Как и почему люди сбегают с работы в первый день — опыт сообщества vc.ru Статьи редакции
Но иногда работодатели и сами ведут себя некорректно.
26 января на vc.ru вышел материал с рассказами о том, как сотрудники сбегали в первый рабочий день без объяснения причин. Сообщество поделилось в комментариях и своим опытом.
Некоторые пользователи вспомнили, как выбирали между разными предложениями, другие — жалеют, что не смогли в первый же день уйти с работы, которая сразу не понравилась.
Не берут трубки, не отвечают на сообщения после тестовых заданий и предупреждают о смене времени собеседований в последний момент не только новые сотрудники, но и сами работодатели.
Некоторые пользователи согласились, что в первый же день без объяснения причин часто уходит молодёжь или те, кто избегает ответственности. Другие их поддержали — не стоит тратить время на работу и объяснения, если «на месте» что-то не устроило. Предупредить об этом работодателя всё-таки стоит, а самим компаниям — придерживаться хотя бы трудового кодекса.
Самое ужасное это перспективы роста в компании, которые обещают на собеседование. Устроился в ИТ отдел крупной компании. На собеседование говорили, что с третьего месяца можно получить повышение, если показатели хорошие. Все три месяца показатели держал на максимуме. Подошёл к руководству через три месяца. А мне сказали, что тут многие только после 2-3 лет получают повышение, а я захотел через 3 месяца. В итоге подал заявление на увольнение. 3 месяца потерял в пустую.
Комментарий недоступен
Я думаю, что тот комментатор не совсем точно выразил свою мысль. В приличных местах есть практика, что после прохождения испытательного срока оклад увеличивается, появляется премиальная часть и всякое такое. Того человека могли взять на минимальный оклад, обеспечивающий закрытие его физиологических потребностей, ну скажем 30 тысяч, и пообещать после испытательного срока повышение грейда. А потом показали фигу, по сути кинули.
Комментарий недоступен