, увольнения задели США и Россию. Также ведётся расследование по факту «слива» письма, поскольку у сотрудников действует соглашение о неразглашении информации.
Некоторые пользователи Twitter посчитали, что «письмо написано пассивно-агрессивно», другие обратили внимание на нетипичную причину для увольнения: недостаточная активность в чатах.
Известный рекрутёр и основательница «Лаборатории карьеры Алёны Владимирской» Алёна Владимирская в комментариях на своей странице в Facebook сообщила, что письмо подлинное, и рекомендовала уволенным сотрудникам подавать на компанию в суд.
Комментарий основателя Xsolla
Telegram-канал «The Edinorog» со ссылкой на регионального менеджера Xsolla по России опубликовал комментарий Александра Агапитова о ситуации. По его словам, «иногда, чтобы продолжать движение, приходится принимать трудные, непопулярные меры». Он добавил, что сотрудники получат «максимальный уровень поддержки»: от компенсаций до привлечения кадровых агентств для дальнейшего трудоустройства.
Xsolla, как и любая другая компания, — это живой организм, которому необходимо постоянно быть в движении, чтобы выжить и стать лучше конкурентов. В условиях текущего рынка мы не хотим и не будем тормозить развитие наших проектов. Однако иногда, чтобы продолжать движение, приходится принимать трудные, непопулярные меры.
Мы хотим, чтобы все наши сотрудники каждый день думали о том, как их поступки и решения влияют на судьбу компании и ее успех, ведь на ближайшие годы у нас стоят очень амбициозные цели — это одна из ключевых ценностей Xsolla, она отражена во всем: от стандарта оперирования до системы компенсации. Мы много требуем и много даем взамен — на наш взгляд это справедливый обмен, который является частью нашей культуры и четко артикулируется с первого дня работы в компании.
Я благодарен всем сотрудникам, которые внесли свой вклад в развитие Xsolla, и мне очень больно расставаться с каждым из них. Они прекрасные специалисты и получат максимальный уровень поддержки от нас: от компенсационных пакетов до привлечения кадровых агентств, чтобы их следующий карьерный шаг был крутым и успешным.
В Xsolla на момент публикации заметки не прокомментировали vc.ru информацию.
- Александр Агапитов основал Xsolla в Перми в 2006 году, сейчас головной офис компании находится в Лос-Анджелесе. Xsolla развивает решения для упрощённого приёма платежей издателями, разработчиками и дистрибьюторами игр. Среди партнёров — Twitch, Epic Games и другие.
- В апреле 2021 года инвестбанки оценили компанию в $2-3 млрд.
Первым на vc.ru новость опубликовал Anton Kostenko.
Ребята из Xsolla, напишите мне в телеграмм @alexandronov, посмотрите вакансии в Додо. Найдем для вас новый челленж!
Если честно, я в шоке от способа и коммуникаций. Вовлеченность измеряют по жире и чатам? Я сначала думал это фейк распространяют какой-то. Ты создаешь систему оценки, блин, ну не делай из нее дичь-то. Я не знаю почему, но мне за индустрию просто стыдно после такого...
Я в субботу зашел в наш Донер 42 и увидел там одного из разработчиков, она приехала смотреть как работают принтеры при печати маркировок. Ее не было в чатах, ее не было в жире, конфлюенсе или слаке, она смотрела как работает ее продукт в реальных условиях! Вот она вовлеченность!
Еще и приложил список сотрудников, очень круто я считаю. Конфиденциальность на уровне забегаловки.
Конечно обращение написано человеком который явно потерял связь с реальностью и зазвездился.
Если такой человек руководит компании, я бы даже обрадовался что меня уволили. Дальше бы было хуже - хождение в туалет по карточкам, петь гимн компании по утру и ходить строем на обед
Не имею к компании отношения, но тема актуальная.
По тезисам:
1. Конфиденциальность, скорее всего, раскрыл сотрудник, который это переслал, письмо явно не публичное.
2. "Основатель зазвездился". Вообще не понятно о чем идет речь.
3. На чем основаны доводы типа "в туалет по карточкам"? Считаете, что удаленка это отсутствие контроля?
На мой взгляд, большинство сотрудников не могут полноценно работать на удаленке, ввиду отсутствия навыков самоорганизации, бытовых проблем, детей-жен и прочих факторов (вплоть до сосед делает ремонт и дома дико шумно, мешает сфокусироваться). Не всегда на это может повлиять человек, это просто новые факторы.
Человек на удаленке не должен быть "сильно" менее продуктивным, чем при аналогичной работе в офисе.
Не считаю, что компания как то неправильно поступила, хотя анализ активностей зависит от бизнес-процессов, если там все организовано и завязано на эти сервисы, и каждый должен там производить такие же действия, которые были проанализированы - тут абсолютная правда за основателем, на мой взгляд. Хайповать, что владелец компании контролирует сотрудников глупо, это было в офисе, и будет на удаленке. Люди должны понимать это. Изменился формат.
А как бы вы контролировали сотрудников и реагировали на их бездействие? Ответьте, пожалуйста, прежде, чем поставить минус моему сообщению :)
Комментарий недоступен
Манагеры тамошние такие же ЧСВшники, которые думают что работа в иксолле это что-то нереально крутое. Кто ходил из знакомых к ним на собес — всех пытались выставить говном.
Еще когда в универе учился, конторка с душком была — вечные переработки считаются нормой, а работа должна ставиться превыше личного времени.
Хорошо, что у нас есть скромные миллиардеры, четко видящие реальность. Такие, как вы.
А что не так с конфиденциальностью?
Да ладно, вон в Англии стартап косые туалеты с этой целью и продаёт, ибо нефиг рабу больше положенного на толчке сидеть.
Не, там все по другому, в стиле Америки - at will.
По приезду могу зайти в офис и тыкнуть в человека - "ты уволен".
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Огонь коммент)))
😂
актуально как никогда
она просто работает генератором паролей и капч!
Комментарий недоступен
Чаем подавился 🤣
Не сразу понял в чём юмор xD
схоронил
Видосы от Адобе Сток особенно.
Этот сотрудник и отвечал за сбор биг даты))
Сотрудник 1: прочитал тикет в джире, открыл IDE, самостоятельно разобрался с задачей, отлично ориентируясь в кодовой базе, закодил за день фичу, запушил в репозиторий идеальный код, на который сходу получил положительный ревью.
Сотрудник 2: прочитал тикет в джире, не понял, как его сделать, спросил в чате, открыл присланные ему ссылки на конфлюенс и гугл-доки, опять ничего не понял и весь день спрашивал в чате, написал говнокод, получил емейлы о непрохождении ревью, и весь день спорил по этому вопросу в чате.
Конечно же, уволить надо первого.
Значит такой компании не долго осталось. Туда ей, в общем то, и дорога.
А вдруг они учитывали должность и у программистов анализировали коммиты? :)
Комментарий недоступен
Может им важен индусский код 😉
Агапитов перечисляет, что анализировали джиру, почту, комментарии в документах и "активность в дешбордах" (чтоа?). Это, конечно, к большим данным отношения не имеет ровным счётом никакого. Биг дата анализа тут столько же, сколько в выгрузке секретаршей в эксель данных с турникетов - кто сколько времени провёл на работе. Сотрудник попросту не генерит данных в таком объеме, чтобы здесь вообще было место для какого-то реального ML-инструментария. Это уровень работы одного аналитика в эксельке, причём который делался всеми компаниями ещё десять и пятнадцать лет назад.
Зачем основатель так делает? Да затем же, зачем любой менеджер, прикрывая своё волюнтаристское решение, с умным видом сообщает про "мы приняли решение на основе наших больших данных". Если сказать что-то заведомо авторитетное и непроверяемое, то как бы снимаешь ответственность с себя за последующие вопросы. Видите СЕО компании, у которого "умные алгоритмы" приняли решение - ждите беды.
Бегите от людей, которые апеллируют к биг дате как к оправданию своих поступков и не способны раскрыть конкретику, показать модель, объяснить взаимосвязи. Это самодуры - будь то подрядчики или наниматели.
Но гораздо хуже, что такое поведение вызывает страх и ненависть по умолчанию к любым инструментам серьёзного анализа. Привет дата-этике.
p.s. Свежие отзывы на glassdoor про эту компанию: "СЕО меняет процессы, не успев дождаться результата, внедряет культуру страха увольнения, вся компания пляшет, пытаясь подгадать под нынешнюю идею, которой СЕО одержим в данный момент".
добро пожаловать в реальный мир много где так, от ИП Пупкин до Верховного суда. Такая планета, да.
Мы в https://geekfactor.io/candidates будем рады видеть анкеты "бездельников" из XSolla. :)
о, платные коменты. красивое
Я бы даже не расстроился! Если компания при оценке сотрудников полагается на нейронку, то бежать из нее надо! Я бы не остался даже если бы это была ошибка. Люди не скот на забойне, за которым следят чтобы тот вес набирал.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
а чем люди лучше других животных? программисты - да, лучше, а вот каких-нибудь водителей может и должен увольнять ИИ. индивидуальный подход для них - слишком много чести
А что мешает копнуть глубже в активность каждого выявленного нейронкой неэффективного сотрудника и глазами посмотреть, какие именно действия были помечены как неудовлетворительное поведение?
Комментарий недоступен
Не посидишь больше в ВК на рабочем месте(( Ряяя так нельзя, не пойман не вор
Ребят, честно - мы в шоке. Как можно вообще измерить работу по джирам и чатам? Работа же ими не ограничивается.
Тот же программист может пойти с коллегами на обед или кофе брейк и совместно найти нестандартное решение задачи. Да просто придумать решение пока с собакой гуляешь - так даже лучше работает.
Мы в Timeweb верим, что непозволительно оценивать работу сотрудников таким образом. Посмотрите вакансии Timeweb ( https://team.timeweb.com/ ), у нас наверняка найдется что-то интересное для вас. Вот контакты нашего HRD в телеге - @keiraline
Ой, что творится.
Но если вдруг вы один из 150 сотрудников из списка (да даже если не из списка, но задумались о смене места работы), посмотрите на наши вакансии: https://jobs.friend.work/digital-spectr
Наш офис в Перми, неподалеку от xSolla. Но если захотите работать удаленно - обещаю, никаких "биг дат" :)
Заява в ТИ и прокуратуру, а также, коллективный иск в суд очень быстро охладит пыл Шурика))))
Это если он пожадничает и не оформит по соглашению сторон или сокращению, согласно ТК
Он типа не имеет права увольнять расходный материал по своему желанию?
На основании чего будут заявления?
По ходу, он всё соблюдёт и оформит как надо, не докопаешься до тона
ТИ это что, Тинькофф Инвестиции?
Ребята, любая потеря это шанс обрести что-то новое. Ждем вас в @idaproject работать над лучшими проектами в сфере недвижки.
Наши вакансии тут - https://hh.ru/employer/1579449
А ещё есть прекрасная Алёна в Телеграм @alenakuzm, которая с вами с удовольствием поболтает.
Гений, оценивающий кодеров по словоблудству в чатах и почте - это случайно не ученик мастера, решившего оптимизировать врачей и превратить их в печатные машинки?
ну так-то там жира и конфлюенс сначала, чаты уж так, до кучи
вы про него?
"вспотел — покажись начальству"
Комментарий удален модератором
я генералист - бездельничаю на любой технологии, даже ещё не существующей. думаю, я слишком хорош для вас... :)
На собеседовании достаточно показать ачивки из МК и фифы, а также бигдата отчет о потраченном времени на предыдущем месте)))
Душевно <3
Некоторые процессы в других компаниях изумляют... У нас в Selectel культура построена на доверии сотрудникам и уважении к их личному пространству.
Готовы помочь единомышленникам найти более подходящие условия для работы - с нашими вакансиями можно ознакомиться на сайте https://selectel.ru/careers/all/
Если что-то вас заинтересует, можно написать мне (Виктория, Руководитель отдела рекрутинга) в телеграм @unicornwoman или нам на почту [email protected]
Есть инфа от знающего человека что скоро будут реальные изменения. После того как уволят 150 человек что бы оптимизировать зарплатный фонд и налогооблажение, их тайно наймут заново. Всем работникам поднимут зп и будут держать, конкуренты хуй что сделают. Сейчас главное не бухтеть.
От нас требуется сидеть тихо и никуда не жаловаться. После того как все сделают, все будет заебок. Всем устроят довольствие как в Гугле – каждый будет кататься в масле. Главное сейчас сидеть тихо и не суетиться. Никаких трудовых инспекций, никаких прокуратур. Просто переждать и всё будет заебись, там все схвачено.
нормальный вброс) кто на такое поведется? пусть платят три оклада и не умничают
Ребята, удачи вам! Видим, что вас хантит уже полстраны, но вдруг вам захочется к нам: https://job.mts.ru/
Мне как HR, крайне грустно за ребят, которые резко и почти без объяснения причины остались без работы. А еще сопереживательно и грустно за коллег HR-ов из Xsolla, которые будут заниматься "разгребанием" этой ситуации и столкнутся с последующими сложностями при поиске новых сотрудников, их и без того искать не так просто)
Мы, Carrot quest, хоть и соседи c Xsolla по городу, но с совершенно другими принципами и ценностями. Никаких проверок, недоверий, только прозрачность. Очень топим за это и за коммуникации, любые вопросы и недопонимания важно обсуждать, как правило, все оказывается не так страшно, если вдруг ты не отвечал 2 часа в слаке:)
На нашей карьерной странице уделили много внимания тому, как мы работаем, если наш подход вам близок - смело отправляйте резюме и отклики https://www.carrotquest.io/vacancy/
На сайте или мне в телеграм @ohhcheese, я HR в команде Carrot quest
Не важно из Xsolla вы или нет, работаете там или оказались среди этих 150ти людей, мы очень топим за здоровую и комфортную атмосферу на работе и готовы принять в команду ребят, которым этот пункт важен:)
Ни на что не намекаем, но пока одни компании выдумывают, как поизящней вставить зонд (зачеркнуто) анализировать активность своих сотрудников, другие просто дают возможность работать с кайфом на интересных проектах.
Если несправедливо уволенные ребята это читают, напишите пару слов в телеграм https://t.me/maximkravec, пообщаемся :)
Ребята, мы в Space307 окутаем вас любовью и заботой, перевезём в красивейший Питер и дадим крутых задач!
https://spb.hh.ru/employer/2913350
P.S. Ситуация — дичь, но у вас, несомненно, всё лучшее впереди ❤️
Ох, это очень похоже на одну историю, что со мной приключилась)
Работал я на охране и чтобы охранники бдили всю ночь, через каждые 30 минут монитор уходил в сон, а разблокировать его мог только начальник охраны - ввести пароль. Т.е. надо было реально не спать ночью. Но дергать мышь все время не хотелось.
Монитор с камерами я осматривал как и положено и обходы делал, но это тупое правило для блокировки вынудили меня действовать неэффективно.
— Я установил фотошоп на комп и выполнял ночью уроки (студентом был еще), таким образом меньше смотрел камеры и больше двигал мышью.
— Я игнорировал очередные обходы, так как они не были выставлены в KPI (дергать мышью - вот же основа)
— Я придумал систему при которой мышь сама дергается (мышь лазерная, установил на край стекла и как-то там луч преломлялся, мышь дергалась бесконечно) Если бы я был айтишником - я бы был самым трудолюбивым по этой модели )))) Соответственно это позволяло мне даже спокойно пить чай и читать книги без отрывания от дивана
В целом это очень влияло на текучку, так как пожилые охранники, просто забывали дергать мышь их штрафовали они увольнялись, хотя кто-то был полезнее чем я и с большим опытом. Проверки контроля работы охранника сводилось лишь к утренней проверке не заблокирован ли монитор.
Меня хвалили. что я ни разу не проспал. А мне было стыдно.
фотошоп?! Контерстрайк надо было ставить, вот тогда метрики эффективности бы в космос улетели и директор компании глядя на бигдату сразу бы понял кого надо ставить начальником охраны.
механические часы под мышь и вперёд (это реальный случай из "высокотехнологичной" буржуйской компании на 50.000 человек, где нужно было сделать миграцию данных которая длится 36 часов, но у них небыло регламента выделения под это дело не-клиентской машины которая бы имела доступ и к web-у и к внутренним ресурсам. Обучал меня этому способу лично один из их enterprise архитекторов).
всё классно, только непонятно - за что было стыдно
Очередные вершители судеб. Сейчас бы по кол-ву емейлов определять активность/присутствие специалиста - днище какое-то.
Йоу, нам бы сейчас не помешал хороший React, Java, .net из Xsoll, да и не только из Xsoll) Проекты для лидеров авиации и энергомашиностроения. Офис в Питере в доме Басина у Гостиного двора или удаленка)
Java: https://hh.ru/vacancy/46513618
React: https://hh.ru/vacancy/46302835
.net https://hh.ru/vacancy/46429019
Пишите Полине в тгешечку) https://t.me/paulinetge
Ищу себе iOS-разработчика и Product Designer в NBS Apps. Мы работаем удаленно и ассинхронно и используем натуральный эмоциональный интеллект при общении с коллегами.
тг: @asterio
https://nbs.vc/
Комментарий недоступен
Это не галера, у них свой продукт
Комментарий недоступен
Как перестать орать 🙀🙀🙀
Продолжение подъехало.
Стена бреда. Ни слова конкретики кроме "школа менеджеров будет одним из приоритетов"
1. прочитал, нихрена не понял.
> коммуникации в компании не очень2. чую там все глубоко в чёрную работают...
иронично
Комментарий недоступен
Пиздец, он же просто неграмотный, не может несколько предложений связных и без ошибок написать.
Какой-то поток сознания, абсолютно пустой и бессмысленный, зато стена текста получилась. Идеальный депутат или чинуша, он в политику ещё не пролез?
У меня один вопрос - зачем он лезет в сетевую перепалку сам? В продвинутой кампании не держат своего менеджера по социальным сетям для публичного общения, в том числе от имени руководства?
Надо сказать, что виден и стиль общения и стиль руководства. Такие мейлы не должны быть сюрпризом...
ну и мудак он
Булочки то сжались, теперь уже о щедром пособии речь зашла. Плебей превратился в рабовладельца.
Какой-то совсем невнятный бред, мысль считывается с трудом. Фаундер хорошо там себя чувствует? Может ему следует взять день выходного и выдержать паузу, собраться с мыслями.
Он наркоман?
Что-то чувак конкретно так плывёт
Ничего не понял из того, что он написал. Вроде слова все знакомые, а смысла в них - ноль.
лучше не стало
Какой неадекватный стиль выражения, не представляю, как с ним можно работать
и оценка его компании в 3млрд, пиздец, демотиватор
чую, он ещё поплатится за разрыв с реальностью, на иксолле много чего висит и конкуренты не спят
Оригинал с несколькими почтовыми именами все равно уже утек.
По факту же - ничего удивительного, что сотрудники на удаленке пинают хер.
Человек, в принципе ленивое создание. Если можно не работать - будет не работать.
Как говорится, офисная работа научила нас делать 8 часов то, что делается за 2
поставленные задачи выполняются? да. проблема не в удаленке, а в говенных менеджерах типа вот этого из xsolla
Не удивительно, но только оценка безделия поехавшая и вообще оторвана от программерской реальности. Можно было на картах таро раскидать или к бабке гадалке сходить - дало бы с той же точностью оценку, кого уволить.
https://twitter.com/i/moements/1422960373280518145
https://twitter.com/i/moements/1422960402149875713
Можно вывести мальчика из Перми, но Пермь из мальчика вывести нельзя
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Ребята, круто, что предложений уже много. У вас есть из чего выбрать!
Мы в Nexign ( https://nexign.com/en) тоже будем рады видеть вас у себя :)
[email protected]
Xsolla для активных в жире, чатиках и гугл почте!
1) Давайте разберёмся на что заостряет своё внимание Агатипов:
- активность в жире
- активность в конфлюенс
- активность в гугл почте
- активность в чате
- активность в документах
- активность в дашбордах
Что значит активность? Чем и как измеряется активность? Надо оставлять как можно больше комментариев или активно скролить страницу? Ооооочень много вопросов.
2) Интровертам peace’da!
3) Измеряли ли эффективность сотрудников в офисе и после перевода на удалёнку? Или всё отталкивается только от мнения АА?
4) Как Xsolla собирается развиваться увольняя 150 сотрудников... После этого письма и принципов оценки сотрудников новых людей станет искать труднее.
Комментарий недоступен
Штраф за что? Если сокращают по закону с выплатой компенсации, то все нормально.
так если всех сократит с х3 оклада какие проблемы? договоры там скорее всего на МРОТ и все дела.
Мы в «Фоксфорде» готовы пообщаться с «бездельниками» из XSolla :)
Да и с оставшимися ребятами тоже - мало ли, сколько из вас станут «бездельниками», когда когда биг дата решит поработать в след раз;)
Не все вакансии есть на карьерном сайте, можно писать на [email protected]
Всегда ищем сильных продактов, проджектов разрабов и тимлидов 😈
https://jobs.foxford.ru/
Пару месяцев работал в одной конторке, где молодой пацан-руководитель следил за временем отсутствия сотрудника в офисе. На обед давался ровно час и коллеги-курильщики со всех ног бежали с обеда в офис, чтобы потом использовать сэкономленные минуты на покурить.
Отслеживали по скану пальца у двери для выхода наружу.
Комментарий недоступен
А нахрен работать в таких компаниях? Неужели единственный вариант? Имхо подобным самодурам нечего делать на рынке труда, тк сотрудники нужны более адекватным ребятам.
Да иди ты нахуй, царек ссаный. 😂 Желаю всем уволеным найти нормальное место работы, подальше от говноедов
ЛентаОнлайн (сервис доставки Ленты) ищет в свою команду крутых ребят! Если ты энергичный, заряженный, нацеленный на результат, жадный до работы и развития, пиши мне и беги скорее к нам!
Наши вакансии: https://www.notion.so/231e123badc4479a91291e3f9df8905f
ТГ: @lopatina_al
Какой мерзкий тон общения от руководителя.
Работайте и дальше в "жире".
IMHO стоит по возможности избегать таких компаний - бывших местных, у которых появился основной филиал Там. Мавры сделали своё дело, переправили основателя, его друзей и близких в страну мечты, после чего российский офис ждёт судьба отстреленной ракетной ступени, на него откровенно забивают - в лучшем случае тихая стагнация и всё по остаточному принципу, в худшем - высасывание соков и вот такие идиотские выгребоны.
Комментарий недоступен
Я вообще не понимаю если честно почему рядовой сотрудник должен как-то там думать о судьбе компании (разве что свалить с нее во время) и стремится развивать её и все такое блабла. Сотрудник должен хорошо выполнять свои обязанности это да. Думать о судьбе компании должны мать его её основатели и инвесторы.
Как неприятно это написано, словно сквозь зубы. Xsolla для меня умерла как потенциальный работодатель. В удалёнку они не умеют.
Комментарий недоступен
В топе не хватает поста от HR Xsolla, мол, вот у нас освободилось 150 позиций, пишите на почту
Ребята из Xsolla, ищем крутого фронта на ангуляре. Мы молодые, адекватные и с большими амбициями. Пишите нам в чат или мне в личку 🦾
https://teletype.app
иксолла и без того айти помойка, так что чего еще ожидать от компании говна? не удивлён, что они так резко скатились до уровня яндекса и даже ниже
ничего себе сколько объективности
А что там не так? Рассматривала компанию для трудоустройства, теперь боязно)
Что-то не представляю себе, чтобы Яндекс подобное учудил.
Стандартное начало монолога руководителя, который обосрался в стратегическом планировании, и у компании начались финансовые трудности.
Читал и думал, что это первоапрельский пранк такой. Ок, "Xsolla", заносим в блэклист...
с их вакансии на hh:
Мы организуем свой рабочий день с учетом спринтов и командной работы, сами решаем, во сколько начинать и заканчивать работу. Нам важны результаты, а не часы, которые были проведены в офисе. А также, ценим динамику и отсутствие бюрократии в работеОфисный планктон возмутился изрядно.
Без причин такие действия не совершаются. Руководство таки приняло почему-то решение запустить нейронку и прогнать прокрастинаторов через оценочное сито. Долой бездельников и специалистов по мемам!
такие действия совершаются когда у бесполезных говнарей нет возможности палить мониторы сотрудников "а чем они там занимаются". это как бы вершина и есть.
Мог бы прогнать их через гороскоп и натальные карты, была бы точность примерно такая же, зато ресурсов меньше бы потратил.
Cпециалисты по мемам в чатике как раз остаются!
нейронка - это влажные фантазии сео, которому страшненько нормально оптимизацию компании провести
Даже интересно стало, сколько нужно тренировать лет нейронку, которая показывает объективные показатели перформанса, на основе штата сотрудников этой конторы.
Лет 400-500?
кто он такой, чтобы такое решать? Норма выполняется - пусть не сует нос
Мы верим в силу искусственного интеллекта, но только в том случае, когда она работает во благо человека, а не наоборот :(
Если этот комментарий читают ребята из Xsolla, напишите нашему hr-менеджеру Ане на почту [email protected]. Она с радостью обсудит с вами варианты трудоустройства. Можете посмотреть также наши вакансии: https://hh.ru/employer/2875859.
И поверьте, для нас «недостаточная активность в чатах» — это точно не показатель вовлечённости.
В офисе VC.ru прямо сейчас.
и кто из них Маша? :) вал статей о проблемах в компаниях предвижу я ;)
Очень редко что-то пишу в рабочем чате, если кто-то не задал вопрос мне напрямую. Да и то, уведомления отключены, захожу в перерывах.
Почту проверяю в начале рабочего дня и в конце, если не жду ничего важного.
Всё остальное время... работаю! А у тех, кто отвечает в чатах мгновенно — достаточно много свободного времени. Логика так себе.
Прочитал... А про трудовое законодательство этот основатель слышал? Или там сплошные ИП, самозанятые и на ГПХ? Так такая причина для "увольнения" (т.е. расторжения договора об оказании услуг) уже повод обратиться в суд с признанием данного договора трудовым со всеми последствиями для компании. Кстати, это вполне может быть и незаконным сокращением, тут компании вообще могут сделать очень больно.
Если там сплошные ИП, то там можно и ОБЭП натравить. Там уже экономические уголовные преступления нарисуют, и трудовая инспекция сладким сном покажется.
Удивительно, что первым так не облажался Cбер
Я бы даже сказал, глупость вылезла там, откуда меньше всего можно было ожидать. Классика. Понимаю, если бизнес требовал того, чтобы сократить штат. Но не понимаю, когда это делают настолько нелепо. Посмеялся.
У основателя, честно говоря, очень странные представления о том, что такое Big Data и как с информацией на её основе на самом деле стоит работать. Искренне удивлён такой глупости.
Комментарий недоступен
Иначе не нужны уже сами эффективные менеджеры
После этого трэша, который устроил рабовладелец, кто из сильных специалистов там останется работать?
Думаю что сильных там и не работало, ибо подобное отношение руководства к сотрудникам должно чувствоваться ещё на этапе собеседования.
Расширим список вопросом еще одним: "Сколько сильных специалистов туда придут после этого?")
В головном офисе компании в Лос-Анджелесе, возможно не совсем осведомлены об органе как "трудовая инспекция", которая им выдаст фидбэк, что экспириенс компании подскочит до нового левелапа🙃
они в курсе
И премию "Галера года" получает...
EPAM?
А что если никакого Агапитова нет и компанией давно управляет недообученная нейронка?
Но на лицо факт, над которым ещё раньше смеялись - человечество начало воевать с роботами, те их уволить хотят )
Линейная регрессия по кол-ву сообщений в чатах
Земляки из https://parma.team/ готовы оказать вам поддержку:) Пишите нам на [email protected]
+1
Вот это инфоповод компания себе создала, что все чаты гудят весь день!
Ребята, из Xsolla (из списка и нет, но несогласные с такими метриками эффективности) буду рада познакомиться и пригласить в команду Kokoc Group, разрабатываем сервисы для интернет-маркетинга, уважаем личное пространство и свободу действий и оцениваем результат по выполненным задачам.
У нас удаленка без бигдаты=))
Пишите мне в tg @krisbobrova или на почту [email protected]
хуя помойка =) слава ковиду, что открыл другие возможности поработать для людей из Перми
Прикольно, 150 человек это очень много, в Линкедин показывает около 400 человека...
они это по закону проводят, предлагают компенсации?
Сотрудники-программисты надеюсь намек поняли! Нужно больше сидеть в чатах и джире, но меньше писать код
Недавно в линкедине читал американских сотрудников топ компаний в позиция продукт менеджеры, они говорят что они тратя ноль часов на работу в джире и все у них сами разработчики заводят. Может в этой компании к этому хотят прийти.
А код пусть нейронка пишет.
:-)
Рекомендации от Шурика только что обесценились)
https://t.me/ddsbvch/3980
Интервью было с ним такое кстати интересное а вот после такого отношения к людям теперь конечно осадочек. Прикольно конечно выставить все в соцсети, а потом говорить я вам дам положительную рекомендацию и вас возьмут как топ работника.
прикольно что тут в начале списка комментов других контор набежало :)
А вы поищите нормальных айтишников сейчас на рынке труда в РФ. Даже за умственно отсталого* программиста скоро драться будут. К тому же проекты международного уровня имеют бюджеты сильно выше тех и зарплат, что предлагают сейчас на рынке, не смотря на то, что работодатели всё чаще жалуются, что айтишники обнаглели.
*ничего не имею против таких людей и поддерживаю любые благотворительные инициативы помогающие людям с ограничениями, но профессия просто не для них.
проявишь себя - уволят по результатам корпоратива, не проявишь - по результатам анализа биг даты)
у нас так ПР манагер на корпоративе проявил себя - на ЙУХ послал коммерческого директора в пьяном угаре
Я сейчас совершенно жуткую штуку напишу, но если представить, что компания увольняет 150 высококвалифицированных дорогих сотрудников из 400 и это не приводит к апокалипсису и остановке её работы, то может быть они и впрямь ни хрена не делали?
Или эти сотрудники выстроили процессы и разработали всё так, что их прямое участие не требуется. Последствия будут заметны через год, когда будут подводить итоги и вдруг не увидят роста :)
А может компании уже просто зана и она их потянуть не может!
Не имею отношение к Иксоле, но сам не так давно увольнял двух ребят. Процесс увольнения сейчас очень сложный. HR постоянно паникуют и заваливают вопросами - а он точно не выполнял обязанности? А есть доказательства? А что будем делать, если не захочет уходить? А может парашют предложим?
Очень сомневаюсь, что Иксола может увольнять вот так просто и на основании таких данных, без дополнительных проверок и согласований, ибо от ошибок никто не застрахован и под увольнение может попасть пол компании. Значит люди из списка как минимум как-то особенно выделились на фоне других.
Подозреваю, что никто из уволенных в суд подавать не будет.
Даже если есть доказательства, что сотрудник не выполнил и даже длительное время не выполнял какие-либо обязанности, вот так сходу одним днем его уволить просто нельзя! Тут нужно составлять акт, требовать объяснительную, предоставляя время на ее написание (3 дня, если память не изменяет), накладывать взыскание, а если взыскание при этом в виде замечания, то одного даже мало будет для увольнения. Не говоря уже о том, что взыскание без явного или законного повода или наложенного не по всем правилам можно опротестовать в суде. И только потом увольнять. Процесс не трудный, но не все могут его грамотно провести.
Meh. Из 150:
- 100 вздохнут, поплачут в соц. сетях и подпишут "по собственному"
- 30 для вида посопротивляются, но согласятся на парашют в виде 1-2 зарплат
- 15 выбьют себе 3-4 зарплаты
- 5 окажутся идейными, с ними придется извращаться: делать комиссии, переводить в удаленные офисы и пр., в итоге придется на всю волокиту потратить аналог 4-5 зарплат
Итого стоимость увольнения будет 30 * 2 + 15 * 4 + 5 * 5 = 60 + 60 + 25 = 145 зарплат.
Как раз массово увольнять легче, чем точечно.
Это я не к тому, что оправдываю подобную практику - обставлено максимально неэтично - просто к тому, что по чистой экономике сходится.
Нужно постараться нанять 150 человек бездельников. Каждый 3 получается…. Крайне маловероятно.
Ну, вот мы используем Ксоллу в текущем проекте. И знаете, хорошо сделан только платежный шлюз, все остальное либо недопилено, либо нормально не задокументировано, либо работает немного не так, как ожидается, либо сделано на половину в админке, половину через API. Настолько это неприятно, что параллельно думаем делать свое решение, а от Ксоллы оставить только платежный шлюз. Может и правильно делают, что "бездельников" разгоняют?
Может руководитель не очень? Сами программисты они только решают поставленные задачи. Какие задачи, такой и результат
По мне так есть интересная конспирологическая версия увольнения 150 человек. Понятно любому - для создания трекера активности в жире, конфлюенс, гугл-почте, мышки и как часто вы какаете не нужна не биг дата, ни команда — это какая-то выдумка и дичь, которая оскорбляет айтишников, которые умеют хоть что-то. Давайте лучше посмотрим на бизнес иксоллы, а именно на главных её клиентов - Твич и Эпик Геймс. У Эпиков вообще не получается побороть монополию стима, но крохи денег приносит иксолле уже давно. Но с Твичом абсолютно иная ситуация. Дело в том, что посредник для проведения финансовых операций нафик не нужен на главном рынке Твича - в США. А вот в регинальных он просто необходим! Именно этим и занимается Иксоллла. Фактически весь бизнес состоит в шлагбауме платежей между головной компанией и пользователем во второй-третьей стране мира. Но что происходит на Твиче прямо сейчас? Сейчас Твич производит самую большую реформу региональных рынков и платежей на них соответственно! В общей сложности цена на подписку на стримера в странах второго-третьего эшелона (в том числе и странах СНГ) снижается в 5-8 раз. Для Твича результаты в Бразилии и Турции уже привели в росту дохода в этих странах в среднем в 8 раз. Но для посредника... Дело в том, что доход посредника в деловых операциях очень зависит от количества операций. Хорошо, когда твой процент идёт от регулярной и повторяемой более дорогой операции, которых меньше - маржа больше. А когда отрезать свои 2-5% предстоит не от 5, а от 1,5 долларов... это резко уменьшает как оборот, так и маржу. Особенно когда таких операций становится на порядок больше, что требует от тебя больших расходов. Может ли CEO Иксоллы сказать правду - мы в г*вне, прямо, в лицо инвесторам, и в этом случае сократить уже ненужных сотрудников? Нет, ибо тогда стоимость компании упадёт, а получить новый раунд и оплачивать офис в Лос-Анджелесе будет куда труднее. Потому моя версия - Иксолла сокращается из-за вполне читаемого уменьшения маржи на рынке CIS. Причина - реформа ценообразования подписки одного из главных клиентов. Но выдаёт сокращение за деятельность "команды биг даты". Цинично? Да. Мерзко? Конечно, всегда противно когда тебя считают за идиота
вы знаете я работаю в геймдеве уже не первый год.
И мне кажется вы не знаете что делает каждая из перечисленных вами компаний =)
1.xsolla - основной бизнес это платёжная система
2. epic games - издатель/разработчик имеет несколько продуктов а также платформу epic store. Основной бизнес unreal engine и fortnite =)
3. twitch - стриминговый сервис или же сервис потокового вещаний закреплённый за мегагигантом амазоном.
И да у xsolla сильно больше клиентов чем просто twitch и довольно молодой epic games store =)
Если вы не поленитесь открыть сайт https://xsolla.com/clients, то даже не будучи в индустрии быстро поймёте что xsolla это не только twitch и epic games =)
а ещё очень большое количество далеко не маленьких студий и издателей в геймдеве, некоторые из них имеют очень даже приличные обьёмы =)
Как пример - тот же roblox одна из популярнейших сейчас игр, которая вполне возможно сравнялась с fortnite по обороту
И да steam - тоже партнёрится с xsolla =)
Неплохо у лентяев-разрабов бомбит
ты про себя?
Писданутый царек :3
Хошь проверить эффективность удаленных людей? См. кол-во закрытых тасков в конце спринтов, а не биг-дата-хуята.
И, кстати, меланхолики и флегматики в чатах и джирах особо не тусят, при этом это максимально лояльные сотрудники.
Если честно, я в шоке от способа и коммуникаций. Вовлеченность измеряют по жире и чатам? Я сначала думал это фейк распространяют какой-то. Ты создаешь систему оценки, блин, ну не делай из нее дичь-то. Я не знаю почему, но мне за индустрию просто стыдно после такого...
Я в субботу зашел в наш Донер 42 и увидел там одного из разработчиков, она приехала смотреть как работают принтеры при печати маркировок. Ее не было в чатах, ее не было в жире, конфлюенсе или слаке, она смотрела как работает ее продукт в реальных условиях! Вот она вовлеченность!
Ребята из Xsolla, напишите мне в телеграмм @alexandronov, посмотрите вакансии в Додо. Найдем для вас новый челленж!
Да он просто наверняка закрывает офис в РФ и под надуманным предлогом сливает сотню людей.
видать к IPO так готовятся
Всё таки в РФ никого просто так уволить нельзя, это не Голливудский фильм, где начальник кричит "Ты уволен!" и ты уволен. Для увольнения по ТК РФ нужны ОСНОВАНИЯ, а "плохая активность в жире, конфлюксе..." не является основанием для увольнения, соответственно остается только запускать процедуру сокращения, а это подразумевает выходное пособие за 2 месяца, что в целом не так то плохо. В этот пост как стервятники уже налетели HRы из разных компаний и завлекают уволенных к себе, так что Шурик хоть и мудак, но хорошие айтишники все равно останутся сытыми и только выиграют.
Мой CEO адово мериет вовлеченность. Ну такой вот примерный замер вовлеченности, потому что Биг Дата.
Берется сотрудник, он не онбордится, онбордить это не про моего CEO. Он берет этого сотдудника и начинает жарить. Добавляет его в огромные колличество активностей, чатов, документов, гугл почты, ДАШБОРДЫ! для активностей, Надю и её команду сверху. Всех их жарим до дыма. Потом снимаем с них метрики и остужаем в bamboohr. Потом CEO заносит и щедро полив рекомендациями начинает писать всем письма. При этом пишет всем лично с Лос-Анджелеса шкрябая по клаве ложко. Пишет и приговаривает полушепотом ух бля. При этом у него на лбу аж пот выступает. Любезно мне иногда предлагает с меня ментики снять, но я отказываеть. Надо ли говорить о том какой дичайший бугурт потом? Вонища в интернете такая, что HRры нанимающие от стен отклеиваются.
[Forwarded from The After Times]
Прикол будет, когда этих уволенных и резво сханченных снова везде уволят, но вежливо и втихаря.
Если тебя уволили, то с тобой хуже, чем без тебя, а может ты мегакрут, но вот недооценили, какие вопросы? Какое тебе дело до чужих манер? Ищи работу, не теряй время. Или будешь подавать в суд и на девушку, которая тебя бросила?
Ну зависит от того - как уволили. Вот за такое (особенно, если явных причин не было) - почему бы и не в суд. "Мудаки должны страдать". А работу искать можно и параллельно.
PS. С девушками контракта не заключаю, так что поводов судиться вроде как нет ;-)
о, а я все думал, зачем в битрикс24 есть параметр активности во внутренних чатах. вот зачем.
Как это работает?
Взоржал
Забавно, что второе письмо Шурика составлено грамотно и нормальным языком в отличие от первого. Видимо, когда полыхнуло, догадались позвать специалистов.
Выглядит некрасиво, наверное, но давайте честно. "жира, конфлюенс, почта, чаты, документы, дашборды" - если ты нормальный сотрудник и работаешь, то у тебя где-то должна быть активность, хоть какая-то. Мы всей истории не знаем и вряд ли там чуваков занятых чем-то помимо этих сервисов сразу выкидывали на мороз, даже не уточнив где его успехи можно зафиксировать.
Я с начала удаленки очень быстро столкнулся с тем, что есть люди, которые реально болт положили на свои обязанности, потому что им дома хз чем, но есть заняться. Был неоднократно свидетелем того, как начотдела стояла в офисе со старшим по группе и по громкой связи общалась с дамой, работающей из дома - та не сообщила вовсе о какой-то мелочи, задержала свою часть работы и вот, банк про-бывался серьезно по срокам, что всегда недопустимо, а тут еще и неясно, насколько это затянется, куча народу будет сидеть в офисе и дожидаться ее части работы сверхурочно и т.п.
Так что кто знает, как с этим обстояли дела у xsolla.
Мне кажется, если в компании 150 проблемных сотрудников, которых уже проще уволить, чем привести в чувство, то это уже проблемная компания.
Насколько я знаю наблюдение за сотрудником такого плана попадает под статью даже в РФ. То есть ребята действительно потеряли связь с реальностью. Ну и любопытно, в условиях удаленки, когда значительная часть времени проходит в мессенджерах и зуме, нейросетка эти активности у них тоже считала? Или вообще как посчитать вовлечение сидением на дашбордах и в гугл доксах?
Недостаточно активно махал мышью во время обсуждения google doc-а :D
там вроде ни слова об отдельном мониторинге(могли собирать данные из самих программ). Но в целом, даже программы мониторинга активности сотрудников в РФ не запрещены. Главное уведомить сотрудников, что такие программы есть. Я думаю, что скорей всего они такие программы использовали и таким образом получили данные для анализа.
Странно, что он не проанализировал, что те, кто активничают в чатиках, просто жуткие прое.щики, которые надувают щеки и сотрясают воздух. Коль им есть время это делать, значит задачи они не особо хотят делать, а значит тоже не вовлечены в работу компании. И это значит, что их тоже надо уволить, в том числе и автора письма, тк у него откуда-то было время написать это письмо😂 А то, что ему очень жаль и больно, это брехня, тк хороший руководитель как минимум лично общается сначала с человеком и пытается выяснить что не так и что так, а не увольняет на основе сраной статистики. Я хоть и не работал там, но из солидарности к уволенным сотрудникам, которые активничали по своим задачам и делали их, у которых , возможно, не было времени просто проявлять излишнюю активность в чатиках, хочется пожелать автору письма наполучать по роже как следует за такое офигевшее письмо ботаника недоделка и , чтоб эту конторку по судам затаскали и разорили выплатами компенсаций за моральный ущерб уволенных сотрудников.
К, примеру, в офисе люди даже под контролем работают гораздо меньше, чем на удаленке - это факт. Тк кофеечек, там сям попиз.еть, тут отвлекли и там. Автор письма либо ширнулся уже и ширево v или что там еще в головушку соломенную ударило, либо и без ширева идиот, который по сути скорее всего технарь, но отнюдь не руководитель по натуре и по знаниям , а его письмецо как-будто обиженным пидростком писалось, соблюдая какие-то там жополизные этические нормы, чтоб только ему по роже не надавали, хотя сарказмом там нормально так попахивает.
вот тинек пару лет назад сделал наоборот - уволил тех,кто сидит часто в чатике...
Недавно тут (или на хабре, не упомню) проскакивала статья о том, что пандемия расставила всё по своим местам. Таски как ни странно закрываются так же бодро как и из офиса. А то и бодрее.
Исполнителям комфортнее работать из дома.
А контроллеры осознают свою бесполезность, пытаются изо всех сил доказать нужность.
Описанное в статье возможно является самым ярким примером истерики типичого "инспектора".
всеми руками за! кто работал и приносил пользу - для них ничего не изменилось, кто "эффективный" пол года в компании (ушел из неё и не жалею) решали, как мониторить экраны, что мониторить, что отслеживать - потом сразу нарвались, что сами проверяющие не проходят свои же проверки, стали переделывать kpi. А мой проект как был успешным так и оставался, удаленка повлияла ровно никак - ушел - а эффективные продолжали пытаться эффекты доносить до вышестоящего руководства.
А кто это такие черт возьми? Что за ИКсоля? А так классическая история, когда со-основатель, имя долю компании, рассуждает, что об его компании все должны радеть как и он
Бэкграунд кнопки для донатов
Когда ты разработчик, кайф читать корпоративный чат. Любой мемасик от остальных бездельников может спокойно выбить тебя из состояния потока.
Мне одному показалось, что текст письма писала нейронка?
Ох уж этот GPT-3.
Основатель сразу не понравился на интервью в "Русские норм". Не покидает ощущение, что подавляющее большинство ребят круто взлетевших недавно, потеряли голову и несут ахинею. Впрочем, это судьба большинства нуворишей, они ещё не знают, что их падение будет таким же стремительным (прекрасная рубрика на vc.ru о бизнес империях им в помощь).
И по поводу формулировки, как это понимать, когда главный начальник пишет "моя команда биг дата" остальной части команды. Все остальные кто? Биомусор?
Автор поста подняла бабла :)
TLDR; простым языком: Шурик конкретно подмочил свою репутацию. Идти работать к нему теперь, это либо себя не уважать, либо больше некуда. Либо, если с принципами по-проще, стоит просто продать ему свой труд по-дороже. Хотел быть впереди планеты всей? За что боролся, на то и напоролся 🤷♂️
———————————
Хоть технические детали этой аналитики, которая пометила часть сотрудников как невовлеченных и так далее, остаются неизвестными общественности, проблема, разумеется, не в ней в целом. В обозримым будущем любой более-менее крупной компании предстоит внедрять подобное. Первая проблема заключается именно в применении. Со стороны это выглядит не более, чем обезъяна с гранатой, которая поняла, что ей можно что-нибудь взорвать, и не преминула это сделать. Результаты этой аналитики стоило не более, чем принять к сведению, а дальнейшие выводы уже делать самостоятельно. Не говоря уже о том, что даже в письме об этой своей биг дате упоминать не стоило. Или так хотелось похвастаться своей гранатой перед людьми? Но люди и так знают, или по крайней мере представляют, что такое граната, и видеть ее в руках обезъяны - не самая радостная новость.
Но главная проблема - это конечно же само письмо. Такой цинизм даже сложно было себе представить в отношении своих сотрудников. Здесь, конечно, нет каких-то оскорблений, и есть даже обещание оказать содействие. Но сколько же в этих строках содержится презрения к тем, кого просто какая-то автоматизированная аналитика пометила как неподходящие компании, от которых нужно избавиться. Но люди - это все же люди, а не какие-то отходы. И какой бы ни была компания успешной в финансовом плане, это не Отряд 731, а Шурик - не генерал Сиро. Но своим письмом он показал именно такое отношение к ним.
Дальнейшие же действия лишь усугубляют ситуацию. Речь и о комментарии самого виновника торжества, откровенно лицемерном. И о, страшно представить, расследовании, кто слил это письмо в публичное пространство. Серьезно? Они еще расчитывают найти виновника и призвать его к ответственности? Тогда это будет уже не просто потеря репутации, это будет настоящий зашквар. Уж простите меня за этот жаргон, но более подходящее слово по-честному сложно подобрать. Ну выяснят, кто он. Ну привлекут к ответственности, спору нет. Юридически будут естественно правы. Но большие ли дальнейшие успехи будут их ждать в поиске новых кадров? Ответ, думаю, очевиден, и общую картину (как мне видится) обрисовал еще в начале. Так что могу посоветовать ребятам хотя бы дальше не совершать легкомысленных и опрометчивых ходов и решений. А то получится еще и цугцванг, где его еще можно было бы избежать, хоть и с потерями.
Привет всем сочувствующим! Крутые ребята из Xsolla и других компаний, будем рады видеть талантливых интровертов у нас в команде антидетект-браузера GoLogin (https://gologin.com/). Сейчас особенно нужны крауд-маркетологи (чтобы писать такие посты вместо меня) и агенты поддержки (но тут и правда придется сидеть в чате саппорта). Пишите в телегу @aolysenkov, можно и не по теме трудоустройства ✌🏻
Комментарий недоступен
Закономерный итог.
Пару лет назад их киевский конкурент paymentwall зашкварился аналогично.
Теперь 1-1
ain.ua/2015/09/04/kardinalnye-dejstviya-paymentwall-uvolil-pochti-polovinu-kievskogo-ofisa/amp/
Хорошая статья. Хорошо написано про укронацистов. Но там причины разгона офиса все же были другие.
Орнул с названия, самое то для игровой студии
Хм, теперь ребятам будет еще сложнее заманивать людей в Пермь. :-)
Кто-нибудь знакомый с компанией, опубликуйте уже текст трудового договора. Мы хотим понять на основании чего будут уволены 150 сотрудников.
Такое письмо можно написать в США, но не в РФ.
Ждем продолжения истории с подключением Трудовой Инспекции и прочих органов.
"Мы хотим, чтобы все наши сотрудники каждый день думали о том, как их поступки и решения влияют на судьбу компании и ее успех"
Наверное очень настраиваешься на успех, если алгоритм говорит "перетаскиваешь карточки в джире раз в 15 минут - молодец. Не перетаскиваешь - пошел вон"...
Тональность сообщения - конечно отдельный вопрос. Все могу воспринимать по-разному. Но очень большой вопрос вызывает подход.
Предложение от Гикфактора среди закреплённых комментов от HR'ов:
Что за гендир, если у него 150 человек нихера не делают, и без бигдаты он не мог это понять?
Верх хамства по отношению к сотрудникам
Заголовок конечно громкий. "Ученный изнасиловал журналиста" . Но в письме не говорится про увольнение за "чаты". Там они по сути проанализировали все все, что может относится к работу. Включая JIRA - где ведутся и закрываются задачи. Собственно Мария даже исключила JIRA (жира) перепечатывая сообщение в тело статьи.
Можно конечно придраться к стилю письма - они похоже хотели из это хотели сделать "урок" для всех. Кривенько вышло.
А как анализ жиры может помочь? Один закрыл за неделю 30 простых тикетов типа поправить опечатку, а другой две недели фиксил сложную проблему и закрыл 1 тикет.
Ребята, от всей души желаю перейти в крутую компанию!
Приходите к нам в Hiveon: свобода в самовыражении, выборе инструментов, безлимитный отпуск, фулл-ремоут, звездная команда технарей и не только.
tg - @AnnaAlekseenk0
перепись сочувствующих бездельников в комментах прямо сейчас
Перепись МД, считающих, что живут в идеальном мире, скорей всего.
Вот поэтому, кстати, в БССР ойтишнеги довольно быстро из богов подвала, в рабов на галерах и превратились - каждый раз, когда начальство врубало борзометр, обязательно находились клованы типа тебя, кудахтающие про "кококо, так им бездельникам и надо".
Докудахтались, скоро будете на уровне индусов пахать, и благодарить белого бвану за 50 баксов в месяц и пять премиальных минут для похода в сортир.
Ну больше на оригинал было бы похоже, если бы во второй строчке было KPI(B) ∈ E(Temp(Sun))
Но картинка всё равно очень годная, 150 лайков вам
Комментарий удален модератором
А лучше бы искали тех, с кем в прод выходить не страшно и кто не впадает в ступор от вопроса "а как это мониторить" :D
Антон, просил же задонатить 5001 рубль здесь, а не нас стриме
Комментарий недоступен
Мы готовы принять с распростертыми объятиями! У нас очень крутые проекты (РФ, США, Европа), удаленка, гибкое начало дня и прочие блага современной компании!))
Ждем вас здесь https://t.me/godigitalrocksjobs или здесь https://godigital.rocks/ Кофе уже варится))
Хорошая лакмусовая бумажка! Я бы на месте эйчаров читал коменты и присмотрелся к тем, кто за.
тут все под псевдонимами чтобы эчары не читали
А не пофиг? Ну людям выплатят выходное пособие, а работу они найдут быстро.
Интересный тамада и конкурсы прикольные!
Интересная ситуация) Но у нас в TalentTech мы будем рады классным специалистам-разработчикам, аналитикам, программистам. Вакансии вот здесь https://nn.hh.ru/employer/3238482
Или пишите Юлии @yulianka_95
в общем, welcome!
У нас не так.
https://ekaterinburg.hh.ru/employer/2633971
есть полная удалёнка
Интересно, а если я думаю головой над задачей и не сижу при этом в жире и т.д. - как БигДата это учтет? Чую, что никак.
интересно, знали ли сотрудники про такой расклад заранее. мол, участвуешь в чатах - значит, ты существуешь и работаешь, сможем тебя увидеть и оценить
если нет, то, как говорится, хороший тамада и конкурсы интересные 😐
Написано не пассивно-агрессивно, а именно агрессивно и с насмешкой.
Очень жаль, что такие собственники до сих пор рулят крутыми проектами в IT и до сих пор воспринимают разрабочиков как рогатый скот. Будем рады забрать уволенных к себе на Кипр в . Лично уверяю, что у нас такого треша нет. Писать на @hr_wisebits
Всем привет!
В @Sports необязательно вообще что-либо писать в общих чатах или просто быть онлайн – мы смотрим только на результат.
Поэтому и вы посмотрите наши вакансии: https://www.sports.ru/tribuna/blogs/career
Прямо сейчас у нас открыты позиции фронтендеров, QA-специалистов и другие — все детали на сайте или здесь в личных сообщениях :)
Комментарий недоступен
Ну вот они и посмотрели на информацию о результат в JIRA. А потом перепроверили - ну может люде что-то еще в чатах делают.
"Зачем эти спортивные новости на нашем политическом сайте?"
А активность в IDE они учитывали при анализе? ))) Или только почту с чатами? Кодеры ведь нужны только чтобы в чатах сидеть?
Любителям анализировать активность в IDE могу сказать, что у меня на столе лежат тетрадка и ручка и это такой же инструмент как и IDE. Порисовать там схемы взаимодействия модулей, подумать ничего ли не отвалится если сделать то-то и то-то. Для тупых задач, он не нужен, для сложных пригождается.
ну судя по письму, они там и JIRA анализировали. И тут вопрос насколько у них детализированы задачи. Если достаточно - то вполне можно создать метрики показывающие продуктивность. В JIRA могут же и информация о commit сваливаться, и субмитится время на проекте и т.п..
Мы в гейддеве (Azur Games) будем рады новым сотрудникам. У нас отличные условия и без подводных камней в виде Биг Даты :D
https://hh.ru/employer/2666179
Питонист-аналитик - найдись :D
Пропаганда гейдева запрещена в РФ)
Не пишешь вилку — садишься на бутылку
Комментарий недоступен
тссс... я вам открою секрет, но как раз таки в рамках agile нет обязательной оценки времени. Даже оценка "масштаба" является просто рекомендованной. Но даже она ни как не может влиять на эффективность, а скорее служит метрикой предсказуемости.
Ребята, удачи вам! Видим, что вас хантит уже полстраны, но вдруг вам захочется к нам: https://job.mts.ru/
У вас удалёнки нет🤧
Напомнило.
Это письмо получила уборщица.
а этой уборщицей был...
Опять жопочасами меряют эффективность…
А мне одному кажется дичью, что для выявления неэффективных сотрудников потребовалось привлечь специалистов по BigData? Системы OKR и KPI не работают там, где всё можно свалить на ML? =)
Хорошо что меня не взяли туда на работу пару лет назад, не приходится теперь читать пассивно-агрессивные послания)))
Вот к чему приводит экономия, нет бы через кадровиков плавно и мягко спустить увольнение. Хотя может под шумок публикаций собрать решили?
Так, стоп, а какие в Xsolle грузчики и доставщики?)
ВЫ СЛИШКОМ МАЛО ДВАЧУЕТЕ И СТРАДАЕТЕ ФИГНЕЙ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, ВЫ УВОЛЕНЫ!
Прочитал как "Хесболла", но потом понял что там совсем другой лидер - Хасан Насралла.
Наши вакансии всегда доступны на нашей страничке в HH. Не стесняйтесь, пишите https://hh.ru/employer/426336
Wildberries 2.0. Чад кутежа у HR
Комментарий недоступен
Ребят, честно - мы в шоке. Как можно вообще реально работать в чатах? Работа же ими не ограничивается, приглашаем нормально поработать чтобы не краснеть перед своими детьми
https://hh.ru/vacancy/46767596?from=vacancy_search_list&query=Грузчик%20комплектовщик
Апдейта хуже с точки зрения репутации придумать тяжело,после слива письма, сформулированного с позиции "я крч умный красавчик вычислил вас ничегонеделателей, вы уходите, мы типа вам поможем, хотя вы вряд ли кому-то нужны" апдейтят только ещё большую "охоту на ведьм" сливших, и ни слова о том, как это все подано. Плюс ответ не очень согласуется со слитым письмом, и комментариев про это так же не дано.
Вывод: расплодили штат бессмысленых хипстеров, которых хоть всех разом уволь, никак не скажется на рабочем процессе. Причина и повод увольнения - так себе, зашкварненькие. Но сам факт осознания ненужности этого сброда - признание своей кадровой ошибки, которую точно уже больше не повторят.
Хипстер там один - фаундер с комплексом царька. 150 бессмысленных работников - это слишком мощная цифра.
Чувак, с Джиру бесится! Мне так бигдата нашептала.
Аха-ха-ха)) Серьезно? Вот это damage control в компании) Думал, услышим что-то типа «нас неправильно поняли, приносим извинения, никого увольнять за такое не будем». Рука-лицо…
В целом, хоть этот м*дак и прав, но он - отъявленная скотина. Такие перлы выдавать могут только отъявленные пи*дюки.
Но, в целом, он прав) Если бигдата и тайм-трекинг показали, что работник больше х*ры пинал, а не работал - ну все, приехали.
Не поощряя и не осуждая.
Я понимаю.
Работник может быть. 150 из 400 работников - чушь и бред
Уважаемый Shurick Agapitov, вы dolboeb 🤡🤡🤡
У меня это плотно ассоциируется с Антоном Носсиком. Какой же был тогда трэш и угар!
Блин, типичный Шурик. С мышлением и знанием основ менеджмента и ТК РФ на уровне управленца складом канализационных труб.
Реально, все правильно советуют - ребята, тех, кого так несправедливо пытаются выпереть не за что ни про что - боритесь, заявите в Трудинспекцию. Он платить задолбается вам. А работа точно найдется, да еще лучше. С таким руководством лучше вообще разойтись.
P.S. Удачи ему теперь в свою конторку людей набирать :)
А можно Шурик поделиться способом измерения продуктивности в жире и в слаке?)) Может на вооружение возьмём. Аж самому интересно стало. Что за чушь.
Мне одному интересно сколько человек из биг даты попало в итоговый список?
С бигдатой не поспоришь, хуле
Я так тремя девушками расстался и одним енотом*
_
_
_
*Чистюля вернись пожалуйста! 🙏🏼 Это была большая ошибка, просто не все интеграции тогда подгрузило и без твоего Trello статистика обнимашек сильно проседала((
Ну, фактически он выполнил своё обещание - ребят завалили вакансиями )
Комментарий недоступен
Совок из России ещё очень долго будет выветриваться, даже в IT.
Только проблема в том, что это ни черта не совок. За исключением, разве что, подачи письма, но тут уж извини, ну не умеет чел с прямым лицом красиво вешать лапшу на уши.
Ни на что не намекаем, но пока одни компании выдумывают, как поизящней вставить зонд (зачеркнуто) анализировать активность своих сотрудников, другие просто дают возможность работать с кайфом на интересных проектах.
Если несправедливо уволенные ребята это читают, напишите пару слов в телеграм https://t.me/maximkravec, пообщаемся :)
Мы, в своём УМе, будем рады помочь ребятам из тех 150 человек → https://up-advert.ru/jobs/
Общение с сотрудниками утонуло в жире...
Так в итоге по какой статье уволены уволенные?))
Это же просто бред.
Нет такой статьи "увольнение за неактивность в чатах" или "отсутствие вовлеченности".
Инспекция по трудовым спорам и исковой случай.
Ситуация должна явно выйти на партнеров, с которыми они работает. И партнеры должны отказаться от их услуг. Думаю компания скоро закроет офис в сша).
Вообще при этом этот бос не боится, что из этого списка людей попадется какой то мстительный и что угодно может сделать.
Вообще ситуация показывает тупость руководителей многих, которые считают, что только метрики показывают эффективность)
ещё инвесторов должно заинтересовать, как он щедро разбрасывается деньгами на ровном месте
Xsolla решили харакири себе сделать
Тон письма и правда неприятный. Достаточно саркастично. Понимаю возмущение народа. Причины бредовые, конфиденциальности ноль.
Основатель уже в своем мире живет
А вот эта все "вовлеченность" она больше характерна для новичка который за 8 часов не может решить задачу, которую коллеги решают за пару часов. Обратный отбор для тугодумов может получится в итоге.
Вообще вопрос почему бы не замерять эффективность? KPI для кого придуман?
KPI придумали продуктологи, что бы оправдать свои неудачи))
А я бы не был столь скептичен в отношении данного подхода.
Конечно увольнять чисто на основании анализов, проведенных на бигдате - слишком.
Во-первых, это совсем не по ТК, т.к. вряд ли в должностной инструкции написано про то, что надо вовлеченно вести себя в чатиках.
Во-вторых, ну надо слишком слепо верить в идеальность своих алгоритмов, чтоб увольнять людей, основываясь только на их решениях. Взять на карандаш, пристально посмотреть на исполнение должн обязанностей - другое дело.
Но вот с тем, что поведение в чатиках, в жире и еще там где-то может содержать маркеры эффективных и неэффективных сотрудников - вполне. Активность в чатиках здесь просто может быть более измеряемым и анализируемым следствием тех же причин, которые ведут к неэффективности и невовлеченности.
За всеми не уследишь, вокруг каждого из нас достаточно оболтусов. И использовать бигдату для того, чтоб их подсветить - вполне норм затея
да, это как раз те, кто сидит и смотрит "а как там активность в жире"
Вот это новость конечно, нас на работе тоже контролируют, и не только в чатах, kickidler контролирует полностью все что мы делаем в рабочих компьютерах.
Если компания ошиблась и уволила сотрудников по ошибке, то скоро часть процессов в компании встанет и компания сама себя накажет таким образом.
А если, компания не заметит увольнение 150 сотрудников или даже будет работать эффективнее, значит решение было принято верное.
Либо молодцы и верное решение приняли, либо скоро пожалеют.
Цель любой коммерческой компании - заработок денег.
Все) о чем тут еще рассуждать?
О соблюдении ТК РФ? Уволить сотрудника, если не по "соглашению сторон", довольно сложно.
Дебилы
У этой конторы оборот около 4 млрд
Нашел прототип системы Xsolla
https://www.youtube.com/watch?v=0-LvN-_PDzU
Выглядит как импульсивное решение.
Нахрен показатели продуктивности, ты в чятике не проявляешь активности!
А вообще странно, смотрел с основателем интервью на канале "Русские норм!", показался адекватным человеком.
Комментарий удален модератором
А мы вот как раз ищем классного разработчика в нашу команду: https://career.habr.com/vacancies/1000078276
Так что если ты попал в список "отчисленных", мы приглашаем тебя к себе!
https://t.me/nickavramov
Комментарий недоступен
Походу для такого дела привлекли Олега не иначе
А Подшибякина не уволили потому, что он в Фейсбуке активничает?:)
пост про Пермь уже заставили удалить )
Комментарий удален модератором
просто оставлю это здесь
рыночек порешает, и на улицу этой галеры тоже придет соответствующая репутация
Шизофрения какая-то
На такой короткий текст 7 грамматических ошибок, а орфографические даже считать не стал
Господи, это ужасно
Если я правильно прочитал, то в скрине фигурирует термин "отчисленных", а это совсем не про ТК.
Хз, мож, они там все самозанятыми были.
А у нас есть токсичный чат t.me/print_product для неравнодушных к будущему IT индустрии
Устроили тут хедхантер чесслово
А даже очень удобно, все hr как мухи слетелись
Помню когда Xsolla была 2pay :)
Эх было время :)
Мне кажется, у них просто закончились деньги и они сделали PR (удачный, кстати) из этого события.
Так может было только письмо без адресатов?
Удачный в том ключе, что в добавок к 150 свалят и все, кто востребован рынком?
Ребята из Xsolla год а то и два пишу вам на почту, по поводу сотрудничества и оптовой закупки ключей. Пожалуйста напишите мне!
Напомнило)
https://intuition.team/arutyunov/?go=all/kak-ya-vas-uvolyu/
Ничего нового для России в целом не произошло, просто +1 компания-самодур в черном списке работодателей рунета.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Ха-ха-ха, посмотрю я, как они в суде будут доказывать, что этот email относится к коммерческой тайне и надлежащим образом оформлен как таковая.
Или они в российской юрисдикции американским NDA будут пытаться размахивать? Это будет очень смешно.
Ооо, расскажите что ли, как оно работает вообще. А то я-то как раз представлял это как американское NDA, уверен многие в комментах тоже. Поделитесь верхнеуровнево, нам очень интересно!
Ого, сколько бездельников, понабежало, в рабочее время )))
Не страшно, биг дата зачтет за активность. ;)
Комментарий недоступен
Если основатель компании не понимает, что мотивация сотрудников - задача компании, а его так волнует трата на кадры, которые не слишком активно общаются, то предлагаю оставить его вообще без кадров.
P. S. Есть множество сервисов по оценке качества компании для сотрудников, в том числе. Любой HR с каплей самоуважения после такого покинет компанию. А остальным не стоит упрощать жизнь. Начать можно с Хабр. Карьеры, к примеру ;¬\}
вот что забавно...
Да у вас процессы не правильные, все должно быть в jira, в чатах, в confluence, в почте!! Менеджер вообще ничего лично не должен спрашивать или смотреть как сотрудник работает. Все отчеты должны быть автоматизированныв топика об удаленной работе
в топике где решение о сотруднике принимаются на основе анализа jira, чатов, confluence, почты и т.п.
Да как можно принимать решения на основе jira, чатов, confluence, почты!!?? Там нет никакой информации об активности сотрудника.Соглашение о неразглашении информации о собственном увольнении?
Комментарий удален модератором
https://twitter.com/i/moements/1422960311930433537
https://twitter.com/i/moements/1422960341768671232
Чет похоже на крауд.
Комментарий удален модератором
Земляки, не падать духом!
В Питере и в МБТ можно посмотреть места))
Ребята, наши двери всегда открыты 💙
В e-Legion мы поддерживаем друг друга так же хорошо, как и наши приложения. В любое время, в любой ситуации!
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий недоступен
Фу бля в комментах блевотная перепись приторно-сладких эйчаров из других контор. Которые зовут в свои «не такие» компании, конечно, ага.
Не буду тыкать пальцем но там как минимум пару зашкваров я видел точно, у меня знакомый чел собеседовался в одной из этих отметившихся контор. Лютый пиздец, «я начальник ты дурак» со стороны тимлида и вот это всё.
Больше откровенной грубости (как у героя статьи в его ссаном письме) я не люблю только слащавые сказки про «мы не такие».
Изучайте отзывы о конторах куда идёте, далеко не всегда за красивым фасадом прячется хорошее место
Пользователи Twitter пишут, что могли быть уволены 150 сотрудников, vc.ru не удалось подтвердить эту информацию. Это что вообще за бред
Ох, ребята, искренне сочувствую!!Я ищу аналитика в отдел перформанс-маркетинга для компании Scentbird.Вэлкам в тележку, обсудим детали: @artnvsk 😉🍀
Ребята, Биг дата проанализировала, что вы не участвовали в "жира де Италия", поэтому вы #уевые велосипедисты, просьба катиться дальше)))
Нужно было уволить 150 человек и немного пиара. Бигдатой что-то там навычисляли и выбрали этих 150, без фидбэка, без промежуточных оценок. Уверен, там достаточно ребят, которые не то, что вовлечены в работу, а наоборот отключиться от работы не могут. И вовлеченность от менеджмента зависит, а не от сотрудников. Меньше в жире нужно и в чатах сидеть и больше с людьми общаться.
Делая такое заявление автор намеренно провоцировал утечку.
Неплохо бы специалистов по бигдате и менеджмент оценить с такими скорами в лучших традициях eat your own food.
Интересно, сколько людей уволится плюсом к 150 в ближайшие 3 месяца.
Комментарий недоступен
Уволенные сотрудники получают в комментах предложения от топовых компаний, вряд ли они успеют дочитать до моего комментария, но всё же. Если среди вас есть специалисты call-центра или отдела продаж, кто желает попробовать себя на рынке стройки и недвижимости - присылайте резюме на [email protected] с пометкой Xsolla, рассмотрим приоритетно. Работа удаленная, в чатах сидеть по таймеру не нужно :) Очень круто бизнес реагирует на ситуацию, не хочется оставаться в стороне.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Обсуждать или осуждать чьи-либо действия, в частности, решения менеджмента компаний - не наш метод. Но мы в Macroscop с радостью окажем поддержку тем, кто внезапно оказался "open-to-work". Наша главная гордость - продукт - он поистине прекрасен: высокотехнологичный и востребованный во всём мире. Нам нет смысла отслеживать активность, ведь мы настолько увлечены созиданием и совершением невозможного, что нам нет смысла отслеживать активность. За прокачкой в технологиях ИИ, нейросетей, ML, за крутой командой, ориентацией на результат, а не на процесс - к нам!
Пишите в Telegram: @Alikatrin - Екатерина, с удовольствием пообщаюсь!
Наши вакансии на hh.ru: https://perm.hh.ru/employer/629142
Кабанчик решил слить персонал кек, но теперь сольют его
Это основной минус работы по ИП - в любой момент могут разорвать контракт
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Одних увольняют за мемы, других за недостаток мемов)
Когда вводятся системы трекинга для синих воротничков — это торжество технологий. Поэтому быть разработчиком в условной Амазон почетно, а быть доставщиком — нет. Первые делают системы, чтобы последним приходилось мочиться на работе в бутылку.
И если Безос как гениальный предприниматель с помощью IT сокращает издержки и заменяет людей роботами, то ему все равно, к кому эти системы применять. Его цель — это увеличение прибыли.
Поэтому есть какая-то ирония в том, что разработчики начинают сталкиваться с отчуждением труда. Результаты их деятельности становятся самостоятельной силой, при этом враждебной по отношению к ним.
И дальше будет хуже. Читал тут про нейросеть от Fujitsu, которая отслеживает концентрацию сотрудников по выражению лица. То есть, аргумент "мало коммитов, потому что читал документацию" не прокатит. Добавим сюда еще технологии типа Copilot от OpenAI.
Скоро разработчики будут вспоминать нынешние времена как золотой век.
рейтинг компании на хабр.карьера 4.6. Значит там всё классно, а не вот это всё. Не видно негативных отзывов сотрудников, бывших и текущих
От знакомого слышал, что в Пермском офисе X зп не большие по рынку... "Такая схема берем подешевле продаём подороже", напомнило слова одного сер.гея - франчайзи 1с из г. Перми..
Догадываюсь, почему увольнения в основном происходят в Перми. За бугром сотрудники бы подняли шума (особенно те, кто остались), аки Близардовской, с заморозкой производства, с посыланием к херам директоров и судебными исками.
Трудовой кодекс такой: "ну да ну да, пошел я нах.р"
Я хотел работать после магистратуры в Xsolla, потому что в г. Перми они выглядят как компания мечты: новые технологии, молодая команда, обучение, офис крутой, современный.
"Можно русского фаундера вывезти из Перми в LA, но вот Пермь из фаундера вывезти сложновато."Напрашивался недавно к ним стажёром, сказали, что бюджета нет …
Залез к ним на страницу в Vk, в комментариях за 2019-2020 много матов о том, что при оплате подключалась какая-то подписка и с людей списывались деньги …
Те, кто там работал высказались "что ничего нового" и раз ситуация не новая для тех, кто там работал, то видимо ничего не меняется …
За коммуникации главного, все вот эти переписки и ненормативную лексику, за них стыдно.
Очень вовремя мы в Epic Growth запустили Epic Jobs — доску вакансий про рост продуктов 😎: jobs.epicgrowth.ru
Уже 92 около-продуктовые вакансии!
Тут подробнее рассказываем: https://t.me/epicgrowth/1052
Комментарий удален модератором
Нам как проекту в области поиска работы в IT жаль видеть такую картину, но мы сможем помочь ребятам лучше любых агентств найти классную работу от проверенных работодателей. вот сслылочка https://headz.io/
Я хз, что тут за парад HR’ов, друг перед другом вовлеченность что ли демонстрируют.
За ребят же можно порадоваться и за неожиданный оплачиваемый отпуск, и за возможность больше никогда не получать задачек в жире от таких чудаков.
Всем тортик.
На предыдущей работе тимлидом не напрягал формальностями разработчиков, закрывал за них таски в жире, без конца общался с заказчиками в почте - был самым полезным сотрудником, на новой взял сложный таск в почте и ушëл в 12часовые 4 дня с ушами в разработку, надеюсь не уволят...
Компании долго не жить, это начало ее конца. С таким отношением к людям сдохнет.
Сериал "Бигдата".
Как он написал:
"Я понял, что сидеть на встречах с презентациями менее эффективно, чем писать тексты. ... мы пытаемся перенять некоторые практики Amazon из книжки Working Backwards — например, про восемь страниц текста вместо презентации.."
То есть, человек пришел к выводу, что лонгрид писанина лучше живого общения. Причем он так решил за всех...
Такого менеджера надо сократить первым просто за профнепригодность.
А картинку про эффективную сову-менеджера пора менять на фото данного персонажа.
Ахаха :)
Молодцы все, кто адекватно оценил заметку, приглашая людей.
Правильно. Молодая, практически завсегда туповатая поросль "хазявинов" - просто не способна осознать, что главная ценность - не процессы, не технологии, не основные средства, а ЛЮДИ. Потому что все вышеперечисленное - продукт их труда, их актов творения и созидания.
Вручи дятлу самый злоипучий agile, насади ему в лимб ключевые принципы scrum, выдай 10 макбуков в щи - он ВСЕ РАВНО ОСТАНЕТСЯ ДЯТЛОМ, просто чуть более фаршированным.
Потому - всем, кто понимает, что люди - чуть больше чем лопаты - респект за осознанность.
Агапитову - бумеранг вернет обраточку, закон сохранения импульса никто не отменял.
ПС - по качеству письма - ужасный синтаксис, небрежная орфография и пунктуация - уровень бабуина сразу наглядный, типичное чудо с удавленной интенцией доминирования (хренососить и отчуждать добавочную стоимость - ума много не надо, достаточно нахрапистости и отсутствия такта), однако тренд выбора меритократов таки растет, так что бабуины пусть скачут и шлепают себя по ярко-красной заднице, это ненадолго.
Если бы я был таким бабуином - мне бы было тупо стыдно так позориться, рассылая кривой мусор своего авторства, но - как известно - рефлективность - в прямой корреляции с интеллектом, что бабуинам несвойственно - эффект Даннинга-Крюгера во плоти. Ну ничего, когда близость к кормушке и набивка баблом перестанут котироваться - все хамло вернется в естественную среду обитания - жарить шаурму, крутить педали, оставив ИТ в покое.
Забавно, когда основатель Xsolla упоминает про артикуляцию. Если вы понимаете, о чем я
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
Возьмем всех к себе в Master Delivery.
Агапов этот закомплексованный чсвшный мудак который не в состоянии организация овать прибыльность и из за этого самодурно увольняет людей
Агапитов сказал в оригинале: Кто не хочет въёбывать, тот может уёбывать. Я думаю, что список граждан он без Биг Даты формировал, ибо слишком много поддерживающего персонала под косу попало. Пермский утырок так-то :-)
Ребята, нам очень жаль, что Вы столкнулись с таким отношением работодателя! 👿
Уверены, Вы очень быстро найдете себе новое, клёвое место работы (уф, сколько комментов и предложений)).
Наша компания будет рада познакомиться с вами! 😊
ELMA — российская ИТ-компания, разработчик low-code платформ для автоматизации и роботизации бизнес-процессов с использованием искусственного интеллекта, чат-ботов и компьютерного зрения. Если вам по пути, пишите мне, я все расскажу:
https://www.elma-bpm.ru/company/vacancy/ или можно найти меня в телеграме @m_kornilova .
Отлично, теперь все будут знать, что если тебя попёрли из иксоллы, то "ты не оч" :) чисто по активности в чате xD
Характер и порядок подобных активностей прямо просится в шорт-лист "Bullshit jobs" Д. Грэбера_
Комментарий недоступен
Работать меньше, зарабатывать больше - просто заебатый уровень ceo…
А иксола еще жива? вроде там всё не очень
А из уволенных никто опцион свой не продает? Или не из уволенных. Лично мне нравится подход увольнять невовлечееных (хотя с методами выявления не совсем согласен), я бы в такую компанию вложился копеечкой.
Короче, куплю опцион!
Обиженки какие-то) это они еще письма чичваркина не читали. Как захотел, так и уволил, хозяин барин
Какие нежные эти программисты, у нас полстраны работает с такими начальниками, и на них не набрасываются hr . Все написали надо анализировать по результату, а кто нибудь знает какой результат? По работе приходится общаться с программистами 1с, в лучшем случае 1 из 10 адекватен и может решать задачи и за такого программиста держаться руками и ногами
могу ошибаться, но юрисдикция у них в штатах, значит все "уволенные" могут запросто разорить компанию и загнать СЕО ниже плинтуса вместе с его семьей, для этого достаточно подать иск, хотя-бы за харассмент, там и крутого адвоката не надо, многие на сами предложат свои услуги по принципу " вечером стулья, утром деньги"
Не могут. Российские офисы практически все крупных иностранных компаний имеют мало чего общего юридически с зарубежными компаниями. Максимум репутационые издержки.
По меркам штатов уволены они вообще в рамках закона.
Боюсь что и по нашим законам тоже, если выяснится что все они ИП