Сотрудники Blue Origin Джеффа Безоса назвали компанию «токсичным» местом для работы Статьи редакции
В письме сотрудники обвинили руководство в сексизме и пренебрежении безопасностью в ракетах New Shepard.
Заявление «Безос хочет создать лучшее будущее в космосе. Его компания Blue Origin застряла в токсичном прошлом» опубликовали на сайте Lioness 21 нынешний и бывший сотрудник компании. Письмо подписано бывшей главой Blue Origin по взаимодействию с сотрудниками Александрой Абрамс, остальные не раскрыли свои имена.
В тексте они утверждают, что Blue Origin заставляет подписывать строгие соглашения о неразглашении, не разрешает сотрудникам высказывать критику, игнорирует проблемы безопасности и создаёт сексистскую среду для женщин.
Один из руководителей из ближайшего окружения гендиректора Боба Смита неоднократно подвергал сотрудниц сексуальным домогательствам в отделе кадров. Несмотря на это, Смит лично сделал его членом комитета по найму на роль руководителя в кадровой службе в 2019 году, говорится в эссе.
Другой бывший руководитель, у которого были «близкие отношения с Безосом», часто относился к женщинам снисходительно, говорится в письме. Он называл «малышкой», «куколкой» или «милой» и расспрашивал об их жизни.
В письме говорится о случаях, когда от женщин требовали «попросить мнения мужчин», относились к ним «предвзято», и «унижали» их за рассказы о проблемах New Shepard.
Авторы письма говорят о разном отношении к уходу из компании мужчин и женщин. Первым устраивали прощальные вечеринки, а когда увольнялась женщина-руководительница, от неё потребовали уйти «немедленно», а охрана дежурила, пока она не вышла из здания.
Культура работы в компании «нанесла урон психическому здоровью многих людей», говорится в письме. В нём же приводится цитата старшего руководителя программы по аэрокосмической и оборонной промышленности, что «работа в Blue Origin была худшим опытом в её жизни».
По мнению инженера, подписавшего заявление, «Blue Origin повезло, что пока ничего не произошло». Авторы признались, что «не стали бы летать на корабле Blue Origin», а некоторым инженерам, отвечающим за безопасность ракет, не оплачивали вовремя работу. По их словам, в компании часто во главу угла ставили скорость выполнения и снижение затрат, а не обеспечение качества.
Вице-президент Blue Origin по связям с общественностью Линда Миллс ответила CNBC, что компания «не терпит дискриминации или преследований любого рода».
«Мы предоставляем сотрудникам множество возможностей, включая круглосуточную анонимную горячую линию, и будем оперативно расследовать любые новые жалобы о ненадлежащем поведении», — сообщила Миллс. На другие вопросы она не ответила.
Обиженные
Ну да, тебе срывают график выплат - не смей ничего говорить.
Тебя не устраивает отношение работодателя к себе - не смей ничего говорить.
А то бедный Безос будет вынужден терпеть нападки со СМИ, укрывшись одеялом денег.
Речь в статье о том как плохо относятся к Женщинам в компании, а потом херась да и вообще компания говно, и корабли у них гавно, и переживаем как они вообще летают хоть мы их и строили именно эти люди которые когда-то работали на эту компанию, в этом смысле обиженные…
Из названия статьи понятно, что проблем много, а сексизм только их часть. Не понятно, почему по вашему мнению нельзя перейти с одних проблем, на другие?
Потому что складывается ощущение что обиженные сотрудники просто хотят насолить компании, раньше ведь они работали на эту компанию и из данные проблемы не смущали? или все же они работая на компанию понимаю к чему это может привезти все равно молчали, тогда это ещё хуже чем то что натворила компания!
NDA. Плюс по отдельности они не могли противостоять, это думаю понятно. Только после увольнения и всем вместе это стало безопасно, и то, заметьте, только 1 из них раскрыл свою личность пока что. Блин, да все просто и логично, обычные ситуации в компаниях, не понимаю чему вы удивляетесь.
Я удивляюсь почему другим не очевидно что скорее всего обиженные сотрудники оговаривают компанию (о качестве их кораблей, остальное возможно правда).
Видимо людям это не очевидно ввиду наличия жизненного опыта. Именно из-за него многим очевидно противоположное - если есть nda на внутреннюю кухню, то очевидно оно есть неспроста.
Комментарий недоступен
Среди них есть и действующие сотрудники.
Я их прекрасно понимаю. Многие из них искренне болеют за своё дело. Когда обратная связь внутри компаний не работает, приходится доносить её в обход, таким вот публичным методом.