Как и почему люди сбегают с работы в первый день — опыт сообщества vc.ru Статьи редакции
Но иногда работодатели и сами ведут себя некорректно.
26 января на vc.ru вышел материал с рассказами о том, как сотрудники сбегали в первый рабочий день без объяснения причин. Сообщество поделилось в комментариях и своим опытом.
Некоторые пользователи вспомнили, как выбирали между разными предложениями, другие — жалеют, что не смогли в первый же день уйти с работы, которая сразу не понравилась.
Не берут трубки, не отвечают на сообщения после тестовых заданий и предупреждают о смене времени собеседований в последний момент не только новые сотрудники, но и сами работодатели.
Некоторые пользователи согласились, что в первый же день без объяснения причин часто уходит молодёжь или те, кто избегает ответственности. Другие их поддержали — не стоит тратить время на работу и объяснения, если «на месте» что-то не устроило. Предупредить об этом работодателя всё-таки стоит, а самим компаниям — придерживаться хотя бы трудового кодекса.
Я три раза из четырёх успешно выполнил тестовое в 2020 году с фейковых аккаунтов (ВК, почта, неиспользуемый номер телефона). Извините, что до сих пор не ответил.
А как же вы задания получили?
Так после успешных этапов собеседования. Вы не помните, что началось в 20м?
Мой вопрос на шаг раньше)
Что бы пройти успешно этапы собесов, надо себя засветить по видео или аудио, не узнавали вас? Аля "что-то, голос знакомый" или "где-то манеру разговора уже слышал"
Мир не настолько тесен :) Тем более я более 15 лет ни на кого не работаю, а вероятность попасть на бывших сотрудников тоже мала.
Кстати, 2 первых компании из РФ этого не требовали. Достаточно было отправить резюме, потом звонок без видео по вайберу, дальше тестовое и только потом захотели skype чат.