Что пугает в резюме?
Сейчас ищу технического кофаундера (подробнее тут: «Как найти кофаундера?»), получаю достаточно много писем и обращений самого разного содержания. Хотел поделиться впечатлениями, это не руководство и не критика.
2828 показов
8.4K8.4K открытий
11 репост
Комментарий недоступен
Тут мне видится необходимость соблюдать некий баланс между личным обращением и деталями, т.е. качеством и массовостью обращений.
Последнюю работу я искал 13 лет назад, но до этого успел сменить их штук 40, никогда не искал больше недели. В дальнейшем помогал многим своим друзьям и знакомым найти работу. Получалось.
Как это работает?
1. Поиск работы — это работа. Т.е. встал, помылся, позавтракал, сел в 10:00 и занимаешься этим до 17:00.
2. Поставить цель — 100 отправленных резюме в день. Количество переходит в качество. Отклик — 3%, офферы —1%, 1000 отправок — 30 откликов, 10 офферов.
3. Отправить 100 качественных персонализированных откликов в день реально.
4. Не надо тратить время на пустые поездки, если 100% не нравится место, не говорят зарплату, не рассказывают про условия — досвиданья. Это сразу минус день, а день это нормальный оффер.
***
Исходя из вышесказанного — я за качественные отклики.