Специфика поиска работы на сайте hh
Такой же материал я писала в 2019-м году, но за последние годы произошли некоторые изменения, которые вызвали массу негатива на сайт со стороны работодателей. Поэтому я решила обновить статью. Но основополагающие мысли не изменились, поэтому я буду частично повторяться.
Клиент hh — работодатель, потому что именно он платит деньги. Раньше я писала, что сайт-монополист ориентирован под удобство работодателя, сейчас язык не поворачивается это сказать, так как сайт теперь скорее создан для того, чтобы максимально выкачивать деньги из бизнеса, насколько это возможно. Но как и прежде деньги играют ключевую роль в моем рассказе. Итак, обсудим две услуги: доступ к резюме и публикация вакансий.
Доступ к резюме
Самое ключевое и болезненное с точки зрения денег изменение произошло в поле доступов к базе hh. Раньше этот доступ был не ограничен по количеству, только по времени, а теперь фактически нужно заплатить за каждый отдельный контакт. То есть увидеть ваше резюме работодатель может, но чтобы связаться - нужно заплатить дополнительно. Раньше работодатель мог сделать выгрузку большого количества резюме и направить, например, отклик, прислать рассылку на почту, и не было ощущения, что заплатил за каждое по отдельности. А сейчас перед открытием контактов уже думаешь, а стоит ли на него деньги тратить?
Как и прежде доступ к базе стоит КАПЕЦ как дорого, что уже не все работодатели могут себе его позволить. И цены только растут, тарифы все усложняются в сторону как сделать подороже.
Что в итоге: При одинаковом количестве просмотров раньше и сейчас, при данных условиях будет меньше откликов. Кто-то подумает... нет, все-таки у него немного не тот опыт, и не станет открывать контакты. Также резюме может уйти на рассмотрение без открытия контактов, заказчик может посмотреть и отклонить (раньше, например, вы могли связаться с HR-м, лучше себя продать и дойти до следующего этапа с рекомендациями от HR).
Что еще нужно учитывать:
- Представим, что вы хотите свое резюме кому-то скинуть ссылкой из hh. Так как ваши контакты без покупки никто не видит, если вы не поколдуете с доступом к резюме, не сообразите как сделать прямую ссылку, то лучше отправляйте резюме в PDF файле (с сайта можно скачать и сохранить в удобном формате). Либо уточняйте у работодателя в каком виде ему удобнее получить резюме.
- Еще раз повторюсь - отклики теперь отдельно платные, поэтому если их стало меньше, не отчаивайтесь. Откликайтесь сами.
Раньше я писала следующую строчку:
Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.
И это правильно, но сейчас стоит смотреть шире и использовать больше возможностей. Много материалов об этом я собираю в рамках проекта Джобхантинга, где помогаю находить работу без сайтов поиска работы (или ту, что на сайты не попадет никогда). Напишите мне!
P.S. Лайфхаки по экономии на hh остались, но даже тут все стало дороже.
Вакансии
Услуга публикации вакансий сильно за последние годы не изменилась, но и тут получилось отжать у работодателя еще немного, обо всем по порядку:
- Оплата идет 1 раз, выкладывается на месяц, есть разные виды, пакетные скидки, но суть такова, что если уже выложил, то нет смысла закрывать вакансию до конца истечения ее срока. Раньше ее можно было переименовать, иногда это позволяло немного сэкономить и не выкладывать вторую. Сейчас hh не дает это сделать. Поэтому самый выгодный сценарий, что даже если нашел человека в первый день, но месяц уже оплатил (она может еще и обновляется раз в 3 дня и выглядит совсем свежей), то экономически закрывать ее не выгодно. Пусть хотя бы копит резерв на случай, если снова потребуется такой человек. Поэтому полумертвых вакансий пустышек на сайте стало еще больше. Об этом еще напишу отдельную статью.
- Свежесть вакансии видна только работодателю. Если она автоматически обновляется раз в 3 дня, то это могут быть как ее первые 3 дня, так и финальные 3 дня. Вручную обновление идет за дополнительную плату, оно используется редко, когда работодатель изначально сэкономил на тарифе, не получил отклика и решил ее поднять. HR-ы редко сами обновляют, особенно в 4 утра в субботу.
Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что. Просто имейте ввиду, что некий процент вакансий, которые вы видите на самом деле закрыт или заморожен, но правила игры такие, что они висят как свежие.
Отказ без просмотра, как такое может быть?
Мы можем смотреть резюме так, что оно остается непросмотренным. HH.ru выделяет основные моменты – последнее место работы, должность, контакты. Этой информации иногда достаточно для того, чтобы понять подходит человек или нет. Далее, выделяется резюме и нажимается отказ. Вуаля! Отказ есть, просмотра нет.
Второй вариант, массово отказать всем, например, вакансия закрылась или отфильтровать по полу, возрасту и одним кликом отказать большой группе без просмотра.
Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.
Обратная связь
У сайта есть шаблон, сами работодатели делают шаблоны отказов. Они универсальны, не отражают реальной обратной связи. Первая причина не давать развернутую обратную связь - это более затратно по времени (ресурсе, в итоге $), вторая причина - закон о дискриминации. Даже если дискриминация есть, работодатели будут делать вид, что ее нет. Поэтому все просто пишут одинаковый шаблон, не пытайтесь там рассмотреть какую-то реальную оценку.
Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.
5 резюме у одного человека
На аккаунте работодателя сайт аккуратно соберет и добавит к вашему резюме строчку: “другие 4 резюме этого же человека”. HR-ы не очень любят соискателей, которые не определились с целью поиска или профессией. Это не криминал, но скорее снижает шансы на успех.
В заключении, напоминаю вам о важности ключевых слов в резюме, так как вас ищут в поисковой выдаче сайта по ключевым запросам, поэтому подробно указывайте стек, ключевые слова, которые отображают опыт и ваши желания.
Будьте активны, сейчас в hh нужно быть более активным, тут ссылки как связаться со мной, если потребуется помощь, либо захочется почитать еще больше полезных статей по теме.
Всем Джобхантинг!
Ещё год и искать работу на хх станет моветоном и этот колосс наконец рухнет. Жаль, что не заберёт с собой девочек-рекрутеров с опухшими, от укусов пчёл, губами.
На данный момент еще не моветон с такими то предложениями?
Согласна.. полностью. Хахах
подскажите тогда, что станет НЕмоветоном?
заблоченный и весьма непопулярный в РФ linkedin?
А что вместо?) Они скупают другие проекты. Остальные не особо стараются раскрутиться. Каналы в телеге?
Ну девочки-рекрутеры всё равно потребуются потому что если hh не будет то надо будет вылавливать людей с работа.ру, из чатов, специализированных групп ВК, ФБ, Линкедин и так далее
Твит скринить?
Также никогда не понимал, почему виси не предлагает ссылки на статьи по той же теме...
А какие альтернативы?
Я пока 1 бота в тг только нашел интересного, а больше нигде нет удобного агрегатора
теперь, когда я получаю уведомление "ваше резюме просматривали", я должна слышать, как списались монетки со счета работодателя? верно понимаю?
нет ))) когда позвонили или написали, просто просмотрели - это бесплатно
Спецназ все, что ли?)
сайт аккуратно соберет и добавит к вашему резюме строчку: “другие 4 резюме этого же человека”
вот же уроды, а я резюме с разной зарплатой под вакансии делал :)
Комментарий недоступен
Активные или нет, интересно.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Как правило это уже тест. Соискатель сам не звонит, сам не ищет. Работодатели сталкиваются с такими проблемами: Соискатель делает тысячу откликов и вообще не читает условия и обязанности.
В идеале для работодателя когда Соискатель сам звонит по вакансии, а не делает отклик. Или хотя бы он сам перезванивает в ответ на вышеупомянутое письмо. В случае когда у Соискателя предполагается много общаться и делать кучу звонков (например отдел продаж, Риэлтор и прочее), то зачем нужен такой Соискатель который сам не проявляет инициативу? Если ему сложно сделать звонок при трудоустройстве, то значит и при работе для него это нелегкое дело. Вот такой мини-тест.
А вообще у нас крайне инфантильные соискатели. Из 30 откликов, 25 не помнят на что откликались. 15 из них не берут трубку и не перезванивают. Из 15 поднявших трубку с 10 договариваешься о собеседовании. Из 10 приглашённых приходит 3. Из трёх подошедших реально подходит примерно 0,5)))
Соответсвенно воронка такая, нужно чтобы на собеседование пришло примерно 10 человек из которых тебя устроит 1-2 кандидата. Получается надо перелопатить 30-50 человек. Или соглашаться на того, кто хотя бы придёт. Это касается Смарт-стаффа. В линейном персонале берут как правило всех кто придёт, и «больных» и «хромых» и «косых»
Это стандартный шаблон HH под названием "Телефонное интервью".
Что это значит в действительности?
Либо крайне перегруженный либо очень непрофессиональный эйчар, либо ищут сами, без эйчара, пока что вы просто в папочке "В работе", возможно с вами скоро свяжутся, но это не точно.
Выводы по тому, звонить туда или нет самостоятельно, делайте сами. Но я бы не стал ожидать от этой компании какой-то большой продуманности.
Могли не дозвониться, может лень звонить.. автоматом всем разослали.. кто-то сам позвонит (с ними пока переговорят), потом если ещё будет нужно- уже этим наберут. Снобизм вряд ли.. времени нет на снобизм обычно.
То есть, создав резюме мегаспеца, я могу "скликать" какой-то фирме бабки на просмотр контактов? Вау, какой простор открывается!
Разместите резюме на Full-stack web-developer'а с опытом от 5-ти лет и со всеми возможными технологиями но небольшой зарплатой)
Мегаспецы иногда тоже удивляются почему их не смотрят )) хотя если IT, то многие покликают хороший стек
Зачем скликивать. Указав доход, можно собирать стату и мониторить рынок.
Насчет b2b не скажу (всегда искал коллег на других ресурсах), но с точки зрения юзабельности hh - это ад и писдец.
Годами не могут сделать удобное редактирование опыта работы.
Годами не могут добавить актуальные соцпрофили (ICQ, Skype, серьезно???).
Годами не могут в текстовые поля (напр, "о себе") добавить хоть какую-нить верстку - списки или болд хотя бы.
@hh.ru
Ещё один недостаток ХХру это неработающие фильтры.
Хочешь поискать вакансии без опыта, пишешь запрос, ставишь фильтры, сортируешь по дате и половина из 50 вакансий на первой странице будут требовать опыт работы и предлагать устроится руководителем отдела
И приходится пробираться через эту гору мусорных вакансии, которую оставили hr
А зачем вам фильтры, вы же инвестор.
Потому что все сводится к тому, что либо у РАБотодателей или hr, рекрутеров слишком много требований с маленькой зп, либо нет никакого фидбека от них. И это все переходит в ненависть к такому типу людей, которых на этом hh.ru многовато.
P.S. Сам нахожусь в такой ситуации, когда негде найти работу на этом сайте по своей специальности, даже за гроши. Либо отказы получаю, либо тупо игнор. И это бесит, уже начинаешь потихоньку терять веру в нормальных адекватных работодателей и закрываться в себе.
По стеретипам наших РАБотодателей если тебе нужна работа или пришел на собес - уже лох. Так как крутые спецы все при деле и их хантят из конкурирующих организаций.
А на кого ищите? Может сможем придумать вместе вам стратегию поиска
Я тут прикинул, что резюме на хх висит с 2008 года где-то и за это время, я устроился на работу через него только 1 раз.
1 раз. А одно время активно прямо пользовался, правда напоминает какой-то дейтинг - боты, тишина и мошенники
Последний раз пользовался хх года 4 назад как соискатель в IT.
Дальше только - Linkedin и Хабр
Разместил там резюме и нашёл работу в том году. Зачем отказываться от того что работает? Плач работодателей меня не волнует.
И правильно, нечего там делать )))
hh скоро станет сайтом-изгоем среди людей ищущих работу. Приведу свой пример, я начинающий UX/UI-дизайнер и уделил учебе и совершенствованию много времени, год точно. К этому моменту у меня уже был небольшой опыт работы на фрилансе - как правило небольшие дэшборды и лендинги. Собрал портфолио, изучил рынок, путь развития в профессии и все его этапы, затем с помощью знакомых hr составил грамотное резюме и научился писать сопроводительные письма. Затем 2 месяца усиленно искал вакансии по всей стране, удаленку и офис, без особых требований к работодателю - я понимал что на старте мне важен рост, а не деньги и был готов работать даже на не самых выгодных для себя условиях. По итогу я столкнулся с тем, что вакансии на джуна в этой сфере большая редкость и на них гигантская конкуренция. Тем не менее мне удалось получить несколько приглашений и даже выполнить парочку тестовых, причем одно из них у меня заняло 2 дня, я подошел к нему серьезно и даже улучшил то, что от меня не просили дабы показать свою заинтересованность. По итогу результат всего вышеописанного нулевой - я по прежнему спустя 2 месяца оставался на том же этапе поиска хоть какой-нибудь работы. Но в один прекрасный момент мне написала подруга и предложила заняться отрисовкой приложения для своего знакомого-программиста, я не думая согласился (хотя никогда мобилкой не занимался). Был страх все зафейлить, но мне понравился проект и я назвав свои условия сразу же получил зеленый свет от заказчика. Вот уже месяц я работаю над этой задачей, отрисованы десятки экранов, чувствуется профессиональный рост и пропала фрустрация. Самое главное мы быстро нашли общий язык с заказчиком и он полностью мне доверяет во всех аспектах, я освоил human interface guidelines и не планирую на этом останавливаться, впереди версия для андроида и еще больше работы по другим проектам от этого же человека.
К чему я это все? Даже выполнив все необходимые условия и подойдя к поиску работы серьезно и основательно ничего кроме фрустрации и отказов я не получил. Площадки для поиска работы не работают, простите за тавтологию. Можно пенять на работодателей или соискателей, но ведь в этом и смысл площадки - изучить специфику рынка труда в России и предоставить необходимые инструменты и условия. А по итогу - *битесь как хотите, но можете заказать у нас платное резюме или купить еще откликов.
Итог: на hh я больше ни ногой, а продолжу развивать сарафанное радио и всем того же желаю.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
я же могу просто указать свои контакты в другой графе, которую видно без оплаты просмотра?
Иногда такое прокатывает с телегой особенно, но вообще hh это естественно не одобряет.
Читаю, плачу и вспоминаю времена, когда хх был удобен и для работодателей, и для кандидатов 🥲
Лет 10 назад?
а) Смотрим вакансии конкурента
б) Генерируем резюме идеального кандидата, который точно подойдёт под вакансию а. Но контакты пишем рандомные
в) Автоматизируем процесс
г) Создаём ежедневно 2-3 резюме
д) Вуаля, сжигаем бюджет конкурента впустую.
не всегда без 100 грамм поймешь какое оно резюме идеального кандидата ))
Как то проходя мимо "загончика" (cubicle) HR, я услышал громкий смех девиц-рекрутерш и их начальника: "вы только посмотрите на этого ... заплатил на hh.ru за размещение видео, в котором объясняет, почему он у нас хочет работать".
В общем, поделом. Тратить за трудоустройство всегда считалось разводом. Сам hh.ru крупнейший из тематических, но не его вина, что там кроме "мак джоба" ничего нет. Хорошие работы заполняются по связям, аки "networking". hh.ru это для любителей (или кому пришлось) искать иголку в стоге сена.
Светлана, спасибо большое за статью 🙏 По каким вопросам вам можно писать? Вы hr, карьерный консультант или...?
... Одинокая девушка
По опыту я HR, карьерно консультирую с практической точки зрения, без коучинга ) И еще ищу персонал, строю любые HR процессы, консалтинг
Полезная статья, спасибо!
Вопрос такой - если я сама откликнулась на вакансию, правила те же? Чтобы увидеть контакты, работодатель платит?
И второй вопрос по другим резюме. Работодатель видит должности или только кол-во?
*Нет, в этом случае контакт работодателю бесплатно.
*Если перейдет, то видит всё, но может не переходить по ссылке, изначально без детализации
Спасибо за статью, вы осветили нужные вещи!
Спасибо большое, мне очень приятно
"Что бы" в данном случае.
Просто удивляюсь, как вы все постоянно путаете "чтобы" и "что бы".
Что бы это ни значило - это чтобы понятнее было
Красиво, однако.)
Статья супер! НН это действительно боль рекрутеров!
Спасибо большое, очень приятно!
Может кому-то прямо сейчас нужен дизайнер/Арт-директор?) экономлю ваши денежки предложением напрямую))
А это уже статья.
Дискриминация по полу и возрасту.
Юристы, давайте засудим HH.ru
Ну это же не hh делает. Это доказать нереально. Дискриминация основана на личных убеждениях заказчиков, то есть нашего общества в конечном итоге. Закон просто загоняет эту историю в тень.
HH вполне норм, куча собесов была у меня, десятки приглашений
Да, все индивидуально. На некоторых позициях прекрасно работает, на некоторых совсем нет
Отличные разнообразные советы. Дальше стучаться, несмотря ни на что. Ну хотя бы понятно, почему когда мне отказывают, ленятся написать почему именно. А вот игнор бесит неимоверно, как и то, что неизвестно, актуальна ли ещё позиция или нет.
Надеюсь, что завтрашний первый рабочий день прервёт 5 месяцев поисков. И что не придется возвращаться на hh в ближайшее время.
Комментарий недоступен
Когда я находил ошибки в статье раньше я писал следующую строчку:
Подсказывайте, честно, не оч долго искала ошибки, наверняка без очеряток не обошлось
А что если в разделе О себе написать ссылку на телегу? Работодателю это будет платно посмотреть?
(У меня были скрыт телефон, открыта почта и ссылка на ТГ)
Такое иногда прокатывает!
А какие поля работодатель видит бесплатно?
"Мы можем смотреть резюме так, что оно остается непросмотренным. HH.ru выделяет основные моменты – последнее место работы, должность, контакты. Этой информации иногда достаточно для того, чтобы понять подходит человек или нет. Далее, выделяется резюме и нажимается отказ. Вуаля! Отказ есть, просмотра нет"
Есть ли в этой информации возраст или дата рождения?
почему нельзя просто написать в том же гитхабе? если вам например понравилось резюме
Если речь идёт не об IT, на гитхабе может и не найтись резюме.
Интересно было почитать. После прочтения возник вопрос: работодателю добавляются "другие" резюме соискателя, включая и скрытые?
И еще, не понял следующий Ваш текст: "Второй вариант, массово отказать всем, например, вакансия закрылась или отфильтровать по полу, возрасту и одним кликом отказать большой группе без просмотра.
Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что."
Имеется ввиду откликаться на вакансию по которой был осуществлен массовый отказ или в принципе откликаться на вакансии, не принимая во внимание полученный отказ по вакансии?
В принципе активно откликаться, это повышает шансы, не брать отказы на свой счёт, не унывать. Скрытые резюме не видно
А есть ли реальная альтернатива hh для работодателя?
По отдельным вакансия источник лидирует, а по другим более профильные, все правильно пишут про нетворкинг, про хабр, линк. Работных сайтов такого уровня пока нет
А в чем проблема перейти на другую схему монетизации? Например Работодатель размещает вакансию за условные 100 рублей и получает доступ ко всем релевантным резюме, без доп оплаты. Повесить пару баннеров от онлайн школ, они и будут окупать работу сервиса.
Вот к hh вопрос. Есть только гипотезы, что на крупном бизнесе проще заработать
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
А как смотрят резюме, что пишет просмотрено, а не показывает его что смотрели?
Кстате, докладаю о результатах размещения почты в разделе с описанием вакансии, которую поставил в самом верхнем блоке: просматриваемость резюме выросла в 2 раза мгновенно и теперь колобок-индикатор всегда зелёный!
Так-то.
Специфика поиска работы на ХХ только одна - узнать о наличие вакансии и если есть раздел контакты - писать напрямую, а лучше идти ножками по адресу компании в твоём городе. Тогда есть хоть какой-то шанс и то трудоустройство зависит от охранника (или того сотрудника кто отвечает на письма)