Что вам хотелось бы видеть или иметь в компании, чтобы захотелось стараться для нее, вкладывать больше энергии? Или есть все необходимое?
Имеется в виду не овертаймить, а делать работу качественно, с идеями, вдохновением, не спустя рукава.
623
просмотров
Кроме повышенной зарплаты, думаю мало что людей вменяемых заботит. Но это сугубо моё мнение. Хочется и другие послушать.
Бабло. На остальное плевать.
Денег
100500-я статья все о том же. Блин, деньги. Просто деньги. Ничего кроме денег. Хотите, чтобы человек хорошо работал? Платите деньги. Хотите, чтобы он хорошо руководил? Платите больше денег и накидывайте опционы. Хотите, чтобы человек инициативно рвал жопу для развития компании в целом? Давайте ему долю в этой компании.
Все. А вот желающих рвать жопу как собственник, а получать как наемник - да, действительно становится все меньше. Люди таки начинают умнеть :)
Ты не поверишь, деньги не всегда решают за мотивацию в долгом плане. Обычно хватает максимум запала на неделю при повышении.
Еще раз перечитайте, пожалуйста.
Долю и опционы кому?
X5 ритейл групп будут давать свою долю продавцам, менеджерам, уборщикам, водителям? Что за бред, не все сидят в офисах и попивают смузи.
Или у нас уже 99% населения в it? Нет банального уважительного отношения и тупые просьбы, после которой работают все спустя рукава.
Или ты предлагаешь всем поднять зп? Давай увеличим в 3 раза - только не жалуйся потом, что компания загнулась или цены взлетели до небес (буд-то сейчас они маленькие). Давай подумаем здраво за экономику.
Вы вопрос прочитали ? Еще раз, там написано что будет мотиваций для человека чтобы он начал работать сверх своих минимальных должностных обязанностей.
Условно при норме(выдуманной) одно помещение в час для уборщиков, выдавать 1.5 помещения. Ну и прочее подобное.
Я например на текущей работе не работаю с полной скоростью. Почему? Потому что работодателя устраивает моя текущая скорость и сроки выполнения задач(сроки он ставит). Я мог бы условно все в два раза быстрее делать(точнее сдавать задачи), но зачем? Я только свою энергию потеряю.
Я не имела в виду работать сверх, имелось в виду выполнять свою работу и проявлять инициативу, предлагать идеи. Это не овертаймы, а "гореть своим делом" в хорошем смысле.
Странный вопрос, если человек не выполняет свою работу, то что он делает на своем месте?
проявлять инициативу, предлагать идеи."гореть своим делом" в хорошем смысле.
Мой ответ неизменен. Деньги.
Т.к если результат этих инициатив, идей, горения, почувствует только собственник, владелец бизнеса/ топ менеджеры(которые еще и выдадут идею за свою) , то какой смысл все это делать?
"Странный вопрос, если человек не выполняет свою работу, то что он делает на своем месте?" - Рынок труда сейчас такой, все кажутся спецами, а на деле плохие работяги
"Мой ответ неизменен. Деньги. Т.к если результат этих инициатив, идей, горения, почувствует только собственник, владелец бизнеса/ топ менеджеры(которые еще и выдадут идею за свою) , то какой смысл все это делать?" - Смотрим на 2 пункт в моем списке
1) Видеть результат/пользу от своей работы. Работа в стол демотивирует.
2) Уважительное отношение
3) Отсутствие тупых просьб
4) Отключение авральных режимов для тупых задач
5) Планирование по месяцам, а не по неделям - люди не такие шустрые, да и в бизнесе в рамках недели не много можно поменять.
6) Оплата труда по рынку
Для меня этот пункт не так важен. Если будут платить за подобное, то как ни будь переживу "не уважение". Или просто перейду в другую компанию.
Тем более судя по этому списку, вы считаете(или нет?) что нормально когда работника не уважают, если он не инициативный, не предлагает идей, не горит делом и просто работает?
"что нормально когда работника не уважают, если он не инициативный, не предлагает идей, не горит делом и просто работает?" - Рынок порешал и сейчас это печальная действительность.
Возможно,
Для цитаты нужно использовать >
Его нужно ставить перед предложением.
Я думаю вам надо скорректировать сам пост.
Поддержу.
вам надо скорректировать сам постБольше денег
https://skr.sh/sBwify4h0nZ?a В этом ваша проблема - вы думаете ТОЛЬКО за себя, на остальных-то плевать?
Скорее это ваше восприятие. Для меня проявлять инициативу это повесить на себя дополнительные неоплачиваемые задачи.
Вы комментарии других почитайте. Все(на данный момент) пишут про деньги. Очевидно что они имеют ввиду не ЗП по рынку. А доп деньги.
Опять таки, мы не знаем что это за люди -их работу, зарплату и адекватное понимание экономики компании.
Может рыночная зп 50 000 рублей, а они хотят получать 1 000 000 за свою работу - так мы ни к чему не придем.
Тем, от кого требуют работы, решений и экспертизы уровня владельца компании. Очевидно же.
Остальное даже лень комментировать. Если у тебя в компании плохо работают продавцы и грузчики - виноват здесь ты (если компания маленькая) или ответственный руководитель. Люди на таких должностях по умолчанию плохо работать не могут при отлаженных процессах.
1) Отлаженные процессы - СКАЗКА/Утопия
2) "Тем, от кого требуют работы, решений и экспертизы уровня владельца компании. Очевидно же." - видимо не тебе столько платят, раз такой тон ответов.
3) "или ответственный руководитель" - Давай наедем на руководителя, а он на подчиненных и теперь все в еще большем дизморале.
Ты не поверишь, от продавцов и обычных сотрудников ОЧЕНЬ многое зависит.
А, очередной диванный подъехал? Извини, не признал сразу :)
видимо не тебе столько платят, раз такой тон ответовПозабавило. Какой тон вопросов, такой и тон ответов. А платят лично мне достаточно, чтобы я об этом не переживал.
Давай наедем на руководителяИменно. А смысл наезжать на грузчика - не он решает, что, куда и как грузить.
Ты не поверишь, от продавцов и обычных сотрудников ОЧЕНЬ многое зависитНе поверю. Потому что у меня не вера, у меня понимание и знание. Ничего от них не зависит. Ты выстраиваешь процесс, загоняешь в него рядовых сотрудников, увольняешь тех, кто не вписался (матерящихся продавцов, например). Потом при необходимости правишь процесс и повторяешь процедуру. Все.
Вот поэтому у нас с кадрами и процессами в стране беда - подъехали эффективные менеджеры.
У вас - это где? В стране - это как: вы страной управляете? У нас в компании что с кадрами все хорошо, что с процессами. А вот за других отвечать не могу. У вас вот беда, но обвинять вы пытаетесь меня - забавно.
Денег...
Я думаю, что список будет такой:
1) Видеть результат/пользу от своей работы. Работа в стол демотивирует.
2) Уважительное отношение
3) Отсутствие тупых просьб
4) Отключение авральных режимов для тупых задач
5) Планирование по месяцам, а не по неделям - люди не такие шустрые, да и в бизнесе в рамках недели не много можно поменять.
6) Оплата труда по рынку
Владелец компании стал еще на Х денег богаче. Вас это мотивирует?
Все остальное должно быть по умолчанию :)
Кто как смотрит. Мне приятно видеть, что мои идеи внедряют и я их вижу в реализации.
То, что владелец компании стал богаче - это не результат моей работы. Это уже его результат, но вот если он достиг как мудак - не переживай - долго он не продержится на плаву.
Ты можешь быть 100 раз обиженным ребенком, но вот что мешает еще одной компании помочь начать нормально относится к своим сотрудникам.
Удивительная вещь - как сменил работу и стал зарабатывать больше денег , то и мотивация выросла, стал предлагать и внедрять оптимизации на работе.
А всего-то и надо было - больше денег. Невероятно.
6) На мой взгляд это не подходит под смысл вопроса.
Тут вопрос в том за что человек будет работать сверх обычной нормы. И очевидно за оплату по рынку никто "опу рвать" не будет.
Как раз таки подходит - это важный пункт, если другим на этой должности платят 50000 рублей, а тебе 35000 рублей - то все 5 пунктов выше бессмысленны.
Не подходит.
захотелось стараться для нее, вкладывать больше энергии?Вопрос в том за что человек будет стараться работать "сверх рынка". Явно не за ЗП по рынку. Т.к ЗП по рынку платят за работу по рынку.
Допустим ты делаешь тот же объём работы за 35к, что другие делают за 35к. Тебе повышают ЗП до 50к, но при этом навешивают доп обязанности. Получается ситуация не изменилась, ты получаешь все равно меньше денег за единицу работы, чем другие.
Так что тут нужно писать не ЗП по рынку, а ЗП ВЫШЕ рынка.
"захотелось стараться для нее, вкладывать больше энергии?"
Кто как воспринимает эту фразу. Я не вижу здесь батрачить больше, я вижу здесь гореть делом и ответственно относиться к своей работе. Потому что нынешний рынок порешал и все работают спустя рукава - вот это уже глобальная проблема. Ты только посмотри на приемную, с каждым годом логика у крупных компаний ломается все чаще, от чего обычные люди страдают.
Так получается это и есть работа по рынку. Если кто-то хочет чтобы работали больше "работы по рынку", то и оплачивать это все нужно выше ЗП по рынку.
Деньги, причем зависящие от результатов и объёма работы а не "мы тебе ЗП подняли на 5к, работай теперь за троих.
А зачем? Тратить энергии нужно ровно столько, чтобы соответствовать прописанному в должностных обязанностях, а излишки тратить на себя. Хотите - на свои проекты, хотите - на более активное тупление в стену, лишь бы нравилось.
Мне не хватает удаленки. Три часа на дорогу ежедневно изматывают.
Хорошую зп надо