Сколько должен получать разработчик?
Итак, сегодня мы поговорим о самой интимной для любого специалиста теме — его зарплате. Именно из-за интимности этот простой вопрос способен вызвать холивар, бунт или даже маленькую войну. Всё потому, что как и в любой интимной теме люди легко радикализируются и бьются на две противоположные секты.
А как быть если Сотрудник
Выполняет свои задачи в срок и с надлежащим качеством.
а низкая мотивация толкает менеджеров на то, чтобы привлеченные в компанию сотрудником клиенты старались больше в компанию не обращаться
Работает на результат сам и подталкивает к этому коллектив.
Чем вызывает только всеобщее неодобрение, ибо в компании хочешь жни а хочешь...
Не дёргается на сиюминутные колебании рынка или HR-ловушки.
А любые бонусы в компании для Сотрудника ничего кроме зависти и неодобрения со стороны менеджеров по оформлению заказов, не вызывают. А его работа напрямую от них зависит, поскольку завязана на результат.
При этом по сути задача менеджеров без поиска клиентов намного проще или я не прав?
отношения зарплат сотрудников друг к другу было справедливым
В данной ситуации это как?