Отклоняю 85% резюме. Кейс IT-компании
Последний год команда LiveDune активно растет вместе с ростом продукта, и вот, буквально несколько дней назад, мы закончили поиски еще одного сотрудника в команду поддержки. 527 человек откликнулось на нашу вакансию за неделю. Мы всегда получаем большое количество откликов, но от 76% до 85% кандидатов даже не читают условия. И это большая боль для…
когда девочка из HR считает себя дохуя специалистом. Сопроводительное письмо на то и сопроводительное. Смотреть надо в резюме кандидата, а не на его успехи в эпистолярном жанре. Человек может быть совсем не склонен писать тексты, а тем более писать о себе. Всё, что нужно знать о кандидате, обычно, умещается в резюме. А если хочется почитать литературу на работе, указывайте в резюме, что сопроводительное письмо для вас, указывайте в описании вакансии. Ведь это бОльшая часть работы с кандидатом, а не его навыки.
В последнее время много нытья от рекрутеров. Но вы бы посмотрели на себя сами со стороны - больше половины из вас даже не удосужатся написать человеку "Вы нам не подходите", Максимум, что можно из вас выжать по телефону "Мы вам перезвоним". Начните с себя - воспитайте в себе культуру общения с людьми и кандидатами.
Дельное замечание про культуру HR)