В Xsolla никто не знал метрики оценки, предупреждений не было, вместо пяти окладов дали три: рассказ бывшего сотрудника Статьи редакции
Пересказ интервью DTF с человеком, уволенным после оценки от «бигдаты».
- В Xsolla не было прямых штрафов за невыполнение задач, перенос срока сдачи обсуждался и не воспринимался как трагедия. HR-специалисты следили за временем выполнения, но о важности этой метрики не сообщалось.
- Собеседник DTF считал, что сотрудников оценивали по закрытым задачам и мнению менеджера. До письма об увольнении никто не предупреждал людей о том, что они не справляются.
- У сотрудников не было доступа к своим рейтингам, отчёты об эффективности были у главы компании и нескольких топ-менеджеров. Прозрачную систему рейтинга хотели сделать «в начале года», но отложили, принцип её построения не раскрыли.
- Про основателя Александра Агапитова в компании есть поговорка «Шурик просыпается раз в полгода и жестит». Он открыт, но иногда показательно увольняет людей со словами «тебе не место в Xsolla». Временами проводит стримы с ответами на вопросы сотрудников, однажды некоторым участникам встречи начислили за это денежные бонусы.
- После письма про «бигдату» часть сотрудников почуствовала превосходство над уволенными и стала демонстрировать свою лояльность. Тем, кто задавал вопросы о рейтинге, рекомендовали показывать вовлечённость — «писать топ-менеджерам, ходить на таунхоллы и читать конфлюенс».
- Агапитов обещал выплатить уволенным четыре-шесть окладов, на деле им предложили три оклада. Расхождение он объяснил тем, что нужно было защититься перед СМИ.
Полное интервью можно прочитать на DTF:
С чего всё началось
Компания Xsolla разрабатывает платёжные системы для разработчиков и издателей игр. В начале августа 2021 года по соцсетям разошлось письмо её основателя и главы Александра Агапитова: в нём он объявил об увольнении части сотрудников, так как «бигдата» показала их низкую вовлечённость в работу.
В последующих интервью он рассказал, что под сокращение попали около 150 человек, которые не интересуются компанией или её продуктами. Сотрудников отсортировали по рейтингу и уволили нижнюю часть списка так, чтобы сократилось около 10% трат. Причиной стало то, что Xsolla перестала расти на 40 или больше процентов в год.
22
показа
20K
открытий
По какой статье уволили/сократили 150 работников есть инфа? Это намного интереснее.
Статья "тебе не место в Xsolla"
Перелистал ТК. Такой статьи нет.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Комментарий недоступен
Почему, если всё по ТК сделано?
Это трудовой решать
Я Агапитова если что не защищаю он очевидно неадекватный слегка, но просто ради любопытства - в России нельзя увольнять людей массово? При условии что всё делается согласно трудовому законодательству конечно
Уволить "просто так", без причины - нельзя. Хоть одного человека, хоть 150.
А вот сократить - можно. Но при этом работодатель должен выплатить сотруднику 3 оклада - считается, что это на то время, пока человек ищет новую работу.
Сокращение это ещё и письменное уведомление о сокращении за два месяца. Под роспись. А не в соцсетях.
Не совсем. Предупреждение за 2 месяца и 1 оклад. Или предупреждение сегодня и 3 оклада.
Вы ошибаетесь. Уведомление за 2 месяца онли, плюс предложение вакансий в кампании или уведомление об отсутствии таковых. При нарушении этих двух требований работника уволить нельзя. Либо можно, но работник легко восстановится через суд. Если мы конечно говорим о сокращении штата.
Мне всегда казалось, что это на выбор сотрудника. Типа вот тебе уведомление. Можешь взять 3 оклада и отчаливать. А можешь ещё 2 месяца сидеть ждать 1 оклад.
Нет, Полина. Это не так. К счастью.:-)
А сколько должны заплатить при сокращении с уведомлением за 2 месяца? Вот 2 месяца прошло - что дальше?
Приблизительно вот это:
- заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Так это ровно то, что я описала. Лишние 2 месяца после уведомления ходить на работу, чтобы получить выходное пособие в размере одного месячного заработка.
Зачем, если можно взять 3 и уйти сразу, сэкономив 2 месяца своей жизни?))
Нет, не то же самое. Три оклада это по соглашению сторон. Там можно хоть на 10 договариваться. Никто никому ничего не обязан. Сокращение штатов это то, про что я.