Куда катятся зарплаты разработчиков в IT?
Грустный юмор HR: «Проводите собеседования быстрее, потому что к концу интервью стоимость разработчика может сильно увеличиться».
Рост ценности рук и мозгов IT-шников за последний год шел бурно и скачкообразно. Это, конечно, греет душу их обладателям — всегда приятно, когда твой труд хорошо оплачивается. Но стремительный взлет окладов в космические дали наводит на мысли о перегреве, о пузыре, который рано или поздно схлопнется. А это уже напрягает, потому что непонятно, на что рассчитывать в перспективе.
Всем привет, меня зовут Макс Кравец, я CEO IT-компании Holyweb, и уже больше четырех лет мне приходится заниматься в том числе и вопросами найма сотрудников, потому что для нас это один из ключевых бизнес-процессов. При этом мы практически с самого начала работаем на удаленке, что позволяет не замыкаться на зарплатах в одном конкретном городе или регионе и видеть картину целиком. Хочу поделиться своими мыслями о происходящем и разобраться — что же творится с оплатой труда IT-специалистов.
Что было четыре года назад
По нашим наблюдениям, средняя ставка фронтенд-разработчика в Москве отличалась от ставки в регионах почти в два раза. При этом спрос на разработчиков был выпуклым. Проще говоря — росло то, что становилось модным. Например, «взорвалась» крипта — в нее пошли деньги — выросли оклады специалистов Golang — этот язык взлетел. Но в остальных сегментах царила относительная тишь и благодать. Спадает хайп к технологии — рост зарплат замедляется и все выравнивается.
И так продолжалось довольно долго — зарплаты разработчиков неспешно следовали за инфляцией, пока не «бомбануло».
Что происходит сейчас
По данным Хабр Карьеры, медианная зарплата российского разработчика в первой половине 2020 года составляла 108 тысяч рублей (в Москве — 150 тысяч). Спустя всего лишь полгода по тем же самым кандидатам средняя медиана выросла на 20-50% и не собирается останавливаться — рынок действительно стал столько давать. Более того, планка продолжает расти.
WTF? А действительно, что, чьорт побьери, происходит? Для начала — давайте подумаем, что изменилось в 2020?
При этом крупные продуктовые, а особенно финтех-компании категорически отказывались работать в удаленном формате. Из соображений безопасности проще было релоцировать нужного специалиста. Да, внутри зарплаты были выше, но касалось это только узкого круга попавших в них разработчиков.
Ограничения, вызванные коронавирусом, вынудили крупные продуктовые компании приспособить свои процессы к возможности удаленной работы.
Барьер был сломан, причем в обе стороны — компании получили доступ к широкому кругу удаленных разработчиков, а последние — к более высоким зарплатам. Рынок на это ответил словами Билла из фильма Тарантино: «Я… отреагировал».
Еще одно очевидное изменение — резкий рост востребованности разработчиков. 2020-й год поставил перед бизнесом дилемму — или выходить в онлайн, или терять клиентов. IT-стартапы стали множиться как кролики без присмотра.
При этом продукт — по определению более маржинальная история, чем агентство. А значит он может предложить зарплату выше. На старте любого проекта разработчиков требуется намного больше, чем на этапе поддержки. Следовательно, новый продукт не просто может, а вынужден предлагать зарплаты выше конкурентов, чтобы забрать к себе IT-специалистов.
Растущие зарплаты — отличный мотиватор для тех, кто только выбирает сферу деятельности. Количество новичков в IT увеличилось кратно, но удовлетворить запрос на разработчиков это все равно не помогает. Даже фронтенд сегодня стал сложным и инженерным, это давно не просто верстка — нужно уметь применять паттерны проектирования, свободно владеть алгоритмами, задумываться об архитектуре кода и иметь математический склад ума. В итоге новички, только пришедшие в IT, с трудом находят работу — слишком узок круг задач, которые можно «закидать количеством рук», а за теми, кто обладает нужными компетенциями, начинается настоящая охота.
Раз есть охотники — компаниям приходится защищаться, пытаться удержать опытных разработчиков. Особенно, когда речь идет о сотрудниках с собственной экспертизой, потерять которых порой просто страшно. В таких случаях зарплата нередко становится не просто высокой, а кратно превышающей средние показатели. Правда, и для самого IT-специалиста цена высока — замкнутость на определенном стеке технологий, повторяемость решаемых задач и жесткие, если не сказать жесточайшие, регламенты. В ход идут таск- и тайм- трекеры, логгеры активности и поминутный учет выполнения поставленных задач. Микроменеджмент во всей его красе не каждому придется по душе и будет комфортен.
Что день грядущий нам готовит
Так что же получается — зарплаты завышены из-за того, что ситуативно взлетел спрос на разработчиков, и скоро этот пузырь лопнет? Мнения участников рынка как всегда расходятся.
Кто-то считает, что рынок перегрет до точки, близкой к кипению, и стоит скоро ожидать повторения 2000 года: повального отказа реального сектора от собственного IT, урезания костов и перехода на стандартные решения.
Другие не видят поводов ожидать, что потребность в разработчиках снизится.
В России 1,9 млн специалистов заняты в сфере информационных технологий. Это около 2% работающего населения. В той же Европе — 4%. По подсчетам Минцифры, в 2021 году отрасли не хватает миллиона разработчиков, а в ВУЗах — бюджетных мест для IT-специалистов. К 2024 году планируется увеличить их число на 50% — от сегодняшних 80 до 120 тысяч.
Хотите неожиданный вывод? Получайте. Пузырь не лопнет. Просто потому, что его не существует. Напротив, российские разработчики до сих пор недооценены. И говорить стоит не о взрывном росте, а о коррекции зарплат к среднеевропейским.
Крупные продукты уже не откажутся от возможностей, которые дает удаленная работа. Единственное ограничение, которое, скорее всего, сохранится, — географический фактор, большие компании предпочитают работать в близких часовых поясах.
Вряд ли разработчики, которые сейчас заняты запуском новых продуктов, останутся невостребованными, когда их проекты перейдут на стадию поддержки. У приложений есть свой цикл жизни, а значит на смену старым продуктам придут новые, а те, что существуют, будут переделывать под новые технологии и задачи. Цифровизация порождает цифровизацию, и конца этому процессу пока не видно.
Вместо послесловия. Зарплаты растут, но не у меня
Хорошо разработчикам с опытом и экспертизой. За ними охотятся, их перекупают, стараются удержать и вообще — носят на руках и пылинки сдувают. А как быть тому, кто только набирается знаний?
Ответ очевиден — стать тем самым незаменимым разработчиком. О том, что понадобится в самом начале пути — можно почитать в статье «Почему джуны никому не нужны». Тем же, кто уже перешагнул через эту стадию, стоит присмотреться к агентствам и небольшим продуктовым студиям.
Компаний, которые готовы предлагать зарплаты выше среднего, на самом деле не очень много. Но они вынуждают остальных подтягиваться друг за дружкой. Да, у небольшой студии, особенно региональной, велик соблазн попытаться сдержать рост окладов сотрудников. Но на самом деле — рычагов для такого сдерживания сегодня просто не существует. Можно, конечно, платить разработчику заниженную зарплату, но только до того момента, пока он не выйдет на рынок и не узнает свою реальную стоимость. При существующем сегодня дисбалансе спроса и предложения ждать этого слишком долго не придется, и вряд ли экс-сотрудник (а то, что после такого он станет уже бывшим — очевидно) легко простит обман.
Честность в отношении сотрудников сегодня — это не только этично, но и банально выгодно. Кроме того, небольшая компания — это чаще всего дружная семья с ламповой атмосферой и гибким рабочим процессом. Как минимум, вам не придется думать о том, кто будет дергать мышку, пока вы наливаете себе кофе.
Ну и самое главное. Чтобы зарплата начала расти, нужно банально любить писать код и не бояться брать на себя ответственность.
Остались вопросы? Оставляйте их в комментариях или сразу пишите мне в Телеграм.
За весь ИТ не скажу, я работаю в e-commerce как руководитель разработки и за последние пару лет я вижу, что произошли огромнейшие изменения. Если еще 2 года назад вилка хорошего программиста была в районе 150-200 тр, то сегодня 200 тр - это минимум, а на 300 еще не все даже пойдут. При этом кадров как не было, так и нет. Я не считаю, что это какие-то заоблачные цифры, это нормально, мы наконец по зарплатам в ИТ приблизились к Европе и США. Сегодня программист с зарплатой 300 тр уже подумает, надо ли ему переезжать в Берлин (75k евро в год до налогов). Ну по крайней мере за большей зарплатой уже нет особого смысла уезжать. Из-за ковида и бесконечных локдаунов еком и прочий ИТ-сектор начали зарабатывать больше, так что и деньги на зарплаты тоже есть - это взаимосвязано. Будут ли расти зарплаты дальше? Не уверен. Думаю, что сейчас мы на вершине рынка или близки к ней, так что если вы хотели сменить работу на более достойную, то сейчас самое время.
На счет новых кадров на рынке - я не верю, что в этом сможет помочь государство. ИТ - слишком динамичная отрасль и требует от сотрудников постоянного саморазвития и обучения. Если ты пришел в ИТ - ты учишься всегда. Хорошая вузовская подготовка, несомненно поможет, принципы, теория, алгоритмы - это не устаревает десятилетиями. Но гораздо больше зависит от самого человека - если ему не интересен ИТ, если ему не хочется развиваться, то это не его, как бы его там в ВУЗе не подготовили. В то же время, любой человек, которому интересно в ИТ не только зарплату получать, но и технологии, может прочитать несколько книг и проучиться на каких-нибудь курсах 9-18 месяцев и пойти работать как junior с зарплатой на старте от 80-100 тр.
Так что пузырь не лопнет. Пузыря вообще нет. Просто ковид ускорил развитие рынка. Никакого отката тоже не будет, потому что ИТ развивается гораздо быстрее других отраслей, масштабируется проще, решает всё больше и больше проблем, поэтому и денег в нем будет дальше только больше.
Особенно позабавило про "junior с зарплатой на старте от 80-100 тр".
Если называть джунами тех, кто десяток лет программирует, и мечтать о мифических супер-пупер спецах, которые все знают за 300тыс, но никого не нанимать, то в принципе все сходится и похоже на современные реалии рынка.
Джун это когда или совсем нет опыта или есть год .
А кто десяток лет программирует ,но бегает по языкам и не следит за тенденциями - тех просто не нанимают
Вот такой джун, про которого вы говорите, если даже где-то нужен, то совсем не эти деньги. А не бегать по "тенденциям" в ИТ у вас не получится, если вы собрались работать надолго.
Вероятно. Но челу с 10 годами опыта и 90к - только в госах\региональных конторах.
Надо выходить на рынок и подтягивать рыночные навыки.
В региональной конторе вам запросто предложат 40. А ваш опыт легко нивелируют, предложив другой стек.
Вы слишком оптимистичны. Предлагают 10-30 тр джунам в регионах
Предлагать могут хоть 5, кто бы спорил. Но вот закроют ли они эти вакансии в ближайшую вечность - вопрос вопросов.
Закроют. Другое дело, что джун такой с легкостью перескочит в другую контору,как наберется опыта.
Даже крупные аутсорс компании со своими университетами обучения после стажировки уже предлагают 50 минимум. Я сам год назад на 50 устроился, сейчас получаю 140+. Были ещё офферы на 150+, но остался в своей компании из-за перспектив. Только вчера друг с 0 опыта устроился на 70. Так что я не знаю, где могут давать 10-30, если только где-нибудь в городе с слаборазвитым IT.
Таких примеров вагон. На кого они рассчитывают большой вопрос.
Вы привели вилку 20-50, все таки. И это вакансия стажёра, а не джуна. Немного разные уровни. Разница незначительная, но все же.
У меня есть знакомый, он закончил СГУ и работал после приблизительно на такой работе, последний раз когда с ним общался говорил, что занимается ремонтом приставок и его доход в неделю как его бывшие 2 зарплаты.
Он стажер, джун или кто?
Нужно ли пояснять насколько разрабы зависят от самого железа или и так известно?
пассивные тюлени и согласятся и на такие условия. Я после первых 7 месяцев опыта сбежал на 150+, чего и всем советую
Вы отстали от жизни со своим сказками. Сейчас принято рассказывать, что сразу после курсов на 3 килобакса к иностранному дяде.
ладно-ладно) не буду) я как и вы, подметаю в лаборатории, на крупном госзаказе за 60
У.Д.А.Л.Е.Н.К.А.
ну почему же. Вот мы щас ищем джуна, готовы платить те самые 100к, может даже больше. Нужен в общем-то только достаточно хороший sql.
Так все ищут, но есть большая разница между "ищем" и "нанимаем".
Без проблем, давайте координаты, я их солью в понедельник всем толковым специалистам из своих знакомых. Но джунов (в моем понимании) у нас нет в конторе, самому "бестолковому" специалисту минимум 3 года опыта.
ссылка на вакансию https://hh.ru/vacancy/49948186. Будем очень рады потоку резюме
В упор не вижу там 100-тысячного предложения зарплаты. Как и того, что в этой вакансии требуется джун.
Там много лишнего словесного мусора про вашу компанию (это плохой признак), но везде "опыт, опыт, опыт". Если вы считает джунами тех, кто имеет достаточный опыт, то у меня для вас плохие новости, никто к вам не пойдет и не будет заваливать резюме, большинство людей с таким опытом и так имеет эти 100тыс. А я уверен, что многие из них еще и собеседование не пройдут по какой-то глупой причине.
Зп в вакансии не указывают, ибо это обсуждаемый вопрос на собесе. Опыт пишут в основном чтобы отсеять поток вайтишников после курсов, сам первую работу нашел по вакансии, где было написано "минимум год опыта", само собой не скрывал что опыта нет, только потом узнал что слово "опыт" пишут чтобы не разгребать сотни резюме непойми от кого
Комментарий недоступен
Вы конечно извините, но если вы в жизни такой же душный, как в комментах, понимаю, почему вам «пицот» до сих пор не платят. Никто не любит токсичных людей, спокойней будьте и добрее.
Всего наилучшего)
На вполне конструктивную критику вы обзываетесь "душным". Если вы хотели, вступив в дискуссию, ускорить процесс найма, - то добились прямо противоположного, вызвав сомнения в вашей адекватности.
я применила это определение не за критику вакансии, хотя тоже спорные моменты.
А за то, что во всех своих комментах к данной статье человек высказывается что "я не видел таких зп в ИТ и кадрового голода" в достаточно безаппеляционной форме и не хочет услышать другие мнения. У меня, например, никто из знакомых разрабов/инженеров не получает меньше 200к, кроме одной девочки, которая третий год в декрете. Но я верю, что есть и меньшие зарплаты, и большие.
Теперь по поводу вакансии. Вилку не указываем, потому что у нас есть определенная вилка для джуна, но мы готовы общаться с миддлами и при взаимном интересе поднимать вилку. Поставив в вакансию вилку джуна - мы отпугнем миддлов.
Много словесного мусора про компанию - не согласна. Вам не интересно чем занимается компания, где вы может быть будете работать? А если это какой-нибудь телемагазин или очередной кэшбери?
По поводу того, кого мы считаем джунами - людей с +- 1 год опыт работы и указанными навыками в sql. Мы не ищем человека, который придет и нарисует нам модель данных и архитектуру за 100к, мы понимаем реалии рынка и кто сколько стоит.
И да, я тоже допустила грубый комментарий, за что получила вполне ожидаемое порицание, что лишний раз доказывает - люди не любят токсичных.
Приношу свои извинения за резкое высказывание.
а по поводу "ищем" и "нанимаем", то как найдем - обязательно наймем.
готов посотрудничать с вами на аутсорсе за ту же сотку))
увы, рассматриваем только в штат)))
да ладно, это была шутка))