Слушайте экспертов, им тоже есть надо – ситуация на рынке труда
Развелось очень много контента о поиске работы и составлении резюме. Тексты, инструкции, видео, рилсы, как будто их на поток поставили. Точнее там три потока:
- От соискателей, которые в 2026 году поняли, что никто не рвётся платить им зарплату;
- От работодателей, которым надоело разгребать горы нерелевантных откликов. И ни одного подходящего человека у них из этих тысяч так и не нашлось. В связи с чем они советуют соискателям тщательней писать сопроводительные и не откликаться на всё подряд;
- И от специалистов по найму, продающий и тем и другим свои драные курсы.
Все говорят, что это рынок работодателя, но похоже работодатель на этом рынке мало что приобрёл. Да, зарплаты снижаются, требования соискателей падают, но вакансии всё равно могут висеть и полгода, и год. Как вариант у некоторых компаний одна и та же вакансия появляется раз в полгода. Не то текучка, не то они не могут решить нужен ли им вообще сотрудник. Публикуют вакансию, удаляют вакансию, потом снова публикуют.
Кто-то просто так мониторит рынок и не ищет никого. Ну а что, разместить одну вакансию стоит где-то 2 тысячи рублей в месяц. Для крупного бизнеса это не деньги (да даже для малого). Всякие мегакорпорации вообще могут размещать вакансии и проводить собеседования просто так. Ну KPI такой у отдела по подбору персонала.
В принципе-то всё это на рынке труда было и 5, и 10 лет назад, просто тогда реальных вакансий было побольше, а безработных поменьше. Наложилось в общем на это всё сокращение экономики.
Один из результатов – общая нервозность и повышенная активность инфоцыган с курсами по быстрому найму.
Что нам пытаются продать?
Бизнесу – курсы и услуги по подбору персонала. Особенно тут забавны курсы. Мы научим вас тому, кто вам там нужен.
Соискателям – консультации по обману HRов и схемы как обмануть алгоритмы Хедхантера. Ну да, если кто ещё не в курсе, на ХХ проверкой резюме на соответствие вакансии занимается нейросеть. Отказы тоже может она сама присылать. Она же проводит первичное собеседование в чате. Это всё стандартные опции на сайте.
Иногда жалуются, что нейросеть пишет текст вакансии, но, по мне, эта ситуация куда лучше, чем копировать тексты друг у друга, как это было раньше.
Возвращаясь к соискателю, гарантий там ноль, но обещаний полные штаны. Если вы составите резюме таким-то особым образом, у бизнесов вдруг появятся деньги, чтобы вас нанять. Перечислите достижения, расскажите о реальных результатах, и не ставьте длинные тире, а то решат, что текст нейросетевой. (Кстати, интересно, а если вакансия предполагает работу с нейросетями, может оно наоборот зачтётся?).
Специалистом по найму только никто ничего не предлагает, потому что все эти курсы и консультации предлагают бывшие HRы. Думается, вся эта область инфобизнеса и появилась потому что этих ребят и девчат в своё время сократили корпорации, а крутиться-то как-то надо.