{"id":13517,"url":"\/distributions\/13517\/click?bit=1&hash=2dff2b3571f12271362884bb2d6d3bd4b1c8ef58488b739a938faca75421e327","title":"\u0427\u0435\u043a-\u043b\u0438\u0441\u0442 \u0434\u043b\u044f \u0442\u0435\u0445, \u043a\u0442\u043e \u0436\u0434\u0451\u0442 \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u043a\u0438 \u0421\u042d\u0421","buttonText":"\u0421\u043c\u043e\u0442\u0440\u0435\u0442\u044c","imageUuid":"44ce55da-8f18-5632-aa12-06c7747270d1","isPaidAndBannersEnabled":false}
Карьера
Pavel Belogurskiy

350 000 рублей за middle product manager: что происходит с зарплатами на рынке IT?!

Если вы сейчас занимаетесь наймом IT специалистов в штат, то наверняка замечаете, что запросы кандидатов сильно выросли по сравнению с прошлым годом, а их количество сильно поубавилось.

Например, в 2020 году медианный оклад миддл продакта составлял 160К. Сейчас медиана уже 230К, а многие работодатели гнут вилку и до значений 350К - 450К. Рост зарплат обгоняет инфляцию примерно 10 раз!

Давайте разбираться, почему:

Во-первых, количество IT компаний на количество человек растет с каждым годом, и количество новых вакансий всегда больше, чем количество новых специалистов.

Во-вторых, все больше квалифицированных специалистов уходит на западные рынки или на фриланс. А среди тех кто остался, конкуренция уменьшается пропорционально.

В-третьих, люди стали гораздо чаще менять работу, а при смене работы всегда хотят роста оплаты. Да и по статистике, джобхопперы растут быстрее старожил во всех смыслах, а менеджеры по найму уже не смотрят на них избодлобья.

Изменился и способ поиска персонала:

Раньше кандидату приходилось откликаться на вакансии, заполнять анкеты, и даже иногда делать тестовое до приглашения на интервью.

Сейчас, достаточно просто разместить резюме на hh, и на следущий день 5-10 рекрутеров напишут в телеграм. И потенциальных собеседований у каждого кандидата гораздо больше, чем свободного времени.

При этом, все больше компаний обращаются в кадровые агентства, которые берут конские комиссии за вывод сотрудника в штат, и эти комиссии растут как на дрожжах. Да и это еще больше осложняет процесс найма — агентсва стараются нанять человека как можно быстрее и дешевле, и о совместимости сотрудника с вашим коллективом они заботятся в последнюю очередь.

Но есть альтернатива:

Все больше предпринимателей задумываются о найме подрядчиков для тех или иных задач, будь то разработка, управление продуктом или тестирование. Подрядчика можно нанять в разы быстрее и юридической возни с ним на порядок меньше. А если вас что-то не устроит — можно безболезненно с ним расстаться.

Единственный недостаток — при работе в долгую, практически любой подрядчик запросит большую оплату труда, чем наемный сотрудник. Но не забывайте о стоимости найма (~20% годового оклада), налогах и взносах (~40% годового оклада) и отсутствии гарантии, что сотрудник не найдет "что-нибудь получше" в ближайшее время. Подрядчик же будет с вами всегда, пока вы платите деньги.

Если вы не можете найти директора по продукту, а задачи горят голубым пламенем — я могу вам помочь закрыть задачи и найти специалиста.

Ну а если у вас даже сейчас есть сложности с поиском работы — записывайтесь на программу карьерного трекинга, где мы гарантированно находим работу за 2 месяца.

0
6 комментариев
Написать комментарий...
Грамотный ящик

Чёт маловато да (

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Belogurskiy
Автор

Догоним и перегоним Америку!

Ответить
Развернуть ветку
Vitaly Lukyanchenko

Я бы не сказал что указанный рост зарплат превышает инфляцию. Если только "официальную"
С другой стороны и вакансий с указанными зарплатами не то чтобы много на том же HH

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Belogurskiy
Автор

В большинстве случаев, зарплата обговаривается индивидуально с каждым кандидатом

Ответить
Развернуть ветку
Alexandre Babkin

удивительно, что при таком количестве джунов-вайтишников, готовых работать за 30-50к, на рынке кадровый голод. Хотя ничего удивительного, всем нужны опытные спецы, которые сразу могут закрывать задачи.

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Belogurskiy
Автор

Да, большинство работодателей не хочет брать джунов даже бесплатно.

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 6 комментариев
null