Что происходит с IT и digital-работодателями РФ в 2026 году
После публикации статьи про карту IT и digital работодателей решил отдельно вынести несколько наблюдений по диджитал рынку.
Важно: это не статистика всего рынка РФ, а срез по моей публичной базе компаний из digital, performance, SEO, web/mobile разработки и смежных IT-направлений.
1. Найм стал точечным
Только около 25% компаний из выборки держат активными от 5 и более вакансий.
У большинства массовый найм публично не виден: часть компаний нанимает точечно, часть сейчас не показывает активных вакансий.
Сегодня поиск работодателя нельзя сводить только к мониторингу новых вакансий. Полезно заранее собирать список компаний, которые подходят под ваш профиль.
2. Москва важна, но это не весь рынок
Почти 40% digital-команд из выборки базируются в регионах: Екатеринбурге, Краснодаре, Самаре, Казани, Ростове-на-Дону, Воронеже, Нижнем Новгороде и других городах.
Если смотреть только столичный BigTech, то часть рынка просто выпадает из поля зрения.
3. Удалёнка остаётся в серой зоне
Около 58% компаний имеют признаки удалёнки, гибрида или смешанного формата работы.
Но примерно треть компаний не указывает формат работы явно. А для топ и мидл-менеджмента офис или гибрид всё чаще становятся условием, которое лучше проверять до отклика.
4. Одного бренда недостаточно
Громкое имя больше не гарантия стабильности.
Чтобы оценить работодателя, кандидатам приходится смотреть шире: позиционирование, карьерные страницы, активность найма, отзывы, награды и свежесть данных.
Вывод из исследования простой: сейчас поиск работодателя - это не только отслеживание вакансий. Выигрывает тот, кто системно фильтрует рынок под свой профиль и делает комплексный ресерч.