{"id":7683,"title":"\u041a\u0430\u043a \u043d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u0441\u043b\u0430\u0431\u044b\u0435 \u043c\u0435\u0441\u0442\u0430 \u0432 \u0438\u043d\u0432\u0435\u0441\u0442\u0438\u0446\u0438\u043e\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0442\u0440\u0430\u0442\u0435\u0433\u0438\u0438","url":"\/redirect?component=advertising&id=7683&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/303922-korotko-servis-dlya-analiza-investicionnogo-portfelya&placeBit=1&hash=9949277ba20bce980299ffc9707868bf0a4e8244a0a0603096cd0d81905cdd42","isPaidAndBannersEnabled":false}
Карьера
Хантфлоу

Готовь кадры смолоду: опыт Норникеля и IBM

Пока одни компании жалуются на дефицит квалифицированных джунов, другие открывают образовательные программы и «воспитывают» кадры, чтобы закрывать вакансии и развивать индустрию.

Мы поговорили с представителями ведущих технологических компаний о пользе таких программ для подбора и бренда работодателя, а также о сложностях в их реализации.

В первой части — опыт Норникеля в создании магистратуры по блокчейну в партнерстве с МФТИ и IBM.

Игорь Иошпа
группа токенизации Норникеля

Какую программу и для кого мы запустили

Магистратура по технологиям блокчейна создана в партнерстве МФТИ, Норникеля и IBM, базовой организацией выступает Центр блокчейн-компетенций «Идея». Программа стартовала в сентябре 2019-го, в этом году идет третий набор. Магистратура рассчитана на всех, у кого есть диплом бакалавра: туда поступают как недавние выпускники, так и IT-специалисты, которые хотят усилить свою квалификацию в области блокчейна.

По сути, это первая вузовская программа высшего образования, которая сконцентрирована на технологии блокчейна: например, у нас есть предметы токеномика и Hyperledger Fabric, которых нет в других программах. Наши студенты также получают расширенные знания в области криптографии и кибербезопасности.

Также несколько лет назад мы запустили первый онлайн-курс для инженеров «Покорители Севера». Он сочетает в себе развитие гибких и прикладных навыков, которые необходимы молодому специалисту для работы на производстве и качественного карьерного развития. В этой программе мы используем реальные кейсы, связанные с решением прикладных задач. Они помогают вникнуть в ситуации, с которыми сталкиваются инженеры в ежедневной работе.

Почему мы решили развивать образовательные программы

Работа со студентами — одно из важнейших HR-направлений Норникеля. Наши образовательные программы — это эффективный инструмент для формирования кадрового резерва компании специалистами, готовыми работать в условиях новых требований к инженерным специальностям.

Такие программы поддерживают интерес студентов к компании и дают нам инсайты по восприятию Норникеля как потенциального работодателя.

Эти данные помогают скорректировать взаимодействие с молодыми специалистами и модернизировать существующие процессы.

Магистратура предусматривает оплачиваемые стажировки, так что любой студент, который серьезно подходит к учебе, может получить оффер уже после первого семестра обучения. При этом он может работать как над реальными бизнес-проектами, так и заняться научной и исследовательской деятельностью.

Отдел персонала при этом получает заинтересованного и мотивированного стажера, который вырастет в специалиста и полноценного работника.

Владимир Горгадзе
генеральный директор Newity, руководитель магистратуры по блокчейну МФТИ:

На IT-рынке очень жесткая конкуренция за специалистов между компаниями. Комфортными условиями работы офисе уже давно никого не удивишь и не заманишь. В этом отношении программа стажировок в Newity, на которую могут попасть студенты магистратуры по блокчейну МФТИ, позволяет привлечь внимание начинающего специалиста на раннем этапе.

Благодаря этой программе мы получаем заинтересованных студентов, которые хотят развиваться именно в области блокчейна. Это сравнительно новая область в IT, экспертов и специалистов в ней не так много, поэтому их лучше готовить самостоятельно.

Как мы создавали программу

Игорь Иошпа
группа токенизации Норникеля

МФТИ — это лучший технический вуз страны, и он заинтересован в развитии новых образовательных программ на своей базе, так что никаких проблем с коммуникацией не было. В его активе очень много индустриальных программ, созданных в партнерстве с различными российскими компаниями.

Для разработки курса мы привлекли лучших экспертов рынка, причем не только из России. Так как все они являются практикующими специалистами, это позволяет обновлять программу на постоянной основе с учетом развития не только технологии, но и рынка. Задача магистратуры — не просто научить, а дать студентам реальный опыт.

Эффективность программы

Владимир Горгадзе
генеральный директор Newity, руководитель магистратуры по блокчейну МФТИ

С точки зрения работодателя нашим главным KPI можно назвать стажеров, которые впоследствии становятся полноценными членами нашей команды. У нас уже есть такие примеры, поэтому надеемся на дальнейшее развитие программы стажировок.

Как привлекать студентов

Для привлечения студентов нужно использовать максимально охватную модель. Основной упор мы делаем на диджитал-каналы, но не списываем и офлайн — главное, чтобы присутствие было максимально логичным и нативным. Например, это может быть хакатон или какой-то публичный конкурс. Можно участвовать в вузовских днях карьеры, чтобы у студентов была возможность лично задать интересующий их вопрос.

Потенциальному работодателю студентов стоит привлекать не только зарплатой.

Это должны быть и интересные проекты, и институт менторства внутри компании, который позволяет молодому специалисту влиться в коллектив и получать ответы на рабочие вопросы от более опытного коллеги.

А чтобы вас как работодателя заметили, нужно использовать такие каналы коммуникации, как сайт, участие в профильных премиях и попадание в HR-рейтинги.

Хантфлоу делает работу с кадровым резервом эффективнее:

Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу.

{ "author_name": "Хантфлоу", "author_type": "self", "tags": ["\u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0438\u043d\u0433","\u043f\u043e\u0434\u0431\u043e\u0440\u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u0430","\u043d\u0430\u0439\u043c_\u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432","recruitment","recruiting","itrecruitment","itrecruiter","huntflow","hrm","hr"], "comments": 3, "likes": 1, "favorites": 5, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 295476, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Mon, 20 Sep 2021 11:17:14 +0300", "is_special": false }
0
3 комментария
Популярные
По порядку

Вам бы самим для начала подучиться, изучить пирамиду Маслоу, например. Пока людям в Норильске нечем дышать никакими криптонауками кадры туда не заманишь. 

0

Вы статью-то читали? Они партнерятся с МФТИ, причем тут жители Норильска? 

1

Как всегда палка о двух концах. С одной стороны уже не первая статья от контор, которые достаточно адекватны, чтобы понимать, что если специалистов взять неоткуда, их банально нужно обучить (кто бы мог подумать б...).
С другой стороны, чем больше контор до такого додумаются, тем сильнее будут падать зарплаты мидлов и даже синьоров, и отрасль перестанет быть привлекательной.

0
Читать все 3 комментария
Облачные технологии поддерживают ключевые бизнес-процессы в В2В
Blue Origin Джеффа Безоса запланировала создать собственную космическую станцию «Орбитальный риф» Статьи редакции

Она начнёт работать во второй половине 2020-х годов.

Улыбнитесь, вас снимают: как биометрия меняет жизнь банковских клиентов

Что такое биометрия, как ее используют банки и что нас ждет в будущем с единой биометрической системой, мы узнали у Дарьи Скачковой, управляющего директора в Газпромбанке

Час в неделю — на помощь детям: как 303 учителя со всей России стали онлайн-волонтёрами для школьников

Движение «Педагоги-волонтеры России» учит ребят из детских домов и малоимущих семей. Их репетиторы уже помогли 1 350 детям наверстать знания по школьным предметам. Сейчас платформа ищет новых учителей по всей России. Особенно — математиков и программистов

Как дайгоу может помочь наладить систему сбыта в Китай

Во время пандемии дайгоу стал важным каналом дистрибуции товаров в Китай. Дайгоу компенсирует утраченный спрос граждан Китая на зарубежных рынках и представляет собой новую возможность для российского бизнеса.

МТС дополнила экосистему B2B-продуктов решениями МТТ

ПАО «МТС», ведущая российская компания по предоставлению цифровых, медийных и телекоммуникационных сервисов, дополнила экосистему продуктов для бизнеса новым решением – виртуальной АТС от своей 100% дочерней компании АО «Межрегиональный ТранзитТелеком» (МТТ), федерального провайдера интеллектуальных телеком- и ИТ-решений для бизнеса. Теперь…

Найти время на зарубежное образование или как мы хотим поменять представление об учебе в колледже

1. Учиться в колледже – это не модно

Продуктовые метрики: какие они бывают и как ими пользоваться?

Я работаю CPO в компании с десятками тысяч заказов в день. Недавно стал плотно вовлекать коллег в продуктовые процессы. Оказалось, что не все знают, что такое GMV или конверсия, не говоря уже о более узких метриках, например, session duration или page depth. Расскажу поподробнее в этой статье про метрики и комплексы метрик.

Рыночная капитализация Tesla превысила $1 трлн Статьи редакции

На рост акций могли повлиять новости, связанные с компанией.

Кейс: как выстроить четкую жд перевозку и получить бонусы

Условия перевозки грузов могут меняться в процессе перевозки: внеплановые поставки, отмены, дополнительные объемы, новые направления. Как гарантированно получать вагоны для таких доставок, рассказываем на примере совместного кейса ПГК и партнера компании – завода «ТД «РусИр».

IPO Udemy, Candela Medical, Ensemble Health Partners и AirSculpt Technologies

Фридом одобрил на эту неделю 4 IPO. Компании выходят под тикерами #UDMY , #CDLA , #ENSB и #AIRS . Про свою стратегию я писал ранее. Так же посчитал, что доходность по IPO в 2021 году скатилась до 24% годовых, что меня не устраивает.

null