Как бы ни хотелось, к кризису нельзя подготовиться заранее на сто процентов. Но можно знать, что делать, когда кризис наступит.
Матчасть
Вот что происходит в кризис на рынке труда вначале: компании приостанавливают найм и начинают сокращения, количество вакансий уменьшается, а число активных резюме, наоборот, увеличивается. Такая ситуация называется «рынком работодателя»: вакансий мало — соискателей много. Растет конкуренция.
Затем обычно наступает время неопределенности. Никто не знает, что будет с рынком труда дальше. Специалистам и компаниям важно в этот момент проявить гибкость.
После периода адаптации рынок начинает формироваться заново. Снова появятся перспективы и возможности.
Однако они есть и в кризис — и даже для студентов. Мы постоянно обновляем список из лучших работодателей для студентов, которые продолжают найм.
Ок. А что делать-то?
Обратиться за советом к наставнику
Наставник — это профессионал, который берет на себя кураторство молодого специалиста. На встречах или созвонах он подробно рассказывает о специфике направления и самой работе. Так ты сможешь узнать, как все устроено изнутри: как проходит рабочий день, какие задачи нужно решать, как выстраивать коммуникацию с коллегами.
Еще наставник поможет потренироваться проходить интервью: подскажет, какие вопросы задают эйчары и как на них отвечать. Можно найти его самостоятельно: например, обратиться к специалисту из компании твоей мечты, на которого ты подписан в соцсетях. А можно — с помощью Jobby. Для этого нужно зарегистрироваться и заполнить заявку. Многие наставники готовы заниматься со студентами бесплатно.
Не бойся расспрашивать. Вот примеры вопросов.
- Как понять, что эта компания и должность мне подходит?
- Как откликаться на вакансии, если мой опыт меньше указанного?
- Как не нужно отвечать эйчару? Как вообще понять его настрой?
- Как понять, что я смело могу претендовать на эту позицию?
Заняться нетворкингом уже сейчас
Новые знакомства важны всегда, а для молодого специалиста — особенно. Что можно сделать:
- Подписаться на соцсети компаний, в которых тебе хотелось бы работать.
Так ты сможешь понять корпоративную культуру, следить за новостями и вакансиями, задавать вопросы в комментариях.
- Найти сообщества студентов и выпускников.
Будет здорово, если они работали или только хотят работать в компании твоей мечты. Чем больше информации соберешь — тем легче и понятнее будет потом.
- Участвовать в мероприятиях.
Как внутренних, студенческих, так и внешних: открытых лекциях, конференциях, демо-днях. Подписывайся на платформе Jobby на новостную ленту тех, кто тебе нравится, чтобы не пропустить важное.
Собрать рекомендации
Их может предоставить не только работодатель. Сейчас полезно будет все: письмо от наставника или от преподавателей. Участие в некоммерческих проектах и волонтерских организациях — это тоже ценный опыт. Еще вариант: найти разовую или проектную работу и попросить дать тебе рекомендацию у нанимателя.
Подготовить сопроводительное письмо
В нем должен быть краткий рассказ о себе и об опыте работы. Если ты еще нигде не работаешь, можно рассказать про сферу твоих интересов и карьерные цели. Не забудь указать, почему тебе интересна именно эта компания и позиция. И почему именно ты на нее подходишь. Дополнительно можно написать список своих сильных сторон, достижение в университете — и приложить рекомендации.
Откликаться на вакансии
Инициативность в поиске работы — отличное качество. Не бойся: даже если ты получишь отказ, можешь запросить обратную связь — и извлечь из этого опыта полезную информацию. Составь список компаний, которые тебе нравятся, и пиши в каждую. Твоя задача — заинтересовать потенциального работодателя. Пригодится и хорошо составленное сопроводительное письмо, и рекомендации.
Помни: ты делаешь первые шаги, сейчас это может быть сложно, но вполне реально. Верь в себя, двигайся вперед, учись на ошибках. И никогда не сдавайся!