Если вы сейчас занимаетесь наймом IT специалистов в штат, то наверняка замечаете, что запросы кандидатов сильно выросли по сравнению с прошлым годом, а их количество сильно поубавилось.
Например, в 2020 году медианный оклад миддл продакта составлял 160К. Сейчас медиана уже 230К, а многие работодатели гнут вилку и до значений 350К - 450К. Рост зарплат обгоняет инфляцию примерно 10 раз!
Давайте разбираться, почему:
Во-первых, количество IT компаний на количество человек растет с каждым годом, и количество новых вакансий всегда больше, чем количество новых специалистов.
Во-вторых, все больше квалифицированных специалистов уходит на западные рынки или на фриланс. А среди тех кто остался, конкуренция уменьшается пропорционально.
В-третьих, люди стали гораздо чаще менять работу, а при смене работы всегда хотят роста оплаты. Да и по статистике, джобхопперы растут быстрее старожил во всех смыслах, а менеджеры по найму уже не смотрят на них избодлобья.
Изменился и способ поиска персонала:
Раньше кандидату приходилось откликаться на вакансии, заполнять анкеты, и даже иногда делать тестовое до приглашения на интервью.
Сейчас, достаточно просто разместить резюме на hh, и на следущий день 5-10 рекрутеров напишут в телеграм. И потенциальных собеседований у каждого кандидата гораздо больше, чем свободного времени.
При этом, все больше компаний обращаются в кадровые агентства, которые берут конские комиссии за вывод сотрудника в штат, и эти комиссии растут как на дрожжах. Да и это еще больше осложняет процесс найма — агентсва стараются нанять человека как можно быстрее и дешевле, и о совместимости сотрудника с вашим коллективом они заботятся в последнюю очередь.
Но есть альтернатива:
Все больше предпринимателей задумываются о найме подрядчиков для тех или иных задач, будь то разработка, управление продуктом или тестирование. Подрядчика можно нанять в разы быстрее и юридической возни с ним на порядок меньше. А если вас что-то не устроит — можно безболезненно с ним расстаться.
Единственный недостаток — при работе в долгую, практически любой подрядчик запросит большую оплату труда, чем наемный сотрудник. Но не забывайте о стоимости найма (~20% годового оклада), налогах и взносах (~40% годового оклада) и отсутствии гарантии, что сотрудник не найдет "что-нибудь получше" в ближайшее время. Подрядчик же будет с вами всегда, пока вы платите деньги.
Если вы не можете найти директора по продукту, а задачи горят голубым пламенем — я могу вам помочь закрыть задачи и найти специалиста.
Ну а если у вас даже сейчас есть сложности с поиском работы — записывайтесь на программу карьерного трекинга, где мы гарантированно находим работу за 2 месяца.
Комментарий недоступен
Догоним и перегоним Америку!
Я бы не сказал что указанный рост зарплат превышает инфляцию. Если только "официальную"
С другой стороны и вакансий с указанными зарплатами не то чтобы много на том же HH
В большинстве случаев, зарплата обговаривается индивидуально с каждым кандидатом
удивительно, что при таком количестве джунов-вайтишников, готовых работать за 30-50к, на рынке кадровый голод. Хотя ничего удивительного, всем нужны опытные спецы, которые сразу могут закрывать задачи.
Да, большинство работодателей не хочет брать джунов даже бесплатно.