Пик интеллекта наступает не в 25, а в 55: исследование на 321 661 человеке
Принято считать, что после сорока человек начинает проигрывать молодым: медленнее соображает, хуже осваивает новое, излишне осторожничает. Свежий метаанализ, опубликованный в научном журнале Intelligence, говорит об обратном: общая психологическая форма человека достигает максимума между 55 и 60 годами. Я 25 лет работаю с собственниками и руководителями в кризисных ситуациях и вижу подтверждение этому почти каждый день. Разберу, что именно выяснили учёные и что из этого следует для тех, кто принимает серьёзные решения.
Кто и что исследовал
Жиль Жиньяк из Университета Западной Австралии и Марцин Зайенковски из Варшавского университета объединили данные десяти исследований, в которых суммарно участвовал 321 661 человек. Их интересовал давний парадокс: подвижный интеллект, который считается главным предиктором жизненного успеха, достигает пика примерно к 25 годам и затем снижается. При этом карьерные достижения людей достигают максимума гораздо позже, обычно между 55 и 60 годами. Откуда такой разрыв?
Чтобы ответить на этот вопрос, учёные проследили возрастную динамику девяти качеств, связанных с жизненным успехом: когнитивные способности, личностные черты, эмоциональный интеллект, финансовая грамотность, моральные суждения, устойчивость к ошибке невозвратных затрат, когнитивная гибкость, когнитивная эмпатия и потребность в познании. На основе этих данных они построили индекс когнитивно-личностного функционирования (CPFI).
Три интеллекта, три разные траектории
Подвижный интеллект (fluid intelligence) это способность решать новые, нестандартные задачи, находить закономерности и делать выводы там, где прошлый опыт не помогает. Он действительно достигает максимума в молодости и затем постепенно снижается.
Кристаллизованный интеллект это накопленные знания, навыки и опыт, а также умение применять их на практике. Он растёт почти всю жизнь и начинает снижаться только в глубокой старости.
Эмоциональный интеллект это способность распознавать и учитывать свои и чужие эмоции для эффективного взаимодействия. Он тоже улучшается с возрастом. Растёт с годами и устойчивость к ошибке невозвратных затрат: умение вовремя остановиться и не вкладывать ресурсы в дело, которое уже не имеет смысла продолжать.
Главный результат
Когда все девять качеств свели в единый индекс, картина сложилась ясная: общее функционирование человека достигает пика в возрасте от 55 до 60 лет. Это почти точно совпадает с типичным пиком карьерных достижений. Молодость выигрывает в скорости обработки нового, зрелость выигрывает в качестве решений.
Почему я этому верю
За 25 лет работы с банкротствами, конфликтами учредителей и корпоративными кризисами я наблюдал одно и то же: самые разрушительные решения принимаются не от недостатка ума. Их источник кризисное поведение, то есть импульсивные действия, которые снимают стресс прямо сейчас, но наносят долгосрочный ущерб. Защищают от таких решений именно те качества, которые по данным исследования растут с возрастом: эмоциональная устойчивость, накопленный опыт и способность признать невозвратные потери.
Поэтому я не согласен с распространённой установкой, что бизнес это территория молодых. Возраст это не убывание способностей, а их перераспределение: одна опора слабеет, две другие становятся прочнее.
Что с этим делать
Собственнику и руководителю за сорок стоит помнить: вы не на закате, вы на подходе к пику. Самые сложные и ответственные роли статистически лучше всего даются людям в конце среднего возраста.
Компаниям стоит пересмотреть возрастные фильтры при найме руководителей: отсекая кандидатов 50+, вы отсекаете людей в лучшей психологической форме.
Тем, кому 25, полезно знать: ваш подвижный интеллект на максимуме, но баланс качеств ещё впереди. Окружайте себя людьми с опытом, это ускорит взросление ваших решений.
А в каком возрасте вы приняли свои лучшие решения? Поделитесь в комментариях.
Ссылка на исследование: Gignac G. E., Zajenkowski M. Humans peak in midlife: A combined cognitive and personality trait perspective. Intelligence, 2025. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0160289625000649
Александр Клюев, бизнес-психолог, executive-коуч. Телеграм-канал «Клюев. Бизнес-психология»: https://t.me/kluevpro