{"id":9132,"title":"\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u043a\u0430\u043d\u0430\u0434\u0441\u043a\u0438\u0435 \u043b\u044e\u0431\u0438\u0442\u0435\u043b\u0438 \u043a\u0432\u0430\u0434\u0440\u043e\u0446\u0438\u043a\u043b\u043e\u0432 \u043f\u043e\u043a\u0443\u043f\u0430\u044e\u0442 \u0437\u0430\u043f\u0447\u0430\u0441\u0442\u0438 \u0432 \u0420\u043e\u0441\u0441\u0438\u0438","url":"\/redirect?component=advertising&id=9132&url=https:\/\/vc.ru\/pochta\/325041-kak-kanadskie-lyubiteli-snegohodov-i-kvadrociklov-otkryli-dlya-sebya-rossiyu&placeBit=1&hash=cd54543b13c8a6083dd50d5669dab69e3e15e40792f9ed69859d5c8934b50d3d","isPaidAndBannersEnabled":false}

Устроить забастовку: мотивация сотрудников и ее отсутствие

Не так давно наткнулся на интересную статью, о которой не слышал до этого, да и по телевизору ничего подобного не сообщали, хотя новость интересная.

Наверняка, вы знакомы с Netflix, Apple TV, Amazon? Так вот, оказывается, месяц назад Международный альянс работников театральной сцены, специалисты в работе с видеомонтажом, художники и прочие представители творческих профессий объявили забастовку и вот по какому поводу.

В распоряжении целой медиакорпорации миллиарды долларов. Несмотря на это, сотрудники, по их же мнению, не имеют достаточного времени на отдых, удовлетворительной зарплаты и льгот.

Может быть, проблема в том, что никто не следил за мотивацией тысяч специалистов?

Способы мотивации

Кроме вышеупомянутой корпорации, подобные случаи происходят в совершенно разных компаниях, независимо от масштабов. Чтобы не доводить дело до забастовок, достаточно уделять внимание мотивированию штата сотрудников. А именно:

  • Найти контакт

Очень важно понимать, чего хотят подчиненные. Все люди разные, и у каждого свои интересы, потребности и пожелания. Чтобы быть в курсе, достаточно регулярно проводить собрания, проводить переговоры. Если компания большая, сборы подразделений должны организовывать их руководители и доносить информацию до директора. Результатом подобных мероприятий должны стать верные выводы о том, что нужно изменить, чтобы команде стало комфортнее работать.

  • Ставить конкретные задачи

Указания перед началом выполнения любой работы должны быть понятными. Только в таком случае специалист знает, на верном ли он пути, каким должен быть конечный вариант, что будет являться успехом, а что - нет. Поверьте, так гораздо эффективнее.

  • Поощрять

Раз уж речь изначально шла о командной работе, то обозначим одну из главных проблем такого типа деятельности. Многие сотрудники попросту становятся «невидимыми». Что это значит? Работа отдельных членов команды или даже целых групп кажется незаметной для руководства. И на индивидуальном уровне, и на групповом важно замечать и отмечать успехи сотрудников. Вопросы невыплаты заработной платы даже не обсуждаются. Если они остаются нерешенными, неизбежна текучка кадров. Подробнее об этом в следующей статье.

  • Научить измерять уровень собственной эффективности

Спорные ситуации на тему того, кто сколько работает и получает могут возникать по причине завышения сотрудниками собственной эффективности. А ведь картина часто бывает удручающей, хотя специалист уверен, что достоин большего. Необходимо внедрить отчетную форму, чтобы работники могли:

  • сами оценивать собственные результаты;
  • видеть прогресс или регресс.

В век технологий разумнее обратиться за помощью к специализированным программам. А конкретно к системам учета рабочего времени (CrocoTime, Time Doctor, Toggl, Мой график и др.) отвечающим необходимым требованиям:

  • предоставление личной статистики сотрудникам, чтобы они могли видеть, насколько продуктивны, оправданы ли их претензии к руководству по поводу низкой зарплаты;
  • анализ загруженности который, опять же, станет «уликой» в случае переработок и недостатка отдыха.

До забастовок можно не доводить, своевременно уделяя внимание работе с сотрудниками.

0
1 комментарий
Популярные
По порядку

У Вас какие то понятия мотивации из 90х.
Современная система мотивации выглядит проще.
платить - учить - платить больше - хорошо расставаться когда сотрудник перерос компанию

0
Читать все 1 комментарий
Дайджест новых стилей и сайтов digital-компаний за ноябрь от Embacy: Vevo, Winamp, Worldcoin и другие

Всем привет! Сегодня 1 декабря, а значит, что это дайджест новых стилей и сайтов digital-компаний, которые вышли в ноябре. Пишу его я, Вадим Орлов, основатель Embacy.

В «Чёрную пятницу» объем трафика Yota на сайты ритейлеров вырос более, чем на треть

По данным Yota, в «Чёрную пятницу» объем трафика и число переходов на сайты различных ритейлеров среди пользователей оператора выросли более чем на 30% по сравнению с 29 октября, последней пятницей прошлого месяца.

Эксперимент: оформляем банковские карты без бумажных документов

Оформление затянулось, но проект все равно продолжили развивать.

Как мы сделали проект про ВИЧ и почему это важно для развития бизнеса

С 2018 мы стали вновь выпускать спецпроекты на общественно-социальные темы: сделали проект о ДТП в России и неофициальную версию гибели подлодки «Курск». В этой статье я расскажу, как социальные проекты помогают агентству развиваться и что стоит учесть, когда вы решаетесь на этот шаг.

Онлайн-санаторий для сотрудников: как помочь команде справиться с выгоранием

Чтобы поддержать команду, мы собрали эффективные инструменты для борьбы с эмоциональным выгоранием и объединили их в стенах виртуального санатория «Источник». Рассказываем, как пришли к созданию собственной экосистемы для поддержки сотрудников, и почему это действительно важно.

«Как иронично, что фирме в сфере психического здоровья плевать на психическое здоровье собственных работников» Статьи редакции

Сотрудники Spring Health жалуются на соучредительницу Эйприл Кох: она запугивает их, увольняет при всех, вынуждает работать по 70 часов в неделю и не нанимает тех, кто спрашивает про переработки. Кох объясняет: «Мы носимся как безголовые цыплята, потому что на кону человеческие жизни».

Эйприл Кох — на ноябрь 2021 года самая молодая женщина-директор компании с оценкой более $1 млрд Slush
А у вас сошелся «Дебет Кредит»?
О прекрасном: графовая аналитика в 3D

Порой Data Scientist’ам приходится иметь дело с графами. Чаще всего это дело не такое уж и сложное, но бывают разногласия, которые начинаются при представлении результатов заказчику данного графа, ведь у каждого своё представлении о прекрасном. Особенно, когда дело касается расположения узлов.

Корпоративный проект в Казахстане

Юридическая фирма «Надмитов, Иванов и Партнеры» успешно представляла интересы приобретателя по сделке приобретения 100% долей в уставном капитале общества, крупного производителя битумных материалов в Казахстане, регулируемой по российскому праву.

Илон Маск отправил сотрудникам письмо о риске банкротства SpaceX из-за медленного производства двигателей — CNBC Статьи редакции

Компании нужно ускориться, чтобы запускать ракеты минимум раз в две недели в 2022 году, написал Маск.

«Вы говорите, а мы слушаем»: айдентика для онлайн-сервиса психологической помощи YouTalk

Привет, на связи команда Логомашины. Забота о ментальном здоровье — это важный тренд последних лет. В этой статье рассказываем, как мы разработали айдентику для YouTalk — сервиса, который уже три года помогает людям из более чем 50 стран справляться с психологическими проблемами.

null