Топ-1 способ сломать себе карьеру - попасть не к тому руководителю.
И чтобы такого не случилось, при первом знакомстве с будущим боссом стоит «прощупать почву» и задать несколько вопросов по типу вопросов ниже. Смотрим, оцениваем, делимся мыслями, комментируем, добавляем свои варианты.
1/ Есть ли у вас какая-то «своя» философия или стиль управления?
Ответ поможет понять уровень самосознания руководителя: хорошие лидеры могут четко сформулировать, как они руководят и что для них важно. Если не получается легко ответить на этот вопрос, вероятно, собеседник импровизирует по ходу дела, что неплохо, но это немного рискованно.
2/ Расскажите о руководителе, с которым вам нравилось работать, и почему он был таким классным?
Люди копируют тот стиль управления, который они уважают. Поэтому, если вы получите «кривой» ответ, это даст представление о том, что вас ждет с этим боссом.
3/ Расскажите о случае, когда у вас в команде был сотрудник с низкой производительностью - как вы с этим справились?
Ответ на вопрос точно покажет, как руководитель работает в ситуациях, когда что-то идет не так. Становится ли он наставником или избегает конфликтов? То, как он относится к специалистам сегодня = то, как он будет относиться к вам в будущем.
❗Важно понимать: когда вы проходите последний или один из последних этапов собеседований, что вы не просто знакомитесь с руководителем, вы проводите беседу с человеком, который будет влиять ваше развитие и карьерный рост.
Подписывайтесь на Telegram Не только маркетинг.