«Магнит», «Тинькофф», VK, «Яндекс» и ещё семь компаний возглавили рейтинг лучших работодателей России по версии Forbes Статьи редакции
Издание разделило работодателей на четыре группы — «платиновый» статус получили три банка, два ритейлера, две ИТ-корпорации и четыре российских представительства иностранных компаний.
- Жюри Forbes определяло лучших анонимным голосованием. В рейтинге нет мест, работодатели разделены по статусу «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза» в зависимости от набранных баллов. Компании в рейтинге располагаются в алфавитном порядке.
- Forbes учитывал не только соцпакет, средние зарплаты и условия труда, но и экологический след компаний и их влияние на общество. Метрики для оценки компаний разделили на три группы: «Сотрудники и общество» (S), «Экология» (E) и «Корпоративное управление» (G).
- Самый высокий «платиновый» статус получили ВТБ, «Магнит», «Сбер», «Тинькофф Банк», «Яндекс», IKEA, Mars, Procter&Gamble, Unilever, VK и X5 Group.
- «Золотой» статус получили 53 компании, среди которых «Аэрофлот», «Вымпелком», «Мегафон», «Альфа-банк», «Райффайзенбанк», Lamoda, ABBYY и Ozon.
- «Серебряный» статус у 36 компаний — банка «Открытие», ivi, S7 Group, Aitarget и других. «Бронза» у ГК «Самолет», «Национальной медиа группы», «Росгосстраха» и Ульяновского станкостроительного завода.
- В рейтинге — семь ИТ-компаний, 15 компаний в сфере финансов, шесть компаний в сфере торговли, четыре транспортные компании, две медиакомпании и одна в сфере образования. Остальные работодатели занимаются производством или природными ресурсами.
- В 2020 году рейтинг работодателей по версии Forbes возглавил «Яндекс».
0
показов
18K
открытий
Щас расскажу вам бомбическую историю "Высокой культуры Human resources" в ABBYY, которая получила золотой статус работодателя в этом рейтинге.
Дело было в начале этого года, я искала работу, попалась интересная вакансия в ABBYY. Оставила отклик, со мной быстро связались. Было ПЯТЬ этапов интервью: от HR до генерального директора московского офиса. Конечно, перед этим было объемное тестовое. Также обзвонили контакты, которые я предоставила для рекомендации. Все складывалось отлично, я стала финальным кандидатом и "вот-вот мы подготовим вам оффер, нужно подождать буквально пару недель, у нас тут небольшая структурная реорганизация".
Ну ок, думаю я, как раз немного отдохну, приду в себя, сгоняю на дачу.
Проходит две недели, две с половиной недели — тишина. Пишу нанимающему менеджеру с вопросом, ну как там. Мне отвечают, что "в понедельник давайте проведем с вами созвон". Ок, это странно, но дождалась-таки понедельника. Там с самыми натянутыми улыбками на свете мне директор направления и нанимающий HR сообщили мне, что "я идеальный кандидат, но руководство после реорганизации приняло решение закрыть эту вакансию и обойтись теми ресурсами, которые там есть".
Подытожим: меня более месяца собеседовали по всем самым жестким законам жанра, завесили на несколько недель, чтобы сказать, что ставка закрыта. That's all you need to know.
Комментарий недоступен
Правильный ответ: готов собеседоваться в 8 этапов когда ВАМ удобно,великий HR!