Тред: работники рассказывают, как сбегали в первый же день и не возвращались Статьи редакции

Часто такое встречается среди молодёжи и на неоплачиваемых стажировках.

Пользователь TikTok под ником _fegler рассказал, как стажировался в магазине Reserved: спустя три часа он ушёл на обед и не вернулся: «Сказал, что меня сбила машина». В комментариях к ролику много таких историй, обратила внимание глава отдела маркетинга в Evliss Clinic Ольга Каи.

В её практике подобные случаи были дважды: первый раз новенькая вышла на обед и не вернулась, оставив в офисе очки. Во второй — сотрудник со стажем сбежал, оставив записку под клавиатурой.

Некоторые пользователи рассказали, что даже не доезжали до нового места работы в первый день, а занялись своими делами.

Другие на работу вышли, но через какое-то время сбегали без объяснения причин и переставали выходить на связь. Чаще всего пользователи «уходили на обед» или «покурить» и не возвращались.

«Мода» выходить на работу и сбегать без объяснения — это не что-то новое, так происходит давно, отмечают комментаторы. Чаще всего так делают молодые специалисты, сотрудники на линейных позициях или бесплатные стажёры.

Если у вас кто-то уходил так с работы, расскажите, как вы с этим справлялись — или как готовитесь к таким случаям.

0
891 комментарий
Написать комментарий...
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Mercator

То есть вы-то идеальный работник, только работодатель подкачал?

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Mercator

И все-таки «было». Что ж вы не оставались там, где комфортно?

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Павел Синицин

У Вас грамотный и очень правильный подход, который надо вдалбливать с детства всем.
Чтобы только такие люди и работали в нормальных местах. А все остальные шли в менты или чиновники

Ответить
Развернуть ветку
Scott Freak

Плюс сейчас рынок работника, а не работодателя

Ответить
Развернуть ветку
Роман?

Не нужно себя успокаивать:) рынок, где диктуют специалисты, очень узок. В основном это IT (мидлы и выше), и узкие ниши с острой нехваткой кадров.

Ответить
Развернуть ветку
Serge Bo

Все так и есть! :)

Постоянно образовываешься и пытаешься держать высокий уровень (умения и этика day-to-day общения) и тогда и только тогда оно само будет ставить тебя в лучшие условия и рефералы начинают работать!

Единственный минус – нужно постоянно прикладывать много усилий :D

Ответить
Развернуть ветку
Scott Freak

Не, на всех рынках так. Смертность от ковида, удаленка и демографический провал дают о себе знать.

Ответить
Развернуть ветку
Роман?

Даже не вдаваясь в статистику, которой я не обладаю, а чисто логически, ваш тезис работает в обе стороны — бизнесы закрываются, предложение на рынке сокращается, конкуренция за оставшиеся места со стороны работников растет. А удаленка... ну попробуйте на удаленке поработать где-нибудь на производстве или в сельском хозяйстве.

Ответить
Развернуть ветку
Павел Синицин

Работаю в энергетической компании. В самый пик пандемии все, кроме тех, кто работал на земле, работали удаленно. Все было в порядке.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
888 комментариев
Раскрывать всегда