Уволенный сотрудник Xsolla пошёл на мировую в суде с компанией: его вернут на работу, но зарплату не компенсируют Статьи редакции
Он просил от Александра Агапитова 1 млн рублей компенсации морального вреда, этот иск пока рассматривается.
В Перми прошло предварительное заседание суда по иску уволенного сотрудника Xsolla Ивана Романова, сообщает «РБК Пермь».
Он хотел взыскать 1 млн рублей с Александра Агапитова по иску о защите чести и достоинства, а от компании требовал восстановления на работе и получения зарплаты за всё время с момента увольнения с 16 августа.
Я воспринял всё как угрозу и вынужден был подписать документы. Но в приказе указал, что с ним не согласен. Кадровики обещали, что добьются моего увольнения. Сказали, что напишут в «чаты кадровиков» и порекомендуют не брать меня на работу в другие компании. Для себя нашёл единственный способ погасить обиду – обратиться в суд
В суде адвокаты сообщили, что готовы к мировому соглашению на определённых условиях. Представители компании заявили, что Романова не увольняли, он сам принял решение и может снова работать в Xsolla без возвращения зарплаты с августа.
Стороны решили, что заключат мировое соглашение: бывший сотрудник вернётся на работу, компания признает, что уволила его по ошибке, и что он «продуктивен и вовлечен». Соглашение могут заключить в ближайшие дни, сообщает издание. Редакция vc.ru отправила вопросы о переговорах адвокату Романова.
Основателя Xsolla Александра Агапитова не было в зале суда, его представляли адвокаты. Иск к нему о защите чести и достоинства и выплате 1 млн рублей суд выделил в отдельное производство.
- В августе Агапитов отправил почти 150 сотрудникам письма об увольнении после того, как «команда биг дата проанализировала активности» в рабочих чатах, почте, документах и дашбордах и пометила их как «невовлечённых и малопродуктивных».
Тем, кто получил письмо, компания предложила отпускные и помощь в поиске работы, рассказал Агапитов в интервью «Медузе». Тех, кто откажется увольняться, «менеджеры будут увольнять в соответствии с законодательством», сказал он.
Что, что, а вот наёмный труд в России защищен хорошо. Такие фокусы могут дорого обойтись для компании.
ну тут прецедент довольно унылый: человек подписал заявление по собственному (что было, конечно, фатальной ошибкой), и в итоге получит шиш с маслом: "Представители компании заявили, что Романова не увольняли, он сам принял решение и может снова работать в Xsolla без возвращения зарплаты с августа"
А сейчас его уволят из-за того, что не смог приступить к работе с августа (читая новость)
заколебутся увольнять
На деле странное решение: восстановление без выплаты компенсации. Нечисто.
Компенсации чего? Если он подписал по собственному, то ему ничего не должны компенсировать. Компенсировать то что?
В мировом соглашении написано, что работодатель признал свою ошибку.
Я не читал само соглашение. В новости написано, что мировое соглашение подписано, исходя из факта, что он сам писал заявление. Они признали, что ошибочно причислили его к непродуктивным и попросили уволиться, т.е. фактически уволили по ошибке, но юридически уволился-то он сам. Не было оформлено увольнения по инициативе работодателя. Отсюда и вопрос: «что именно ему должны компенсировать по этому суду?» Очевидно, что он понёс моральный вред, но это рассматривать будут на отдельном суде.
Все факты, доказанные в суде и имеющие отношение к делу, являются юридически значимыми, поэтому если работник писал заявление об увольнении под давлением работодателя и может это доказать, это не является увольнением по собственному желанию НЕЗАВИСИМО от того, что написано в заявлении. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/b07c8c13790774cbccf92e299851f8688c113d88/