Тред: работники рассказывают, как сбегали в первый же день и не возвращались Статьи редакции
Часто такое встречается среди молодёжи и на неоплачиваемых стажировках.
Пользователь TikTok под ником _fegler рассказал, как стажировался в магазине Reserved: спустя три часа он ушёл на обед и не вернулся: «Сказал, что меня сбила машина». В комментариях к ролику много таких историй, обратила внимание глава отдела маркетинга в Evliss Clinic Ольга Каи.
В её практике подобные случаи были дважды: первый раз новенькая вышла на обед и не вернулась, оставив в офисе очки. Во второй — сотрудник со стажем сбежал, оставив записку под клавиатурой.
Некоторые пользователи рассказали, что даже не доезжали до нового места работы в первый день, а занялись своими делами.
Другие на работу вышли, но через какое-то время сбегали без объяснения причин и переставали выходить на связь. Чаще всего пользователи «уходили на обед» или «покурить» и не возвращались.
«Мода» выходить на работу и сбегать без объяснения — это не что-то новое, так происходит давно, отмечают комментаторы. Чаще всего так делают молодые специалисты, сотрудники на линейных позициях или бесплатные стажёры.
Если у вас кто-то уходил так с работы, расскажите, как вы с этим справлялись — или как готовитесь к таким случаям.
Странные люди, если подписался под условиями работы будь добр исполнить. Не хочешь работать - Уволься. Должно же быть какое то уважение к самому себе.
К себе то оно есть)
Комментарий недоступен
Бывает
Захочет - найдет другую, сейчас значит не очень хотелось работать, мб навязали, «все работают - и ты должен»
Комментарий недоступен
Ну насчет проспать - всякое бывает) я вот с работы иногда ухожу в 21 или позже, правда и прихожу поздно)) утром могу потом и позже встать) (удаленка). но если это в привычку вошло то да, по-детски. То что народ на обед уходит и не возвращается это скорее боязнь конфликтов. Что типа разборки начнутся.
нежелание что-либо объяснять)
Нет. Так могут думать те, кто считает себя самым умным.
Если на всю жизнь выбрал "низкооплачиваемая работа без перспектив" - тогда может быть. А так это в течение жизни может всплыть в любой момент, и обернуться серьёзным обломом.
Комментарий недоступен
Люди меняют работу, сферу деятельности и многое другое. Как вариант: хоть через месяц, хоть через 15 лет можно на сделке, на какой-то встрече, на новом собеседовании или в любой другой ситуации, от одного, кто был свидетелем этого случая получить характеристику вроде "Ненадежный дебил, может в любой момент пропасть". И откажут, без объяснения причин.
Да кто вспомнит о каком-то одном человеке который ушел в первый день испытательного срока
По закону есть три дня чтобы отказаться
максимально безобидное действо, тем более сейчас даже трудовую забирать не надо
А брать за основу опыт 15 лет назад и по этой причине отказывать - ой да вперед, я бы с такими людьми не стал работать, за 12 лет примеров как исправления, так и ухудшения человека - достаточно
Комментарий удален модератором
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
если не переведена в электронный вид то требуют бумажную
Комментарий удален модератором
все еще требуют?
Комментарий удален модератором
Комментарий недоступен
И такое тоже есть, но это временно. И это контроль кадровой службы а не наша, наше дело проверить чтоб своевременно внесли и отчисления приходили.
я вспомню
Комментарий недоступен
Если окажетесь в моей сфере, то маловероятно)))
а что у вас за сфера?
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
ой вот не надо этого манипулирования психикой. так на галерах гребцов и удерживают
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Соль в том, что изчезающе мала она для единичного события. Но когда выкидоны уже в привычке, то вероятность растет достаточно стремительно, ну и привыкание к безответственности тоже быстро развивается, и это будет потом проявляться незаметно для самого индивида, но очевидно для всех окружающих, и в других ситуациях.
Ну и несуществующие черные списки тоже никто пока не отменял)
Комментарий недоступен
второй чел из моей истории мне вспоминается до сих пор)
Вот и здесь всплыл опять. Он кстати в фб есть и VC читает.
не говорят уже о том, что после его сбегания мне раза 3 или 4 писали с просьбой дать рекомендацию на него.
Я с огромным удовольствием рассказывала всем про ту ситуацию.
Комментарий недоступен
да типа в первом абзаце статьи про нее написано. я автор изначального поста
Комментарий удален модератором
Короче бумеранг прилетит тебе в затылок проще говоря. Карма
Комментарий недоступен
Так я просто описал завуалированный текст на простонародный что бы было понятно почему он так думает. Ты че такой злой дядя?)
Комментарий недоступен
Таким людям репутация не важна, у них невозможен никакой карьерный рост, так как невозможен рост ответственности и на них нельзя положиться. Это другая каста, другой тип людей и им все это безразлично.
А как оно всплывет, если человек уходит, как я понимаю, официально даже не оформляясь.
У меня были пара случаев, когда я приходил, работал пару часов и задавал себе вопрос "а какого хрена я тут вообще делаю? Вот сидят рядом со мной люди, забитые, молчаливые, без признаков жизни на лице"..
Я без предупреждения не уходил, конечно, я сдавал рабочее место руководителю (мало ли что) - вежливо прощался и уходил.
Комментарий недоступен
Не уважаешь себя = не уважаешь других?
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
Было бы хоть какое-то уважение к себе, так позорно бы не сбегали, якобы передумали.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Тут важно не количество рублей, а то, соответствует это тому соглашению, которое ты сам подписывал до этого, или нет.
Комментарий недоступен
Так не обидели. Я бы взял 100 рублей и сказал бы, что завтра не приду. Сам поступил бы верно, а они — как хотят.
Комментарий недоступен
Не понял ваш пример. С вами не поздоровались и вы предлагаете в ответ тоже не здороваться. Мелочная херня какая-то, которая лишь эскалирует конфликт. Вы послушайте себя! Вы предлагаете не говорить одну фразу всего, просто для мелкой пакости! Не платить деньги, не приходить на работу! А просто не сказать пять слов.
Комментарий недоступен
Почему вы меряете всё обязательствами. Да много кто чего не обязан.
Комментарий недоступен
Это не рабочие отношения, а человеческие. Более того, я вам расширю парадигму: нельзя мстить одним за другое. Надеюсь, вы детей не так воспитываете. Ребёнок разбил вазу, а вы не купили ему сладкое — где тут логическая связь? Вам заплатили меньше за проделанную работу, вы не предупредили, что не выйдете завтра на работу — где тут связь?
Не заплатили за проделанную работу согласно договорённостям, решайте этот вопрос. Вспоминайте договорённости и обсуждайте почему так. Если не договорились, сообщите, что вы считаете, что вас обманули, так как условия сообщили одни, а по факту оказались другими. И раз у вас нет договорённости по условиям, завтра вы не выйдете. Всё! Вопрос исчерпан.
А вы становитесь ничем не лучше работодателя, который нарушил договорённости. Вы "типа выйдете завтра", но реально не выходите — также нарушаете договорённости. Мало того, что вы становитесь дерьмом, так ещё и работодатель понимает, что не зря он вас кинул, так как вы кинули его. Ну и что, что позже. Кинул же.
Короче, вы отстаиваете своё право кидать людей. Задумайтесь об этом.
Не знаю ваш возраст и опыт, но ощущение, что общаюсь с 15-летним подростком с максимализмом, который заявляет "зачем мне говорить спасибо продавцу шоколадки, я же заплатил деньги уже, мне же не бесплатно дали эту шоколадку, за что спасибо?"
Комментарий недоступен
Так и если работник подписывается под этим, то на что он может быть обижен? Денег не дали? Дали. Прекрасно, конечно, быть жертвой, все тебя жалеют, но не тот случай как бы. Вы же за симметрию вроде, но сводите ее почему-то к каким-то понятиям и мелкому пакостничеству. Вместо того что бы на берегу еще обозначить все важные (вам в т.ч.) вопросы вы соглашаетесь на какое-то условное обещание не обидеть и в свою очередь готовы мелко напакостить в ответ если все таки обидитесь. Мелочно, однако, и не спортивно.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
И первые и вторые случаи, увы, бывают. Если человек не приходит, то не нужно как-то за него додумывать, не пришел, значит не пришел и больше ничего, ищите нового. Зачем себе голову забивать морализаторством и прочей чепухой.
Комментарий недоступен
Если он уже трудоустроен, то не совсем "больше ничего".
Выкинуть его из штата не так то и просто и придется ещё нескольким человекам позадрачиться некоторое время, чтобы процедуру провести достаточно гладко и законно
Так "другая сторона" то просит просто позвонить/написать если не оформлен.
Если оформлен - то хотя бы почтой отправить заявление.
Нигде не вижу "уходить нельзя", просто многие считают что нельзя изчезать.
Комментарий недоступен
Я считаю что уйти - это безусловное право. У нас даже в законе оно закреплено.
Но сообщить о этом ( пусть и в смс) необходимо
Комментарий недоступен
Ты же понимаешь что условный разговор с родителями "о сексе" на условном западе и в россии координально отличается ? Что где-то норма, то у нас это вызывает порой ступор, агрессию, шизу. Вот в этом деле так же, вроде ты только пришел, захочешь уйти, дело то понятное как 2х2, но с тобой будут разговаривать так, будто ты им уже обязан через пять минут испытательного срока, будто нельзя ни при каких обстоятельствах уходить, не поможешь разгружать груз до конца смены - страну продашь, а там по накатанной, агрессия и пр. Так что если ты более менее цивилизованный человек, но по ошибке пришел на работу в такое место старой школы, то лучше всего просто уйти, морально спокойнее будет, нервы сбережешь.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Какой ещё трудовой договор? За МКАДом его никто не заключает и не выдаёт сотрудникам, особенно на испытательный срок. Потом задничм числом оформляют.
Правила поведения - это не выдумка тюремной субкультуры. Правила нужны что бы прогнозировать поведение в коллективе. Вам же легче когда водитель включает поворотник при перестроение в потоке. Не надо угадывать. Так и тут. Уходишь (или не приходишь) - сообщи об этом окружающим.
Комментарий недоступен
Так озвучь что работодатель что он не прав и уйди. В чем проблема?
Или это какое-то негласное соревнование кто тут больший уникум. Один за 100 рублей работника ищет. Другой не может озвучит проблему.
Комментарий недоступен
Большинство людей социальные трусы и слабаки. Огромное количество комплексов, полная инфантильность. Сейчас их становится еще больше из-за технологий и тренда в сторону хикки.
Просто человек не в курсе, что бывают какая-то другие культуры, кроме тюремной и в йогурте.
Уважение - штука обоюдная. Если на работе даже не хотят оформлять, говорят, так поработай пока, то какие обязательства?
где?
Комментарий недоступен
Тогда пусть принимают на работу с оформлением по ТК, и чтобы стажировка оплачивалась с первого дня.
Комментарий недоступен
Часто убегают когда работодатель утаил подводные камни, к примеру я устроился в компанию, где все люди оставались до 20:00 и если этого не делать, то получается ты не уважаешь свою команду, почему мне про это не сказали?) потом выяснил что технология, которую обещали есть, но пока надо копаться в легаси, которую изучать мне вообще нет смысла, про нее даже не заикались ан собеседовании) Уволился на 2 день =)
по описанию похоже на какой-нибудь банк
Это все компании где есть KPI =) (да, все банки) Там люди сидят до вечера ради каких-то возможных 20% мне если нужны эти 20% я просто сменю работу с +20% =) А за спиной стоит менеджер и манипулирует через мантру "Вы команда, если щас уйдет один домой, то вся команда останется без премии"
так что я считаю KPI - очень плохая плюшка в работе , даже если там очень хороший бонус, часто стараюсь не устраиваться в такие компании =)
Никто? Откуда такая категоричность? А как же неадекватные дебилы? Давно они перевелись? За рулём только что парочку видел.
Комментарий недоступен
Часто замечаю что работодатель жалуется на плохих специалистов, то работать не хотят, то плохой работают, то неадекватный) берут работника за 40 000 рублей и плачут, что он плохой когда им скажешь, что хороший работник в этой сфере стоит от 200 000, они сразу "нее ты что это дорого для нас))" Ну так если не тянете хорошего работника, не надо плакать что вокруг вас все плохие, смиритесь что за низкий ценник будет низкое качество
Комментарий недоступен
Неадекватных дебилов отсеивают на этапе собеседования.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Условия Ванюша должны быть договором закреплены. . . а не так что вся кантора знает про текучку кадров. . . а молодых сотрудников кидают на деньги на стажировках. . .