«Ищем специалиста, но не можем его найти. Все понимают — дело в зарплате, но повышать её никто почему-то не собирается»
Компании нуждаются в сотрудниках, но почему-то не хотят создавать для них комфортные условия и жалуются, что не могут найти хороших специалистов. Подборка мнений работодателей и соискателей — в пересказе Slate.
Речь же об американском рынке? Расскажите лучше, как обстоят дела на российском. Это все-таки не одно и то же. Это разные рынки с разной культурой, этикой и законодательным регулированием.
Не статья, а наброс какой-то.
Да фактически то же самое и у нас. Только циферки другие. А так обычно если ты в ИТ то должен уметь делать все, в том числе и заправлять принтер, причем за 40к в месяц. Даже если тебя брали на ставку ведущего программиста. Если же говорить про тот же ИТ, то действительно существует лютый дефицит кадров, у нас допустим вакансия с достойной ЗП и условиями сотрудничества для мидла, но найти не можем. Просто пустой рынок, хоть hh.ru смотри хоть Работа.ру и тому подобные ресурсы.
Но с другой стороны и работники некоторые только с института вышли и уже ломят такие ЗП себе, что диву даешься. Еще ничего в жизни не умеет, опыта ноль, а 100к на стол выложи ему чисто за красивые глаза. Выложи, и еще учи его минимум пол года хотя бы до уровня джуна.
Если в жизни ничего 'не умеет', но закончил нормальный ВУЗ, как минимум что-то может. Раз. Второй момент- 100тыс - если Москва и хочу жить (и должен) не с родителями или вообще из региона, обязан снимать квартиру с более или менее условиями это 70К. Не дай боже есть уже семья. Есть на что? :) Поэтому работодатели должны как-то принимать это во внимание. И да 100К это примерно $1000. За сколько должен работать 'неумеющий' сотрудник но закончивший топ 10 ВУЗ, даже Москвы, куда тоже нужно еще поступить?