Роли, а не профессии: что сегодня работодатель хочет от молодого специалиста

Поиск первой работы после университета для некоторых выпускников становится непредсказуемым процессом. Многие компании ищут сотрудников с опытом и прокачанными профессиональными скилами. Однако на современном рынке труда не менее ценны развитые гибкие социальные навыки. По нашим данным, на собеседовании работодатели всё чаще обращают внимание на активную позицию соискателя и умение презентовать себя и свои знания — эти варианты отметили 37 и 36% соответственно.

Какие навыки стоит прокачивать молодым специалистам и какие профессии сегодня востребованы, рассказала Татьяна Мощагина, руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям сервиса Работа.ру.

Сегодня один из главных трендов на рынке труда — смена конкретных профессий на портфель компетенций специалиста. Работодатель нашего времени делает выбор, основываясь на тех навыках, которыми владеет соискатель. Например, ведение переговоров или умение анализировать большие объемы информации и данных. Компетенции не связываются с определенной профессией и могут носить кросс-функциональный характер, а значит, быть актуальными в любой отрасли.

Пандемия способствует диджитализации компаний, и важной составляющей любой профессии стали IT-навыки. При этом соискателю необязательно иметь глубокие познания в сфере программирования, однако базовые знания и понимание происходящих технических процессов будут несомненным плюсом для будущего сотрудника.

Еще один набирающий популярность тренд — работа с наставниками. Сейчас 32% digital-специалистов обращаются к помощи менторов. Такой подход помогает многим работникам выбрать верное направление в своей работе и сфокусироваться на нем. При этом вопросы, с которыми специалист обращается к наставнику, могут быть связаны как с решением текущих задач, так и в целом с карьерными изменениями. Найти подходящего для себя ментора можно на профильных мероприятиях и конференциях, на курсах и лекциях, среди аудитории и экспертов тематических сообществ и медиа и даже в окружении.

Чтобы начать развивать soft skills, не нужно ждать первого собеседования или устройства на работу: это можно делать уже сейчас.

Критическое мышление

Умение анализировать и критически оценивать свою работу — полезный навык для соискателя любого возраста и специальности. Кандидат должен всё происходящее подвергать критике и не бояться задавать вопросы, тогда он сможет найти правильное и эффективное решение.

Успешное взаимодействие с людьми и навык переговоров

Правильная позиция в переговорах предполагает язык win-win, то есть такое выстраивание диалога, когда в результате выигрывают обе стороны. Эта компетенция включает в себя другой немаловажный навык — эмпатию. Специалисту необходимо принимать сторону собеседника, понимать его потребности и находить решение, выгодное для обеих сторон.

Креативность

Сейчас креативность относится не только к творческим специальностям. Она позволяет специалисту не отставать от современных трендов и находить новые подходы, даже в стандартных ситуациях.

Навыки управления задачами и командой

Рынок труда постепенно переходит на новый тип управления — это не традиционная постановка четких задач, а определение цели, для которой сотрудник должен выбрать необходимые навыки и применить их. Поэтому меняются и методы взаимодействия руководителя с работниками. Такому специалисту нужно уметь мотивировать, формировать у команды правильные ценности, уметь выслушать и грамотно вести работников к поставленным целям.

Клиентоориентированность

Создание продукта без учета пожеланий потребителя становится неэффективным, потому что продать нежеланный продукт сложнее, чем востребованный. Поэтому всё больше компаний изучают своих клиентов и разрабатывают товары, ориентируясь на их желания.

Эмоциональный интеллект

Эта компетенция лежит в основе упомянутой выше клиентоориентированности. Умение понимать эмоции, желания, мотивацию других людей помогает наиболее эффективно взаимодействовать с ними и определять успешные пути коммуникации.

Способность легко и быстро обучаться

Пожалуй, это один из наиболее устойчивых трендов рынка труда, с годами он не теряет своей актуальности. Постоянное обучение и повышение уровня своих навыков — компетенция, которая не только важна для роста специалиста как профессионала, но и востребована среди работодателей.

Одной из самых перспективных профессий, по мнению россиян, является IT-специалист. При этом специальность давно вышла за пределы технических компаний. Сейчас такие профессионалы нужны практически во всех секторах экономики: торговле, образовании, сельскохозяйственной отрасли и других.

Особой популярностью пользуется профессия врача, которая, как и многие другие специальности, трансформируется в современных реалиях. Врачи начинают работать в онлайн-формате на стыке медицины и IT — в новом направлении «телемедицина».

В целом синергия разных сфер с IT-технологиями — это некий тренд на рынке труда. Тому подтверждение — специалист по нанотехнологиям или биотехнологиям, такие варианты в нашем исследовании отмечал каждый восьмой россиянин.