{"id":10771,"title":"\u0411\u0435\u0441\u043f\u043b\u0430\u0442\u043d\u044b\u0439 \u0430\u043a\u0441\u0435\u043b\u0435\u0440\u0430\u0442\u043e\u0440 \u0434\u043b\u044f digital-\u0441\u0442\u0430\u0440\u0442\u0430\u043f\u043e\u0432","url":"\/redirect?component=advertising&id=10771&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/349044-korotko-zapustit-pilot-i-poluchit-novyh-klientov-s-pwc&placeBit=1&hash=784bba4e4e7bbdd70a9f4ae7dbba83bdf662dd17da42e7eeb734d693a784bfa7","isPaidAndBannersEnabled":false}
Карьера
Таня Боброва

Руководителю на заметку: как нанимать и удерживать сотрудников, выбрать между офисом и удалёнкой и не выгореть самому Статьи редакции

Лучшие тексты за год на vc.ru с советами, примерами из жизни и ошибками других.

О найме

Собеседования втроём, когда на интервью кандидат приходит с мамой, — не редкость. По словам ИТ-рекрутера Александра, такие случаи бывают каждые два-три месяца, а сами мамы часто приходят, когда их ребёнку уже отказали в двух-трёх местах. В беседе с dev.by он поделился опытом таких собеседований и собрал истории коллег.

Разработчик Тэйлор Кун заметил в профессиональных кругах тенденцию: ИТ-компании готовы нанимать программистов, но не могут их найти. Фирмы полагают, что проблема в дефиците хороших кадров.

Разработчик считает — дело в другом: компании автоматически фильтруют резюме, поверхностно оценивают соискателей и мало платят.

Агентство контекстной рекламы MAKO много лет растило кадры внутри компании, но в последнее время заметило: найти стажёров, которые оставались бы, всё сложнее.

Проблема в «тотальном непонимании изменившегося менталитета потенциальных молодых сотрудников», считает Даша Литзау, которая больше 10 лет занимается созданием контента в ИТ. В колонке на vc.ru она делится личным опытом: что компании делают не так и как исправить ситуацию.

О мотивации и удержании сотрудников

«У тех, которые делают много холодных продаж есть один страх: “Я сейчас позвоню, а меня пошлют”».

Этот страх решил побороть директор по развитию агентства Brand Brothers Денис Евстигнеев. Восемь лет назад предложил в одной неназванной компании единоразовую премию в $1000 тому, кого пошлёт клиент. Чем закончилось — в материале.

Чтобы справиться с выгоранием во время пандемии, многие компании принудительно отправляли сотрудников в отпуск и устраивали внеплановые выходные. Но это не всегда помогал: такой отпуск часто воспринимали как неполноценный, сотрудники выгорали ещё сильнее, когда при возвращении видели вдвое больше задач.

Чтобы побороть выгорание, компании должны в целом пересмотреть условия труда, считает The New York Times.

Дополнительной недели будет недостаточно до тех пор, пока агентства не перестанут брать низкооплачиваемые заказы и сокращать из-за этого зарплаты квалифицированным работникам.

Нэнси Рейес
директор рекламного агентства TBWA\Chiat\Day

Основатели Basecamp решили отказаться от всего лишнего и сфокусироваться только на работе. Для этого они запретили обсуждения политики в рабочих чатах, заменили льготы прямыми выплатами и изменили подходы к управлению проектами и оценке сотрудников. Не всем понравилось, а многие уволились.

Офис или удалёнка

Менеджеры среднего звена, которые жалуются на отсутствие «спонтанности и творчества» из-за работы вне офиса, не хотят признаваться, что требуют не результатов, а физического присутствия людей, считает глава PR-компании EZPR Эд Зитрон.

В материале он рассуждает, что на удалёнке неэффективность бросается в глаза. При этом сама работа из дома уничтожает миф, что руководителем может стать каждый, и лишает плохих начальников радости всё контролировать.

Дизайнеры архитектурного бюро Clive Wilkinson Architects, которые спроектировали офисы для Google и Microsoft, ставят крест на опенспейсах. Переосмыслить устройство офиса заставила пандемия: теперь сотрудникам будут важны зоны тишины, коридоры с зонами отдыха и барной стойкой для общения и кухни-столовые.

Блок «Библиотека» — зона тишины Clive Wilkinson Architects

GitLab уже несколько лет платит сотрудникам в зависимости от их местоположения, для этого у неё есть зарплатный калькулятор. Он учитывает индекс арендной платы в регионе сооискателя и ещё четыре-пять показателей.

Если на одной должности все будут получать одинаковую зарплату, компания не сможет нанимать столько сотрудников, объясняют в GitLab. А те, кого нанимают, не будут так широко распределены.

Как не выгореть самому и пара решений сложных ситуаций из личного опыта

Некоторые предприниматели думают, что обязаны придерживаться образа успешного счастливого бизнесмена, которые сложился вокруг них. Это состояние можно назвать FONO (fear of a negative outlook) — страх перед негативным мироощущением.

Но «позитивные» созвоны в Zoom и весёлые «истории» в Instagram на самом деле приносят больше вреда, чем пользы. Что с этим делать, разбирается Bloomberg.

Управляющий «Магазином комиксов в Южно-Сахалинске» Леонид обнаружил пропажу книги после визита в магазин трёх школьниц. По камерам наблюдения он выяснил, что её украли именно они. Но вместо скандала он решил спокойно поговорить с девочками и их родителями. В Twitter-треде он рассказал, как уладил конфликт.

Книги из «Магазина комиксов в Южно-Сахалинске»

В 2008 году Apple заинтересовалась сервисом iLike, который позволял находить и бесплатно скачивать музыку. Стив Джобс и сооснователь стартапа Али Партови уже готовы были заключить сделку. Но в последний момент Партови заявил, что стартап оценивается втрое больше предложенной суммы и «знает, что прав».

Сделка сорвалась, а сооснователь вынес урок: не пытайся блефовать, если нет козырей.

Все решения принимают сотрудники на общих собраниях, руководителей команд нет, а зарплаты прозрачные. Это позволяет снизить текучку кадров, но модель хороша для небольшого бизнеса. Как устроена работа компании-разработчика ПО 10Pines, рассказало BBC.

0
67 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
Alex Petrov

Как отец может быть "огонь", если у него такой 30 летный сын, который сам на интервью идти не может?

Ответить
22
Развернуть ветку
Artemida Svet

кадровики...

Ответить
12
Развернуть ветку
Old Nick

все это фигня.
Если работник ценный по скилам и зарабатывает компании дофига денег всем в принципе плевать на его самостоятельность в личной жизни.
Ему даже разрешат иметь персональную няньку в течение рабочего дня, если он делает компании 2-3 млн уе в год.

Ответить
2
Развернуть ветку
Alex Petrov

Давайте не рассматривать толстые хвосты, в вашем коменте звучит типичный гуманитарий.

Ответить
–7
Развернуть ветку
Армен Каладжян

Ты хоть знаешь, что юристы и экономисты тоже гуманитарии? Или по-твоему, гуманитарка - это сплошь литература да поэзия?

Даже в исторической науке широко используется статистика, математический анализ и химические исследования.

Ответить
1
Развернуть ветку
Alex Petrov

Судя по тому что ты дизлайкнул, ты понятия не имеешь что такое матанализ. Давайдосвиядания деревня необразованная.

Ответить
–2
Развернуть ветку
Old Nick

а в вашем полная некомпетентность в вопросе, либо общение исключительно с линейным персоналом

вот если чувак идет на должность охранника в пятерочку и придет с кем то из родителей за ручку, это повод прифегеть. и то если подумать ...

а в аналитики, химики и прочие научные кадры всем будет плевать.

Ответить
0
Развернуть ветку
Alex Petrov

Что вы знаете про научные кадры, если вы безграмотны и необразованны и понятия не имеете о статистике и твр?

Ответить
–7
Развернуть ветку
Old Nick

ну судя по вашему профеССиональному общению вы просто асс

Ответить
1
Развернуть ветку
Любой якорь

Как отец, может, и не огонь, но как человек почему бы и нет

Ответить
0
Развернуть ветку
Сергей Паршинцев Parshintsev Sergey

Выгорел пока читал...

Ответить
9
Развернуть ветку
aebutius lampronius

Что не так? Дети иногда даже в семейных офисах работают и никто их в этом не упрекает

Ответить
1
Развернуть ветку
Alex Petrov

Если вы не видите разницы между работой на семейном предприятии и невозможностью самостоятельно представлять самого себя и принимать решения, то кмк с вами что то не так.

Ответить
3
Развернуть ветку
aebutius lampronius

Если человек не сирота и у него заботливые родители это хорошо. Почему приемлемее прийти на собеседование с собакой, чем с отцом?

Ответить
–2
Развернуть ветку
Павел

Это признак инфантильности. Кто будет исполнять роль «отца» в рабочее время? Либо у родителей проблема с гиперопекой - тогда им потребуется проговаривать все решения связанные с сотрудником, кому оно нужно?

Ответить
14
Развернуть ветку
aebutius lampronius

Это признак здоровых отношений в семье. Если человек приходит на собеседование без родителей, то не понятно кто он и какое у него будет поведение. Родители это важный элемент жизни любого человека. Если человек приходит на собеседование без родителей, то он или сирота, или ему есть что скрывать. Может быть он вообще в компьютерные игры играет или в социальных сетях зарегистрирован?

Ответить
–11
Развернуть ветку
Павел

Признак здоровых отношений в семье - свободное плавание с 20-22 лет.

Ответить
6
Развернуть ветку
aebutius lampronius

Свободный человек может прийти на собеседование как с родителями, так и без. Интересно, если в отел кадров придет от руководителя или собственника распоряжение взять его сына или дочку на работу, кадровая служба откажет или съест?

Ответить
–5
Развернуть ветку
Павел

Свободный человек может прийти на собеседование как с родителями
Расскажите как? «Пап, я завтра на собеседование к 14.00 сможешь, со мной сходить?»
собственника распоряжение взять его сына или дочку на работу, кадровая служба откажет или съест?
Любитель смешать тёплое с мягким?

Ответить
2
Развернуть ветку
aebutius lampronius

Так это тогда не свобода, а ограничение выбора. Или, что бы не смешивать теплое и мягкое можно сказать что позволено Юпитеру не позволено быку? Тогда мне понятны нелепые входные условия, это индикатор уровня подчиненности человека. Тогда не надо говорить о свободе, если человек хотел бы прийти с родителями на интервью, он должен наступить на свою свободу воли и прийти без них

Ответить
–4
Развернуть ветку
Любой якорь

А что такое "здоровые отношения" и "свободное плавание" в вашем понимании?

Ответить
0
Развернуть ветку
Павел

здоровые отношения
Равноправные отношения без подавления со стороны родителей.
свободное плавание
Возможность делать выбор и нести ответственность за него, жизнь отдельно от родителей на свои деньги.

Ответить
1
Развернуть ветку
Семен Переделкин

Это ооооочень толсто. Жир прям сочится.

Ответить
2
Развернуть ветку
Alex Petrov

С собакой тоже не приемлемо. Если бы на эту работу нужно было выходить с собакой или отцом, то их появление на собеседование было бы приемлемым, а так как ни собака ни отец не предусмотрены в рамках должностных инструкций для этой должности, то и их присутствие недопустимо. Я за свою жизнь провел десятки если не сотню собеседований, если бы кто то пришел ко мне с папой или с мамой, то у нас бы интервью сразу же бы и закончилось, кстати жена у меня рекрутер на масс подборе, к ней приходила девочка на продавца с мамой, ну пришлось им уйти, так как было сказано а в торговом зале мама тоже будет работать?

Ответить
1
Развернуть ветку
KINCH

приходить нужно сразу с юристом )

Ответить
2
Развернуть ветку
Ольга Маньшина

Приходишь такой с папой(мамой)-юристом. И пусть попробуют не взять из-за того, что был с родителем.

Ответить
0
Развернуть ветку
KINCH

И пусть попробуют не взять
Маму прямо на рабочем столе

Ответить
1
Развернуть ветку
aebutius lampronius

Так это просто синдром вахтера. Как может нормальному человеку прийти в голову, что с ней мама будет работать в торговом зале?

Ответить
–1
Развернуть ветку
Alex Petrov

А на кой тогда мать пришла с ребенком на собеседование? Нормальному человеку не прейдет в голову , идти с ребенком на собеседование, и даже рассматривать такую возможность, дети должны с какого то момента принимать решения самостоятельно и нести ответственность за свои поступки. Извините но в моей системе координат именно вы ненормальны, потому что судя по вам , если гипотетически ваше чадо что то напортачит в рамках уголовного кодекса, то вы и на скамью подсудимых вместе с ним сядете и будет вместо него давать показания в суде?

Ответить
0
Развернуть ветку
aebutius lampronius

Человек может принять самостоятельно решение прийти на собеседование с родителями

Ответить
–1
Развернуть ветку
Знатный Тролль

Ты тролль-простолюдин.

Ответить
3
Развернуть ветку
aebutius lampronius

Я тролль-простолюдин!

Ответить
1
Развернуть ветку
Philipp Novikov

А ты - знатный.

Ответить
0
Развернуть ветку
Alex Petrov

Может, но большинство HR и работодателей будет рассматривать это как минус и скорее всего не будет рассматривать такого кандидата.

Ответить
–1
Развернуть ветку
Max Yankov

Стоп, если офис дог-френдли (что уже наверное обычно и бывает — я не в курсе, слишком давно на удалёнке, но работал в таких ещё в 2014), в чем проблема на собеседование с собакой прийти?

Ответить
0
Развернуть ветку
Andrew Freez

вообще если собака-поводырь то вскрываются пласты подвохов

Ответить
0
Развернуть ветку
Max Yankov

Причём здесь поводырь?

Ответить
0
Развернуть ветку
Andrew Freez

а если прочесть как "кандидат со своим отцом пришли собеседоваться на одну вакансию, составляя друг другу конкуренцию" то уже нет юмора, да?

Ответить
0
Развернуть ветку
Александр Капустин

Сходи на 10-20 собесов с предками, собери стату отказов и подтверди свои слова цифрами. Я как наниматель в IT любого кандидата с мамой на собесе - с порога бы отправил домой. Впрочем, леваки могут начать качать права новых "униженных", за право ходить на собес с мамой. Только придется доказать нанимателям, что кандидат с мамой хоть какой-то профит принесет после найма.

Ответить
0
Развернуть ветку
aebutius lampronius

Здесь речь идет о свободе воли, а не о каких-то там цифрах и работе. Пока единственный аргумент это нежелание работодателя брать работника, пришедшего с родителем на собеседование. Видимо, это как-то с деньгами связано, взрослый человек в свободном плавании скорее согласиться на кабальные условия, если рядом не будет человека, способного ему открыть глаза. А если маму или папу заменить на юриста? С юристом можно приходить на собеседование, что бы он разъяснил все тонкости трудового договора и их соответствие трудовому кодексу?

Ответить
1
Развернуть ветку
Lexx Sky

Вопрос про свободу воли. Мы уже выяснили, что с собакой или батей на собеседник бегать-ок. А нормально будет погонять лысого на собесе, как свободный человек?

Ответить
1
Развернуть ветку
aebutius lampronius

Для отправления естественных нужд есть специальные места, как написали ниже. А собеседование это переговоры, в которых могут участвовать любые люди, как со стороны работодателя, так и со стороны соискателя

Ответить
1
Развернуть ветку
Lexx Sky

Всем табором завалиться "у нас товар, у вас купец" будет нормально?

Ответить
1
Развернуть ветку
aebutius lampronius

Конечно, работодатель на собеседовании тоже может привлекать кого угодно. Никто не смеется, когда присутствует юрист, кто-то из СБ, технический специалист для опроса, сам менеджер по подбору персонала

Ответить
3
Развернуть ветку
Lexx Sky

А уборщицы, повара и электрика нет? Непорядок, их тоже можно позвать

Ответить
0
Развернуть ветку
aebutius lampronius

Да что вы так своих родителей ненавидите? В Италии каждый третий-четвертый на собеседование с мамой или папой приходи и это нормально, а еще часть с братом, сестрой или партнером/супругом. Среди мужчин больше тех, кто приходит с мамой

Ответить
0
Развернуть ветку
Lexx Sky

"Здрасьте, я Марио, сын Джанлуки. А это сам Джанлука, но вы его и так знаете, дядя Сильвио"

Ответить
2
Развернуть ветку
KINCH

А нормально будет погонять лысого на собесе, как свободный человек?
В туалете, на обеденном перерыве, разрешается

Ответить
0
Развернуть ветку
Александр Капустин

Пфф, сходи на собесы с юристом и мамой, успехов) обычно такие иллюзии проходят с опытом +-возрастом. Еще можно сразу к упоротым левакам, новую бредовую идею для "борьбы" подать.

Ответить
0
Развернуть ветку
aebutius lampronius

Проходить собеседования с представителем профсоюза это нормальная практика. На сколько я знаю работников, как раз желание прочитать трудовой кодекс и проконсультироваться о прочитанном приходит с опытом и возрастом. Поэтому опытный человек, который может помешать согласиться с предложенными невыгодными условиями на собеседовании не выгоден работодателю. Сначала вопрос был поставлен как психологический или философский, а ответ оказался филистерский - я просто попал в кошелек

Ответить
1
Развернуть ветку
Александр Капустин

Открою секрет Полишинеля - у многих HR есть чёрный список кандидатов (между компаниями, в личном общении итд), сутяжники и любители профсоюзов там на плохом счету. Ещё у многих компаний есть СБ, но там пожестче ребята, юриста и маму не оценят.

Ответить
0
Развернуть ветку
aebutius lampronius

Это где так? Во Франции такого нет и не было никогда

Ответить
0
Развернуть ветку
Александр Капустин

У 90% айтишников в СНГ и не только. Айтишники с юристом/мамой или из профсоюза - не нужны, себе таких нанимайте и судитесь потом на здоровье.

Ответить
0
Развернуть ветку
aebutius lampronius

Тогда эти айтишники многое теряют, могли бы в 2-3 раза больше заработать с профсоюзом

Ответить
1
Развернуть ветку
Andrew Freez

это идея для геймификации--в онлайн-дрочильнях создавать кланы с юр.поддержкой и профсоюзами ирл

Ответить
0
Развернуть ветку
Любой якорь

Дети иногда работают в компании,которая принадлежит родителям))
И,кстати, очень успешно!

Ответить
0
Развернуть ветку
Александр Соколов

Так и не понял, где материал про удержание сотрудников)) на мой взгляд основная проблема это то, что зп сотрудников не успевает за рынком, а что с этим делать не рассмотрено

Ответить
2
Развернуть ветку
Johny Lee

Говорят если заменять "случай" на "кейс" то ты кажешься умнее и профессиональнее

Ответить
2
Развернуть ветку
Никита Диденко

Интересная статья🥸

Ответить
1
Развернуть ветку
Анатолий Б.

Оказывал услугу по подбору специалистов узкой специализации - реставрация. Не понимаю как девочки со скриптами и примитивными шаблонами с этим бы справлялись. А ведь в кадрах таких процентов 99.
Испоганили профессию кадровика. Считаю, что кадровик должен быть не младше 35-40 там, где нужны ответственные технические специалисты. К сожалению, такое мало где где есть.

Ответить
1
Развернуть ветку
Andrew Freez

реставрация
хуяси, а там разве есть из кого выбирать?

Ответить
0
Развернуть ветку
Анатолий Б.

Конечно есть)

Ответить
0
Развернуть ветку
Валентина Морозова

Нафиг нужны такие сотрудники, если он сам резюме не может отправить? Штаны просиживать?

Ответить
0
Развернуть ветку
aebutius lampronius

Учитывая количество курсов, обучающих составлять резюме и проходить собеседования все это будет выученной и отрепетированной ложью, не имеющей к личности сотрудника никакого отношения

Ответить
2
Развернуть ветку
Борис Васильев

Читаем про найм с участием мамы (извините, если уже где-то давал ссылку):
Шаги по Москве в пропасть. Менеджер из Щёлково
https://proza.ru/2014/09/15/69

Ответить
–3
Развернуть ветку
Новогодние Каникулы

А ну теперь наконец понятно, где вы этих мальчиков берёте, спасибо.

Ответить
0
Развернуть ветку
Читать все 67 комментариев
Сколько можно заработать на ютубе?

«Я бы в блогеры пошел» Удивляясь количеству просмотров всякой ерунды на Ютубе, я задался вопросом, а можно ли , не обладая супер пупер медийной известностью и миллионом просмотров, а так же каким-то безумным бюджетом для создания контента, заработать на Ютубе? Погуглив через своих знакомых на предмет близких людей, которые занимаются ютубом, я…

Кому нужен футбол в селе

Как «Кружок» и «Тинькофф» организовали футбольные сборы в Тамбовской области или история о спорте за пределами больших городов.

Фото: Филипп Задорожный / Stereotactic
Как нанимают айтишников в США: что нужно знать до собеседования и когда вас точно не возьмут

Устроиться на работу в России относительно просто и понятно — ты видишь вакансию, откликаешься, у тебя что-то спрашивают, дают тестовое, потом проходишь одно собеседование и ты нанят. А вот в США всё устроено совсем по-другому — и требования, и первичный отбор, и процесс найма.

Google и Apple завоевали рынок смартфонов, теперь они вместе с Amazon хотят заполучить рынок автомобильных ОС Статьи редакции

Но им могут помешать регуляторы. В прошлом власти позволили этим же компаниям захватить рынок мобильных систем, однако теперь попытаются предотвратить повторение ситуации на рынке ОС для машин, пишет Politico.

Как бесплатно набрать 1600 подписчиков в телеграм-канал и подружиться с самыми амбициозными стартаперами vc.ru

Рассказываю, во что вылилась моя идея скрещивания «Трибуны» с Product Hunt, как я набирал подписчиков после первой публикации на vc.ru и насколько активно аудитория в Telegram следит за подборками лучших продуктов из «Трибуны».

Поиск страны для иммиграции

Всем привет, хочу поделиться своими изысканиями, как меня бомбануло и как запилил поиск страны по необходимым параметрам для иммиграции.

Тренды финтеха. Разработки, технологии и поиск новой ценности

За последние 10 лет свершилась настоящая революция в финансах. Произошла инфраструктурная перестройка, весь мир переехал на смартфоны с доступным и дешевым интернетом, что позволило появиться сотням финтех-компаний. Сегодня любая новая технология может быть использована для создания финансовых решений. Но только ли разработки будут влиять на…

Ничего не понятно, ничего не случилось: что Центробанк предложил делать с криптовалютами в России Статьи редакции

Если идеи регулятора примут, скорее всего, для физлиц ничего не изменится, но вести криптобизнес в стране будет сложно.

Часовая запись пресс-конференции Центробанка, на которой представили доклад
Два новых продукта в бете, кастомное хранилище и дешевый CDN

Дайджест продуктовых апдейтов, которые могут вас заинтересовать.

«Делимобиль» добавил Tesla Model 3 в свой парк в Москве Статьи редакции

Аренда стоит от 24 рублей за минуту.

Rio innovation week – выступление АИМ, собственная криптовалюта для Рио-де-Жанейро и международное сотрудничество
null