Фриланс это… Пока я писал эту статью, меня отвлекали сообщения от клиентов 24 раза.
P.S. Писал я её в нерабочее время.
Часть первая. Опыт в найме.
Помню в студенчестве, когда я жил в общаге и готовил дома в мультиварке, я думал: «Получается, что если я устроюсь на работу и буду получать 30 тыс рублей, то я раз в неделю смогу ездить в Европу на выходные. What a life… ».
Спойлер: так ни разу не получилось
Еще студентом 4 курса очного отделения мне посчастливилось устроиться работать в Яндекс. Я совмещал работу и учебу, и, закончив университет с красным дипломом, в моём подростковом сознании ярко фигурировала мысль «Я прошел эту жизнь». Нет, ну а как может сложиться судьба человека, который имеет диплом о высшем образовании «с отличием» и уже опыт работы в крупнейшей IT-компании России к 20 годам?
Мама была довольна.
Следующие 4,5 года я работал в Яндексе с мыслями, что стоит мне только разместить своё резюме где-либо, то мне придется постоянно носить с собой powerbank. Так как мой телефон будет быстро разряжаться от звонков HR разных компаний. Но я жаждал романтики. Мысль о том, что можно работать из любой точки планеты меня очень манила. Тогда в wordstat еще была нулевая статистика по слову «удалёнка». А я не понимал зачем обязательно сидеть в офисе с 10 до 19, если уже в командировках я подключал себе виртуальную телефонию и фактически продолжал работать без потери качества из разных уголков России.
Часть вторая. «Простите, а где деньги?»
И вот в 2018 году я покидаю компанию с небольшой «подушкой» (порядка 200-250 тыс) и начинаю пытаться работать "на себя". Для невнимательного читателя я напомню, что я почему-то был уверен, что слово «Яндекс» в моём резюме будет производить такое же впечатление, как это же слово в резюме Аркадия Воложа.
Я начал искать интернет-магазины и предлагать им свои услуги по ведению на маркетплейсе Яндекс.Маркет. Так как последняя моя позиция в Яндексе была «менеджер по работе с агентствами в Маркете», то я видел как много магазинов пользуются услугами агентств и был уверен, что я нисколько не уступлю в качестве последним. А в стоимости услуг уступлю. И тогда точно клиенты будут слать мне гифки «Заткнись и возьми мои деньги».
Как сейчас помню, нашел базу интернет-магазинов, выбирал из них самые крупные, с которыми мне (!) будет интересно работать (прим. автора: ахахахахаха). Оформил для них предложение и сделал первую рассылку. Закрыл ноутбук с мыслями «ну завтра разгребу заявки».
Ну, ЧБД понятно же, да? И если у вас возник вопрос: «Ахаха, а были мысли, что почтовый сервер «упал» и ты просто не получаешь новые письма?», то отвечу… Были!
Тем временем подушка потихоньку заканчивалась. С каждой оплатой аренды квартиры я шел на более крайние для меня меры. И когда денег оставалось на две аренды, я начал план «холодные звонки». Они-то и принесли мне заказ на аудит магазина на 5000 рублей. Я 8 часов сидел в столовой возле дома (тогда мне хотелось работать по-модному, «из кафе», но денег уже хватало только на столовку) и готовил лучший в своей жизни аудит. Я проанализировал не только магазин на Маркете, я чуть ли не написал концепцию развития инстаграма детей Генерального директора магазина. Я старался изо всех сил. В итоге мне, конечно, заплатили, но моя работа явно пошла в стол (заказ был из серии «нужно отчитаться перед начальством, но самому делать лень»). Так я заработал свои первые деньги на фрилансе.
Часть третья. Принятие и совмещение
Постараюсь покороче, так как этому учат на всех курсах по копирайтингу. А я, в моменты отчаяния, проходил и их.
Те 5 тысяч за аудит были приятны, но их хватило не очень надолго. И тут товарищ предложил мне встретиться со стейкхолдером одного стартапа, которому нужен был маркетолог. На тот момент я не знал слово «стейкхолдер», но хорошо разбирался в слове «маркетолог», и уже как минимум умел без рекламного бюджета найти клиента на 5 тыс рублей :) И хоть я совсем не хотел лишаться чувства свободы и запаха столовки от ноутбука, я все-равно решил сходить на встречу.
Это было самое странное собеседование в моей жизни. Я рассказал про себя, они рассказали про себя. Наш опыт никак не соприкасался, ведь я занимался развитием интернет-магазинов, а они делали платформу по автоматизации процессов сервисного обслуживания оборудования. Но то ли я чем-то понравился инвестору, то ли из-за безысходности, они сказали: «Нам нужны такие люди». Я сам себе придумал «тестовое задание»: предложил им что-то накидать по планам моего видения развития проекта. Не уверен, что мои планы кто-то читал, но через неделю мы встретились с СЕО и мне предложили прикольный для меня график работы: 3,5 дня в неделю. Такой формат мне позволял работать в офисе и продолжать развивать собственное дело, поэтому я согласился.
Я очень доволен, что тогда меня нашла эта работа. За 2 года нашего сотрудничества она многое во мне поменяла:
- Я полюбил разработчиков.
В Яндексе меня окружало много разработчиков, но мы почти не пересекались по работе. И они мне казались странными. На новой работе я плотно с ними сотрудничал и подружился. Теперь странными мне кажутся «не разработчики». - Я разлюбил маркетинг.
Возможно, мне стало от него тошно, так как я был одним маркетологом в компании. Я отвечал за контент сайта, настраивал контекст, писал рассылки клиентам и статьи, выстраивал SMM, делал презентации, анонсировал новые фитчи рынку, выстраивал аналитику и т.д. Естественно, почти без подрядчиков. Естественно, мне не хватало 3,5 дней в неделю. - Мне стало интересно работать над функциональным развитием продукта.
Мы тогда как и все перешли на Agile и роль Product owner досталась маркетологу, так как я был один, кто на тот момент хоть как-то соприкасался с клиентами. Так начался мой путь в продакт менеджмент. - Мне удалось применить и развить свои сторонние навыки.
Я увлекался видеопроизводством и делал event видеоролики разным компаниям. Параллельно я начал делать разные обучающие ролики и для компании, в которой я работал. Конечно же, за это никто не доплачивал, но мне было интересно. Ниже пример одного из. - Параллельно я работал с интернет-магазинами и неплохо развивал свой фриланс.
Часть четвертая. Чтобы стать настоящим фрилансером, нужно перезимовать на Бали.
Это самая яркая часть этого рассказа.
Я ушел из компании и начал жить жизнью, о которой я мечтал с Яндекса. Было всё: и серфинг во время обеда, и работа ночью из-за разницы в часовых поясах с Австралией, и работа из палатки в Исландии, и созвоны среди стада марокканских ослов, и разбор рабочих чатов на подъемнике в горах, работа у кладбища на берегу океана на Филиппинах (только там ловил интернет) и многое другое. Моя ответственность, инструменты отложенных сообщений и мобильный интернет позволяли мне путешествовать и не ронять качество рабочих задач. Примерно в таком режиме я прожил следующие 2,5 года. Если учитывать еще 2 года, когда я совмещал работу в офисе и фриланс, то суммарно я провел во фрилансе 4,5 года.
Этого времени мне хватило, чтобы максимально прочувствовать значение буквы «И» в аббревиатуре ИП, немного устать от электронной коммерции, пожениться, прочувствовать всю важность work-life balance и начать чувствовать желание развиваться в новых отраслях.
Я сразу понимал, что мой «пиявочный» бизнес (прим.: выстроенный вокруг работы другого бизнеса) не навсегда, поэтому не сильно расстроился, когда маркетплейсы окончательно убили модель работы с переходом на сайт магазина. Я видел два возможных сценария развития событий: либо я ищу какие новые услуги я смогу предоставлять в рамках новых реалий маркетплейсов, либо я пойду в найм. И я пошел собирать резюме.
Часть пятая. Рынок труда или «Почём продакты? За 150 отдашь?»
Опыт трудоустройства у меня был небольшой. Я всего два раза устраивался на работу и оба раза успешно. Такая конверсия вселяла уверенность, поэтому я собрал в одно резюме всё то, что я умею и разместил его на hh.ru
Как итог: повторение ситуации «ну, заявки завтра разгребу».
Я понимал, что я на длительное время выпал из внешнего мира. И хоть я лайкал посты об успешной карьере моих друзей на фейсбуке, я даже не знал где сейчас лежит моя трудовая книжка. А то, что они теперь электронные для меня вообще было открытием. Поэтому я совершил единственное правильное решение и попросил моих друзей HR-ов посмотреть на моё резюме.
Фидбэк был однозначным
Во-первых, оказывается, 6 страниц никто не будет вдумчиво читать. Хоть мне казалось, что чем подробнее про себя расскажешь, тем понятнее будет рекрутеру.
Во-вторых, это только для меня важно и понятно как опыт в видеопродакшене может помочь в развитии продукта на позиции Product Manager.
В-третих, опыт работы и в большой компании, и в маленькой и на фрилансе скорее, почему-то, отпугивает, чем даёт понять, что человек всё попробовал и принял для себя решение.
Самое трудное после долгой паузы — определиться чего ты действительно хочешь.
У меня было одно резюме на позицию Product Manager, второе резюме на позицию «Креативный продюсер», а откликаться хотелось только на вакансии «Смотритель за пингвинами в Антарктиде» в канале Алёны Владимирской.
Когда я сделал переиздание своего резюме согласно замечаниям, начались первые приглашения на интервью.
В начале я был очень изборчив к компаниям и вакансиям. Я детально и со всей ответственностью вчитывался в обязанности и ожидания работодателей. Но совсем скоро я понял, что требования к резюме у рекрутеров куда строже, чем требования к описанию вакансии. И я начал делить вакансии на 3 типа:
1. Копировальный центр имени Суперджоба Хедхатеровича
Это вакансии, описание которых отличается только блоком «О компании». Все остальное описано общими словами и большими мазками. В таких случаях, соискателю трудно понять на этапе премодерации какого сотрудника ищет компания и какие конкретные задачи перед ним будут поставлены. Нет ощущения, что сама компания точно понимает пользу, которую она хочет получить, наняв нового сотрудника.
2. Аббревиатурный коллапс
Может во мне говорит моя предвзятость, так как я тот человек, который в 2016 году не понимал зачем говорить «кейс», если есть слово «пример». Я с большим скептицизмом отношусь к людям, которые общаются исключительно терминами. Практика фриланса показывала, что когда к тебе приходит новый клиент с конкретным ТЗ: «Нужно снизить ДРР на 7%, увеличить ROI на 12% и LTV на 33%, готов платить только за достижение поставленных KPI», то почти всегда он недавно закончил курсы какой-нибудь Бизнес-молодости. И при более детальном погружении не знает почему он взял именно такие цифры, и чем LTV отличается от Retention. Вобщем, я точно понимал, что я вряд ли сработаюсь с людьми, которые не хотят выражаться человекопонятным языком, поэтому не тратил время HR на мою кандидатуру.
3. Нужно уметь всё уметь
Первое время я уточнял (например, у рекрутеров SkyEng), а точно ли Project manager команды маркетинга должен заниматься организацией мероприятий по тимбилдингу? Потом понял, что такие вакансии хотя бы точно понимают, что они ждут от кандидата и отфильтровывают таких «лодырей», как я.
Есть и четвертый тип вакансий: «Нормальный».
К нему относятся все те вакансии, которые не относятся к первым трем. К такому типу относилась и вакансия от Авито, на которую я решил откликнуться. Я знал, что для более детального изучения твоего резюме в идеале нужно сделать две вещи: написать сопроводительное письмо и попросить кого-то внутри компании порекомендовать тебя.
Мне посчастливилось выполнить обе, поэтому собеседования дошли до 4 этапа: сначала мы поговорили с рекрутером, потом с рекрутером и потенциальным руководителем, потом тесты на когнитивные способности и большое тестовое задание, затем защита этого задания перед будущими коллегами (на этом этапе ты действительно уже как-то осознанно произносишь слово «коллеги»), и затем очная встреча в офисе. Собственно, после очной встречи мне и отказали. Я уже не помню точную причину отказа, потому как ждал итогового решения я довольно долго, и когда мне позвонили с новостями, то я расстроился и за грустными мыслями слабо помню какие-то слова рекрутера. Точно помню, что они были околошаблонными: «нам нужно серьезно поговорить… ты очень понравился, но сейчас наша компания… дело не в тебе…».
Забегая вперёд скажу, что мне пришлось еще услышать много отказов. И я не понимаю, почему ни один HR не хочет сказать человеку правду: «У тебя не хватает такого-то скилла», или «ты слишком свободолюбивый, мы боимся, что это сможет демотивировать остальных сотрудников нашей компании», или «ты просто некрасивый». Потому как, во-первых, это бы позволило человеку поработать над своими минусами, а во-вторых, уберегло бы его от неправильных выводов.
У меня были случаи, когда я точно понимал, что на все вопросы я ответил правильно (они просто были прям с теста GoPractice), этап нашего общения перевалил за тестовое задание (а это значит, что оно их устроило), но все-равно ты получаешь отказ. И тут уже трудно понять, что мне нужно сменить: парикмахера или образ жизни?
После отказа от Авито мою изобрчивость немного пошатнуло. И поэтому следующих 6-7 приглашений я принимал сразу, без глубокого анализа компании и вакансии.
Мне хотелось посетить больше собеседований, сделать больше тестовых заданий, чтобы явно увидеть какие-то тенденции рынка труда.
Объясню: я с одной стороны читаю исследования о том, что в 2021 году компании испытывают «кадровый голод», с другой стороны получаю отказы.
И тут трудно не получить «синдром самозванца», психологическое расстройство и заниженную самооценку. Примерно 2 недели у меня почти каждый день было по 1-2 собеседованиям, в перерывах между которыми я жадно поглощал любую новую образовательную информацию. Я не давал себе ни минуты «провиса»: если ты куда-то едешь в машине, то включи подкаст, если ты работаешь (у меня еще оставались активные клиенты), то открой в отдельном окне какой-нибудь ролик со Школы менеджеров Яндекса, если ты принимаешь душ, то прокручивай в голове подходы приоритезации backlog и т.д. И параллельно устраивай себе нагоняй мыслями о том, что пока ты фрилансил — твои коллеги «качались», и теперь ты ничего не умеешь и никому не нужен.
Если читая предыдущий абзац вы узнали себя, то по опыту скажу: вам сейчас нужно сконцентрироваться лишь на двух вещах: походы в спортзал и медитации (или дыхательные практики). Я понимаю, что если бы мне тогда дали такой совет, то я бы сказал: «Легко медитировать, когда точно знаешь дату получения аванса», но пожалуйста, расслабьтесь. Не загоняйте себя еще сильнее. Мне это совсем не помогло. Ни в одной из компаний, с которыми я общался — я не хотел работать. Я это понимал. Мне просто важно было почувствовать, что я могу кому-то понравится как специалист.
Затем была еще череда интересных событий. Например, когда мне отказало рекрутинговое агентство, которое собеседовало меня на позицию в yclients, а затем ко мне с приглашением на эту позицию пришел сам yclients. Когда меня изнутри рекомендовали в Ozon, а потом 2 недели разные рекрутеры передавали моё резюме между собой, так и не проведя ни одного собеседования и не вернувшись с обратной связью. За это время мне доводилось встречать как и абсолютно безответственных рекрутеров, так и людей, кто глубоко погружался в тему программирования, чтобы лучше понимать разработчиков на собеседованиях.
По итогам почти 2 месяцев поиска работы я скажу следующее: работа большинства рекрутеров мне показалась схожей с работой агентов по аренде недвижимости. Вроде ты сам нашел объявление, позвонил агенту, договорился о встрече, приехал, посмотрел квартиру, а он просто показал тебя собственнику и получил за это комиссию.
Ощущение такое, что живот еще не урчит от кадрового голода.
Заканчивается эта история тем, что 10 января я выхожу на работу. Выхожу на работу в компанию, на которую не делал никакой ставки. Звонок от HR застал меня в неудобное время и я согласился на собеседование просто чтобы подробнее узнать о компании. И именно это собеседование, деятельность компании и будущие коллеги понравились мне больше всего, а компания больше не стала меня мучать, так как старается перейти на режим "one day offer".
И да, выходить на работу после того, как 2,5 года у тебя не было руководства, коллег, квартальных планов, аванса и ДМС - очень страшно. Но, наверное, одной из целей написания этой статьи было желание перечитать её, спустя время, с мыслями "зря ты тогда переживал".
Пожелайте, пожалуйста, мне удачи на новом месте!
Удачи на новом месте!
Но по-моему с фриланса не возвращаются.... ну может немножко успокоиться, стабилизироваться.
Все зависит куда, на какую зарплату, к чему расположен человек (не все чувствуют себя комфортно в качестве фрилансера). Знаю многих людей, кто возвращались к full-time даже после 3-5 лет на фрилансе. Вариантов может быть множество.
По собственному опыту:
1. Можно просто вернутся в спокойную контору, которая может не будет давать сверх прибыли как фриланс, но даст лучший баланс работа/жизнь.
Я уходил во фриланс на 4 года, в конце выгорел, и с удовольствием вернулся в контору, где были нормальные выходные, 6-7 часовой день, не нужно было отвечать за все и вся, где были праздники. У меня день заканчивался в 5 часов и я спокойно шел на пляж с детьми. Реально помогло восстановится. Да и зарплата была даже больше чем на фрилансе.
2. Можно вернутся в более динамическую контору (типа FAANG) где можно набраться такого опыта, для которого на фрилансе потребовалось бы в разы больше времени. Я долгое время практиковал фриланс параллельно основной работе, но в итоге отказался, т.к. понял, что на фрилансе начинаю стагнировать, т.к. большинству клиентов не требуется каких-либо супер технологий. В результате остается рутина, которая мешает карьере / получению новых знаний на основном месте работы.
Может я когда-нибудь вернусь во фриланс, но наверно ближе к пенсии :D
Есть норм компании с норм условиями, где работая можно хорошо зарабатывать + вести свои проекты (если процессы более менее выстроены). Компания ведь не только работодатель, но еще и интересные и полезные знакомства.
Пришел такой, а через годик к владельцу... Есть у меня одна идея... 😉
Посмотрим! Пока сложно только морально, с непривычки. Ощущение, что ты школьник, который уже в старшей школе перешел в другой класс)
А с Flippa/Telderi возвращаются на галеры, которые платят в лучшем случае 25% суммы полученной с заказчика или это тоже фриланс?
Смотря какая финансовая подушка, специализация и, если что, то голод не тетка.
Согласна ,с фриланса невозможно вернуться, наверное это потому ,что это образ жизни.. и все такое прочее..
Вы правы, если хоть какие-то деньги капают то да. Да даже любое животное почуяв сободу предпочтёт полуголодное сущетвование неволе.
иди в армию, всему научат, оденут, обуют, квартиру дадут и умные (глупые) мысли из башки повышибают.
Армия - это полумера для слабаков. Нужно сразу на кичу, только там становятся настоящими мужиками. А то ишь ты, неженка какой, несколько лет хуи пинал за границами, изредка пару кнопок нажимая. И сейчас ноет такой, на работу его не звали, видите ли.
P.S. Кто не сидел - тот не русский!
Комментарий недоступен
в голос
все кто задизил - горите в аду, больше не пишу комментарии...
Комментарий недоступен
Ну да... развивает человека, если его отпизжу, и замкну на год на гауптвахте, давая аморальные приказы и тренируя методам насилия над людьми.
Желаю удачи, Дмитрий!
Повангую:
В-начале будете кайфовать от того, что не надо работать круглые сутки и надо будет даже заставлять себя не работать вечерами или в выходные.
Но, спустя время, взвоете от бессмысленных корп.ритуалов и перспектива получать «стабильные xxx тыс.р» на своей позиции, за выученный функционал будет вызывать тоску.
Но. Я, конечно, могу ошибаться.
В любом случае, удачи!
Скорее всего вы не берете в расчет возраст. По молодости хочется разнообразия/экшена и есть силы на сверх урочные работы, на работы по ночам, на плавающий график, на сомнительные затеи.
По мере повышения возраста, особенно когда он 40+ и есть семья, то хочется более спокойной работы, четкого графика и стабильности по деньгам (хотя бы от 200к руб для провинции, не МСК, с перспективой роста не ниже реальной инфляции). А подвиги молодости уже сидишь и вспоминаешь с улыбкой.
Спасибо, Женя!
Я не исключаю и такой сценарий) будет повод для новой статьи)
Почти все люди к этой мысли за всю жизнь не приходят, такое трудно объяснить) остается желать удачи медленно не сгорать
В найме тоже бывает и ночная работа и в выходные, и ответственность за результат, и фикс+бонус. И чем выше позиция тем этого больше.
Хз зачем мне было читать этот рассказ, но мне понравилось!
Автор, удачи на новом рабочем месте и больших успехов!
П. С. Хорошо пишешь, кстати)
Спасибо, большое))
Чаще всего отказывают по той причине, что ты проигрываешь своему конкуренту на ту же позицию, о котором ты вообще ничего не знаешь. И почему проиграл - вряд ли узнаешь (это был родственник босса, это был более психологически совместимый для будущего начальника человек, или же банально более умный или более опытный специалист). Поэтому отбрасываешь эмоции, и спокойно и методично откликаешься сам, рассматриваешь входящие отклики, собеседуешься, узнаёшь что-то новое, узнаёшь новых людей, улучшаешь резюме и своё поведение на собеседовании, и просто ждёшь, когда всё в итоге случится. Некоторые ждут месяц, некоторые - полгода, а некоторые - и того больше.
вероятно большой вес имеет соотношение цена/качество. Два с виду одинаковых кандидата подают на одну вакансию. Кто выиграет? Кому нужно меньше платить.
Комментарий недоступен
:) они обычно в полной уверенности, что эксперты тут только они
Комментарий недоступен
Первая норм статья в новом году и не из приемной! Удачи!
Спасибо! Оч приятно!
Удачи на новом месте. Может быть просто фриланс - это не Ваше? Особенно странно слышать, что: «…пока я 2,5 года фрилансил, мои коллеги качались…». Без развития здесь никак, надо «качаться» активнее, чем на галерах.
После восьми лет на фрилансе, я даже не знаю, зачем нужен этот офис.
При этом, чтобы почувствовать себя реально фрилансером, не обязательно «перезимовать на Бали», хватит условной Одессы.
Фрилансером ты чувствуешь себя тогда, когда понимаешь, что в офис тебя не затянешь ни какими плюшками.
Я, кстати, примерно так же рассуждал, пока у меня ребёнок не появился. Хехе.
Спасибо!
Вообще, фриланс это вопрос навыков. Условно, если ты графический дизайнер, то тебе будет проще, чем узконаправленному маркетологу.
Во-вторых, найм не значит же офис. Я, например, устроился на полную удаленку.
В-третих, как тут в комментариях заметили, семейное положение сильно может откорректировать планы)
В-четвёртых, если говорить про меня, то я прям хотел заниматься развитием продукта. В рамках фриланса это трудно представить. Я наоборот хочу сконцентрироваться на одном деле и продукте, немного выгорел от постоянного изучения новых проектов)
+1 - 8 лет я фрилансер, и никуда не хочу возвращаться.
Я нигде не зимовал, в отпуске я не работаю.
Но хорошо что люди есть разные и каждый может выбрать по вкусу.
После восьми лет на фрилансе, я даже не знаю, зачем нужен этот офис.
"Учеба без практики, деньги/время на ветер" :)
Понятно, что не всякая контора даст вам полноценный опыт, но у того же топикстартера коллеги же в Yandex и там скорей всего кейсов для применения знаний на практике в разы больше чем у 99% потенциальных клиентов на фрилансе.
Комментарий недоступен
Всё просто. Любое неосторожное слово может быть расценено кандидатом как личное оскорбление.
И всё, привет статья на VC – «Как я нанимался в компанию XXX и какие же у них голимые HR». И прочая, прочая ...
От HR ждут объективности, хотя это и глупо. Ни один человек не может быть объективен в принципе, все совершают ошибки даже не осознавая того.
Это сродни политике. Нужно уметь говорить максимально обтекаемо и сидеть на всех стульях сразу.
З. Ы. Почему многие работодатели хотели бы поручить найм искуственному интеллекту? Именно из-за его беспристрастности. (Хоть это и миф, ИИ всё же создают люди)
Да, это ожидаемый ответ, конечно.
Но во-первых, есть адекватные люди, которые адекватно воспринимают информацию. Во-вторых, можно же подать это в какой-то вежливой форме и это может быть полезно!
Статья интересная, вот только не понятно откуда были ощущения востребованности после яндекса и после фриланса — совершенно не понятно.
работа большинства рекрутеров мне показалась схожей с работой агентов по аренде недвижимости.Не уверен на счет рекрутеров, но в РФ работа риэлторов заключается только в том что они делают, все чтобы без них ты не смог ничего сделать.
Больше они ничего не делают. Если их убрать ситуация на рынке не изменится.
Не согласен на счёт риэлторов, мне мой очень здорово сэкономил денежки, и, не смотря на мою предвзятость, и да-же неприкрытый цинизм, подобно вашему, но он умудрился продать старую квартиру выше рынка, а новую с хорошим дисконтом отторговал.
@Кигхриль Vselensky
Кирилл, а Кирилл?
.
.
.
.
.
.
.
.
.
ты проиграл!
фрилансеры или открывают свой стартап или уходят обратно в офис, такой "свободный график" особенно если есть семья дома, выдержит не каждый.
Вот да!
Как получили работу в итоге? По моему опыту я за 100 откликов на хх только одним проектом не на фуллтайм обзавелся
В итоге меня кто-то порекомендовал рекрутеру. Думаю, что знакомый HR кинул мое резюме в какой-то "волшебный" чатик, так как в какой-то момент меня обсыпало звонками
аналогично, рассылаю на HH отклики, а конверсия ну прям никакая
Не срастается с таймингом. В 2018 уволился с Яндекса и 4,5 года другой жизни. Если прибавить к 18 4,5, то получим счастливое будущее, а тем временем статья начала января 2022 года.
Сколько знавал фрилансеров(и я в т.ч), никто не достиг дзена, кто чего-то в жизни добился, начал с фриланса и ушёл в свои проекты. На биржах фриланса(моё ИМХО одни нищеброды за копейки нанимают других нищебродов).
Спасибо за внимательное прочтение.
Фактически, сразу после Яндекса и начал фрилансить и не заканчивал. Да, ближе к 4 годам все-таки. В голове время летело намного быстрее)
про биржи фриланса у меня есть другая статья, если интересно почитать про опыт - велком в профиль.
вот почитал про HR'ов и в очередной раз убедился во мнении, что это крайне бесполезные люди. вернее не совсем так - если верить тиндеру, то большинство HR'ов это довольно милые тянки, видно за это их и держат)
Даже в топовых компаниях в рф эйчары не знают ровным счетом ничего о тех профессиях, на которые нанимаю людей, у нас эйчары это что-то среднее между секретаршей и уборщицей
Это те, что по методичкам задают вопросы "что такое трехуровневая архитектура сайта"? Но при этом какого именно из почти 2-х миллиардов не поясняют.
этих тянок кто-то из руководства дрючит, не иначе, за это их и держат :))
Приезжай в Новосибисрк , забудешь вобще о трудовой книжке , на Филиппины будешь смотреть только через ютуб , график работы 5/2 и зарплата у тебя будет тыс 17 ахахахаххаха ухухуххуху не могу мужик счас лопну
Был я в Новосибирске, отличный город! Один только Академгородок наполнил кучу крупных компаний (мировых в том числе) умнейшими сотрудниками
Платят столько на сколько ты согласен, а значит и сам себя оцениваешь. Смеяться тут не над ним как бы нужно...
Чёт по-моему ты прогнал. Мне в 2014 в Академгородке на позицию Project manager контора 60 к клала окладной части (до 80 с бонусами), занимаются разработкой игр. А разрабы в разы больше получали
Удачи на новом месте ;)
Спасиб!
Один раз а жизни искал работу после 9 лет фриланса, устроился за пару недель…
Ушёл после первого же дня…
Это не «по-выпендриваться» пишу, а поделиться опытом и выводами:
1. Нет, твои ровесники не просачиваются а отстают, т.к. ты развиваешься более всестороннее.
2. Никому здесь не в обиду, но 98% HRок - это весьма слабые в данном амплуа девочки/девушки/начальники… а их кругозор, навыки общения и психологии, на самом деле ниже ваших… поэтому приходиться немного притворяться, чтобы тебя не испугались…
3. Если вы можете самостоятельно сгенерировать какие-то деньги… то стоит развивать именно этот навык… люди из офиса в который вы придёте, не тянут именно этот навык, либо просто тупо лодыри или бездари… смысл с ними возиться?
Всем Добра и Понимания ✌️
Емко! :)
Комментарий недоступен
Компании, в том числе ищущие на удалёнку, почему-то не хотят брать тех кто работал на фрилансе или уже удалённо, а это зачастую одно и то же, особенно до ковидных локдаунов когда удалённая работа равнялась фралансу в чёрную без договора и кидком с зарплатой. Хоть там и работаешь по 20 часов в сутки 7 дней в неделю. Замкнутный круг, как устроиться на работу студенту без опыта.
Я на активном фрилансе с 2009 года, полностью ушёл на него с 2013 года. Стоило начаться локдауну, как ко мне попёрли с предложениями фуллтайма на удалёнку работодатели, причём их привлекает именно то, что у меня большой опыт такой работы. Идут сами, я их не зову.
Прокомментирую как нанимающая сторона по поводу «истиной причины отказа». В большинстве случаев (говорю по своему опыту) одной причины нет, просто параллельно собеседовался более сильный кандидат: опыт чуть более релевантный, чуть более социально адаптирован. В вашем случае почти уверен, что всех напрягают пробелы в корпоративной карьере, а HR пересылает коллегам ваше сиви с комментариями «да, всё хорошо, но вдруг он опять захочет уйти во фриланс»
Ну сейчас оч много кто на фрилансе, так что в будущем таких кандидатов будет все больше)
Удачи вам!! И спасибо за статью))
вовремя она мне попалась - последние полгода пытаюсь найти работу, хожу по каким-то дурацким собесам и не знаю что дальше делать. Период с загоном про «развиваться-нельзя-терять-ни-минуты» пройден, теперь переживаю тупую апатию - благо новогодние праздники позволяют) скоро, возможно послезавтра, соберу себя с дивана, включу eye of the tiger и все будет хорошо😁
Все будет хорошо! Судя по музыкальному сопровождению - настрой правильный)
Очень круто написано, живо и жизненно. Прям странно, что было столько отказов и трудностей. На продакта сейчас берут банально «за адекватность» - а она тут читается прям невооруженным взглядом.
P.S. Сам в поиске продактов, днём с огнём не найти… просто нормального!
Это куда вы берёте продактами за адекватность :)
Я пытался недавно вкатиться в продакты. Примерно как автор 2 месяца мытарства и все. У автора хотя бы формальный опыт продакта был. Меня без него даже смотреть не хотели. И плевать всем на адекватность
Спасибо! Оч приятно!
1. Не говори гоп пока не перепрыгнешь. Вот выйдите на работу 10 числа, получите зарплату, пройдите испытательный срок тогда и скажете что устроились.
2. Работа в Яндексе, Авито это скорее минус. Потому что в больших успешных компаниях деньги не особо считают и если какой-то человек или должность бесполезна то это могут заметить только через год-два во время проведения оптимизации.
В маленьких компаниях всегда хотят знать сколько вы принесёте денег сейчас же.
3. Нельзя сказать человеку то, что он не может поменять в себе. Например фреймворк можно освоить. А если вам скажут: я думаю что вы ненадёжный человек, что вы немножко у нас тут поработаете, подучитесь и уйдёте. Нам это не выгодно. Вы что будете делать? Убеждать что это не так? Что вы не собираетесь уходить?
4. В крутых больших компаниях чаще всего внутри происходит какая-то дичь. Каша из менеджмента, бюрократия и много всего такого. В небольших и средних компаниях бывает намного лучше и приятнее работать.
5. Фриланс это продажа специализированных часов в розницу дороже а не оптом как в найме. А не как у вас: "я отвечал за контент сайта, настраивал контекст, писал рассылки клиентам и статьи, выстраивал SMM, делал презентации, анонсировал новые фитчи рынку, выстраивал аналитику" - так обычно как раз в найме. Вы ушли на фриланс но продолжили работать как в найме.
Я желаю чтобы у вас всё сложилось хорошо, понимание себя - это первый шаг в этом деле.
2. В большом лесу деревья растут быстрее.
3. Если станете не нужны, то уйдете по соглашению сторон с получением скольки то там окладов (как договоритесь и если договоритесь). При наличии у конторы денег (вот тут как раз плюсы крупных фирм) они нормально к этому относятся.
4. Может я ошибаюсь, но когда растут ставки/деньги, то это всегда сопровождается увеличением кол-ва головняка. Не всегда конкретно дичи так как это очень сильно зависит от компании, но головной боли всегда становится больше.
5. Чтобы на фрилансе продавать что-то специализированное нужно быть гением и предлагать рынку то, что никто кроме тебя не сможет. Тогда ты будешь и востребован и будешь диктовать условия. Если такие и есть люди, то это явно единицы. В подавляющем большинстве это хорошие специалисты, но которых всегда можно заменить другими хорошими специалистами. И часто именно рынок им диктует условия, а не они ему. Заказчики на фрилансе тоже не дураки, они там ищут исполнители и подешевле и чтобы не нести перед ним никаких обязательств и, если что не так, быстро заменить на другого такого же.
Василий, спасибо за коммент!
Но тот отрезок текста из статьи, что вы приводите в пример моего неправильного фриланса - как раз таки отрывок рассказа про найм😅
Комментарий недоступен
Ну в моём случае была предоплата :) но это же не аванс и зп, а счет и акт :)
Давно это было, но вроде бы все заказы на фрилансе делал без предоплаты. Не помню чтобы заранее что-то брал.
Я работал 7 лет на фрилансе без предоплат :)
Если тебя отвлекают рабочие сообщения в нерабочее время, то у тебя плохой тайм менеджмент и ни фриланс, ни найм тут ни при чем
Кажется, что автор комментария не работал во фрилансе)
Удачи, друг!
Спасибо!
Здравствуйте.
Сам столкнулся, что рекрутёр может пропасть или получить тестовое и не ответить. И сиди и думай, что не так. Благо получил оффер от классной команды и с 12 января начинаю работать на новом месте.
Какие были условия в яндексе и как выросла зп за 5 лет, если не секрет? Если нет возможности написать точные цифры, то можно вилку.
Во-первых, поздравляю с новым местом работы!
Во-вторых, я покинул Яндекс лет так 5 назад, так что вряд ли актуальные данные дам) но Яндекс всегда в рынке, плюс плюшки)
Желаю удачи!
Благодарю!
"я не понимаю, почему ни один HR не хочет сказать человеку правду" - потому что 3.14дарасы!
По личному опыту та же фигня. Успешные наймы у меня только когда меня (моё резюме) находит сам собственник бизнеса и диалог происходит сразу с ним. Когда воронка найма начинается с HR, конверсия = 0.
И я давно сделал вывод, что почти все HR - это бездарные и бесполезные личности, которые не способствуют найму, а препятствуют ему.
У меня в опыте есть, когда в промежутке 3-5 лет, из одних и тех же компаний приходили предложения от HR (HR менялись) но не одно из них не заканчивалось реальным оффером и эти 3.14дарасы как всегда не называют причин...
Если резюме смотрит сам собственник бизнеса, то явно бизнес там скромный. Из-за этого и условия по-проще, ну и денежка поменьше.
HRу по большому счету вообще пофиг возьмут тебя или нет. Его задача тебя найти и сообщить о тебе руководителю подразделения который подал заявку на подбор сотрудника (ну и оформить потом, если всё всех устроит). И то что тебе отказали на уровне HR говорит о том, что твое резюме даже близко не заинтересовало руководство и оно не видит смысла проводить с тобой собеседование (не думаешь же что должен был позвонить лично начальник чтобы сообщить об отказе при наличии в организации HR?). Интересные для них варианты до собеседования доходят гарантированно.
Так что вместо злости и оскорблений лучше подумай что с тобой не так раз никому не интересен в плане работы.
у тебя всё получится, удача не помешает ❤️🤗
Спасибо, Галактика!
Комментарий недоступен
Позолоти ручку, расскажу
Очень классно написано, читается на одном дыxании. Удачи, мужик!)
Сам на фрилансе уже 6 лет. До этого был полуфриланс, но постоянно приxодилось возвращаться куда-то в офис из-за "финансовыx качелей".
Наверное, мне повезло, что нет семьи и детей в свои 37, и нет той ответственности. Но для себя я понял, что лучше сдоxну от голода, чем ещё когда-то буду работать на кого-то (тем более - в офисе).
И честно скажу, последний год я балансирую на грани выживания (да, теперь я не такой уникальный в этом море ковидного-фриланса), но всё-равно верю в успеx :).
Спасибо за комментарий! И успехов тебе! Фриланс он такой, сегодня "красная цена", завтра вкусвилл)
У тебя нет синдрома самозванца. Ты на самом деле самозванец. (с)
"Если учитывать еще 2 года, когда я совмещал работу в офисе и фриланс" сначала прочел как онлифанс и сразу зауважал
😂 главное в таком случае монитор не палить
Желаю удачи! Спасибо за текст - он отличный. А работать удаленно на Бали - это моя мечта
Спасибо большое!
Все будет! Сейчас не лучшее время, на Бали карантин 10 дней по прилету)
Удачи на новом месте! Крутой опыт, интересно было читать. Большое спасибо за статью!
Спасибо, оч приятно получать такие отзывы!
на фрилансе человек должен уметь хорошо и быстро делать одну единственную вещь, в найме все наоборот - нужно уметь все понемногу и навык относительно быстро войти в тему.
то как сейчас учат и набирают людей вселяет ужас-ужас.
А казалось бы, сейчас создана лучшая инфраструктура для найма! Раньше кадры среди родственников искали вообще)
Жду продолжения с нетерпением
Спасибо)
Три недели прошло с момента вашего выхода на работу, ну как, хорошо всё? Только сейчас дошли руки вытащить эту статью из сохраненного и прочитать) Было очень интересно + увлекательно пишите, пишите ещё, пожалуйста! А сама ситуация немного напоминает, как я выходила на фул тайм работу после трёх лет декрета)) Всё, что пишите про рекрутеров, собеседования, тестовые - всё так. Но в моей ситуации ещё и я некоторым сразу отказывала - тем, кто не даёт удаленку, тем, где на искомой должности сменный график и тем, у кого офис далеко от садика моей дочки))
ох, загрузка пока такая, что накатать какую-нибудь новую статью про то "как ощущения?" не хватает времени. Но я постараюсь исправится)
Ох, часть с поиском работы ооооочень знакомая. Сам так три месяца носился по собеседованиям, на ту же позицию.
Вооо! Может это чисто продактов касается?😂
Грустно мне всегда за таких сдавшихся и подавшихся обратно в офисное рабство. Я с 2005 года на фрилансе и не могу другого представить, кроме как в страшном сне. Иногда снятся кошмары как устраиваюсь куда-нибудь на работу. Но даже во снах понимаю, что через пару дней пошлю эту работу нафиг.
Сейчас много предложений когда не нужно ходить в офис. А оплачиваемый отпуск и больничный очень был бы кстати. Грустно что у вас не было хорошей работы, без иронии говорю.
Статью кайфовая.
У меня было предложение от авито, но не IT, а операционного руководителя КЦ.
Говорили, что около 5-ти этапов интервью.
2 прошёл, третий - кейс.
После того как отправил решённый кейс (внедрение изменений в операционную деятельность КЦ) - отказали, даже не дали защитить, предложенные решения.
Убил кучу времени, сделал подробный план по модели Коттера, в экселе с Гантом и визуализацией в Miro.
Моему негодованию не было предела, а уважение к авито упало до минимума.
Есессссно вменяемой обратной связи никакой не было.
Спасибо за коммент!
Странно, что не дали защитить. Вообще же презы не делают состоящими из текста, там его должно быть минимум. И, соответственно, по картинкам догадываться что имел ввиду автор без его комментариев - глупо.
шибко умные никому не нужны))) нужны управляемые)
Комментарий недоступен
Спасибо!
Удачи)
Спасибо!
Удачи! Очень позитивная статья!
Спасибо!
Интересный жизненный кейс🙂
Автору желаю удачи и терпения на первых порах. У самого тоже был опыт перехода из фриланса в найм, только я сразу начинал с фриланса😀
Непривычно только первые пол года, а фулл удаленка теперь есть и в банках)
Спасибо!
Удачи! Любопытная заметка.
Спасибо!
Удачи вам!
Спасибо!
Красиво у вас статья оформлена и читать очень легко, приятно :)
И успехов вам!
P.S.Так интересно, я вчера опубликовала также статью про личный опыт работы, но нахватала столько минусов.. Неужели за оформление или за стиль изложения)) она у меня тоже в нескольких частях, не могли бы вы взглянуть?)
P.S.S.Не то чтобы я хочу что-то своими статьями повлиять на что-то или кого-то, просто выразила свои эмоции и очень инетерсно почему столько минусов)
Спасибо большое, Катя!
По тексту - я не то, чтобы спец) я просто от себя писал, искренне)
из опыта только написание статей про платформу автоматизации сервисного обслуживания оборудования и образовательные статьи про маркетплейсы, так что я вряд ли смогу быть объективным в этом вопросе)
Думаю, что нужно больше писать и читать, вдохновляться)
Могу дать только один совет - не завязывайте, продолжайте писать!
Вы за 2 дня накропали 8 (!) каких-то малопонятных не очень осмысленных текстов. Неудивительно, что на безрыбье постов на новогодней неделе, у многих настолько полыхнуло.
Благодарю за интересную статью!
Сам только вышел с военной службы и перешёл в корпорацию, при этом имея опыт в бизнесе))
До корпорации даже успел поработать на позиции директора в одной коммерческой компании 🙈
Уходить с армии (назовём эту структуру так) это означает начать все заново.
Но я решился и сделал шаг.
Что могу сказать, ощущения схожи.
Как первый раз в первый класс.
Все достижения обнуляются и на рынке труда ты начинаешь все заново)
Хотя бывшая специфика деятельности отчасти была востребована, но она меня не привлекает.
Привлекает IT и творчество, поэтому с интересном прочитал твою историю)
Кайф! Спасибо)
У тебя тоже интересная история)
Удачи тебе! Спасибо за статью. Всю жизнь на фрилансе. Иногда это прям вымораживает. Но изменить ситуация пока не получается.
Спасибо, очень приятно читать такие комментарии! Спасибо за поддержку
Согласен на счёт обратной связи. Было бы гораздо продуктивнее качаться, зная что сделал не так и что от тебя ждали.
Но, к сожалению, мир вакансий суров, чаще всего такой фидбек на каждое собеседование просто нереально составить.
Поэтому приходится предполагать на каком этапе ты зафакапил и что нужно было сделать по другому. Но момент бывает упущен.
отличная история, удачи!
Спасибо большое!
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Спасибо)
Успехов и творческих узбеков!
Диман, мы в тебя верим!
😂
Я думаю в ваших мытарствах многие фрилансеры увидели себя...
Кстати, большая ошибка была уйти с стабильной работы в некуда.
Уходил с фриланса на фулл тайм (linux админ). Подрос по опыту, поменял "галеры" на более дорогие и интересные, вижу куда расти дальше именно в проф плане (до этого, особенно на фрилансе, для меня лично перспектива роста была видна только в увеличении кол-ва заказов, именно на фрилансе я даже близко не видел заказов того уровня с которым сейчас работаю в корп секторе с их набором оборудования, технологий, софта, общения с вендорами, подписками на обучение и прочими возможностями).
Очень классная статья, живая, с эмоциями и шутками.
Спасибо за то, что поделился интересным опытом и, конечно, удачи на новом месте!
Спасибо!
Удачи, Дмитрий. И спасибо за описание вашего опыта.
Спасибо большое!
По поводу Х лет фриланса в резюме - я это решил просто и так, что никому из хрюш не пришло в голову переспрашивать: выдумываешь себе агентство имени себя, делаешь этому агентству сайт-визитку с указаниями клиентов и кейсов (после походов по собеседованиям и успешного найма этот сайт можно спокойно хоронить) и пишешь в резюме гордо: Руководитель маркетингового агентства, опыт Х лет.
Очень понравилась статья, желаю вам удачи!
Спасибо!
"И я не понимаю, почему ни один HR не хочет сказать человеку правду" - всё просто. HR глубоко насрать на тебя и на то что ты правильно используешь их критику, подправишь свои ответы, подтянешь знания и на собеседовании в другую компанию проявишь себя молодцом.
HR должен дать вам такой ответ чтобы у вас не было возможности пойти и жаловаться на какую-то дискриминацию: по возрасту, полу, весу, росту, внешности, знаниям и т.д
Т.е чтобы вы не имели никакого понятия почему вам отказали и не могли никак это использовать.
А то что вам без обратной связи сложно исправить свои недостатки - на это всем пофигу, никто в этом помогать не будет. Всё только сам - анализируя тексты в интернете, свой опыт, мнения друзей которые могут быть с вами честны и т.д
Удачи!)
Удачи:)) но после Яндекса сложно истинно куда-то захотеть.
Проверено на собственной шкуре.
Если ты вдруг все де решишь дать Ozonу еще шанс, приходи:)
Я очень старался построить свои отношения с Озоном, но пока они ограничиваются свиданиями с вашими ПВЗ)
У меня была похожая история и я ушёл спустя 2 недели. Условия и команда были отличные, и я понял что специалист я ок, но меня мои задачи куда больше интересуют и вовлекают. Пусть это не так стабильно, но я создаю и развиваю что-то своё и это мне приносит больше удовольствия и принадлежит мне, а в компании я продаю своё время и навыки
Удачи на новом месте! Тоже с 10 января перехожу в новую большую компанию, тоже страшно :)
Еее! Тебе тоже удачи)
Было интересно.
Очень похоже на мой опыт.
Абсолютно точно, "не надо себя загонять" после отказов.
Это нормально. Но и откликаться на все подряд вакансии - не надо, толку мало.
Про коротенькое резюме -верно, не стоит "портянки" писать
Спасибо!
Автор вызвал огромную симпатию. Удачи на новом месте!
Хотя не понимаю, как можно по собственной воле променять свободу фриланса на офис. Я за 1,5 года ещё не объелась свободы.
Спасибо!
Вообще мир меняется, думаю удаленка это почти тот же фриланс)
Свобода фриланса? Свобода от чего? От денег? Стабильности? Хороших проектов? Такая "свобода" нафиг не упёрлась, называйте свой фриланс правильно: каторга на помоечном маркете. Которая по бенефитам даже рядом не стояла с наёмной работой.
Возьми к себе в команду)))
классно написано. Прям ПРОЧИТАЛ. Спасиб.
Спасибо за коммент!
Ожидал в конце: "Дима, так остался жить на Бали, без надежды найти работу"
Там таких хватает и без меня)
Классная статья!
13 декабря 2021 вышла в офис после 1,5 лет фриланса. Пока все замечательно настолько, насколько я даже не представляла, когда настраивалась на поиск работы и искала её. Пусть у вас будет так же)
Ох! Очень надеюсь! На собесе ребята произвели самое приятное впечатление, надеюсь, что так оно и останется! :)
Удачи, Дима!
Добавлю пару слов от себя:
кроме фриланса и работы по найму в офисе есть ещё и удалённая работа по найму.
Работаю в московской компании, сам живу в Питере.
"печеньки", кофе, чай, музыка, всегда свежий воздух, кот-напарник, спорт в течение дня, летом можно из соседнего парка на травке...
Оптимизация расходов на дорогу, еду, одежду и обувь.
Наконец, снижение нагрузки на городскую инфраструктуру!
Но при этом я — часть нашей команды, блюду трудовую дисциплину и коммуникации с коллегами.
У меня планируется подобный расклад)
Я в последнее время сталкивался с очень долгими HR. Они тебе написали, а потом самому приходится им писать: ну что? Когда встреча? Что-то сказали?
Понимаю, что работы много, но если обещала через 2 дня вернуться, ну напиши ты, что пока нет никакого ответа...
Согласен, что бесит, когда просто стандартной фразой отказывают... Прям так сложно дать более подробный ответ? Особенно, если интервью прошло хорошо, диалог был живой и интересный.
Рекрутер занимается поиском персонала, а не "консультацией специалистов, бегающих в поиске работы". Хочешь знать, что не так - общайся с уже нанятыми людьми и смотри, что они ищут и как реагируют на твою резюму. Всё это очень легко представить, если самому встать в роль рекрутера - ТЫСЯЧИ заявок от всяких долбоклюев (а их большинство!), причём в резюме врут напропалую или пишут такой винегрет, что хочется форвардить таких "самородков" куда-нть на "Давай поженимся". На этом фоне отвечать случайным адекватам "вы такой-то, а нам надо такой-то" - вообще не до этого!
Прикольный экспиренс, чтобы там не говорили
Удачи на новом месте! :) 🙏 за живой текст
Очень Вас понимаю. Сам прошёл через такое. Желаю успешной новой жизни в 2022-ом!
Спасибо!
Диман ты красавчик, успехов! Я как раз тот чел который продает на маркетплейсах, порадовало когда ты понял, куда ветер дует :)
Те кто реально в этой теме, начинают сами, во всём разбираются, потом нанимают сотрудников с ограниченными наборами функций и зарплаты. Я бы хрен кому доверил "ведение магазина на маркетплейсах". Т.к. это слить все козыри, бери и делай готовый бизнес сам после такого.
Часто люди приходят на новое место и не знают, что их ждёт. Везде свой рабочий климат, стиль, система и формат работы, поэтому приходится к нему сперва приспосабливаться. А потом уже работать более творчески, если конечно система позволит. Пожелаю Вам держать все удары и выходить с честью из всех рабочих ситуаций. Главное не терять уверенность в себе. Но по себе скажу, что когда человек проработает в компании несколько лет и станет чувствовать себя как рыба в воде, то при определённых ограничениях (а они везде есть) становится не интересно и хочется уйти или расслабиться, пустив всё на самотёк. Но лучше этого не делать, если конечно только не собираешся очень сильно расти в карьере или доходах. ))) А то опять снова в новой компании приёдётся испытывать стресс, привыкать, зарабатывать репутацию, начинать с низовой работы и решать практически все старые служебные проблемы, с которыми когда-то сталкивался однажды, но уже по другому. В общем, удачи!
По поводу "кадрового голода" и "обтекаемых ответов от HR" - тысячу раз да.
'20 и '21 вела несколько небольших проектов, училась по сфере работы, инвестировала, короче - было чем заняться. В середине '21 подумала, что ситуация с ковидом вроде более-менее устаканилась, все кто шатался уже откинулись, можно и стабильную работу поискать теперь. В итоге не результат, а пшик. Все ТЗ которые делала - нравились, с некоторыми компаниями было по 4 раунда интервью, и всё равно в итоге отказы.
Почему? Как так вышло? Скажите прямо, что не понравилось, я хотя бы буду иметь это ввиду. Самое смешное, многие из вакансий на которые я собеседовалась - так и висят. Или появляются снова через несколько недель. Так голод или шашечки, простите, я не понимаю?
Автора статьи поздравляю с нахождением рабочего места, желаю чтобы адаптация из фриланса в офис прошла с минимальными побочками. Ну и сама надеюсь в '22, всё же, что-нибудь подыскать XDD
Удачи на новом месте, ура!
Удачи тебе друг! 💪🏻
Вам удачи! Супер история)))
Интересное описание.
Удачи на новом месте.
так чё с фрилансом не так? Надо было нанять секретаря, что бы звонками не отвлекали
Все так, просто он закончился!
Аж вдохновило написать свою историю перехода от 7летнего фриланса на фул тайм работу.
Крутой опыт)
Ждём!
.
"Ни в одной из компаний, с которыми я общался — я не хотел работать. Я это понимал. Мне просто важно было почувствовать, что я могу кому-то понравится как специалист. "
Тупые никчемные бабы точно так делают с мужиками.
Думаю правильней будет: "Тупые никчемные бабы точно так делают с тупыми никчемными мужиками"
А слова НАЙМ нет, только НАЁМ!
Вы свой текст не откорректировали, много описок
Грешен, правы абсолютно.
Тут как и в школе: изложение 5, орфография 3.
Невелика ошибка! https://ru.wiktionary.org/wiki/найм - если слово есть, значит как-то надо его принимать! Найм или наём - вообще нет никакой проблемы в восприятии. Равно как и "моё кофе".
Автору привет! Думаю, что плохую репутацию(возможно) сиграла трудовая исписанная на разных работах. Видел и слышал в раговорах на реальной работе, что их называют "перебежчиками". Там пол года, сям полгода. Сюда прийдет тоже убежит. А боссам стабильность нужна... У них контракты, договоры. Делает их специалист. Потом хренакс и пошел дальше на приключения. Ну как вариант. Из своих наблюдений внутри коллектива и разговорчиков. Руководителям бегуны туда/сюда не очень нравятся. Мне конечно рассказывал товарищ такие истории с совсем двинутыми боссами. Когда контрактов на сотни миллионов и договоры на изготовление конструкций и тд... А они зарплату норм жмотят мастерам которые при таких условиях и сверхурочных просто текучкой меняются. Вообще много жмотов которые в регионах платить много не хотят. Ну чуть выше средней - всё радуйтесь. Не нравится придут новые... А норм новые спецы на такую зарплату не идут. Вот и получается, что жмоты от своей жадности устроили хоровод молодых неопытных спецов. В общем умом Россию не понять. Автор хорошо раскрыл свой оптимистичный настрой. И потом получил реальную картину. У меня так же было. Офигевал тоже от такого. Когда по факту никому не нужен.
У меня в трудовой 2 записи: одна 4 года, вторая почти 2
так кем ты устроился то, продактом? я бы тебя не взял, ты не запускал свои продукты/стартапы, откуда тебе вообще знать что это такое, особенно после яндекса
Господи, быдло
Можно сказать готов подписаться почти под каждое слово в статье. По факту с HRми компаний это сегодняшняя реальность. Даже в общении чувствуется, что они набирают кандидатов на поток, с которого отстегивается процент, лучше туда вообще не идти, скорее всего с вами легко расстанутся.
В моем понятии, в том числе и из опыта - организации, которые хотят расти растят специалистов сами, а не ищут на стороне, так как в большинстве случаев готовые специалисты бегают с места на место за "длинным рублем", а это не выгодно для "устаканивая штата" и процессов внутри компании. Возможно я бы скорее всего поступил именно так, плюс слишком умных нигде не любят.
Как сказал один умный человек (возможно Галицкий): неважно какой диплом у человека, важен его подход.
Организация может растить специалиста, а его потом перекупит более богатый Сбер, например, который предложит х2 к зарплате. Такая тенденция была весь прошлый год, более богатые конторы уводили деньгами тех кто им нужен и работодатели могли только сожалеть об этом, так как не могли сами предложить такие же условия по деньгам. Насмотрелся на это вдоволь. Причём сам работник готов был остаться, но просил такой же оклад как ему предложили на стороне. Но нет, контора не тянет.
:))) Потому что не всю правду можно говорить! Например, что вакансию давно уже нагрели для директорского сынка, а вакансию публикуют чисто для отчёта. Или HR видит перед собой сопляка с апломбом и мысленно уже вычеркнул его из успешного трудоустройства - с такими только зря терять время. У нас же нынче все, кто месяц просидел за фотошопом - дизайнер, а уж если подправил пару строк в похапэхе - программист! :)) К слову, есть вещи, которые нельзя постичь тупо "поработав на великий Яндыкс" - я про опыт. Есть вакансии, где нужен "взрослый" ум, с немалым опытом, стабильный в плане "поисков себя" и уж ТОЧНО НЕ салага-фрилансер, у которого в голове песок с тех самых пляжей, где он хочет работать. Компании не нужны "амбициозные прыгуны", которые свалят как только увидят вакансию на 2 рубля больше (типа "я стóю больше!"). Им нужны люди, увлечённые делом и вступающих в компанию как в семью - шоп "и в горе, и в радости". Среди молодых таких умных точно нет - вот и весь отказ. И попробуй объясни это молодому! Хрен там... тут не мозгом нужно понимать, а сердцем.
Согласен на 100%. Но вероятнее всего к автору статьи это не подходит. Видно парень свободное время старается повысить свою квалификацию. Есть же много лентяев с юношеским максимализмом. Когда море по колено и тд. Но это пока человек шишки/опыт не набъет. Опять же если в компании готовы реально платить достойную зарплату, но после исрытательного срока как человек себя покажет. А там сейчас думаю разводняков для таких соискателей полно. Как бесплатные труды - отдельная тема. В любом случае с фрилансом не сталкивался. Но понял из мнения народа, что это шлак. На подхвате и тд. Лучше точно найти стабильную удалённую работу и действовать. Фриланс как студенту подработку не более...
А стоило оно того? Может жвигаться дальше во фрилансе и начать нанимать людей. Вкус галеры манит?
Вот скоро и узнаем! Удаленный найм вроде не должен сильно отличаться от фриланса)
Ни в одной из компаний, с которыми я общался — я не хотел работать.
Эта цитата как про меня. Блин!
Ну а скайинг это какой-то филиал ада на земле.
Как потом, начала роботу, ломки не было? После своевольничания и свободы-офисные ограничения...?
Я же еще не вышел, пока что)
ну и я это... парень)
В офисе не так много ограничений - надо приходить хотя бы до 10, желательно не в пижаме и ещё нельзя (громко) пердеть. В остальном - нормуль. :)
Я с 2014 года являюсь собственником бизнеса и совмещаю роли продакта, тимлида, разраба и кое-что еще.
У меня в прошлом году случилось выгорание и в последнее время иногда хочется всё бросить и устроиться в найм.
Останавливает мысль, что мне придётся каждый день по расписанию трудиться в офисе. Я просто не представляю как это.
С другой стороны всё хорошо, зачем куда-то идти. Просто очень устал. Но брать инвестиции или партнерится не хочу. Горький опыт. Я в ловушке.
в современных компаниях расписания достаточно гибкие, тем более если работаешь удаленно. Ну и как бы во многих случаях это самообман, что ты имеешь большую гибкость на фрилансе. За частую твое время забито и дефрагментировано больше, чем при работе из офиса.
Как как-то горько пошутил один из моих друзей, который на фрилансе больше 10 лет "Я сам себе хозяин - хочу работаю 12 часов в сутки 7 дней в неделю, хочу - 20 часов сутки, 7 дней в неделю ".
Я могу сказать, что фриланс это отличная грань между наймом и предпринимательством. Я, например, генерируя на фрилансе, скажем, 100к в мес не хотел "растить" свой бизнес, так как понимал:
1. наняв сотрудника, я как минимум первое время должен буду отдавать ему бОльшую часть своего дохода
2. во фрилансе многие клиенты хотят работать с тобой. Не с твоим сотрудником, а именно с тем человеком, чье портфолио они изучили, чья манера коммуникации оказалась близка, и т.д. Они осознанно не пошли в агентство, а выбрали конкретного человека.
3. наняв сотрудников ты все-равно отчасти превратишь в свою жизнь в найм, только с другой стороны.
Мысли растить бизнес были, но эти 3 ключевых довода не давали начать)
У тебя бизнес и ты говоришь, что встаёшь когда хочешь?! Это либо тупой звездёжь, либо это бизнес типа "весёлой фермы". Тот, кто слишком жаден(или только-только начинает), что совмещает несколько должностей, просто физически не имеет времени спать когда вздумается! Вы там как-то поскромнее с бенефитами :) А бизнес, который существует 7 лет и ты всё ещё "совмещаешь", вообще не бизнес, а так... чисто одел с утра галстук поверх майки, поел и за компьютер! (там же, на кухне) :) Извините, просто 7 лет волынкаться, чтобы работать снова как "и швец и жнец" - чего ради тогда сам бизнес?!
Сбер поди какой-нибудь?
Нет, кстати😂 думал, что на крайняк туда вроде всегда берут нынче)
Новая работа будет в продуктовой it компании? Очень странно, что самому пришлось поднапрячься чтобы найти работу. Знакомый рассказывал недавно, что стоило только выложить резюме, сразу куча сообщений и писем с разными предложениями.
Да, в IT компании, верно)
Ну, может у знакомого или опыт оч крутой, или он разработчик, или вакансия может какая-то стартовая) тут много сценариев может быть)
Комментарий недоступен
Не хотел, чтобы это выглядело как «реклама»)
Где-то в конце 2018 / начале 2019 ходил я в HUBEX на позицию комдира. Пообщался с CEO и после услышанного с примерным смыслом "продукт сделали, теперь не знаем как продать, напиши нам стратегию как тестовое" решил не продолжать.
Ну там стоило начать) дальше дело пошло, да и команда пушка)
Тем временем самые интересные события у нас :
В светофоре две просроченной колбасы по цене одной.
😂
Фриланс вк мёртвое дно
Сервис ремонта с быдлоремонтниками… Круто!
(Извините за офф-топ, а так-то удачи, конечно :))
а какой тебя устраивал?
Отличный пост, редко читаю такие логриды целиком, но здесь оторваться не мог) Удачи!
Класс, оч приятно, что так вышло! Спасибо!
Когда прочитал про медитацию и аванс - расплакался! Эх
Удачи! Отличная статья.
Спасибо!
Фриланс это тупик. Не знаю как насчёт маркетинга, но для IT специалиста точно. Потом из этого водоворота тупых заказчиков и тупых проектов выбраться уже невозможно, так люди и тонут постепенно.
Вот-вот! "Тупые проекты" - как человек разовьётся на этой стезе, если работает над хрен знает чем?! Да ещё и в одиночку. Глубоких проф. скилов ты на форумах не найдёшь, всё чисто через реальную работу с зубрами и долгой практикой над хотя бы средними проектами. Так что по-моему "фрилансер" в резюме - это волчья печать. По кр. мере я б таких не брал.
мультиварке, я думал: «Получается, что если я устроюсь на работу и буду
получать 30 тыс рублей, то я раз в неделю смогу ездить в Европу на
выходные. What a life… ».
В 2010 году так и было.
АК-47 в 2010 году пел реп: "Мне бы 20 за глаза и чтобы среднего звена". 30 к - это реально была сумма с которой пацану можно было шиковать. Сейчас же на сотку выживают.
Фриланс знатно выматывает, немногие находят в нем свое счастье. Успехов автору и душевного равновесия!
Спасибо!
Без названия компании неинтересно :( ну давай, расскажи!
Ну дайте сначала там поработать, чтобы объективно нахваливать)
Фриланс подойдет тем, кто может организовать себя сам, сам обозначить график приема звонков и писем, чтобы не отвлекали и т.д.
Отличное замечание, ага)
Только когда новые клиенты, которые где-то нашли твои контакты пишут голосовые в 2 часа ночи в мессенджер - это отвлекает. Даже если ты будешь стараться не реагировать на такие сообщения, то ты всё-равно увидел пуш или время отправки и это отложилось у тебя в памяти)
Клиент бывает пишет сразу нескольким исполнителям и кто раньше откликается у того больше шансов договорится. Не всегда клиент ждёт предложения днями. Если на его задачу откликнулись 3-4 человека, то уже начинает с ними обсуждение. А отклики могут появится за пару часов.
Можно конечно жить своим графиком и принципиально не работать во внерабочее время, но гарантированно потеряешь часть заказов.
Ты можешь просидеть весь день впустую (и время потеряно и денег не заработал), но как только ты уйдёшь появится хороший заказ. Вот и решает каждый как ему быть. Быть или более свободным или более результативным по количеству заказов.
Я в 2021 году после 8 лет фриланса устроился на работу. Я всем понравился. Но пробный период показал, что у меня низкая нагрузка. И меня не взяли. Я делаю теперь для компании разовые проекты, но ощущение, что я потерял в деньгах в три раза, есть.
Не совсем понятен оборот "у меня низкая нагрузка". Кого вы нагружаете??
Полностью с вами согласен.
Была статья - но Эти Статьи никто не читает из ЛПР
https://vc.ru/hr/146338-10-prichin-po-kotorym-pora-uvolit-vashego-eychara
У меня что-то отдаленно похожее было 14 лет назад. И в целом нашел на 4 года неплохую работу. Но не сразу, через тернии.
Так что успехов, оставайся самим собой. Итшников надо чморить, гнобить и лишать ЧСВ -тогда это очень приличные и милые люди.
Благодарю!
А итшник итишнику рознь, на самом деле)
Я вот тоже думал, что меня в комментах помидорами закидают, это же обезличенный интернет. А как приятно получилось)
Я вот как-то (по неопытности) ответила честно соискателю "почему нет". Такого наслушалась)) Человек сразу встаёт в защитную позицию. Может быть и не все такие, и кто-то просто прислушается и пойдёт совершенствоваться. Но зачем рисковать лицезреть неадекват?))
Молодец, удачи! Жаль что написал куда в итоге выходишь, но причины понятны)
Дмитрий, удачи! Обратил внимание, что в такой длинной статье вы не затрагиваете цели деятельности, а пишите лишь про инструменты и условия... Если цели нет, то все будет повторяться..
Совет - подумайте над целям, т.к. не "что", а "зачем? для кого?".
Неужели за 20 лет этих "бродяжных" историй о фрилансе, так трудно резюмировать, что это всё туфта для смузихлёбов, вчера закончивших школу?! Фриланс - это помойка как со стороны заявщиков, так и исполнителей. И сама работа - прости господи, то парсинги всякой муеты, то "сделать сайт за $5", то ещё какая-то долбанина, от которой мутнеет в глазах. Вдвойне смешно, когда смотришь на расценки - от сумашедших "тыща баксов за час"(условно), до готовности работать за ежедневный доширак. И вы на ЭТОМ хотите зарабатывать?! :)))))) Да бутылки сдавать - предсказуемее и профитнее "бизнес"!Главное: если ты заботишься о результате, работа не должна делаться каким-то хреном с ноутом, лежащим на Бали. Либо нанимай в штат толкового чела, либо договаривайся с авторитетной конторой, которая понимает всю ответственность + имеет реально квалифицированные кадры. Ну а если "заказ" таки отдали на фриланс, знайте - он нахрен никому не нужен и заплатят за него бутербродами. Привет, фрилансеры! Не заляпайте икрой свои ноутбутики. :))
К теме трудоустройства можно относиться как к лидогенерации. У тебя есть резюме (лендинг), ты нагоняешь трафик (hr) и будет какая-то конвертация. Есть целевые и нецелевые hr. Целевых может что-то не устроить, в итоге купили в другом месте. Но время, процент конвертации и работа над ошибками в итоге сделают своё дело. Ценник только сбавлять не надо.
" Но совсем скоро я понял, что требования к резюме у рекрутеров куда строже, чем требования к описанию вакансии. "
"И я не понимаю, почему ни один HR не хочет сказать человеку правду:"
корпоративное уебанское лицемерство
Смешно читать аргументы типа на фрилансе нет выходных, отпуска, нет цели или некуда расти. Фриланс, как и найм бывает разный. Скорее всего, вы что-то делали не так.
Спасибо за рассказ)) было интересно читать, а главное, очень реальные случаи. Удачи☺️
Да, как раз one day offer вполне релевантный показатель адекватных команд, - замечали, что они в вакансии отводят место для описания процесса(этапов) найма и его планируемых сроков_
Совет сходить в зал и на дыхательную практику, правда, лучший! Просто бывают взлеты и падения, а в современном обществе непозволительно давать себе время на поиск и обдумывание стратегии и решения. Ты должен устроится за неделю и параллельно там еще на ICO выйти желательно. Хотя самым правильным решением в любой стрессовой ситуации является просто глубокий вдох и попытка понять зачем, и что ты делаешь именно в данный момент.
Вангую через полгода новую статью от ТС: «Как я из фриланса ушёл работать на дядю, а потом опять вернулся во фриланс».
Также через год вангую ещё одну статью «Как я работал во фрилансе, потом работал на дядю, вернулся во фриланс, а теперь снова работаю на дядю».
Статья - огонь! Удачи, Диман!
6 лет фриланса, перетекшего в управление и постоянно восполяющийся на фоне постоянной фоновой тревоги нейродермит, качели из мема: «я говно, я Бог», размышления, блокировка профиля в инстаграм, и как следствие меньшее зависание за созерцанием успешного успеха, привели меня в поисковые системы и вывели на вашу шикарную статью в 01.30, ночью 😁, когда клиенты и сотрудники засыпают и появляется островок спокойствия 😂
Все, что хочу сказать: спасибо! За классный копирайт, юмор, хороший лексикон и умение рассказать о разного рода опыте беспристрастно. После такого хочется жить и не отчаиваться!
Так вот: ещё раз спасибо! И успехов!
Удачи на новом месте!
Работать фрилансером конечно здорово, но лично я больше топлю за офис. Живое общение с людьми, ходьба, здоровый образ жизни, опыт других коллег, новые знакомства и еще миллион других плюшек от офиса) Но конечно каждому свое:)
Почему HR не дают честной обратной связи? Потому что могут быть последствия. Самое простое - негативные отзывы в интернете. А может и штраф за дискриминации прийти, там тысяч 300 или 500 на юрлицо, не помню. Да и люди в большинстве своём плохо реагируют на такую обратную связь.
Я стараюсь не давать её, хоть и хочется помочь человеку.
Но я представляю компанию и не могу подвергать её риску.
А если уж очень хочется помочь, то можно анонимно сообщение отправит через некоторое время. Но много ли нанимателей, готовых тратить своё время на помощь человеку, который даже работать с тобой не будет?
И на какой оклад ты согласился?
Это же найм, там как обычно: оклад, квартальные бонусы и блаблабла) и если все суммировать и предположить, что все это получишь - то на тот, что меня устраивал)