Возврат в офис придумали не ради работы. Это сокращение без выплат

Письмо приходит в пятницу, чтобы выходные вы провели правильно. "С 1 ноября мы возвращаемся к работе из офиса. Мы верим в силу живого общения". Три года все работало, планы выполнялись, вы переехали в другой город, потому что было можно. Теперь, оказывается, нельзя.

Меня зовут Роман Изотов, я 5 лет проработал в IT HR, сейчас делаю Аврору - сервис, который откликается на вакансии за человека. Я сидел на совещаниях, где это решали, и слова "общение" там не было. Был другой вопрос: сколько уйдет сами.

Честное сокращение стоит денег: до 5 зарплат на человека, если по закону, 2-3 оклада, если по соглашению. Человек, который написал заявление сам, потому что не может переехать или не готов тратить 2 часа в день на дорогу, стоит ноль. В презентации про возврат в офис есть строка "ожидаемый естественный отток", обычно 10-15%. Эта строка и есть цель. "Культура" и "синергия" - это слайды до нее.

Понять, что дело не в работе, можно по тому, кого возвращают. Если бы офис был нужен для дела, вернули бы тех, кому он нужен. Возвращают всех, а исключения делают тихо и поименно: тем, кого нельзя терять, "по договоренности с руководителем" удаленку оставляют. Если вам такую договоренность не предложили, это и есть ответ, в каком вы списке.

Знакомый тимлид получил такое письмо и пошел к директору: переехал 2 года назад, компания была в курсе и не возражала. Ему сказали: "Мы все понимаем, подумайте до конца месяца". Это была не забота, это был дедлайн. Через месяц он написал по собственному, а еще через 3 недели на его месте сидел человек на зарплату меньше. Ладно, он сам говорит, что и так собирался уходить. Но собирался с оффером, а ушел без.

Вас вернули, а задач не прибавилось: те же созвоны, те же встречи, просто теперь из переговорки. Коллегам исключения сделали, вам нет. Руководитель на вопрос "зачем" отвечает "так решили". И везде стоит дедлайн: "определитесь до". Сокращение по-честному дает 2 месяца и деньги. Возврат в офис дает дедлайн.

Не писать заявление. Это единственное, чего от вас ждут, и единственное, что бесплатно для компании. Если удаленка записана в договоре или допсоглашении, одним письмом вас не вернуть: по закону нужно уведомление за 2 месяца и причина, а если вы не согласны, увольнять должна компания, сама и с выплатами. Выплаты там небольшие, но главное - это их ход, а не ваш. Если удаленка была "по договоренности", без бумаги, аргументов у вас меньше, и это, кстати, тоже посчитано.

И второе, оно важнее. Пока вы думаете "ехать или уходить", пусть у вас уже идет очередь. Человек, у которого на руках два приглашения на собесы, решает про офис спокойно: либо выторговывает удаленку, потому что его не хотят терять, либо уходит с оффером на +30%, а не с заявлением. Я это видел с той стороны стола много раз, и разница в поведении видна с первой минуты разговора.

Аврора для этого и сделана: она сама отбирает вакансии под ваше резюме, в том числе удаленные, каждый день откликается, пишет сопроводительные и заполняет анкеты, пока вы работаете. Вы ходите только на собесы, когда они появятся.

Попробовать можно бесплатно: 30 откликов за три дня, по 10 в день, карта не нужна.

Как это устроено изнутри и истории людей, которые ушли с оффером, а не с заявлением, - в моем канале. Там же отвечаю на вопросы.

И вопрос : вас возвращали в офис? Кому оставили удаленку, кому нет, и сколько человек в итоге ушли сами? Мне правда интересно, у всех ли эти 10-15% сошлись.