От учебы к работе: как METRO готовит будущих специалистов

Еще совсем недавно считалось, что о выборе профессии стоит задумываться ближе к выпускному. Сегодня все происходит раньше: подростки начинают присматриваться к будущей карьере еще в средней школе. И бизнесу, если он хочет видеть рядом сильных и мотивированных специалистов, тоже приходится меняться — становиться не просто работодателем, а партнером в образовании, который помогает молодежи сделать первые шаги в профессии.

В METRO этот подход давно стал частью системы. Компания сотрудничает с 28 учебными заведениями — колледжами, техникумами и вузами. Только за первую половину 2025/2026 финансового года практику здесь прошли 322 студента из 17 учреждений. Для них это не формальная стажировка, а полноценное погружение в рабочую среду, где теория сразу встречается с реальными процессами.

«Мы очень заинтересованы во взаимодействии и партнерстве с колледжами и вузами. Нам важно показать ребятам, что торговля – это действительно интересно, а мы, как работодатель, даем широкие возможности для самореализации. У нас снимают видео, готовят наглядные материалы, чтобы ребята понимали: работа в торговле – это не стоять за кассой, это управлять сложными системами», – отметила Наталья Гладышева, руководитель отдела по персоналу и корпоративной культуре METRO.

За привычной для покупателя картинкой торгового центра скрывается целый мир процессов: управление ассортиментом, логистика, клиентские и цифровые сервисы. Именно это чаще всего и становится для студентов главным открытием. METRO — это одновременно торговый центр и склад, где выстроены и розничные, и оптовые процессы, но также и собственные ИТ решения, уникальная система ценообразования, sales команды, но самое главное – международный многолетний опыт и выстроенная внутренняя культура. Такая модель дает молодым людям возможность увидеть бизнес изнутри: понять, как работает цепочка поставок, как принимаются закупочные решения и как взаимодействуют разные отделы.

Самыми популярными направлениями практики являются «Торговое дело» и «Операционная деятельность в логистике». Но студенты приходят и с другими специальностями, например, товароведение и коммерция. Для каждого находится место и задача по силам. Один из самых ярких примеров долгосрочного сотрудничества — работа с МОК «Запад». Она продолжается уже более 12 лет. Сегодня практику для студентов этого колледжа предоставляют 25 торговых центров METRO в разных регионах. Только в этом году стажировку здесь прошли почти 50 студентов. Сотрудники компании сами приезжают в учебные заведения с презентациями, а также проводят экскурсии в торговые центры и участвуют в итоговых аттестациях.

Для многих студентов практика в METRO становится первым шагом к настоящей карьере. Из 322 человек, прошедших ее в этом году, пятеро уже получили предложения о работе. Но главная цель программы шире, чем просто текущий найм: здесь формируют кадровый резерв на будущее. После практики выпускникам предлагают стартовые позиции в разных направлениях бизнеса, а дальше помогают адаптироваться через наставничество и обучение.

В METRO уверены: развивать молодежь — это важный стратегический шаг. Сегодня бизнес все больше уходит в цифру и нуждается в гибких, технологичных и быстро обучающихся специалистах. И растить их лучше с самого начала — с первой экскурсии, через практику и стажировку, а затем уже до полноценной работы в компании.

Работа с молодежью не замыкается на практике. METRO, как поставщик для ресторанного бизнеса, активно участвует в развитии HoReCa индустрии и поддерживает профессиональные соревнования, которые помогают студентам проявить себя. Один из таких проектов – чемпионат Chef a la Russe. В направлении «Юниоры» свои навыки ежегодно демонстрируют студенты кулинарных колледжей. В этом году участие приняли учащиеся 11 учебных заведений. Для многих это возможность получить экспертную оценку и почувствовать себя частью индустрии.

Участие в итоговых аттестациях, чемпионаты, экскурсии – все это элементы большой системы. К примеру, METRO в московском регионе взаимодействует с широкой сетью партнеров: от Рязанского технологического колледжа до РЭУ им. Плеханова, от МОКФУ до Колледжа современных технологий. С некоторыми учебными заведениями переговоры еще ведутся, но цель уже определена: стирать границу между теорией и реальным бизнесом.

Сегодня сфера торговли — это уже давно не просто про торговые центры, а про технологии, логистику и людей. И чем раньше студент увидит это на практике, тем осознаннее и увереннее будет его карьерный путь.