Длительность поиска новой работы — один из самых критически важных факторов для соискателей. При этом необходимо помнить, что для многих работодателей в столь же высокой степени важна скорость найма новых сотрудников. Найти вакансии с быстрым трудоустройством можно на сайте и в мобильном приложении Работа.ру, введя в поисковой строке запрос «Срочная работа» или перейдя в новый раздел по прямой ссылке. О новых возможностях сервиса для поиска работы рассказал Евгений Бобков, директор по продуктам Работа.ру.
Новый раздел срочного поиска работы поможет соискателям, оказавшимся в трудной ситуации, максимально сократить время на трудоустройство. В нем можно найти около 72 тыс. вакансий по России от стабильных и надежных работодателей, заинтересованных в быстром расширении штата.
По нашим данным, более половины опрошенных жителей России (51%) рассказали, что рассчитывают на трудоустройство в самые кратчайшие сроки. 9% респондентов отметили, что планируют найти подходящее место в течение 1-2 недель. Еще 15% участников исследования могут позволить затянуть поиск работы на срок от 2 недель до 1 месяца, а четверть опрошенных (25%) планируют искать новую работу больше месяца.
В настоящий момент около 72 тыс. вакансий по всей России предполагают быстрый найм. Больше всего таких предложений опубликовано в отраслях торговли (56% от общего числа), HR и подбора персонала (12%), транспорта и логистики (9%), строительства и недвижимости (6%), производства и агропрома (5%), а также IT (4%).
По данным Работа.ру в марте 2022 года значительно выросла активность соискателей на рынке труда. Наибольший прирост произошел за счет резюме без указания отрасли работы. При этом, указывая отрасль, чаще всего соискатели искали работу в сферах офисных служб и бизнес-услуг, транспорта и логистики, торговли, услуг и маркетинга.
Ну, да... Обычно люди ищут работу не срочно, просто ради прикола.
Действительно на рынке труда есть и те соискатели, которые находятся не в активном поиске работы и могут рассматривать вакансии и позиции в течение нескольких месяцев. Новый продукт предназначен для тех пользователей, кому принципиально потратить на трудоустройство пару дней.
А это просто маркетинговый ход, или же услуга для ищущего работу платная?
Это новый раздел на сайте, где мы собрали предложения от работодателей из разных сфер, которые проводят быстрый наем сотрудников на некоторые должности. Поиск работы в этом и других разделах на Работа.ру бесплатный. Также чтобы ускорить поиск работы, в личном кабинете можно настроить бесплатный автоотклик на подходящие вакансии — каждый день алгоритмы машинного обучения сервиса самостоятельно выбирают пять подходящих к резюме соискателя вакансий и отправляют отклик работодателям.
Ваши нововведения далеки от потребностей рынка и соискателей.
Вы пытаетесь улучшить вещи, которые не требуют улучшений, но игнорируете и не в силах обратботать необходимое.
Банально, введите рейтинг компаний или по типу, как на Алибабе рейтинг отклика, и понижайте рейтинг работодателей, которые не откликаются на резюме. Введите правила заполнения резюме и четкое соответствие соискателя вакансии. Возможно, что бы такие вакансии попросту не отображались даже в ленте. Круг сузится до полезного.
Добрый день! На Работа.ру уже сейчас можно ставить работодателям оценки по нескольким критериям, а также оставлять о компаниях развернутые отзывы. Подробнее о функциях можно почитать тут: https://vc.ru/rabota-ru/184794-rabota-ru-zapustila-otzyvy-dlya-ocenki-rabotodateley
У нас единая форма резюме, и мы постоянно совершенствуем ее. Надеемся, что уже совсем скоро наш продукт покажется вам удобнее, и вы сможете искать вакансии быстрее и эффективнее. Мы продолжим развиваться для вас:)
Спасибо за ответ. Да, этот функционал мне известен. Я же пишу про тот, которого нет или реализация которого "хромает", но он очень полезен и необходим. Скорость отклика от работодателя, % отклика на резюме, поиск согласно резюме попунктно. Если в резюме не указано, что знаю си шарп, то нет необходимости его отображать. Это ближе к повсеместному тренду ленности. Фильтры это хорошо, но вот на основании резюме и параметров было бы неплохо организовать поиск по строгому соответствию. Неплохо, что есть выбор, но плохо, что выбор не подходящий. Я готов мониторить 10 компаний полностью соответствующих резюме, чем 1000, открывая очередное, в котором видишь, что в описании указано, что используют условный PostgreSQL, вместо мускула