Чего вам не хватает в вашей компании для большей инициативности?

Ты не поверишь, деньги не всегда решают за мотивацию в долгом плане. Обычно хватает максимум запала на неделю при повышении.

Еще раз перечитайте, пожалуйста.

Долю и опционы кому?

X5 ритейл групп будут давать свою долю продавцам, менеджерам, уборщикам, водителям? Что за бред, не все сидят в офисах и попивают смузи.

Или у нас уже 99% населения в it? Нет банального уважительного отношения и тупые просьбы, после которой работают все спустя рукава.

Или ты предлагаешь всем поднять зп? Давай увеличим в 3 раза - только не жалуйся потом, что компания загнулась или цены взлетели до небес (буд-то сейчас они маленькие). Давай подумаем здраво за экономику.

Вы вопрос прочитали ? Еще раз, там написано что будет мотиваций для человека чтобы он начал работать сверх своих минимальных должностных обязанностей.
Условно при норме(выдуманной) одно помещение в час для уборщиков, выдавать 1.5 помещения. Ну и прочее подобное.
Я например на текущей работе не работаю с полной скоростью. Почему? Потому что работодателя устраивает моя текущая скорость и сроки выполнения задач(сроки он ставит). Я мог бы условно все в два раза быстрее делать(точнее сдавать задачи), но зачем? Я только свою энергию потеряю.

Я не имела в виду работать сверх, имелось в виду выполнять свою работу и проявлять инициативу, предлагать идеи. Это не овертаймы, а "гореть своим делом" в хорошем смысле.

Странный вопрос, если человек не выполняет свою работу, то что он делает на своем месте?

Мой ответ неизменен. Деньги.
Т.к если результат этих инициатив, идей, горения, почувствует только собственник, владелец бизнеса/ топ менеджеры(которые еще и выдадут идею за свою) , то какой смысл все это делать?

"Странный вопрос, если человек не выполняет свою работу, то что он делает на своем месте?" - Рынок труда сейчас такой, все кажутся спецами, а на деле плохие работяги

"Мой ответ неизменен. Деньги. Т.к если результат этих инициатив, идей, горения, почувствует только собственник, владелец бизнеса/ топ менеджеры(которые еще и выдадут идею за свою) , то какой смысл все это делать?" - Смотрим на 2 пункт в моем списке

1) Видеть результат/пользу от своей работы. Работа в стол демотивирует.
2) Уважительное отношение
3) Отсутствие тупых просьб
4) Отключение авральных режимов для тупых задач
5) Планирование по месяцам, а не по неделям - люди не такие шустрые, да и в бизнесе в рамках недели не много можно поменять.
6) Оплата труда по рынку

https://skr.sh/sBwify4h0nZ?a В этом ваша проблема - вы думаете ТОЛЬКО за себя, на остальных-то плевать?

Скорее это ваше восприятие. Для меня проявлять инициативу это повесить на себя дополнительные неоплачиваемые задачи.
Вы комментарии других почитайте. Все(на данный момент) пишут про деньги. Очевидно что они имеют ввиду не ЗП по рынку. А доп деньги.

Тем, от кого требуют работы, решений и экспертизы уровня владельца компании. Очевидно же.

Остальное даже лень комментировать. Если у тебя в компании плохо работают продавцы и грузчики - виноват здесь ты (если компания маленькая) или ответственный руководитель. Люди на таких должностях по умолчанию плохо работать не могут при отлаженных процессах.

1) Отлаженные процессы - СКАЗКА/Утопия

2) "Тем, от кого требуют работы, решений и экспертизы уровня владельца компании. Очевидно же." - видимо не тебе столько платят, раз такой тон ответов.

3) "или ответственный руководитель" - Давай наедем на руководителя, а он на подчиненных и теперь все в еще большем дизморале.

Ты не поверишь, от продавцов и обычных сотрудников ОЧЕНЬ многое зависит.

А, очередной диванный подъехал? Извини, не признал сразу :)

Позабавило. Какой тон вопросов, такой и тон ответов. А платят лично мне достаточно, чтобы я об этом не переживал.

Именно. А смысл наезжать на грузчика - не он решает, что, куда и как грузить.

Не поверю. Потому что у меня не вера, у меня понимание и знание. Ничего от них не зависит. Ты выстраиваешь процесс, загоняешь в него рядовых сотрудников, увольняешь тех, кто не вписался (матерящихся продавцов, например). Потом при необходимости правишь процесс и повторяешь процедуру. Все.

Вот поэтому у нас с кадрами и процессами в стране беда - подъехали эффективные менеджеры.

Владелец компании стал еще на Х денег богаче. Вас это мотивирует?

Все остальное должно быть по умолчанию :)

6) На мой взгляд это не подходит под смысл вопроса.
Тут вопрос в том за что человек будет работать сверх обычной нормы. И очевидно за оплату по рынку никто "опу рвать" не будет.

Как раз таки подходит - это важный пункт, если другим на этой должности платят 50000 рублей, а тебе 35000 рублей - то все 5 пунктов выше бессмысленны.

Не подходит.

Вопрос в том за что человек будет стараться работать "сверх рынка". Явно не за ЗП по рынку. Т.к ЗП по рынку платят за работу по рынку.

Допустим ты делаешь тот же объём работы за 35к, что другие делают за 35к. Тебе повышают ЗП до 50к, но при этом навешивают доп обязанности. Получается ситуация не изменилась, ты получаешь все равно меньше денег за единицу работы, чем другие.
Так что тут нужно писать не ЗП по рынку, а ЗП ВЫШЕ рынка.

"захотелось стараться для нее, вкладывать больше энергии?"

Кто как воспринимает эту фразу. Я не вижу здесь батрачить больше, я вижу здесь гореть делом и ответственно относиться к своей работе. Потому что нынешний рынок порешал и все работают спустя рукава - вот это уже глобальная проблема. Ты только посмотри на приемную, с каждым годом логика у крупных компаний ломается все чаще, от чего обычные люди страдают.