{"id":7016,"title":"\u0423\u0433\u0430\u0434\u0430\u0439\u0442\u0435 \u0433\u043e\u0440\u043e\u0434\u0430 \u043f\u043e \u0437\u0432\u0443\u043a\u0443 \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0432\u0430\u044e\u0449\u0435\u0433\u043e\u0441\u044f \u043f\u0438\u0432\u0430 \u0438 \u043f\u0435\u043d\u0438\u044e \u043a\u0438\u0442\u043e\u0432","url":"\/redirect?component=advertising&id=7016&url=https:\/\/vc.ru\/special\/sound&placeBit=1&hash=6ca24c77fedb0a01bd41595a6fbd498b5375a294c2e3b54a129aa318671b77a3","isPaidAndBannersEnabled":false}

Мария Голяндрина, HR-директор Первой грузовой компании: «Твоя карьера — в твоих руках»

В 24 года она возглавила отдел, в 32 – стала топ-менеджером. Какие навыки и умения помогли в развитии карьеры, заместитель генерального директора по управлению персоналом и социальной политике ПГК Мария Голяндрина рассказала в небольшом интервью. Она также дала несколько советов тем, кто хочет расти и развиваться.

– Вы — молодой топ-менеджер. Как считаете, какие личные качества вам в этом помогли?

– С одной стороны, я понимаю, что это стало возможным благодаря компании, где я впервые заняла топовую позицию. Культура была такова, что если в тебе увидели, несмотря на возраст, нужные качества, то дадут зеленый свет. С другой стороны, важно показать себя и результаты. Как правило, высоко ценится желание делать больше, чем написано в должностной инструкции или сформулировано руководителем в задаче, стремление проактивно развивать свою функцию. Важны также вовлеченность в рабочий процесс, умение слышать и слушать, ведь задача HR — помогать коллегам решать их бизнес-задачи через подбор и развитие сотрудников, формировать культуру.

Мне было интересно, как устроен бизнес, поэтому я впитывала все то, что говорили коллеги, и старалась стать для них настоящим партнером. Еще мне нравится вдумчиво экспериментировать. Я не гонюсь за всеми новинками, но если вижу, что разработка перспективная и поможет улучшить то, что я сделала, не боюсь ее использовать в уже устоявшихся процессах. Все меняется достаточно быстро, и те подходы, которые еще вчера были оптимальными, сегодня уже устарели.

– Вы говорили в одном из выступлений, что не планировали идти в HR. Что вас привело в эту сферу?

– Вообще, у меня экономическое образование, и я планировала работать в области маркетинга. Все изменилось, когда я решилась на 2-недельный контракт в HR, в рамках которого должна была автоматизировать ряд процессов и сверстать базу данных. У меня были технические знания, которые я смогла эффективно применить. Опытный HR-руководитель компании приметила меня. Мне тогда казалось, что управление персоналом — это про найм и кадровое администрирование, и там нет для меня чего-то интересного. Но она показала, каким разным может быть это направление. Меня перевели в подразделение компенсаций и льгот, где я смогла применить и экономические знания, и технические. Так я открыла для себя HR с новой стороны и поняла, что могу реализоваться здесь. С тех пор я считаю, что почти в любой функции есть направления, которые могут помочь сотруднику продемонстрировать свои сильные стороны. Неинтересных функций или направлений не бывает. Когда я общаюсь с молодыми специалистами, часто советую им пробовать разные области, причем как можно раньше. Это поможет сделать осознанный выбор через личный опыт.

– Какие навыки и умения нужно прокачивать, чтобы развиваться и расти в своей профессии?

– Те навыки, которые сейчас актуальны не являются сверхновыми, но их актуальность не снижается. Я выделяю:

1. Критическое мышление. Бизнес, который работает как отлаженный механизм, где лучше ничего не трогать, чтобы не испортить, встречается все реже. Чтобы двигаться вперед, необходимо постоянно переосмыслять происходящее, рассматривать процессы и задачи с разных сторон, задавать вопросы. Потребности рынка быстро меняются, нужно уметь реагировать на них, улучшать свою работу. Критическое мышление — хороший в этом помощник.

2. Креативность. В изменчивой бизнес-среде классические практики уже не всегда срабатывают. Безусловно, их нужно знать, как базу, но нужно уметь искать новые полезные для бизнеса решения.

3. Коммуникативные навыки. Когда в команде люди друг друга понимают, это помогает находить баланс интересов, доносить идеи, быстрее двигаться к цели и многое другое.

Уверена, что и сто лет назад эти три навыка были важны. Однако есть и нечто новое. Это понимание возможностей цифровых технологий и их применение в бизнесе. С каждым днем процессов, которые можно развивать через цифру, становится все больше, а продукты с цифровыми элементами или полностью цифровые являются нормой рынка. Нужно интересоваться IT-сферой и думать, как разработки применить на практике.

– Как специалисту с опытом работы «поймать свою волну» и вырасти в компании?

– Во-первых, нужно проанализировать себя. Что интересно, что мотивирует, а что — нет. Почему. В каких функциях знания и навыки могут быть полезны. Если не на текущем месте, то где я смогу вырасти. Если честно ответите себе на эти вопросы, выбор будет проще.

Во-вторых, нужно втягиваться в кросс-функциональное общение, смотреть, чем живут коллеги, что делают. Так вы наладите контакты и, возможно, найдете свой следующий шаг и более интересные вам задачи.

В-третьих, смотрите на те возможности, которые компания предлагает. Например, мы в ПГК делимся всей информацией на внутреннем портале. Здесь есть не только обучающие программы или ссылки на корпоративную библиотеку. Недавно мы запустили сервис «Карьерное консультирование», в рамках которого можно получить рекомендации от ведущих экспертов компании. Это передовая практика на рынке. Мы даем инструменты для развития, и каждый сотрудник может ими воспользоваться.

– Нередко люди боятся попросить о повышении или сказать о желании перейти в другую функцию. Как правильно себя вести?

– Нужно помнить, что твоя карьера – в твоих руках. Никто не придет и не отведет за руку на новую должность. Да, бывает страшно поговорить с руководителем, но это важно – обсуждать с ним свои карьерные планы. Вы — команда, и он рассчитывает на вас. Если вы хотите расти и видите возможности внутри компании, обязательно откликайтесь на них. Этот шаг за вас никто не может сделать, только вы сами.

– Если человек решил перейти в другую компанию, в которой увидел перспективу роста, как понять, что она — «та самая»?

– Постарайтесь больше узнать о компании. Почитайте новости, подпишитесь на кого-то из ключевых сотрудников в соцсетях. Задавайте вопросы на собеседовании. Нередко компания может раскрыться с неожиданной стороны. Например, ПГК работает в B2B-сегменте, и не все, что мы делаем, видно соискателям. Наш бизнес активно меняется, перед экспертами и профессионалами появляются новые задачи, особенно это касается IT-специалистов. Участием в уникальных для рынка проектах можно вписать себя в историю ПГК и индустрии в целом, получить отличные кейсы и опыт для следующих карьерных шагов. Хоть со стороны железнодорожная отрасль может выглядеть строгой, мы поддерживаем и удаленные форматы работы, и casual стиль. «Веди индустрию за собой!» – девиз для специалистов, которые готовы решать интересные задачи с ПГК. Это не просто слова, мы доказываем их реальными результатами.

{ "author_name": "Первая грузовая компания", "author_type": "editor", "tags": ["\u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u0435\u043c","\u0441\u0430\u043c\u043e\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u0435","\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u0435\u043a\u0430\u0440\u044c\u0435\u0440\u044b","\u043a\u0430\u0440\u044c\u0435\u0440\u043d\u044b\u0439\u0440\u043e\u0441\u0442","hr"], "comments": 5, "likes": 6, "favorites": 3, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 281505, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Fri, 13 Aug 2021 12:50:10 +0300", "is_special": false }
0
5 комментариев
Популярные
По порядку

"Как правило, высоко ценится желание делать больше, чем написано в должностной инструкции или сформулировано руководителем в задаче, стремление проактивно развивать свою функцию."
Вот только выстреливает это далеко не всегда. Я бы даже сказал, почти никогда. Но может и повезти, да.

1

Александр, согласны с вами, что все индивидуально. Опыт Марии положительный, о чем она рассказала в своем интервью. 

0

В заголовке написано HRD, это опечатка или ещё одна новая должность? 

–1

HRD - сокращение от HR Director, оно используется в бизнес-среде. Спасибо за ваш комментарий. Мы изменим формулировку, чтобы она не вызывала вопросов у читателей

2

Впервые за много-много  лет увидел.

0
Читать все 5 комментариев
Как не попасть в карьерную ловушку тимлида: личный опыт

Кажется, что тимлиду просто некуда расти: дальше надо либо идти в менеджмент, либо наоборот, становиться узконаправленным разработчиком. По просьбе «Лаборатории Касперского» Евгений Мацюк, который прошел в компании неординарный путь, рассказал о своих карьерных развилках во время и после тимлидства, а также поделился опытом горизонтального роста.

Потратил 400 тысяч рублей на накрутку поведенческих в Гугле. Подвожу итог

Всем привет. Это уже моя пятая статья про накрутку ПФ в поисковых системах Яндекс и Гугл. Довольно много о проверенных гипотезах было изложено в первой статье про Гугл, в этой же, я подведу небольшой итог по экспериментам за последние 8 месяцев.

Сюрпризы от Яндекса, конкуренция со Сбером и новые осенние продукты

Осень – традиционно горячий сезон в фудтехе B2B. После отпускного лета растет количество запросов на поиск поставщиков и покупателей продуктов питания, заключается больше сделок, индустрия наполняется свежими деньгами. Наши торговые площадки – не исключение: вот типовой график просмотров по мясу и рыбе в течение года

NYSE 2021: IPO на общую сумму 465 млрд $

В 2021 году существует уже множество компаний, которые стали публичными либо через IPO, прямой листинг на биржу или SPAс (Special Purpose Acquisition Company) – альтернатива IPO для некоторых стартапов и новый способ привлечения капитала для инвесторов.

Власти Петербурга планируют ввести локдаун по «московскому сценарию» с 30 октября — «Фонтанка» Статьи редакции

О новых ограничениях могут объявить вечером 23 октября.

ПСБ запустил личный кабинет для предпринимателей. Там можно следить онлайн за каждым своим терминалом

Сервис предоставляется бесплатно.

«Яндекс.Маркет» не может доставить товар

Заказал на яндекс-маркете яндекс-станцию + яндекс-модуль, списать денюжки у маркета личико не треснуло, а вот с доставкой началось откровенное издевательство.

Как AliExpress забрал у меня $300

24.08 - оплачиваю заказ.

Cloud CDN: что это такое, как устроено и кому нужно. Разбираем на примере бургеров

Cloud CDN — это сеть быстрой доставки статического контента в формате услуги облачного провайдера. Объяснить, как работает технология, проще всего на примере — сравнить Cloud CDN с популярным продуктом, который выглядит плюс-минус одинаково вне зависимости от того, заказали вы его в Москве, Питере или Нью-Йорке. Знакомьтесь: классический бургер.…

Как OTUS стал платформой для самореализации. История преподавателя

Наш преподаватель, специалист по Data Science, решил поделиться своей историей преподавания. Он рассказал, как пришел в эту сферу, с какими трудностями столкнулся на пути к преподаванию и что ему помогает. А еще поделился советами, как поддерживать внимание студентов и сделать занятия полезными и увлекательными.

Анализ и прогноз рынка нефти

Ежемесячный анализ рынка нефти. Выпуск №10 от 21.10.2021г

null