В Xsolla никто не знал метрики оценки, предупреждений не было, вместо пяти окладов дали три: рассказ бывшего сотрудника Статьи редакции
Пересказ интервью DTF с человеком, уволенным после оценки от «бигдаты».
- В Xsolla не было прямых штрафов за невыполнение задач, перенос срока сдачи обсуждался и не воспринимался как трагедия. HR-специалисты следили за временем выполнения, но о важности этой метрики не сообщалось.
- Собеседник DTF считал, что сотрудников оценивали по закрытым задачам и мнению менеджера. До письма об увольнении никто не предупреждал людей о том, что они не справляются.
- У сотрудников не было доступа к своим рейтингам, отчёты об эффективности были у главы компании и нескольких топ-менеджеров. Прозрачную систему рейтинга хотели сделать «в начале года», но отложили, принцип её построения не раскрыли.
- Про основателя Александра Агапитова в компании есть поговорка «Шурик просыпается раз в полгода и жестит». Он открыт, но иногда показательно увольняет людей со словами «тебе не место в Xsolla». Временами проводит стримы с ответами на вопросы сотрудников, однажды некоторым участникам встречи начислили за это денежные бонусы.
- После письма про «бигдату» часть сотрудников почуствовала превосходство над уволенными и стала демонстрировать свою лояльность. Тем, кто задавал вопросы о рейтинге, рекомендовали показывать вовлечённость — «писать топ-менеджерам, ходить на таунхоллы и читать конфлюенс».
- Агапитов обещал выплатить уволенным четыре-шесть окладов, на деле им предложили три оклада. Расхождение он объяснил тем, что нужно было защититься перед СМИ.
Полное интервью можно прочитать на DTF:
С чего всё началось
Компания Xsolla разрабатывает платёжные системы для разработчиков и издателей игр. В начале августа 2021 года по соцсетям разошлось письмо её основателя и главы Александра Агапитова: в нём он объявил об увольнении части сотрудников, так как «бигдата» показала их низкую вовлечённость в работу.
В последующих интервью он рассказал, что под сокращение попали около 150 человек, которые не интересуются компанией или её продуктами. Сотрудников отсортировали по рейтингу и уволили нижнюю часть списка так, чтобы сократилось около 10% трат. Причиной стало то, что Xsolla перестала расти на 40 или больше процентов в год.
22
показа
20K
открытий
По какой статье уволили/сократили 150 работников есть инфа? Это намного интереснее.
По соглашению сторон, как правило, такое проворачивают.
Это очень стрёмное расторжение, которое всегда вызывает вопросы у следующих работодателей.
Да какие могут быть вопросы к программистам? Если где-то у программиста смотрят в трудовую, то от такого работодателя сразу надо бежать, прямо с собеседования.
Да и про историю с xolla, похоже, уже вообще все в курсе, так что просто поржут. ;)
Я не склонен считать программистов особенными, у меня почти все друзья программисты - это нормальные люди. А насчет конкретного случая - дай бог, чтобы так и было, т.к. уволили их неадекватным способом.
А где я сказал, что ненормальные?
Смотреть в трудовые вместо беседы с человеком - это как раз ненормально. Нормальный человек и так всё расскажет, и по разговору будет всё понятно.
Мне вообще непонятно, зачем нужен этот советский атавизм в виде трудовых книжек. Единственный смысл когда-то был в начислении пенсий, но и это уже давно отвязано.
Про трудовые я согласен, меня удивило, что программисты выделены, будто они не такие, как все, особенные. Просто прозвучало так, что «ладно у обычных людей, но у программистов смотреть трудовые - это вообще нонсенс». Вот я и решил их уровнять со всеми людьми.
Не, я в том смысле, что на рынке труда баланс спроса-предложения несколько не такой, как с кассирами в пятерочке, и ответственные за найм программистов обычно более прогрессивны)