Почему компании платят меньше удалённым сотрудникам: на примере GitLab Статьи редакции
Зачем учитывать аренду жилья при расчёте зарплаты и почему одинаковая зарплата на одной должности — плохой вариант.
Reuters выяснил, что Google решила сократить зарплаты сотрудникам на удалёнке в зависимости от места проживания. Компания создала калькулятор, с помощью которого сотрудники могут рассчитать, как уменьшится их зарплата при переходе на удалёнку или переезде.
Такой калькулятор есть и у GitLab — и это горячая тема на всех форумах, рассказывала менеджер компании Арика Флауэрс в феврале 2019 года. Тогда она объяснила, почему GitLab платит сотрудникам в зависимости от их местоположения.
Так компания начала рассчитывать зарплату из местонахождения сотрудника и со временем перестала учитывать предыдущую зарплату. Вместо этого кандидатов спрашивали об их зарплатных ожиданиях.
Индекс арендной платы и другие показатели
В зарплатном калькуляторе GitLab есть индекс арендной платы. По словам Флауэрс, компания обнаружила корреляцию между зарплатами в регионе и ценами на аренду жилья в этом месте. GitLab берёт арендные цены с глобальной базы данных Numbeo.
Кроме индекса аренды, для расчёта «справедливой» зарплаты компания использует 4-5 показателей местного рынка, писала Флауэрс.
По словам Брюэр, некоторые сотрудники из неблагополучных районов могут оказаться в более выгодном положении, чем ожидалось. Жителям городов, расположенных в пределах 90 минут езды от крупного города, зарплата будет рассчитываться с учетам такого же высокого коэффициента, как и у жителей мегаполиса.
«Стандартная оплата труда съедает производство и персонал»
Если на одной должности все будут получать одинаковую зарплату, компания не сможет нанимать столько сотрудников, а те, кого нанимают, не будут так широко распределены, считает Сибренджи. Такой подход снизит продуктивность GitLab, а также сократит географическое разнообразие, утверждает он.
По словам Сибренджи, есть и другая проблема с выплатой всем одинаковой зарплаты. При такой практике те, кто живет в районах с высоким уровнем дохода, будут иметь меньше свободных денег по сравнению со своими коллегами из районов с низким уровнем дохода.
Я вот только не пойму - это значит что любой сотрудник GitLab может переехать хоть в Сан-Тропе и компания будет обеспечивать там ему нормальную жизнь? Или это только в сторону понижения работает?
Ну то есть при таком подходе нет смысла жить в дешманских районах, стоит жить в максимально крутых местах.
хоть в Сан-Тропе и компания будет обеспечивать там ему нормальную жизнь?
Да конечно, если это имеет смысл. Те для начала - Сан Тропе СИЛЬНО дешевле чем SF :). Второе - если сотрудник по timezone и connectivity ( интернет быстрый :) ) сможет работать продуктивно - заебись.
а про зарплаты в целом - есть рынки труда. Географические. В пределах рынка есть условно одна зарплата. Более менее. Тетка про это же и говорила - представь себе как далеко в европе можно уехать за 90 минут. А в сша например - это так "в пределах окрестностей".
Те скорее всего передя в сан тропе ты продолжишь получать зарплату по ставкам для условной франции-италии-etc. Те данного географического рынка.
Комментарий недоступен