Тред: работники рассказывают, как сбегали в первый же день и не возвращались Статьи редакции
Часто такое встречается среди молодёжи и на неоплачиваемых стажировках.
Пользователь TikTok под ником _fegler рассказал, как стажировался в магазине Reserved: спустя три часа он ушёл на обед и не вернулся: «Сказал, что меня сбила машина». В комментариях к ролику много таких историй, обратила внимание глава отдела маркетинга в Evliss Clinic Ольга Каи.
В её практике подобные случаи были дважды: первый раз новенькая вышла на обед и не вернулась, оставив в офисе очки. Во второй — сотрудник со стажем сбежал, оставив записку под клавиатурой.
Некоторые пользователи рассказали, что даже не доезжали до нового места работы в первый день, а занялись своими делами.
Другие на работу вышли, но через какое-то время сбегали без объяснения причин и переставали выходить на связь. Чаще всего пользователи «уходили на обед» или «покурить» и не возвращались.
«Мода» выходить на работу и сбегать без объяснения — это не что-то новое, так происходит давно, отмечают комментаторы. Чаще всего так делают молодые специалисты, сотрудники на линейных позициях или бесплатные стажёры.
Если у вас кто-то уходил так с работы, расскажите, как вы с этим справлялись — или как готовитесь к таким случаям.
Иногда, если что-то не нравится, надо уметь уходить в первый же день. Работа, которая сильно не по душе, может нанести больше ущерба, чем выгоды.
Я вот жалею, что не ушёл летом с работы в первый же день, когда договор прочитал. Который сильно отличается от того, что было в вакансии и на собеседовании. Как раз подумал, что в первый же день некрасиво как-то уходить, ведь я обещал начать работу, все дела.
Но через две недели плохих условий труда я узнаю, что тут принято выдавать зарплату за каждый месяц в течение последующих полутора месяцев, и по настолько сложной схеме, что начальница не смогла толком объяснить, когда и сколько, там ещё юридически это было неплохо обосновано. Вся компания на 150 человек так работает. Я уже хотел уходить в тот же день, но меня уговаривали в духе "мы же все планы построили с тобой, потратили на тебя время, ресурсы, ты ещё не начал нам прибыль приносить", и тому подобное дерьмо. Остался.
Условия ухудшались, работа была напряжённой, и при этом ещё оказывали постоянное давление, начальница пыталась унижать, какие-то странные, но частые рабочие срачи в духе "сделай мне пароль, я что, обязана придумывать?". Через 35 дней работы на этом месте я получил на руки вроде 4500 рублей. Остальное выдают в течение полутора месяцев. Я говорю начальнице "какого хрена", на что она мне отвечает "это везде так".
Как наругался, так и ушёл в тот же день.
Эта работа меня так сильно ударила по мне, что я до сих пор восстанвливаюсь морально и материально, пытаюсь выйти из депрессии.
У работника и работодателя разные переговорные позиции.
Если работник уходит по любой причине с работы, то он теряет основной источник дохода.
Для работодателя уход работника в подавляющем большинстве просто неприятное, но не катастрофичное событие. Преприятие продолжает работу и приносить доход, производить некие блага.
Поэтому уход работника несёт больше рисков для самого работника, и именно поэтому появился трудовой кодекс как система противовеса для переговорных позиций.
Баба-начальник это для меня стоп-фактор, на такую работу не пойду. 3 раза я так работал и все 3 раза это было полное дерьмо. Против женщин-коллег ничего не имею, но работать под руководством женщины больше не буду.
Ну вот у меня был нормальный опыт с женщинами-начальницами, так что хз за что красные флаги выдавать. Под агрессией и сильным давлением скрывается личная слабость человека, который боится, что меньшие усилия и давление не окажут должного эффекта, это человек, который не уверен в себе, в значимости своих слов и решений. Проще говоря, он не уверен, что воробья можно подстрелить чем-то меньшим, чем из пушки.