Отклоняю 85% резюме. Кейс IT-компании
Последний год команда LiveDune активно растет вместе с ростом продукта, и вот, буквально несколько дней назад, мы закончили поиски еще одного сотрудника в команду поддержки. 527 человек откликнулось на нашу вакансию за неделю. Мы всегда получаем большое количество откликов, но от 76% до 85% кандидатов даже не читают условия. И это большая боль для…
Коллеги, благодарю за комментарии. Действительно благодарю. Изучила все :) Вижу, что среди тех, кто комментировал, действительно есть те, кто душой и сердцем болеет за HR. Посмотрела на странички комментирующих - ого, за вашими спинами много рекрутерского опыта. И несмотря на резкость в некоторых мнениях, воспринимаю обратную связь как точку роста. Спасибо всем, кто нашел время прочитать нашу статью и поделиться мнением. Это в самом деле очень ценно.
Вот за моей спиной много опыта трудоустройства и найма. Когда-то начитавшись про сопроводительные письма, к каждому резюме их составлял, короткие пару абзацев. Но по прошествии времени понял, что никому это нафиг не упало - HR даже резюме-то не читают, не то что сопроводиловки, особенно последние лет 5-6, когда алгоритмы сразу отсеивают резюме без нужных тегов и совпадений, и плевать всем и на твой реальный опыт и навыки.
Изучить информацию о компании!:) Вы серьезно? Вы наверно из тех кто задает сакральный и максимально тупой вопрос: "Почему вы выбрали именно нашу компанию", как-будто может быть другой ответ кроме: "Потому что, деньги нужны и кушать хочется". Неужели не понятно, что кандидат разослал 100500 резюме и ему ответили 100 компаний, и где условия будут лучше (из тех куда его возьмут) туда он и пойдет. Этот вопрос родился когда-то, когда выбора особо не было и все стремились попасть на условный Форд или IBM и когда люди шли работать/воевать/умирать за идею, за светлое будущее, он устарел лет 20-30 назад, но наши HR его упорно как буратины задают. Блин, вот хотя бы видоизменили его в соответсвии с реалями 2022 года, например - "мы занимаемся тем-то, тем-то, планы такие-то, такие-то было бы вам интересно вместе с нами работать над этими проектами?" Но нет же! "Почему вы выбрали...", и всё тут!
Это компания должна показать интересный проект или перспективы, собеседование -это взаимная презентация, вы же не собираете информацию по каждому кандидату (да потом на последних этапах подбора, наверно собираете) у него, как и у вас, может быть под сотню собеседований в месяц, нафига ему забивать голову всеми компаниями - не ставки, не фигкоин, не наркотики/проститутки и пр. и славно.
Вам как НR открою страшную тайну, компаний подобной вашей пруд-пруди, компаний лучше и привлекательнее вашей - еще больше, никто не приходит устраиваться именно в вашу компанию, это космонавтом или летчиком можно стать поскольку с детства об этом мечтал! Вы еще небось спрашиваете: "Кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет?" :))
Уходите от этих древних практик, когда HR свысока смотрит на кандидата и устраивает допрос, собеседование это по-сути деловые переговоры, вы продаете компанию, идею, человек продает свой опыт/время/навыки/функционал и вам просто нужно договриться о цене которая устроит всех, а вот этот менторский подход и нелепые требования это же каменный век. Да мне, как руководителю, нужен человек который будет качественно выполнять функционал, ну и чтобы адекватный, не псих/не наркоман, а отдел кадров... сидит... отсеивает - этот не так ответил на этот вопрос, этот 2 строчки в анкете пропустил, этот козерог по гороскопу, этот не стал дибильный тест писать, да и вообще вакансию мы разместили не в том регионе, люди узнают, что ездить по 2 часа на работу и отказываются и т.д. Вся ваша психология и социология конечно хороша, но во главе подбора должна быть функция, винтик должен крутиться в механизме, каким бы красивым и золотым не был гвоздь, но функционал винтика он не выполнит и лучше ржавый винтик, чем золотой с иголочки - гвоздь.
Комментарий недоступен