«Магнит», «Тинькофф», VK, «Яндекс» и ещё семь компаний возглавили рейтинг лучших работодателей России по версии Forbes Статьи редакции
Издание разделило работодателей на четыре группы — «платиновый» статус получили три банка, два ритейлера, две ИТ-корпорации и четыре российских представительства иностранных компаний.
- Жюри Forbes определяло лучших анонимным голосованием. В рейтинге нет мест, работодатели разделены по статусу «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза» в зависимости от набранных баллов. Компании в рейтинге располагаются в алфавитном порядке.
- Forbes учитывал не только соцпакет, средние зарплаты и условия труда, но и экологический след компаний и их влияние на общество. Метрики для оценки компаний разделили на три группы: «Сотрудники и общество» (S), «Экология» (E) и «Корпоративное управление» (G).
- Самый высокий «платиновый» статус получили ВТБ, «Магнит», «Сбер», «Тинькофф Банк», «Яндекс», IKEA, Mars, Procter&Gamble, Unilever, VK и X5 Group.
- «Золотой» статус получили 53 компании, среди которых «Аэрофлот», «Вымпелком», «Мегафон», «Альфа-банк», «Райффайзенбанк», Lamoda, ABBYY и Ozon.
- «Серебряный» статус у 36 компаний — банка «Открытие», ivi, S7 Group, Aitarget и других. «Бронза» у ГК «Самолет», «Национальной медиа группы», «Росгосстраха» и Ульяновского станкостроительного завода.
- В рейтинге — семь ИТ-компаний, 15 компаний в сфере финансов, шесть компаний в сфере торговли, четыре транспортные компании, две медиакомпании и одна в сфере образования. Остальные работодатели занимаются производством или природными ресурсами.
- В 2020 году рейтинг работодателей по версии Forbes возглавил «Яндекс».
0
показов
18K
открытий
"учитывал не только соцпакет, средние зарплаты и условия труда, но и экологический след компаний и их влияние на общество" - вы пардоньте, но не надо смешивать: работодатель - это то, как компания относится к работникам (зарплата, соц.пакет, бонусы-гарантии и прочее), а для "зеленоватости" и "влияния на общество" свои рейтинги пилите, отдельные.
Ну и тоже крайне сомнительные результаты даже если вот как есть.
Да вообще непонятно, причём тут «экологический след». Но почему-то в методике ничего нет про карьерных рост. Могу сказать, что в Яндексе, что в Тинькофф с повышениями всё очень плохо. Если не повезло оказаться в нужном месте в нужное время, то повышение получить практически нереально. Главный способ — классическая смена работы на место с зарплатой ×1,5–2.
Да оно везде так
Бывают исключения.