Рекомендации с прошлого места работы почти всегда врут. Вот почему
Звонок бывшему руководителю кажется самым надежным способом проверить кандидата.
На практике - это один из самых ненадежных инструментов в найме.
Почему так происходит
Кандидат сам решает, кому дать ваш номер.
Бывший руководитель боится проблем с законом или плохих отзывов. Поэтому во время звонка обычно рассказывают обо всем поверхностно.
Рекомендатель часто необъективен по личным причинам. Если сам хотел, чтобы сотрудник ушел, дает хороший отзыв, чтобы тот быстрее закрыл вопрос с переходом. Если был личный конфликт, занижает оценку из обиды.
Кандидат иногда дает номер знакомого, который на звонке представляется бывшим руководителем. Проверить личность собеседника по телефону невозможно.
Если кандидат уволился больше года назад, человек на звонке просто не вспомнит конкретных цифр и деталей, даже если хочет дать честный отзыв.
Что делать
Спрашивайте у рекомендателя конкретные цифры и ситуации: что делал кандидат, какой был результат, как решал конфликты. Звоните не только тем, кого дал кандидат, но и тем, кого нашли сами через соцсети. Сравнивайте, что говорит рекомендатель, с тем, что рассказывает сам кандидат.
Вопросы, которые можно задать
- “Было что-то, из-за чего с сотрудником было сложно работать?”
- “По вашему мнению, каких компетенций не хватило для вас? Что можно было бы прокачать?”
- “Самое большое достижение сотрудника”
- “Самая сильная зона, за что вы ценили сотрудника больше всего?”
- “С чем не справился”
Про нас
Мы занимаемся подбором специалистов и руководителей для бизнеса, где ошибка в найме стоит дорого.
Проверяем кандидатов не только по резюме и рекомендациям, а через реальные кейсы, управленческое мышление и поведенческие интервью.
Бесплатный разбор вакансии
Если вы хотите снизить риск ошибки в найме и понять, как реально проверять кандидатов до выхода на работу - приходите на короткий бриф.
На встрече:
- разбираем вашу вакансию и требования к роли
- показываем, как проверять кандидата глубже, чем рекомендации
- формируем список вопросов под вашу позицию
- объясняем, где чаще всего “ломается” оценка кандидата
Формат бесплатный, занимает 20–30 минут.
Контакт
Тращенко Алена
Telegram: @alen13327