Как и почему люди сбегают с работы в первый день — опыт сообщества vc.ru Статьи редакции
Но иногда работодатели и сами ведут себя некорректно.
26 января на vc.ru вышел материал с рассказами о том, как сотрудники сбегали в первый рабочий день без объяснения причин. Сообщество поделилось в комментариях и своим опытом.
Некоторые пользователи вспомнили, как выбирали между разными предложениями, другие — жалеют, что не смогли в первый же день уйти с работы, которая сразу не понравилась.
Не берут трубки, не отвечают на сообщения после тестовых заданий и предупреждают о смене времени собеседований в последний момент не только новые сотрудники, но и сами работодатели.
Некоторые пользователи согласились, что в первый же день без объяснения причин часто уходит молодёжь или те, кто избегает ответственности. Другие их поддержали — не стоит тратить время на работу и объяснения, если «на месте» что-то не устроило. Предупредить об этом работодателя всё-таки стоит, а самим компаниям — придерживаться хотя бы трудового кодекса.
Самое ужасное это перспективы роста в компании, которые обещают на собеседование. Устроился в ИТ отдел крупной компании. На собеседование говорили, что с третьего месяца можно получить повышение, если показатели хорошие. Все три месяца показатели держал на максимуме. Подошёл к руководству через три месяца. А мне сказали, что тут многие только после 2-3 лет получают повышение, а я захотел через 3 месяца. В итоге подал заявление на увольнение. 3 месяца потерял в пустую.
Никогда не думайте о росте внутри компании) Даже если вас повысят и накинут 50 000, менеджмент будет думать что вы переплаченный и будут требовать с вас больше, лучше всего менять компанию с запросом этих же денег, там вы будете выглядеть как обычный работник за стандартный оклад, да и опыт нужно менять, а то на 1 месте можно погрязнуть в болоте
из разряда вредных советов.
рост внутри компании как раз является карьерным бустом.
серьезно вырасти просто прыгая меняя компании практически невозможно. (если речь не просто про индексацию зп)
Ну тут скорей всего зависит от области, мой совет больше для IT =)
Какой можно получить рост работая в одном и том же проекте? Даже если сменить команду, они все примерно одинаковые с одинаковым стеком внутри компании (обычно вся компания придерживается единого подхода)
в новых компаниях:
1) Вы получаете опыт с полностью новым проектом или нишей (на старой работе делали софт для соц сетей, на новой софт для видеокамер)
2) Новый опыт к подходам разработке( у вас будет очень много новых проблем, которые вас прокачают. На старой работе уже все отточено), изучаете новые инструменты, общаетесь с новыми людьми, применяете новые методики в разработке на основе старых ошибок
Если речь идет про рост от разработчика к менеджеру, то это не рост, а смена професии =) - тогда да, выгодней опробовать все в текущей компании
для меня рост - это когда вы грубо говоря были джуном, а стали мидлом(стали больше знать, качественно писать код), нет смысла унижаться , доказывать чем вы полезны и достойны прибавки +30%, просто валите в новую компанию, в старой вас ждет все тот же проект, все те же подходы, все те же задачи)
поменяете 3-4 компании и вас рост как специалиста будет выше чем человек просидевший в 1 проекте 10 лет
Комментарий недоступен
К серьезным вещам типа облаков - вопросов нет)
Но мне все же кажется все сложные вещи делаются за 1 год условно, а потом уже просто наращиваешь простейший функционал и все это превращается в рутину и не получится получать новый опыт из старого проекта
Я писал скорей всего про 95% разработчиков и 95% задач рынка
Это круды (фронтенд, бекенд, мобильные приложения, какие-то биржи и прочая фигня)
Сделал проект за 15 месяцев - переходи к другому для получения нового опыта и так по кругу)
Если вы бекенд и у вас ооочень разнообразный и сложный проект, то конечно можно в нем варится хоть 10 лет, но что-то мне подсказывает такие долгосрочный проекты обычно как кусок плесени)) протухают очень быстро
Ну так нарваться на новый проект в принципе довольно непросто. Так и будешь кочевать из "плесени" в "плесень".
Тут, видимо, речь о новых проектах для исполнителя, а не для рынка .
за несколько лет сменил несколько десятков компаний - ни разу не жалею, т.к. на тот момент я получил профессии две-три наверное в сжатые сроки, радио, производство пищевое, сетевой дилер, интегратор, мелкий аутсорс, провайдера три, с разными технологиями доступа, завод, и т.п.
Вы что) наоборот чем быстрее сваливаешь тем меньше плесенью покрываешься особенно когда понял как и что устроено
и ум свежее и подход к жизни и собственному росту
ну и да, при этом телефон плавился от звонков кадровиков, причем чем больше - тем больше
итог - 5 профессий за 10 лет где-то
сейчас в трёх уже пробил потолок, либо добрался до логичного финала
третья - на подходе, ито не знаю интересно ли, уже видишь общие принципы и нет смысла заниматься чем-то линейным, пускай даже в роли спеца
за минус спасибо
согласен с тем как это выглядит, но там выше пояснение на всякий
Как Вас брали то, без опыта (да и платят людям без опыта немного)
«я был молод и мне были нужны деньги»
на Радио Рекорд устраивался из принципа, пять собеседований, достал всех, написал работу о защищённости их сайтов, с уязвимостями, анализом и прочим
в других брали за свободу мышления, в провайдере было весело и им были нужны молодые, плюс я там переодически лазал везде по инфраструктуре, рассказывал о косяках, разработал квалификационный тест для приёма на работу и поддержания уровня у коллег
это происходит когда люди видят что тебе нахуй не нужно образование и ты делаешь то что любишь и наоборот, любишь то, что делаешь, крышу срывало!, необычно было, каждое новое место это небольшой новый мир
порой шёл туда где нет вакансии просто потому что хотел, это же не запрещено лол
ну и общаться нормально, а не как большинство айтишников того времени - никак, кажется 5-е .. 10-е годы, когда яндекс был хорошим, а сайты часто выглядели как из 90х
)
и да - уходил быстро нередко от идиотства руководства которое обычно большинство терпит трясясь за работу непонятно зачем, всегда работал только с адекватными руководителями и теми кто уважает меня а не начальниками, терпеть не могу это слово
некоторых из них помню до сих пор - многое дали, показали как быть реально правильным руководителем, я их слушался хоть и всегда независим был максимально а они говорили как на равных, обучали, терпели мою зелёность и мы даже вместе проходили новое и учились, например так я стал техническим писателем в одной компании и переводчиком (но это недолго длилось, компания полтора землекопа была совсем) в другой
надо просто жить, а не работу делать смыслом жизнь
выглядит как выебываюсь может для кого-то, но описанное выше - так и есть
надеюсь кто-то из молодых наткнётся на сообщение а остальным поможет что-то перепонять если ещё есть возможность и смысл