Глава Xsolla объяснил массовые увольнения, начал искать пиарщика и нецензурно предложил всем работать или уходить Статьи редакции
Компания уволила тех, кто «отсиживался».
- Александр Агапитов отправил письмо об увольнении 147 сотрудникам пермского офиса, но из них около 60 человек могут остаться после разговора с менеджерами, остальные получат компенсации в 4-6 окладов, пишет Forbes со ссылкой на предпринимателя.
- Всего в Xsolla работают более 500 сотрудников. 147 из них были выбраны на основе данных системы Confluence от компании Atlassian и таск-менеджера. Они показали, что в компании были очень активные сотрудники, которые часто взаимодействуют и встречаются, а были те, про которых до пандемии можно было бы сказать, что они просто не ходят в офис
- Компания решила сократить 10% фонда оплаты труда. В список вошли сотрудники, которые получают самую низкую зарплату — в месяц $2000 и меньше. Многие из них работали в офисе в Перми. Среди них были два бариста, двое хостес. По словам, Агапитова, это были сотрудники, которые «отсиживались».
- Вечером 4 августа Агапитов устроил онлайн-пресс-конференцию для журналистов, на которой сообщил, что ситуация не повлияет на работу с клиентами. Он объяснил массовые увольнения тем, что компания перестала показывать 40% рост. После он опубликовал пост в Facebook о поиске PR-специалиста и нецензурно предложил всем работать или уходить.
- 4 августа в соцсетях появился скриншот письма Александра Агапитова, в котором он сообщает сотруднику об увольнении после того, как «команда биг дата проанализировала активности» в рабочих чатах, почте, документах и дашбордах и пометила его как «невовлечённого и малопродуктивного».
- Пользователи соцсетей раскритиковали Агапитова за тон письма. Решение сообщить сотрудникам об увольнении письмом, а не во время личного разговора он пояснил тем, что один из принципов работы в компании — формулировать мысли письменно, поскольку это намного продуктивнее встречи в Zoom.
12
показов
60K
открытий
1
репост
История конечно неприятная и подход неуважительный. Интересно другое, должен ли бизнес иметь возможность уволить незаинтересованного сотрудника, просто так. Без танцев с бубном и трудовой инспекции?
двумя руками за. Надоела уже эта игра в семью. Работа это работа. Предположим я - ИП Пупкин и мне нужен ОДИН работник. Вот я его нанимаю, поработал он год и я говорю - Вася, всё, ты мне больше не нужен, без обид, вот тебе выходное пособие, свободен. Почему я должен придумывать хоть что-то, чтобы расстаться с Васей? Такое впечатление, что с женой развестись проще, чем уволить кого-то.
Так заключай срочный договор на год и все так и будет, но обратная сторона медали, если ты захочешь перезаключить договор Вася может с тобой не заключать договор, тк уже заключил другой с твоим конкурентом на более выгодных для себя условиях. А ты будешь терять время и деньги в поисках и обучении нового Васи
Вася и так в любой момент может уйти от тебя к конкуренту.
Зависит от условий договора. Может и не может (часть договора о неконкуренции)
В России разве имеет юридическую силу запрет в договоре о работе на конкурентов?
Не имеет. Только бывшие гос.служащие некоторые не могут работать в течение двух лет без согласия комиссии гос. органа в некоторых организациях если он осуществлял контрольные действия в отношении неё. А те кто по ТК РФ на них требования "не работать там то" незаконно.
Спасибо за ответ) мне так и казалось, но мало ли, что-то изменилось))
Вот запрет на разглашение коммерческой тайны после увольнения правомерен, а запретить работать у кого то нельзя. Ну если не говорить про гос.служащих конечно.
Вот кстати 2 организации судились из-за найма бывшего сотрудника одной (тоже был "договор"). Первая инстанция удовлетворила, но потом апллеция кассация и Верховный суд признали это незаконным.
Суды установили, что оспариваемые условия договоров ограничивают права ответчика в сфере найма и увольнения работников и права потенциальных претендентов на замещение трудовых вакансий, что составляет условия для констатации их ничтожности в силу пункта 2 статьи 168 Гражданского кодекса Российской Федерации.
https://kad.arbitr.ru/Document/Pdf/1d629ef2-6d33-4b9f-b89b-e57b3e02ef1c/81ff5c78-1248-486b-abf6-5cf1c1deb531/A40-230924-2018_20200916_Opredelenie.pdf?isAddStamp=True
Это касается споров между организациями по поводу санкций организации за найм сотрудника.
НО тем не менее и сам сотрудник легко в суде оспорит ничтожность такого пункта договора. И Минтруд давал разъяснения, что такое ограничение незаконно.
Дык сейчас Вася написал заявление и через 2 недели свободен. Договор тоже вариант, конечно, но подходит не всегда, причём обеим сторонам.
Договор должен быть всегда, даже если на 1 час человека нанимаешь.
В ТК, да, но только если это расторжение инциировал исполнитель, работодатель не может под любым предлогом расторгать договор.
да понятно, вот это и надо бы изменить
Если это изменить придется делать нормальные профсоюзы и менять судебную систему по гражданским искам и административке ибо суды под грузом исков просто встанут колом.
Второй момент, чтобы это сделать, нужно иметь в первую очередь белую экономику.
Третий момент - а кому это надо? С больничными уже реформировали в непонятно что, так, что ни один нормальный работодатель, который хочет, чтоб сотрудник был условно счастлив не заморачивается, просто выбрасывая эти бумажки в урну.
Итд итп