«Я просто работал» — почему сильные специалисты не могут описать свой опыт

Полгода назад я искал новую работу для себя, рассматривал в том числе и смену роли. Опыта полно, он очень разнообразный, навыки есть — а сесть и написать, чем я ценен, не получалось. Формулировки выходили плоские: «занимался тем-то», «отвечал за то-то». Пробовал писать и в виде конкретных достижений, но как будто всё, что я делал, было не важно или не амбициозно — не читалось.

Потом я начал помогать знакомым — и обнаружил, что у многих такая ситуация. Люди с опытом, годами работы, описывают себя так, что по резюме их не отличить от вчерашнего стажёра. Вовсе не потому что они слабые. А потому что для них их работа — это «просто работа».

Я стал собирать эти случаи и заметил ярко выраженное сходство. Вот пять реальных историй (имена изменены, детали обезличены).

Девушка, 24 года. По должности — специалист по организации стажировок. По зарплате — джуниор. По ощущениям — тупик.

Говорит: «Занимаюсь агитацией стажёров. Смотрю резюме, помогаю на мероприятиях. Не до конца понимаю, как расти дальше».

А на деле: координирует программу на 150 позиций, обрабатывает до 1000 резюме за волну, оценивает сотни видеоинтервью, распределяет кандидатов между десятками заказчиков, организует 20–30 мероприятий за цикл, ведёт аналитику воронки.

Ей 24, а она управляет проектом, за который в крупной компании платят в 2–3 раза больше. Просто в должностной написано «специалист» — и она поверила, что это её уровень.

Мужчина, 37 лет. Двенадцать лет на кабельном заводе — от упаковщика до начальника отдела бережливого производства. Хочет расти, но не знает как обосновать амбиции.

Говорит: «Обучаю сотрудников, обхожу цеха, выясняю идеи и проблемы».

А на деле: работает на стыке рабочих, технологов и руководства — собирает предложения, выводит консенсус, внедряет изменения, считает экономический эффект. Каждый день убеждает скептиков и переводит производственный хаос на язык управленческих решений. Путь от упаковщика до руководителя — редкий трек, который говорит о системной надёжности и доверии на всех уровнях.

Это не «6 месяцев в должности». Это change manager с 12-летним треком внутри производства.

Женщина, 40 лет. Семь лет в декрете. До этого — ведущий специалист отдела обучения в IT-компании. Боится, что устарела.

Говорит: «Последние 7 лет не работала, занималась детьми».

А до декрета, когда уволились её начальница и коллега, она взяла на себя функции троих и обеспечила непрерывность работы отдела. Не потому что попросили — по собственной инициативе.

Это не «дыра в резюме». Это руководитель с подтверждённым опытом удержания функции в кризис — такой опыт ценят больше, чем формальный стаж без перерывов.

Женщина, 43 года. Десять лет на одной позиции — расчёт зарплат, SAP, многофилиальная структура. Вертикаль закрыта.

Говорит: «Развиваться некуда. Любая работа превращается в рутину».

А SAP payroll — редкая узкая экспертиза с высоким спросом. Она помогала другим филиалам, проверяла учёт в профсоюзе — её знания давно вышли за рамки одного контура. Человек, который знает систему лучше всех, просто не осознавал, что это его рыночный актив.

Это не «засиделась». Это SAP payroll-эксперт с межфилиальным опытом — таких на рынке мало, и они стоят дороже, чем думают.

Женщина, за 50. Без работы. Пёстрый опыт: учитель, воспитатель, помощник руководителя, кадровик.

Говорит: «Мне за 50, не представляю как переучиваться и на кого».

А в разговоре выясняется: она защитила студентов от неправомерных действий военкомата, опираясь на знание закона. Годами работала с конфликтными ситуациями — в школе, в детском саду, в кадрах. Разруливала то, от чего другие убегали.

Переучиваться не нужно. Навыки медиации, коммуникации и защиты интересов в напряжённых ситуациях — уже есть. Осталось найти правильное название.

Все пять историй — про одно и то же. Люди не видят свои навыки, потому что для них это «просто работа». То, что они делают каждый день, кажется им обычным. А со стороны — это сильный, рыночный опыт. Широкое поле работы в смежных ролях или вовсе в других отраслях.

Карьерные консультанты помогают это увидеть — и берут за это 5 000–15 000 ₽ за сессию. Это нормальная цена за работу живого эксперта. Но не у всех есть бюджет и готовность звонить незнакомому человеку.

Я сам пользовался AI, когда разбирался со своей карьерой. Задавал себе вопросы через чат, переформулировал опыт, искал дополнительные роли. И подумал: а что если собрать этот процесс в один инструмент?

Собрал бесплатный инструмент, который делает первый шаг — задаёт вопросы про ваш опыт и помогает увидеть то, что вы не замечаете сами. Не конструктор, где вы заполняете поля. Не ChatGPT, которому нужно написать правильный промпт. Диалог, который ведёт вас через ваш опыт и помогает его переформулировать.

Два режима: «Разобраться с карьерой» — если не знаете куда двигаться, и «Составить резюме» — если знаете куда, но нужна помощь в структурировании опыта.

Сейчас на этапе тестирования — буду благодарен за честную обратную связь: что полезно, что нет, где сломалось, есть поле для обратной связи.

rostkarera.ru

А у вас бывало ощущение, что делаете больше, чем написано в резюме?