Глава Xsolla объяснил массовые увольнения, начал искать пиарщика и нецензурно предложил всем работать или уходить Статьи редакции
Компания уволила тех, кто «отсиживался».
- Александр Агапитов отправил письмо об увольнении 147 сотрудникам пермского офиса, но из них около 60 человек могут остаться после разговора с менеджерами, остальные получат компенсации в 4-6 окладов, пишет Forbes со ссылкой на предпринимателя.
- Всего в Xsolla работают более 500 сотрудников. 147 из них были выбраны на основе данных системы Confluence от компании Atlassian и таск-менеджера. Они показали, что в компании были очень активные сотрудники, которые часто взаимодействуют и встречаются, а были те, про которых до пандемии можно было бы сказать, что они просто не ходят в офис
- Компания решила сократить 10% фонда оплаты труда. В список вошли сотрудники, которые получают самую низкую зарплату — в месяц $2000 и меньше. Многие из них работали в офисе в Перми. Среди них были два бариста, двое хостес. По словам, Агапитова, это были сотрудники, которые «отсиживались».
- Вечером 4 августа Агапитов устроил онлайн-пресс-конференцию для журналистов, на которой сообщил, что ситуация не повлияет на работу с клиентами. Он объяснил массовые увольнения тем, что компания перестала показывать 40% рост. После он опубликовал пост в Facebook о поиске PR-специалиста и нецензурно предложил всем работать или уходить.
- 4 августа в соцсетях появился скриншот письма Александра Агапитова, в котором он сообщает сотруднику об увольнении после того, как «команда биг дата проанализировала активности» в рабочих чатах, почте, документах и дашбордах и пометила его как «невовлечённого и малопродуктивного».
- Пользователи соцсетей раскритиковали Агапитова за тон письма. Решение сообщить сотрудникам об увольнении письмом, а не во время личного разговора он пояснил тем, что один из принципов работы в компании — формулировать мысли письменно, поскольку это намного продуктивнее встречи в Zoom.
12
показов
60K
открытий
1
репост
По хорошему надо всем составом уволиться из фирмы, шурик потом пусть сам с юристами разбирается как исполнять свои обязаности перед заказчиками.
Так и надо же. Шурик же так и сказал: въебывайте или уёбывайте. А вообще мне сложно представить, что специалист получая хорошую зарплату и которому нравятся условия и принципы компании, возьмет и уволится из-за того, что каких-то людей посчитали неэффективными для компании и уволили? То есть ему заебись, но я он уволится что бы что? А если наоборот не нравятся условия, так давно надо было увольняться.
Если уволили друга, я бы ушел
Вероятность что уволили друга 10% даже меньше, учитывая что друзей среди колег может и вообще не быть. Но вообще странно, вот вы бы с другом пришли на крутую работу устраиваться, вы бы подошли, а он нет, вы же врядли не пошли только из-за того, что его не взяли? То же самое с увольнением, друг перестал подходить компании, а вы подходите, какая логика уволиться тоже?
Ну мы же рассматриваем данное письмо в примере, если бы моего друга уволили вот таким вот Макаром, я бы тупо в знак протеста ушел.
Кстати друг, с которым мы знакомы уже почти 15 лет, я с ним познакомился как раз на работе
Так мы не можем объективно понять кого именно уволили, а вдруг алгоритм все правильно подсчитал, ну например не все 100% но 80% реально были не эффективны. Это сможет только шурик понять спустя какое то время.
Ну если ты работаешь в айти, то думаю осознаёшь на сколько глупо оценивать продуктивность сотрудника по описанным метрикам. Типа открытой джиры, конфы и так далее. Поэтому, используя данную инфу, можно сказать что жто реально херня и ад. Не может никакой алгоритм из этих данных что либо понять
И вообще, сокращение штата это обычное явление, мы в 21 веке, почему владельца бизнеса осуждают за то, что он использовал для этого новые технологии? Ведь если кожанные мешки из отдела кадров выбрирают кого сократить, такого резонанса не возникает.
Дело не в увольнениях, а в способе и подаче — у владельца фляга свистит
Ну как минимум потому что это полностью противоречит заявленным процессам работы которые у них можно почитать на сайте :)
Я уж не говорю что это, смоев точки зрения не увольнение сотрудников потому что те работали плохо, а просто высосанная из пальца причина. И все делается ради хороших показателей роста прибыли компании в отчетах, скорее всего перед инвесторами
Только вот будет ли друг оплачивать ваши счета, если вы из-за него окажетесь безработным? Дружба дружбой, а есть хочется.
Вы знаете, видел я людей с такой позицией. "Мы пришли устраиваться вместе, если одного не возьмут, оба не будем работать". И это не единичный случай. Логика тут несложная: люди страхуются от проблем социализации, проблем с коллективом. Могут прикрывать это какими-то чувствами солидарности и т.д., но по факту почти всегда это страховка. В "группе по интересам" можно говорить "а вот Петя дурак, он меня обидел" и получать сочувствие, вместо того, чтобы решать проблему. А работа там на третьем месте.
Обычно с возрастом и обязательствами проходит. :)
Мы говорим не про устройство на работу, а про солидарность в увольнении, в конкретной ситуации. Вы сейчас сравниваете теплое с мягким
Надо было цитату поставить, да, но с телефона неудобно, поленился. Дмитрий писал "вот вы бы с другом пришли на крутую работу устраиваться, вы бы подошли, а он нет, вы же врядли не пошли только из-за того, что его не взяли?", я имел в виду в основном эту часть.
Хотя про солидарность при увольнении я тоже согласен с Дмитрием. Если человека всё устраивает в компании, от принципов до зарплаты, при этом у него есть обязательства (дети, кредиты-ипотеки и прочее), то увольняться "в никуда" только ради поддержки друга - это странный поступок. Или всё-таки не всё нравится.
Субъективно, друг, это достаточно близкий человек с которым у вас как минимум схожи моральные ценности, взгляды. Перекладывая данную ситуацию на себя, я вижу что если бы из компании при таких условиях( а я подчёркиваю с моей точки зрения, в данном случае компания прикрывает себя и свои проблемы, не увольяет сотрудников а просто сокращает издержки из-за низких прибылей) уволили моего друга, я бы почитал это отвратительным и в поддержку ушел бы. В таких компаниях работать не стоит, на мой взгляд
А это уже несогласие с принципами компании. И тут я с Вами согласен. Тем не менее, на мой взгляд, друг здесь всё равно получается вторичен. Если бы при прочих равных уволили бы не друга, а просто человека из соседнего отдела, не ушли бы? Несмотря на то, что компания поступила точно так же?
Мог бы не уйти, тут я могу дать себе большую свободу действий. Для меня личная связь тут играет большую роль
Комментарий недоступен
И я про это же.
Когда нацисты пришли за коммунистами,
я оставался безмолвным.
Я не был коммунистом.
Когда они сажали социал-демократов,
я промолчал.
Я не был социал-демократом.
Когда они пришли за членами профсоюза,
я не стал протестовать.
Я не был членом профсоюза.
Когда они пришли за евреями,
я не возмутился.
Я не был евреем.
Когда пришли за мной,
не осталось никого, кто бы заступился за меня.
© Пастор Мартин Нимёллер.
Думаю он ответил на ваш вопрос. А вообще мы сейчас стали страной третьего мира именно потому, что всем похрен на всех, а мозгов чёт не хватает чтобы понять - завтра ты будешь на месте этого "друга".
Комментарий недоступен
Все эти 4-6 окладов появились уже после взрыва в сети. Просто надо уже было гасить как-то волну
Если причина увольнения не была объявлена всей стране с припиской - тунеядец
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Причина была слита одним из работников, лол )
Но лояльность к бренду упадёт - не будет мыслей типа "мы команда", "а стоит ли уходить на большие деньги, если и тут норм" - будут хвататься за первое попавшееся хорошее предложение, вместо разговоров о контроффере.
Это предположение? Или вы сами работаете в коллективе более 500 человек, получаете хорошую зп, работаете качественно, и реально вас будет парить что кого то сократили?