Компания «Сбера» предложила живущим вне России разработчикам вернуться или уволиться и стать внешним подрядчиком Статьи редакции

Ну извините, сравнивать мотивы работы за границей в российских и "Швейцарских и Британских банках" это точно "другое".

Страны разные, а требования к безопасности одни - это, как бы, нормально.

Дико, что не могут адекватно компенсации выплатить и расстаться с людьми на хорошей ноте.

А смысл выплачивать столько сколько они хотят. Люди уехали за хорошей жизнью, там их всё устраивает, не понял чего работают на компании в РФ, пусть работают там где живут. Просто как работодатель могу сказать, что часто работник хочет прямо "золотой парашют", но понятно, что работодатель на такое не пойдёт, просто не зачем. Если будут умнее, то сделают невозможность войти на рабочие сервера с иностранных IP, ВПН будет для работников решением, но временным, там тоже есть варианты как это решить. Всё банально просто, это безопасность данных, так что здесь извините, но не каких претензий к работодателю.
Да, раньше было можно работать удалённо от куда хочешь, но ситуация изменилась, работодатель вправе требовать от своих сотрудников максимальной безопасности для себя, понятно что товарищи из заграницы обеспечить это не могут, завтра а ним с обысками придут, что они на сбер работают и всю инфу выкачают...

Да ну в смысле сколько хотят) По ТК у нас есть конкретная цифра выплат при увольнении, а использование ВПН - возможность для сбера всех неугодных уволить по статье.

Нет у нас в ТК никаких сумм выплат при расторжении договора по обоюдному согласию в законе не прописано. У нас выплаты при увольнение в ТК только в конкретных случаях. Всё остальное можно прописать в договоре, что там у этих сотрудников мы не знаем, но на моей личной памяти один товарищ за расторжение договора требовал тройной оклад и премии, был послан работодателем. Человек накосячил со сроками, его попросили по хорошему, он начал гнуть пальцы, кстати было это давно, уехал он в одну известную страну работать, куда его позвали, что там с ним сейчас история умалчивает, но он тогда не получил не копейки, хотя в договоре был месячный оклад прописан, увольняли по статье, сумели придраться, начальник неделю план увольнения с юристом и HR разрабатывали.
Мы не знаем почему сотрудники не идут на встречу и что там их не устраивает. Когда у меня сложились сложные отношения на работе и начальство предложило решение, которое мне не сильно понравилось, то я просто ушла, подушка безопасности для специалистов и руководителей штука обязательная, так как именно они часто попадают под горячую руку и летят с должностей (а уровень жизни рушить не хотелось бы), при этом потом найти работу бывает сложнее. Но вот фокус в том, что ч отдохнула, отзвонилась и вышла на работу, потому что есть куда. А ребята из статьи уж очень активно держаться за место. Смогут ли они работать в той стране, где живут или потому и так возмущаются, что нет. Они захотели комфортной жизни, но почему за счёт безопасности компании. При чем учтите, что эта компания обслуживает огромное количество граждан нашей страны и если честно, то я бы не хотела, чтобы информация этой компании утекла за рубеж. Им предложили ещё не самые худшие варианты. На месте Сбера я бы просто сразу стала думать как их увольнять без последствий для себя, а HR уже бегали в мыле по мелким фирмам отлавливая таланты (кстати они есть, сама с мелкими работаю, там порой такие умнички сидят, аж руки чешутся их забрать и пере трудоустроить, но нельзя, самой нужны...)

А то Сбер разорится выплатить нескольким человекам тройной оклад, чтобы они могли спокойно искать себе новую работу, выплачивая свои аренды и кредиты. Терпеть не могу такое крохоборство. Понятно, когда компания маленькая, когда она вынуждена увольнять людей, а денег мало, когда договориться не выходит, но уж Сбер-то... И начинаются ухищрения кадровиков, чтобы обмануть человека, выкинуть его ни с чем, натянув какую-то статью. И они тем горды. Фу, противно.

"ВПН будет для работников решением, но временным, там тоже есть варианты как это решить"

Варианты в студию? Если ВПН свою заграница<->комп_в_российской_квартире.

Очевидно, что вы вообще не представляете, что такое VPN :)

а часть тех кого не уволят из солидарности добавят тоже молча. Вот и поиграют в молчанку.
Дружить надо, а не начинать махать дубиной, потому что есть риск очень быстро получить в ответ. Но типичные гопники об этом забывают.

На это могу снова повторить:

с IT видимо не знакомы? В чем баг отличается от умышленного косяка? Сделать так чтобы были косяки в системе которые не явные — очень не сложно. Можно даже не делать, а просто не исправить, либо работать расхлябано 1 месяц. А можно говнокодить. Сделать плохо — всегда легко
Потому надо дружить, чтобы и решать проблемы мирным путем. Размахивание дубиной приведет только и только к ответному удару.

они и на зп отлично генерят эти баги, уминая печеньки. А за намеренную диверсию можно и на иск нарваться. Репутацию себе испортить. Кому нужна эта обезьяна с гранатой?

Речь же вроде о работниках, которые работают "разработчиками в одной из компаний экосистемы «Сбера».", а не про сам Сбер.

Никто не требует физически ходить на работу, так же удаленно, только с территории РФ. И если HR что-то думает, решает, договаривается - это значит, что договор разрешает работать из-за границы и в одностороннем порядке его изменить невозможно.

Если вас не нужно учить ТК, то вы знаете, что компания не может склонять увольняться по собственному желанию при ЛЮБЫХ обстоятельствах. Хотите уволить - увольняйте и платите компенсацию.

А умников дохрена, которые все соки выжимают со специалистов и #давайдосвидания, а потом ноют какой же у нас дефицит профессиональных кадров.

Да нахер никакому профессионалу не сдалась токсичная помойка, где полностью отсутствуют человеческие взаимоотношения.

ваше высказывание некомпетентно и токсично, человечность трактуете только в свою пользу. Выходит, вы тоже никому не сдались такой?

Ну в России ни ЧС ни войны нет то официально. С мотивами это уже к Спецоператору претензии, а не к Сберу.

Написал бред.