{"id":14268,"url":"\/distributions\/14268\/click?bit=1&hash=1e3309842e8b07895e75261917827295839cd5d4d57d48f0ca524f3f535a7946","title":"\u0420\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0430\u0442\u044c \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0430\u043c \u0438\u0433\u0440\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0447\u0435\u043c \u043c\u0435\u0441\u0442\u0435 \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e?","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"f71e1caf-7964-5525-98be-104bb436cb54"}

HeadHunter представил рейтинг лучших работодателей России 2021 года: в лидерах «Сбер» и две компании из его экосистемы Статьи редакции

И узнал, что нравится кандидатам: например, психологический комфорт они ценят больше, чем карьерный рост.

HeadHunter составил рейтинги лучших работодателей России 2021 года на основе внешних данных о компании, её внутренних процессах и результатах опросов сотрудников.

В исследовании участвовали 1,9 тысяч компаний и 70 тысяч соискателей. Одним из критериев стал индекс лояльности сотрудников (eNPS) — он показывает, готовы ли они рекомендовать компанию как хорошего работодателя. Опрос eNPS прошли 249 тысяч сотрудников.

Сервис учитывал в рейтинге 40% результатов опроса кандидатов, 40% опроса eNPS и 20% заполненной HR-анкеты. HeadHunter собрал несколько списков в категориях: крупнейшие компании, крупные, средние и небольшие.

Крупнейшие компании (от 5001 сотрудников)

Крупные компании (от 1001 до 5000 сотрудников)

Средние компании (от 251 до 1000 сотрудников)

Небольшие компании (от 100 до 250 сотрудников)

Выводы из исследования

  • Наиболее популярные у соискателей компании не обращают внимания на семейное положение кандидатов, их возраст и гендер, пишет РБК со ссылкой на исследование. Эти работодатели стараются помочь сотрудникам раскрыть способности для развития компании.
  • Кандидаты заинтересованы в повышенной зарплате, понятной карьерной лестнице, интересных задачах и возможностях пройти допобучение. При этом они больше ценят психологический комфорт, чем карьерный рост.
  • Соискатели чаще соглашаются работать в более гибких компаниях, которые совмещают офис и удалёнку, нанимают людей без опыта и не обращают внимания на неделовые характеристики кандидатов.
0
152 комментария
Написать комментарий...
Dmitry Tverdokhlebov
Ответить
Развернуть ветку
Ivan Zamorev

У сбера крутые разработки по 3d. Свои решения. Там собралась сильная команда. А банк, ну это банк)

Ответить
Развернуть ветку
Maksim Stepanenko

У Сбера крутые разработки и свои решения?🤣 Все что они могут, так это купить готовый проект

Ответить
Развернуть ветку
Domrachev Nikita

А можно поподробней? Впервые слышу.

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Eskin

По 3d, это о чем речь сейчас? AR VR, наверное, ибо хайп? 3d это как-то очень обобщенно.

Ответить
Развернуть ветку
Ivan Zamorev

не хайп, действительно круто, много показывали на конференции CGEvent. Уж я то ругаю всех за хайп. Типо Сенсориум и пр. Сбер делает плагин для Unreal engine по анимации мимики с голоса, 3D видео сделали и еще разные решения, облачные в том числе. Там интересно у них, там лучшие профи, это отдельно от банка.

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Eskin

Спасибо за ответ. Я не особо секу в анриале, но у них в метахьюманс же было какое-то риалтайм уже решение для мимики? Но там с камерой.

А в плане анимации мимики по голосу еще во втором халф лайфе была система. На нынешний день уже устаревшая, но все же.

Ответить
Развернуть ветку
Ivan Zamorev

видел одно их демо видео - круто. как сейчас не знаю ) своя разработка в стране это прекрасно, побольше бы нашего)

Ответить
Развернуть ветку
149 комментариев
Раскрывать всегда