Как обманывают на It-курсах и что скрывает реклама профессии программиста?

В этом году мы попались на рекламу профессии программиста. Повлияла самоизоляция и появившаяся тревога за будущее. Эта история про моего супруга, который расценил эту рекламу как возможность изменить профессию и стать востребованным специалистом на рынке труда.

Но по факту оказалось, что рекламные обещания - это красивая приманка, единственной задачей которой является взимание платы за обучение.

Итак, в январе 2021 года нами было оплачено обучение в крупной и очень известной компании франчайзинга 1С. Мы вдвоем совещались и выбрали именно 1С, поскольку те же курсы С++ или Python много обещают, но на сайте hh.ru сразу видно, что для работы нужно знать несколько языков программирования. А некоторые работодатели сразу пишут, что онлайн курсы и просто курсы не котируются. В некоторых вакансиях вообще окончивших курсы просят не откликаться.

Еще при выборе именно 1С учитывалось, что наличие опыта работы юристом поможет компетентно решать задачи учета, где требуется понимание основ ПБУ. А также у юристов очень хорошо развита логика, что позволило быстро понять логику построения алгоритмов и конфигурацию 1С.

Таким образом, наш выбор остановился именно на программировании 1С. При выборе мы анализировали рынок труда, все показалось очень многообещающим: каждый месяц публикует огромное количество вакансий, конкуренция не высокая, а уровень заработных плат хороший, что оправдывает усилия. Еще на выбор повлияло огромное количество экспертных статей про 1С программирование и рассказы о чужом положительном опыте.

Вакансии программиста 1С: их много публикуется, заработная плата высокая и у многих есть отметка, что вы будете первым

И вот началось обучение. Супруг мой ездил на занятия с января по май. Но разочарование наступило почти сразу. Группы набираются как попало и в одной аудитории собираются опытные программисты пришедшие за сертификатом и новички, пришедшие за знаниями. Сразу же проявилась дискриминация: новичков никто не ждал, на вопросы не отвечали. Самым показательным моментом было то, что на закономерную просьбу показывать чуть медленнее, было сказано, что важно успеть начитать материал, а не объяснить.

В общем, на курсах преподаватели просто показывали все по методичке и не особо заморачивались о том, понимают ли их вообще студенты или нет.

По этой причине помимо курсов требовалась активная работа по самообучению, спасибо большому количеству экспертных статей и обучающих видео))

В общем, в мае обучение было закончено. На это дело мы потратили 50 тысяч рублей и все свободное время. Затем встал вопрос о получении сертификата, поэтому мы приобрели доступ к программе тренажеру за 2800, а после подготовки был сдан экзамен, который тоже платный и стоимость 800 рублей за попытку.

А потом началось самое интересное - поиск работы

И вот здесь начались реальные проблемы. Оказалось, что без опыта не так то просто устроиться! Не смотря на то, что на hh.ru много вакансий с хорошими окладами для специалистов без опыта, но на данные позиции требуются люди с профильным высшим образованием в It. А на те позиции, где профильное образование не требуется, на собеседовании проводится допрос с пристрастием, где выясняется, что без реального опыта в общем-то они не берут.

Но зато специалистов без опыта охотно нанимают компании франчайзи, которые в описании вакансии ставят привлекательную ставку заработной платы, проводят несколько этапов собеседования и на последнем этапе сообщают, что оплата труда у них по почасовой системе, где в зачет идут только эффективные часы.

Схема такая: ставка заработной платы 300-500 рублей в час, но она не зависит от реально потраченного времени. Можно решать проблему 4 часа, а в зачет пойдет только 1 час. Таким образом, заработная плата за месяц при полной занятости у молодого специалиста не превышает 10 000 рублей.

При этом, для того, чтобы человек не набрался опыта за первые 3-4 месяца и не ушел, он первое время ездит с флешками по городу и решает мелкие задачки, которые не несут высокой ценности с точки зрения получения реального опыта.

Также в компаниях франчайзи молодых специалистов заставляют писать экспертные статьи и снимать видеоролики. Более того, в свободное от работы время необходимо готовиться к сдаче все новых и новых сертификатов, которые никак не повышают компетенции, поскольку вопросы чисто теоретические и странные.

Получается любопытная картина: выпускник курсов освоивший материал не может претендовать на позиции с адекватной ставкой заработной платы. Оказалось, что без опыта не реально выйти хотяб тысяч на 40. Нужно год трудиться за десятку и тут неизбежно возникает вопрос о целесообразности дальнейшего приложения усилий.

Из каждого утюга мы слышим о кадровом голоде и дефиците специалистов 1С, но крупные компании хотят уже опытных сотрудников, а спецы без опыта вынуждены работать за сумму, которая не покрывает расходы даже на еду.

Суровые реалии

По итогу мы имеем следующую картину: на рынке образовательных услуг работает отлаженный бизнес. Сначала с человека взимают плату за обучение, формализм которого и наплевательское отношение к студентам зашкаливают.

Затем человек выходит на рынок труда и понимает, что все обещания высоких заработных плат - сказка и ложь. Человеку остается один путь - путь в компании франчайзи, которые радостно принимают на заработную плату колеблющуюся в окрестности прожиточного минимума.

В этих компаниях из него выжимают все, прикрываясь ширмой получения бесценного опыта. Но по факту, человеку существенно не доплачивают и компания извлекает доход с него и на этапе обучения, и на этапе работы.

Если человек может прожить год в таком темпе и у него есть пассивные источники дохода, то такая схема с зарплатой в 10 тысяч еще может сработать. Но если у человека нет притока денежных средств, необходимых на жизнь в течении срока работы в компаниях франчайзи, то исчезает принципиальная возможность выхода на рынок труда по новой специальности.

Чем все закончилось в нашем случае?

В нашем случае все закончилось благополучно, супруг вернулся к основной профессии, поскольку выйти программистом 1С на нормальный оклад не представляется возможным. Работа за 10 тысяч была нами расценена как издевательство и умаление человеческого достоинства.

Эта статья написана для тех, кто рассматривает возможности переквалификации, но не знает всех подводных камней, которые являются непреодолимыми препятствиями на пути. Не ведитесь на рекламу курсов, не забывайте, что с нуля в новую профессию не такой простой, как нас в этом пытаются убедить.

Волна хейта

Я ожидала, что меня могут хейтить сами компании, но никак не ожидала, что люди будут в комментариях самоутверждаться на примере личного опыта, описанного в этой заметке. "Как это вы посмели желать нормально зарабатывать не потрудившись на галерах и не затянув пояса?".

В рассуждениях о нашей инфантильности потерялся сам посыл заметки, суть которого этом, что в рекламе намеренно людей вводят в заблуждение.

Можно сколько угодно критиковать меня и других людей, но проблема в том, что компании намеренно вводят в заблуждение, а общество склонно обвинять именно людей, которые позволили себя заморочить.

Легко посмеиваться над чужой неудачей. Но поверьте, написать о своей неудаче тоже не так то и просто!

0
1207 комментариев
Написать комментарий...
stivstivsti

Я подобные курсы довольно долго вёл, очные и заочные, причем в разных местах: где учат добросовестно и там где не очень. Всюду есть одна проблема — даже если их просить, ученики не делают домашние задания. Обычно в группе из 15 человек какого-то результата удаётся достигнуть 2-3 людям, которые делают домашки и осознают весь масштаб усилий, который нужен для получения высокооплачиваемой профессии. На мой взгляд, для среднего человека, который никогда не программировал, если у него есть основная работа, для выхода на рынок нужно около года интенсивной регулярной работы по вечерам. Таких стайеров очень очень мало, хотя они бывают. Поэтому большая часть обещаний онлайн курсов о получении профессии за несколько месяцев — предельно нереалистичная, но при этом ответственность за разгильдяйство во многом лежит на самих покупателях курсов.

Ответить
Развернуть ветку
Mefa

Что характерно, такая же статистика была в самом обычном образовании, в моем родном колледже.
Давали все - несколько языков с начала и до ООП, про систему, про базы данных, алгоритмы, математика, практические разборы.
Знания были малость устаревшие уже на тот момент, но безусловно хорошая основа, а еще могли прокачать и дальше - языки, администрирование, криптография.
Но, в IT спеицальности вошло хорошо если человек 10 из трех групп - кому было интересно, кто ковырял что-то сам или хотя бы прилежно разбирался.

Ответить
Развернуть ветку
Aleks B

так надо преподавать то, что потом приходится людям ковырять

Ответить
Развернуть ветку
Maru D

Так и смысл в таких курсах, если человек по-сути сам во всем разбирается. Если там можно задать преподу вопрос 24/7 и получить фидбек, то еще ладно.

Ответить
Развернуть ветку
Mefa

Ну структуру оформить и направление задать
Очень ценно в океане инфы

Ответить
Развернуть ветку
Maru D

Может, но если человек не может сам структуру выстроить, то в программировании ему будет сложно, ибо тут все держится на способности  упорядочить и организовать. Не задавались вопросом почему нет хороших книг для начинающих программистов? А все потому что в эту отрасль попадали перепрыгнув невидимый барьер, а вот объяснить другим что это за барьер и как его перепрыгнуть никто толком объяснить не может, ибо это как-то на подсознании автоматом выходит. 

Ответить
Развернуть ветку
Maru D

А что ж на курсах нет отсева разгильдяев? Продолжаете деньги брать, ссать в глаза получается. Тогда не жалуйтесь что курсы говном поливают в сети - вам деньги важнее репутации.

Ответить
Развернуть ветку
Мария Тараско

А кто должен отсеивать? Менеджер взглядом рентген, когда приходит дядечка и говорит, что хочет переквалифицироваться? 

Или преподаватель для такого дядечки должен прочитать несколько лекций, а потом сказать, да вы , батенька, разгильдяй. Но мне кушать не нужно, я от любви к человечеству трачу свое время на вас, трачу деньги на дорогу, компания тратит электричество, закупает компы и пр. Поэтому возьмите деньги обратно. Ну бред же.

Человек сам несет ответственность за свою жизнь. Ввязался в вечерний интенсив - сиди по ночам делай домашки, читай доп. литературу от препода, а на занятиях будь собран. Или бери отпуск.

И выбирай курсы по уровню. Прежде чем изучать язык, разберись с алгоритмами и структурами данных. А то народ приходит и им нужно рассказывать не то, что в этом языке цикл организовывается с помощью оператора While или for,  а что такое вообще цикл, переменные и зачем они нужны в программировании. А еще есть такие умники  - им говорят менеджеры, что нужно пройти курс основы программирования сначала. И они даже его проходят. А потом забивают на год. Дальше приходят и говорят, да мы основы уже проходили, погнали дальше. Только эти основы за год полностью выветрились.

И еще я категорически была против, что 1С учат на  интенсиве 2 мес, по выходным - полгода. Но когда тестировали форматы - обучение 2 года, оно почему-то не пользовалось спросом. Так что люди сами себе злобные буратины.

Ответить
Развернуть ветку
Maru D

И что, сложно составить тест на 20 пунктов, где сразу будет понятно понимает ли он разницу for и while? Экзамены в вашей вселенной тоже еще не придумали? Пишите как типичная HR-иха, которая сама не понимает терминов, которые подслушала у техкоманды.

Ответить
Развернуть ветку
Ivan Ivanov

Ну так потребительское, знаете-ли, мышление для нас - всё!

Я тоже вел много курсов различной тематики, и абсолютно с Вами согласен. Процент "взявших всё" действительно соответствует школьному. В обычном классе.

Ответить
Развернуть ветку
1204 комментария
Раскрывать всегда