Кризис карьеры миллениалов уже сейчас
Есть суровая реальность рынка труда: карьера миллениалов находится в большей опасности, чем говорят. И руководители, которые принимают решения, уже знают об этом.
Я занимаюсь подбором руководящих кадров и вижу, что на самом деле происходит. Компании, с которыми я работаю, сокращают целые уровни управления: директор, старший менеджер, руководитель отдела - эти должности для миллениалов. Они исчезают или передаются командам, усиленным ИИ, в два раза меньшим по размеру - вы становитесь слишком "дороги". И это не пессимизм, а реалии рынка.
И что делать? Вот что важно.
1/ Не стоит руководствоваться стажем - руководствуйтесь результатами. Что вы создали, развили, исправили или спасли? Вас продвигают ваши результаты - это ваши козыри, а не годы опыта.
2/ Создайте что-то за пределами своей нынешней должности (развивайте навыки, создавайте портфолио) - потому что в условиях этой «сжатости» выживут не самые квалифицированные спецы, а те, кто лучше всего приспосабливается.
3/ Единственные, кто сможет выбраться из этой ситуации, — это те, кто перестанет ждать, что все вернется, как было. И те, кто создаст более чем одно направление для своей деятельности.
Теперь это ваша стратегия. 👍
Подписывайтесь на Telegram Не только маркетинг.